„JamilKo”: recenzii ale angajaților, condiții de muncă, activități

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenziile angajaților despre JamilCo îi vor ajuta pe potențialii angajați ai companiei să descopere dacă merită să obțină un loc de muncă în această companie. Părerile celor care au lucrat deja în el vă vor ajuta să faceți cea mai obiectivă impresie. Acest articol va detalia materialul despre caracteristicile companiei în sine, domeniile de activitate, condițiile de lucru.

Despre companie

Recenziile angajaților despre „JamilCo” pot fi găsite într-o mare varietate, așa că merită să înțelegeți totul în detaliu. Această companie de vânzare cu amănuntul și comerț a apărut pe piața internă în 1993. Ea este specializată în vânzarea de bunuri de lux. Sediul central este situat la Moscova, în total, compania are aproximativ 2,5 mii de angajați.

Președintele și principalul său proprietar este Khaled Jamil, postul de director general este Kira Balashova, în 2008 l-a înlocuit pe Maarten Slingerland.

Deține o întreagă rețea de mărci JamilCo CJSC. În special, sunt vândute mărcile Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire. De asemenea, deține propriul magazin de îmbrăcăminte pentru bărbați cu mai multe mărci.

În total, aproximativ 150 de magazine JamilCo operează în Rusia. Sunt situate în Moscova, Sankt Petersburg, precum și în aproape toate orașele de peste milioane.

Compania are propria sa structură subsidiară. Aceasta este compania „LVB”, care vinde haine ale mărcilor de zi cu zi.

În medie, cifra de afaceri anuală a companiei este de aproximativ patru sute de milioane de dolari.

Înființată în 1993, astăzi JamilCo a devenit unul dintre liderii de marketing și distribuție în domeniul accesoriilor de calitate și al îmbrăcămintei de modă de la cei mai importanti producători din lume.

Beneficii

Printre avantajele care fac compania să se remarce vizibil din mediul altor companii, merită evidenţiată o experienţă vastă pe piaţa internă, care a trecut deja un sfert de secol.

Linia include mărci exclusive, în total compania are aproximativ 350 de parteneri angro care operează în patruzeci de orașe din Rusia, precum și în Armenia, Kazahstan și Belarus.

În prezent, compania are aproximativ 1.200 de angajați. După cum sa menționat mai sus, sediul central este situat la Moscova, propriile birouri regionale și magazine de vânzare cu amănuntulmagazinele sunt deschise în Sankt Petersburg, Soci, Ekaterinburg, Rostov-pe-Don.

Compania observă că filosofia lor de afaceri se bazează pe standarde corporative în alte și pe expertiză unică. „JamilCo” se remarcă printr-un nivel ridicat de servicii și profesionalism al angajaților, aceștia aderând la o abordare individuală a fiecărui client, indiferent dacă este vorba de un consumator privat sau de un cumpărător angro. Un număr mare de mărci din JamilCo atrag în mod regulat noi clienți aici.

Adresa

Sediul principal al companiei este situat în capitala Rusiei la adresa: Piața Trubnaya, 2. În imediata apropiere se află stațiile metropolitane de metrou „Tsvetnoy Bulvar” și „Trubnaya”.

De remarcat este faptul că clădirea are un sistem strict de acces, este necesar un pașaport pentru a intra în sediul companiei.

Ca repere, prin care puteți găsi cu ușurință un birou, remarcăm că centrul comercial din apropiere „Galeria Neglinnaya”, Mănăstirea Sretensky, Mănăstirea Stauropegială a Maicii Domnului-Crăciun.

Angajator atractiv

De remarcat este faptul că JamilCo ocupă un loc destul de ridicat în ratingul companiilor, iar în aprilie 2018 a câștigat premiul internațional Randstad. Reprezentanții celui mai mare studiu independent de pe planetă au prezentat premii celor mai atractivi angajatori din țară, printre care s-a numărat și această companie.

JamilCo a devenit cel mai atractiv angajator pe segmentul de retail, în special în vânzările de pantofi, îmbrăcăminte și accesorii.

În țara noastră, câștigătorii acestei competiții au fost stabiliți de rezultatele unui sondaj la care au participat aproximativ zece mii de respondenți. Sondajul a fost realizat în opt districte federale ale țării.

Carieră

Având în vedere câți angajați lucrează în această companie, aici se deschid constant noi posturi vacante, sunt necesari noi specialiști în diverse sucursale și magazine din toată țara.

Printre avantajele lucrului la JamilCo, compania însăși numește formare în detrimentul companiei, un număr mare de competiții și evenimente corporative, reduceri personale pentru angajații din magazine, bonusuri și un salariu garantat, cooperare cu lumea mărci celebre pe piața modei. Toate acestea oferă perspective bune pentru creșterea carierei.

