„Lukoil”: feedback din partea angajaților despre munca în companie, condițiile de muncă, salariile

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Vorbind despre producția de petrol din Rusia, destul de des se referă la marea companie Lukoil, feedback-ul angajaților despre aceasta îi face în fiecare an pe mii de ruși să-și depună CV-urile acolo. Pe parcursul celor aproape 30 de ani de existență, organizația a câștigat un impuls destul de serios, iar astăzi este unul dintre liderii industriei petroliere.

Istoria apariției

În 1991, Consiliul de Miniștri al Uniunii Sovietice a emis un ordin de formare a unui concern petrolier de stat, care trebuia să dezvolte zăcăminte pe teritoriul Langepas, Urai și Kogalym. Au fost primele litere ale acestor orașe care au devenit parte din numele viitoarei organizații, ultimele trei au fost preluate din limba engleză, unde petrol înseamnă petrol. Inițial, s-a presupus că preocuparea va fi angajată în extracția, precum și prelucrarea ulterioară a produselor petroliere și gaziere. Așa a apărut Lukoil, feedback-ul angajaților, despre care mulți studenți sunt motivați să-și depună documentele la instituțiile în care predau minerit.

Noua organizație a combinat trei întreprinderi existente în orașele de mai sus, precum și trei fabrici de procesare: în Ufa, Perm și Volgograd. În 1992, concernul a fost transformat în OAO Oil Company Lukoil, sub care a continuat să existe în Rusia. Doi ani mai târziu, organizația nou formată a început să își tranzacționeze propriile acțiuni pe piață, care sunt încă la cerere.

În 1995, capitalul autorizat al companiei a fost completat cu blocuri de control de acțiuni în nouă întreprinderi mari de prelucrare a gazelor și petrolului situate în Kaliningrad, Astrakhan, Nijnevolzhsk etc. La începutul anilor 2000, compania a intrat pe piețele externe și a devenit proprietarul unei mici lanțuri de benzinării din Statele Unite. A fost destul de dificil să concurezi cu producătorii locali, dar benzinăriile au devenit rapid populare.

După anii 90 înfometați, un număr mare de ruși au considerat munca promițătoare în Lukoil, feedback-ul angajaților despre salariile mari și condițiile bune de muncă nu i-au provocat decât pe alții. În 2004, au existat mai multe motive de invidie - compania s-a transformat în cele din urmă într-una privată, iar salariile angajaților au devenit cu un ordin de mărime mai mari. Întreprinderea a continuat să se extindă și să absoarbă corporații mai mici, crescându-și cota de piață.

Din 2018, compania petrolieră angajează aproximativ 170 de mii de angajați, dintre care majoritatea sunt direct implicați în dezvoltarea zăcămintelor din regiunile de nord ale țării. În același timp, organizația areîn bilanțul său, o serie de facilități sociale care pot fi folosite de angajații săi și familiile acestora.

Ce face compania?

Activitatea principală a întreprinderii este extracția de gaze și petrol, care sunt prelucrate în continuare. Cele mai multe dintre rezervele minerale sunt concentrate pe teritoriul Siberiei de Vest (KhMAO și Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), de acolo sunt procesate la benzinăria Lukoil. În recenzii, angajații companiei observă că îndepărtarea puternică a întreprinderilor miniere din alte orașe rusești afectează negativ livrarea la timp a produselor petroliere către utilizatorii lor direcți.

Compania deține o serie de complexe petrochimice, unde se produc materiale industriale, polietilenă, polipropilenă etc.. Toate mineralele extrase sunt transportate de singurul operator din țară, Transneft, după care merg la punctele de vânzare. Începând cu 2018, produsele petroliere produse de companie sunt exportate în 19 țări din întreaga lume.

Dar prima asociere cu firma care apare la mențiunea benzinăriei Lukoil (angajații notează acest lucru în special în recenzii) este plăcerea de a folosi produsele companiei. Combustibilul de în altă calitate vă permite să mențineți calitatea motorului din mașină pentru o perioadă lungă de timp, motiv pentru care milioane de șoferi din întreaga lume îl toarnă în vehiculele lor în fiecare zi.

