Standarde de temperatură la locul de muncă. Ce să faci dacă temperatura la locul de muncă este peste normal

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Ce factori externi afectează performanța angajaților? O astfel de întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice lider care dorește să aibă grijă de sub alternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, la întreprinderi, atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin, înghețând sau suferind de o căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările date în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și de apartenența sa de stat).

Toate informațiile din norme pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pentru diferite categorii de angajațiși răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, norma de temperatură a aerului la locul de muncă este reglementată și de articolul 212 din Codul muncii al țării noastre, care prevede că angajatorul este obligat să asigure condiții și condiții favorabile pentru muncă, precum și odihnă pentru angajații săi..

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească sarcinile. Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmiți o declarație scrisă oficială și să o transferați conducerii superioare.

Documentul trebuie să conțină informații că efectuarea muncii prevăzute de contractul de muncă încheiat amenință anumite riscuri pentru sănătate. Ar fi util să facem referire la articolul 379 din Codul muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită în conformitate cu toate regulile, atunci angajatul nu numai că nu își va pierde locul de muncă, dar își va păstra și toate drepturile existente. Totuși, nu exagerați în dorința de a lua o pauză de la serviciu, este probabil ca autoritățile să vă ofere opțiuni alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, propriile lacune și soluții. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept ca „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Pur și simplu pune,angajatorul nu este întotdeauna obligat să lase salariatul să plece devreme acasă în condiții de muncă incomode pentru a respecta legea. El poate întreprinde următoarele acțiuni:

• Organizați o pauză suplimentară în mijlocul zilei într-o cameră cu condiții mai acceptabile pentru relaxare.
• Relocați lucrătorii într-o altă locație care îndeplinește cerințele.

Standarde sanitare: temperatura locului de muncă vara

Desigur, angajații de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus cu ce se leagă această tendință. De remarcat că managerii, secretarele și alți angajați ai muncii intelectuale aparțin categoriei lucrătorilor cu efort fizic minor. Este în general acceptat că temperatura normală pentru ele ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a zilei de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28, 5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Conform unui algoritm similar, termenul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, nu este permisă lucrul mai mult de o oră. La o temperatură peste munca dată, este complet necesar să anulați sau să transferați în altă cameră.

Standarde sanitare: temperatura în timpul iernii

De remarcat că angajații de la locul de muncă pot suferi nu doar de înfundare și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este temperatura minimă acceptabilă la locul de muncă? Pentru început, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru lucrătorii de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următorului model:

• 19 grade - ora 7;
• 18 grade - ora 6;
• 17 grade - ora 5 și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade de căldură implică munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră, la rate de lucru mai mici, se solicită anularea totală.

De remarcat că normele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor industriale și de birouri, există și cerințe pentru dotări sociale, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru policlinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor ocupațiilor

Normele SanPin pentru temperatura la locul de muncă sunt diferite pentru fiecare categorie de angajați. În total, există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Activitate fizică minoră, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic minor în timpul îndeplinirii sarcinilor care pot fi îndeplinite atât stând cât și în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stres fizic moderat, nevoia de a merge regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, care constă în mersul constant și mișcarea sarcinilor cu o greutate de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă, care necesită rezistență și impact considerabile. Constă în mers pe jos, transport de încărcături mari.

Nu trebuie să presupunem că, cu cât este mai mare categoria de angajat, cu atât trebuie respectate cu mai multă scrupulozitate standardele de temperatură la locul de muncă vara și iarna. De fapt, legea cere să protejăm fiecare persoană cu foarte multă atenție. În plus, persoanele angajate în muncă fizică activă îndură răcoarea mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile depuse.

Unde pot merge pentru ajutor?

Ce trebuie făcut dacă sunt încălcate standardele de temperatură la locul de muncă, iar conducerea continuă să oblige angajații să muncească? În acest scenariu, timpul care depășește limitele prevăzute de legi poate fi considerat procesare. Iar procesarea, după cum știți, ar trebui plătită dublu.

Unde pot să mă plâng de faptul că normele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție oficială care să se ocupe de această problemă. Totuși, dacă este cazul, toate reclamațiile lor privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă, angajații le pot trimite la inspectoratul local de muncă, care va putea să consemneze reclamația și să inițieze procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă inspectoratul de muncă, este posibil să trimiteți dorințe pentru organizarea unei temperaturi confortabile la locul de muncă din compania dumneavoastră la Rospotrebnadzor, acestea vă vor ajuta și să rezolvați un litigiu cu angajatorul.

Suma pedepsei și tipurile acesteia

La ce fel de pedeapsă poate da un angajator ghinionist? Cea mai simplă este amenda obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru evitarea pedepsei este necesară fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie reducerea programului de lucru al salariatului la norma cerută în acest caz.

Cum se remediază încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și menținerea sistemului de ventilație existent la un nivel ridicat. Fără ferestre deschise și curenți de aer va contribui la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci doar asigura distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de răceală în rândul persoanelor care se află înîn interior.

În ceea ce privește necesitatea creșterii temperaturii aerului, cel mai potrivit este utilizarea unui sistem de încălzire centrală.