2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Motivele concedierii de la locul de muncă pot fi diferite, iar inițiativa poate veni atât de la angajat, cât și de la conducere. Este important să cunoașteți bine aspectele legale ale concedierilor pentru a nu intra într-o situație neplăcută și să știți întotdeauna să vă apărați cu competență poziția în cazul în care compania angajator se comportă incorect și încalcă drepturile personalului.
La dorință
„Concedat din propria voință” este poate cea mai comună formulare, în spatele căreia, în practică, se pot ascunde motive complet diferite. Concluzia este că concedierea conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este cea mai simplă modalitate care nu necesită respectarea unor proceduri complexe de personal, în procesul de înregistrare a cărora este ușor să greșiți. Ce motive de concediere se pot ascunde în spatele acestei fraze? Din păcate, un astfel de rămas bun de la un angajat nu are loc întotdeauna din inițiativa lui. În unele cazuri, această opțiune este oferită de angajator. Ce ar putea fi cauza asta?
În spatele cuvintelor inofensive
Cel mai multo optiune comuna - managerul vrea sa scape de un angajat care nu i se potriveste din punct de vedere al calitatilor profesionale sau personale. În același timp, el nu este pregătit să dovedească incompetența angajatului conform procedurilor oficiale - acest lucru necesită mult timp și muncă. Iar dacă persoana concediată, ofensată de formularea incompetenței, dorește să conteste decizia în instanță, atunci un avocat bun va găsi întotdeauna o lacună pentru a dovedi necompetența motivului concedierii de la muncă. Și să fiu sincer, la noi, probabil, nicio firmă nu are un dosar transparent de personal și, prin urmare, nu are nevoie de verificări suplimentare. Așa că trebuie să negociezi cu angajatul, intimidându-l în caz de neînțelegere prin despărțirea de alte articole, mai neplăcute. În acest caz, motivul concedierii din ultimul loc de muncă cu mențiunea „din propria voință” este benefic atât pentru manager, cât și pentru angajatul neglijent.
Cum să lupți pentru drepturile tale
Dar ce să faci în cazul în care angajatul își îndeplinește atribuțiile calitativ, nu încalcă disciplina, iar angajatorul, din cauza unor obiective personale, încearcă să scape de el? În acest caz, dacă nu există niciun motiv de concediere, este imposibil să cedeți șantajului. Trebuie înțeles că, indiferent de scopurile urmărite de companie, motivul concedierii va trebui nu doar fundamentat, ci și dovedit. Și acest lucru nu este chiar atât de ușor chiar și cu dovezi reale și fără ele este complet imposibil. Dar dacă muncitorul simte astanorii se adună și împotriva lui se formează o conspirație, există o singură cale de ieșire - să se plângă la Inspectoratul de Stat al Muncii, ai cărui reprezentanți vor efectua un audit cu privire la încălcarea drepturilor salariatului. Această metodă este potrivită pentru a restabili justiția, dar trebuie avut în vedere că, după măsuri atât de drastice, va fi deja destul de problematic să lucrezi în același loc.
Recomandat:
Cum să obțineți un loc de muncă bine plătit? Care este locul de muncă cel mai bine plătit?
Mulți sunt în mod constant lipsiți de banii pe care îi câștigă. Unii nu-și pot atinge potențialul maxim la locul de muncă, alții fac ceea ce le place, ceea ce nu le aduce profitul necesar. În țara noastră, există o serie de profesii care fac posibil nu doar să urcezi dinamic pe scara carierei, ci și să primești un salariu decent
Briefing la locul de muncă: programul, frecvența și înregistrarea lecției în jurnal. Briefing introductiv, primar și repetat la locul de muncă
Scopul oricărui briefing este de a asigura siguranța angajaților organizației, precum și a proprietăților, echipamentelor și dispozitivelor aflate în proprietatea acesteia. Pentru ca procesul de producție să funcționeze fără probleme, iar rezultatul muncii organizației să fie la cel mai în alt nivel, este necesar să se efectueze un briefing la locul de muncă
Standarde de temperatură la locul de muncă. Ce să faci dacă temperatura la locul de muncă este peste normal
Ce factori externi afectează performanța angajaților? O astfel de întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice lider care dorește să aibă grijă de sub alternii săi și să crească veniturile lunare
Cum să decizi să schimbi locul de muncă? Motive pentru schimbarea domeniului de activitate și sfaturi de la psihologi
Odihnă sau concediere? Motiv suficient pentru a schimba locul de muncă. Oprește-te și reflectează. Unde vrei să obții un loc de muncă? Ne definim ca un specialist. Cum să te pregătești pentru schimbare? Unde vrei să lucrezi: așteptări și realitate. Rezumat sau recomandare? Ajutor profesional. Pentru ce pierderi trebuie să fii pregătit?
Cel mai bun loc de muncă din lume: top 10 cele mai bune profesii, responsabilități, condiții de muncă, plăcere materială și morală de la locul de muncă
Undeva între jobul tău visat și jobul tău real, există unele dintre cele mai bune joburi din lume. În ce poziții sunt oamenii fericiți? În timp ce unele dintre cele mai tari cariere sunt, de asemenea, printre cele mai rare locuri de muncă din lume, există multe locuri de muncă de vis disponibile pentru a aplica și pentru a intervieva. Care este cel mai bun loc de muncă din lume - cel mai bine plătit sau cel care este pentru suflet?