O atenție specială merită programul de mediu, careimplementat în companie din 2007. Scopul complexului de măsuri de mediu este creșterea cantității de gaze naturale utilizate, reducerea cantității de emisii la întreprinderi, repararea și îmbunătățirea conductelor aflate în uz, precum și recuperarea terenurilor poluate anterior. Potrivit analiștilor, până la jumătate de milion de dolari sunt cheltuiți anual pentru implementarea acestui program.

Angajații companiei sunt încântați că are un număr mare de organizații medicale și educaționale pe care le pot folosi gratuit. În plus, Lukoil transferă anual peste 2,5 miliarde de ruble către organizații de caritate. De asemenea, compania sponsorizează o serie de echipe sportive din Rusia și competiții în curse de motociclete pe gheață.

Cum încep proiectele?

Nizhegorodninefteproekt, una dintre diviziile regionale ale Lukoil, joacă un rol major în existența companiei. În recenzii, angajații notează că, după aderarea la întreprindere, institutul a pierdut un număr mare de personal calificat. Schimbările în cadrul companiei sunt obișnuite, dar pentru unul dintre principalii afiliați ai companiei, acest lucru se transformă adesea în probleme serioase.

Pentru a menține angajații în pozițiile lor obișnuite, compania le oferă un număr mare de beneficii și beneficii sociale. Aici, există o creștere a salariilor și alocarea de locuri preferențiale în grădinițe pentru copiii angajaților și o limită plătită a comunicațiilor celulare și multe altele. În unele cazuri, cu ajutorul acestor propuneri, este posibilatingerea menținerii angajaților, dar uneori totuși pleacă pentru posturi în alte companii.

Toate lucrările din filiala Nijni Novgorod sunt împărțite în 5 blocuri: aici sunt introduse intens și activități de cercetare, studii de inginerie și științifice, proiectare, management de proiect și tehnologii de modelare 3D. Această ultimă direcție a apărut relativ recent, astfel că există o lipsă acută de personal, care nu poate fi acoperită din cauza lipsei majorității specialităților din universitățile care formează viitori specialiști din industrie.

Cum funcționează filialele?

Companiile mari nu pot controla întotdeauna pe deplin progresul muncii în absolut toate departamentele lor. De aceea, apelează la o soluție simplă, dar laborioasă - să organizeze o întreprindere subsidiară cu personal administrativ propriu, care va raporta „mamei” despre activitatea sa și va acționa după instrucțiunile ei. Cea mai faimoasă dintre aceste organizații responsabile față de OOO Lukoil este Tsentrnefteprodukt, feedbackul angajaților despre aceasta este în mare parte pozitiv.

Această „fiică” operează pe teritoriul regiunilor Moscova, Smolensk și Tver, sarcina sa este vânzarea cu ridicata și cu amănuntul a produselor petroliere pe teritoriul alocat. Mai simplu spus, controlează funcționarea benzinăriilor din aceste trei regiuni, urmărește vânzările și ține evidența angajaților.

Mult mai mare la scară este o altă filială a Lukoil, Yugnefteprodukt, în recenziile angajaților acestuicompaniile observă că este destul de dificil să lucreze la benzinăriile sale, deoarece adesea au de-a face cu clienți emoționați. Filiala operează în teritoriul Stavropol și Krasnodar, regiunea Rostov, Osetia de Nord-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria și Adygea.

Fiecare dintre aceste întreprinderi își desfășoară activitatea în 4 domenii principale: vânzarea directă a combustibilului, formarea de promoții pentru clienți, vânzări en-gros și suport de servicii pentru clienți, permițând în orice moment obținerea de informații despre locația celei mai apropiate benzinării., precum și despre prețurile pentru unul sau alt tip de combustibil.

Personalul operatorilor de benzinării Lukoil crește în fiecare an, feedback-ul angajaților indică faptul că acum a devenit mult mai calm să lucrezi în această funcție decât în anii 90 și începutul anilor 2000. Fiecare benzinărie are propriul buton de „alarma”, paznicii sunt de serviciu non-stop la facilități mari - acesta este ceea ce insuflă încredere angajaților întreprinderii. În plus, angajații observă că clienții înșiși au devenit mult mai calmi în timpul service-ului, ceea ce reprezintă și un avantaj în această activitate.

Angajaților le plac locurile de muncă?