Lista posturilor vacante la JamilCo din Moscova poate fi vizualizată pe site-ul oficial. Puteți obține un loc de muncă ca asistent de vânzări în mai multe magazine metropolitane. Suntem pregătiți să acceptăm angajați fără experiență de lucru pentru această poziție. În același timp, li se garantează un program flexibil și ocuparea completă a forței de muncă. Salariu de la 35 de mii de ruble.

Sarcinile consultantului de vanzari vor include dezvoltarea si stabilirea de relatii pe termen lung cu clientii, furnizarea de servicii de lux in conformitate cu standardele companiei. De asemenea, este necesar să se ocupe de aspectul produselor companiei în magazin și să încerce să fie la curent cu ultimele tendințe înlumea modei.

Cerințele pentru solicitanți sunt următoarele: o poziție de viață activă, experiență de succes în vânzări vor fi doar binevenite, capacitatea de a lucra în echipă, dorința de a obține rezultatul stabilit și nu se va opri niciodată aici.

Condițiile de lucru sunt următoarele: programul este de la patru la trei, cu weekend-ul în mișcare. Angajatorul garantează angajarea într-o companie stabilă, care este oficial unul dintre liderii din clasa lux, un sistem transparent de carieră și dezvoltare profesională, o reducere de treizeci la sută la toate mărcile disponibile în rețea.

Printre posturile vacante la JamilCo din alte regiuni, puteți afla că programatori web, programatori seniori, manageri financiari, designeri web și manageri de marcă, asistenți de departamente de brand, manageri seniori de motivare și evaluare a personalului, manageri de formare pentru un brand cosmetic cu cunoștințe obligatorii de engleză, croitori, asistenți de vânzări, depozitari, comercianți, specialiști în produse.

Dezvoltare și învățare

Recenziile multor angajați despre compania JamilCo subliniază că se acordă o atenție considerabilă dezvoltării fiecărui angajat. Pentru a face acest lucru, se organizează în mod regulat seminarii și diverse training-uri.

În plus, are chiar și propria universitate corporativă, unde, dacă este necesar, fiecare angajat poate primi instruire. De îndată ce un potențial candidat își începe munca în companie, el are imediat un realoportunitatea de a construi o carieră pe termen lung și de succes. Pentru lucrătorii cu experiență, există perspective mari nu numai pentru creșterea verticală, ci și pentru creșterea orizontală.

Principalele domenii de studiu cărora li se acordă atenție aici sunt tehnicile de vânzări, grupul de talente, managementul, sesiunile de coaching, stilul și moda, dezvoltarea personalului.

Compania a dezvoltat o cultură corporativă. Este strâns legat de responsabilitatea socială, care este o parte integrantă a strategiei de dezvoltare a afacerii. Se acordă multă atenție problemelor de mediu și carității. De mulți ani, angajații obișnuiți, împreună cu personalul de conducere, ajută și susțin diferite fundații caritabile, încercând să atragă atenția asupra problemelor celor nevoiași, copiilor și participând la inițiative de mediu.

De exemplu, în direcția de mediu, în fiecare an compania participă la „Ziua Pământului”, reunind parteneri și prieteni pentru a ajuta mediul și natura.

În domeniul caritabil, organizația cooperează cu Fundația Doctor Clown. Aceasta este o organizație caritabilă non-profit. Atrage actori profesioniști și oameni celebri care, ca voluntari, cooperează cu spitalele de copii din capitală, oferind asistență neprețuită în reabilitarea psihologică a copiilor atunci când aceștia sunt în tratament de lungă durată.

În anul Cupei Mondiale din Rusia, compania și-a luat propriul club de fotbal pentru angajați. Cei care doresc să participe în mod regulat la antrenamente, fotbal amatorturnee împotriva echipelor corporative ale celor mai mari companii.

Experiențe ale angajaților

Mulți angajați din recenziile JamilCo din Moscova și din alte orașe remarcă faptul că sunt recrutați o echipă bună și șefi receptivi, care sunt întotdeauna gata să-i ajute pe noii veniți.

În plus, compania are într-adevăr perspective serioase de carieră. Acest lucru este subliniat în recenziile angajaților biroului JamilCo, precum și a angajaților magazinelor cu amănuntul.

Compania are o viață corporativă încărcată, de exemplu, un club de alergare bine dezvoltat, iar recent există și propria echipă de fotbal.

Datorita faptului ca exista un numar mare de magazine, mai ales in capitala, iti poti alege oricand outlet-ul care iti va fi cel mai convenabil in ceea ce priveste logistica transportului. Acest lucru este subliniat în multe recenzii ale angajaților JamilCo din Moscova. În ceea ce privește creșterea carierei, în aproximativ un an și jumătate, cu o muncă de succes, poți trece de la asistent de vânzări la merchandiser, ceea ce se simte deja semnificativ în salariu.

Din feedbackul angajaților despre munca la JamilCo, puteți afla că autoritățile, deși stricte, sunt corecte și, cel mai important, reușesc întotdeauna să găsească un limbaj comun cu ei în orice problemă.

