Proiecte de salarizare ale băncii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În urmă cu doar 10-15 ani, nu mulți cetățeni ai Federației Ruse foloseau serviciile bancare, dar astăzi situația este complet inversă. Băncile ocupă o parte din viața aproape fiecăruia dintre noi. Proiectele bancare salariale, pensiile, cardurile sociale, plățile și transferurile și multe altele conectează o persoană modernă cu instituțiile financiare.

În acest articol, ne vom concentra pe un astfel de tip de servicii bancare precum proiectele de salarizare.

De ce să plătiți salariile pe carduri bancare?

Foarte puține organizații plătesc astăzi salariile angajaților prin intermediul propriei case de casă. Majoritatea efectuează această operațiune folosind serviciile băncilor.

Apare întrebarea: „Care este beneficiul?” Totul este destul de simplu. Folosind instituțiile bancare pentru a plăti salariile, angajatorul nu are nevoie să-și mențină propriile casiere și un număr mare de alți angajați de servicii care sunt asociati cu calculele salariilor cu angajații.

Chiar dacă trebuie să plătiți o dobândă(plăți) către bancă pentru serviciile sale, această formă de plată este în continuare benefică. În același timp, dacă se încheie un acord cu o bancă care oferă servicii la un nivel în alt, atunci fiecare participant la proiectul salarial rămâne mulțumit.

Cine încheie astfel de proiecte?

Directorul întreprinderii, împreună cu contabilul-șef, încheie un acord cu banca sau fac acest lucru persoanele autorizate ale acestora, care au împuternicirile corespunzătoare pentru a efectua operațiuni în numele lor.

Dacă organizația este nouă, atunci, practic, reprezentanții ei înșiși se adresează la bancă, află condițiile și încheie un acord. Dar dacă compania este deja deservită de o bancă, atunci alte instituții financiare își trimit în mod constant propunerile de afaceri, inclusiv proiecte salariale.

În plus, este mult mai ușor să atragi o organizație nou deschisă decât una care a încheiat deja un acord cu o altă bancă. În procesul de luptă pentru cotele de piață în serviciile financiare, băncile sunt gata să facă orice pentru a nu pierde clienți pe care i-au câștigat deja o dată. Prin urmare, se creează condiții foarte favorabile (de exemplu, transferuri gratuite), care sunt aproape imposibil de ocolit.

La momentul încheierii contractului de la bancă sunt de obicei prezenți șeful sucursalei și un consultant financiar specializat în deservirea persoanelor juridice.

Cum se încheie contractele pentru proiecte salariale?

În primul rând, compania trebuie să furnizeze băncii documente constitutive și alte certificate suplimentare șiajutor.

După familiarizarea completă a angajaților autorizați ai întreprinderii cu toate condițiile și tarifele, părțile încheie un acord. Proiectele salariale ale băncilor presupun transferul către bancă a unei liste de angajați și a fotocopiilor documentelor acestora necesare pentru identificare, precum și eliberarea de noi carduri de plastic la care vor fi transferate salariile acestora.

După ce cardurile sunt emise, există două moduri de a le emite. Primul este atunci când reprezentanții băncii vin în întreprindere și acolo, împotriva chitanței, îi dau fiecărui angajat personal atât cardul în sine, cât și codul pin. Al doilea este atunci când angajații întreprinderii se adresează la bancă pe cont propriu și primesc un card cu un cod PIN deja la sucursale.

Adesea, a doua opțiune apare atunci când angajații organizației lipseau la momentul sosirii angajaților băncii pentru emiterea în masă a cardurilor din cauza unei boli sau a oricărui alt motiv.

Analizând ofertele bancare actuale de pe piața serviciilor financiare, se pot distinge cinci niveluri de proiecte salariale.

Scăzut

Acest nivel este cel mai comun. Este foarte ieftin pentru întreprindere, deoarece nu implică servicii suplimentare. Dacă o întreprindere abia începe să coopereze cu o bancă, atunci primul lucru pe care îl face este să aleagă un astfel de proiect salarial. Sberbank, de exemplu, percepe doar 300 de ruble pentru întreținerea unui astfel de produs. pe luna. Cel mai adesea, această opțiune a unui proiect salarial este oferită organizațiilor bugetare.

Nivel standard

Pentru întreținerea proiectului de salarizareLa nivel standard, compania plătește o sumă ceva mai mare, dar în același timp primește un număr mare de servicii suplimentare: comision redus pentru decontări, notificări SMS gratuite pentru toți angajații.

Nivel Aur

Nivelul Gold implică eliberarea de carduri salariale de calitate superioară angajaților. Unele bănci de la acest nivel oferă carduri cu cip, care sunt mai sigure decât cele standard. De exemplu, Sberbank oferă întreprinderilor un astfel de proiect salarial pentru 3.000 de ruble. pe lună.

Nivel Platină

Acest nivel implică servicii la un nivel superior. Costul unui astfel de pachet de servicii este destul de mare și nu este accesibil pentru fiecare companie. Acest nivel include toate avantajele nivelurilor inferioare și implică și altele. De exemplu, băncile oferă înlocuiri gratuite de carduri în caz de pierdere, asigurare de proprietate a proprietarului lor, precum și asigurare de viață medicală, care este valabilă atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și în străinătate.

Nivel premium

Nu toate instituțiile bancare oferă un nivel premium. Iar cei care prestează un astfel de serviciu nu îl asigură în toate orașele în care există filiale, doar în cele unde este cerere. Întreținerea unui astfel de pachet de servicii este destul de costisitoare, dar include multe avantaje: reduceri în magazine, hoteluri, un operator de linie telefonică personală dedicată și multe altele.

Clienții cu carduri de acest nivel sunt clasificați ca clienți VIP.

Condiții în generalbăncile diferă, iar cele de mai sus este o listă medie, care este întocmită prin compararea ofertelor celor mai mari bănci care operează în Federația Rusă.

Dacă vă gândiți la ce nivel de proiect salarial să alegeți, atunci nu ar trebui să încheiați imediat un contract pentru platină sau premium. Amintiți-vă că chiar și un nivel scăzut poate fi destul de atractiv, principalul lucru este că o instituție bancară își îndeplinește obligațiile și oferă servicii de calitate atât conducerii întreprinderii, cât și oamenilor de muncă obișnuiți.