Printre ruși, există încă o părere despre cât de utilă și bine plătită este munca la Lukoil, recenziile angajaților companiei confirmă în mare parte acest lucru. Deosebit de mulțumiți sunt cei care sunt angajați în lucrări de inginerie și distribuție, în opinia lor, aici i se asigură angajatului cele mai optime condiții de muncă,totuși, cerințele pentru respectarea termenelor de aici sunt destul de stricte, ceea ce este norma pentru o companie care se străduiește să-și atingă obiectivele.

Angajații întreprinderii sunt, de asemenea, mulțumiți de cultura corporativă ridicată construită în cadrul companiei. Respectul pentru toată lumea, dorința de a oferi toată asistența și sprijinul posibil, o echipă bine coordonată și prietenoasă sunt principalele avantaje ale companiei, care este solicitată pe piața muncii de mai bine de 25 de ani. Separat, ei notează prezența unui pachet social voluminos care poate fi folosit în orice moment.

Motivația financiară se reflectă și în feedback-ul pozitiv al angajaților despre Lukoil. Potrivit acestora, se plătește întotdeauna un bonus pentru îndeplinirea sarcinii pentru anul. Indexarea salariilor se realizează în timp util, iar respectarea normelor legale este strict monitorizată de către avocații companiei și departamentul de personal.

Destul de des, angajații companiei în feedback-ul lor pozitiv notează faptul că compania este interesată de îmbunătățirea continuă a abilităților angajaților săi. Cursurile sunt gratuite, unde angajații pot obține o mulțime de informații care le vor fi utile nu numai în munca lor directă, ci și atunci când urcă pe scara carierei.

De ce sunt nemulțumiți angajații?

Cel mai des, recenzii negative despre companie se regăsesc printre cei care lucrează în ea la posturile de start - operatori de benzinării, personal de curățenie, specialiști juniori. Primii sunt mai ales nemulțumiți, deoarece de cele mai multe ori trebuielucrează cu diferite tipuri de clienți, își îndeplinește sarcinile în condiții meteorologice nefavorabile, încearcă să ai timp să faci absolut totul.

Lipsa de dezvoltare în regiunea lor este un alt motiv pentru care angajații sunt nemulțumiți de Lukoil, în opinia angajaților Moscova este văzută de aceștia ca un loc de oportunitate. Totuși, aceasta este departe de a fi întotdeauna realitatea, deoarece în acele zone în care compania își desfășoară activitățile directe, sunt adesea vacante posturi pentru funcții administrative, de fabrică și de conducere.

Dar chiar și cei care au avut norocul să fie printre angajații de birou rămân încă nemulțumiți de situația actuală. Motivul principal pentru aceasta este incapacitatea de a urca pe scara carierei în cel mai scurt timp posibil. În unele regiuni, angajații lucrează în aceeași funcție ani de zile, deoarece nu pot urca dintr-un motiv sau altul. În regiuni, urcarea pe scara carierei este mult mai dificilă, deoarece compania oferă un salariu destul de mare după standardele locale și este dificil să găsești un loc de muncă similar.

Nepotismul este un alt motiv de nemulțumire față de Lukoil, în recenziile angajaților din Moscova, informațiile alunecă adesea despre numirea unui specialist într-o funcție bine plătită doar din cauza cunoștințelor apropiate cu autoritățile superioare. Dacă acest lucru este adevărat sau ficțiune este destul de dificil de demonstrat, deoarece zvonurile rămân cel mai adesea așa. Cu toate acestea, unii angajați preferă să creadă știrile negative,uitând cât de mult folosește întreprinderea pentru ei.

Condiții de lucru

Compania urmărește să păstreze sănătatea propriilor angajați, utilizează o serie de măsuri diferite, în concordanță cu legislația existentă. În special, vorbim despre plata despăgubirilor către OOO Lukoil. În analize, angajații observă că angajamentele sunt efectuate în mod stabil și în mod continuu. În același timp, întreprinderea oferă muncitorilor salopete și încălțăminte gratuite, apă potabilă și, în unele cazuri, chiar lapte și produse alimentare.

Toți angajații sunt obligați să fie supuși unor examinări și examinări medicale periodice. În cazul în care sunt detectate boli, angajatul are dreptul de a fi supus unei examinări aprofundate, menținându-și locul de muncă. În caz de pierdere a capacității de muncă dintr-un motiv sau altul, compania își poate recalifica gratuit angajatul pentru o nouă specialitate, reținându-l astfel în stat.