În același timp, majoritatea recunoaște că există atât de multă muncă încât de multe ori trebuie să întârzii. Deci, acesta nu este locul unde te poți aștepta să primești bani chiar așa, va trebui să muncești din greu aici. Dar pentru cei caregata de muncă, compania este doar întindere - o mulțime de proiecte interesante și promițătoare, oportunitatea de a-și crește veniturile în mod regulat. Mai mult decât atât, salariile sunt întotdeauna plătite la timp, fără întârziere. Ca un bonus frumos - reduceri semnificative la propriile produse. Acestea sunt toate punctele importante, conform angajaților din recenziile muncii de la JamilCo.

Negativ

În același timp, merită să recunoaștem că există un număr destul de mare de opinii negative. Mulți specialiști care au lucrat cu adevărat în această companie rămân categoric nemulțumiți.

Mulți angajați în recenziile lor despre JamilCo recunosc că salariile nu sunt întotdeauna formate corect. Depinde de eficacitatea personală a fiecărui angajat. În același timp, o companie atât de mare are întotdeauna depozite noi și vechi. De care dintre ei va fi specialistul, iar salariul lui va depinde, nu de hărnicia, sârguința și profesionalismul lui. În comentariile angajaților despre depozitul JamilCo din Moscova, se observă că noua bază are un aspect mai reușit, în timp ce rate minime de producție nerezonabil de scăzute. Iar pe cel vechi, este crescut de aproximativ o dată și jumătate.

De asemenea, ar trebui să fiți întotdeauna pregătit pentru procesare și nu întotdeauna acestea sunt fixe și plătite în mod adecvat. Dacă există norme atât de în alte precum cele existente în vechile depozite, dimpotrivă, există șansa de a trece în roșu, după ce ai lucrat de fapt una dintre zile gratuit.

Nivel salarial

Din recenziidintre angajații JamilCo despre biroul din Moscova, puteți afla că angajații se plâng de salariile mici. Mai ales ele diferă de cele care sunt promise în timpul angajării. Ei nu spun în detaliu despre sistemele de motivare și bonusuri, ca urmare, un angajat începător în primele luni poate primi aproximativ douăzeci de mii de ruble (acest lucru ținând cont deja de procentul primit din vânzări).

Recent, lucrătorii s-au plâns de cerințele și standardele aflate în continuă schimbare, care îi fac pe unii angajați să-și reducă aproximativ la jumătate salariile.

Unii angajați susțin că compania este absolut dezgustătoare, nu există deloc plusuri în ea. Conducerea își stabilește planuri nerealiste, doar dacă acestea sunt îndeplinite, se poate conta pe salarii decente. Angajații se plâng că trebuie să se confrunte în mod regulat cu o atitudine sinceră și cu o umilință constantă din partea echipei de conducere. Există un număr semnificativ de manageri care sunt pur și simplu incompetenți și needucați, mai ales în acele domenii în care sunt angajați profesional. Prin urmare, o anumită parte a foștilor angajați avertizează că nu vor trebui să se bazeze de la bun început pe salarii mari. În mod tradițional, mărfurile sunt aduse în magazine în cantități mici, iar prețurile la acestea sunt exorbitante, deoarece mărcile prezentate sunt considerate de lux.

Unii oameni trebuie să se confrunte cu neprofesionalismul deja în timpul angajării, când specialiștii în resurse umane demonstrează o atitudine totală de „desconsiderare” față de potențialii solicitanți. De exemplu, mai întâi puteți trimiteinvitație în loc să sune înapoi. Iar cand candidatul formeaza numarul firmei, un alt angajat ridica telefonul, spune ca este foarte ocupat in acest moment, dar cu siguranta va suna inapoi. Însă, drept urmare, nu se ține de cuvânt, nu reacționează în niciun fel la mesajele ulterioare. Toate acestea confirmă tezele de mai sus că unii dintre angajații companiei pur și simplu nu corespund cu funcția lor.

Probleme cu managerii

Există și astfel de recenzii ale angajaților JamilCo în care recunosc sincer că anumiți manageri de magazine sunt suspectați de furt.

Situația în care se descoperă un deficit mare la sfârșitul lunii, am avut de-a face cu mai multe puncte de vânzare. Mai mult, în acest caz, de regulă, totul este pus pe seama asistenților de vânzări obișnuiți, în primul rând pe cei care s-au stabilit în ultimele luni. Ei devin victime, pierzându-și locul de muncă. Drept urmare, munca în această companie le aduce doar o dispoziție răsfățată și timp pierdut.

Mai mult, cei care stau regulat acordă atenție faptului că atunci când calculează salariile, managerii se străduiesc constant să subestimeze deducerile prin toate mijloacele. Din această cauză, mulți nu recomandă această companie pentru angajare.