Respectarea drepturilor lucrătorilor este monitorizată de unitatea specială a întreprinderii - „Lukoil-URTs Volgograd”, feedback-ul angajaților despre aceasta este extrem de pozitiv. Această asociație joacă rolul unui sindicat, sarcinile sale includ respectarea acordurilor dintre angajați și companie. Formarea de programe sociale, asistență angajaților, control asupra respectării garanțiilor și beneficiilor specialiștilor - toate acestea sunt în aria de responsabilitate a URC.

La centru există cinci comisii care desfășoară activități de sănătate și cultură printreangajații întreprinderii, desfășoară activități organizatorice și de protecție a muncii, efectuează operațiuni juridice și socio-economice. O atenție deosebită se acordă adaptării noilor specialiști, deoarece aceștia reprezintă viitorul companiei.

Un viitor mai luminos pentru angajați

Cea mai mare companie petrolieră ține atât de mult la specialiștii săi, încât și-a format chiar și propriul fond de pensii non-statal - Lukoil Garant, conform feedback-ului angajaților care și-au transferat economiile acolo, profitabilitatea este mult mai mare aici. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un specialist, la cererea sa, poate încheia un contract de pensie personală cu un FPN local și poate transfera o parte din fondurile câștigate în cont propriu.

Până la momentul pensionării, compania trimite suplimentar în contul personal o sumă egală cu investițiile angajatului realizate pe perioada activității sale în companie. Totuși, acest lucru devine posibil nu numai la împlinirea vârstei de pensionare, ci și la concedierea din organizație, acestea fiind două condiții obligatorii.

În 2018, aproximativ 90.000 de angajați ai întreprinderii și-au transferat economiile de pensii către Lukoil Garant, astfel, cererea pentru acest FNP este la cel mai în alt nivel. Fondul oferă sprijin și pensionarilor care nu lucrează, vorbim de plata indemnizațiilor trimestriale, asistență medicală și socială vizată, plăți suplimentare pentru concedii etc.

Cât poți câștiga aici?

Salariul este principala întrebare de interes pentru cei care urmează să obțină un loc de muncălucrează la Lukoil. În recenzii, angajații notează că nivelul acestuia depinde direct de aspirațiile personale în carieră. De exemplu, salariul mediu al unui operator de benzinărie este de 19-20 de mii de ruble pe lună, cu toate acestea, poate fluctua atât în sus, cât și în jos din cauza numărului de ore lucrate. Cu cât lucrezi mai mult, cu atât primești mai mult. În plus, bonusul se calculează din valoarea salariului, iar cei care doresc să câștige bani ar trebui să-și amintească și acest lucru.

Personalul tehnic de aici primește 23-25 de mii de ruble pe lună și vorbim de angajați cu calificare scăzută. Salariul mediu lunar al unui manager este de 40-45 de mii de ruble, în funcție de obiectivele atinse. Conducerea de top primește, conform estimărilor aproximative, de 4-5 ori mai mulți manageri de linie.

În istoria întreprinderii, există destul de multe exemple de muncitori care au început din poziții slab calificate și, în cele din urmă, au ajuns în poziții în alte în Lukoil. Feedback-ul angajaților indică adesea că totul depinde doar de propria lor perseverență. În medie, durează 5-10 ani pentru a obține o poziție bine plătită în statul unei întreprinderi.

Cum să obțineți un loc de muncă?

Deoarece munca la Lukoil este încă considerată prestigioasă, ajungerea acolo este destul de dificilă. Dacă ai studii superioare finalizate, ai mult mai multe șanse, dar totul va depinde de ce poziție anume vei aplica. Pe site-ul său oficial, compania periodicpublică posturile deschise împreună cu criteriile pe care trebuie să le îndeplinească un potențial angajat. Pentru a obține un post, trebuie să completați un scurt formular de pe site și să atașați acestuia un CV, după care un angajat al departamentului de personal vă va contacta.

În lipsa de studii superioare și de puțină experiență de muncă, poți obține un loc de muncă la o benzinărie ca operator Lukoil, în recenzii, angajații companiei notează că din această poziție de pornire te poți deplasa destul de departe în sus. scara carierei. Hărnicia, disponibilitatea pentru autodezvoltare activă, respectul pentru sine și pentru colegi sunt principalele calități pe care trebuie să le posede un angajat al companiei, abia atunci va putea atinge anumite înălțimi în ea.