Briefing la locul de muncă: programul, frecvența și înregistrarea lecției în jurnal. Briefing introductiv, primar și repetat la locul de muncă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Scopul oricărui briefing este de a asigura siguranța angajaților organizației, precum și a proprietăților, echipamentelor și dispozitivelor aflate în proprietatea acesteia. Acest tip de antrenament i se atribuie cel mai important rol, care este foarte periculos de subestimat. Neglijența poate duce la consecințe tragice. Majoritatea accidentelor se întâmplă din cauza lipsei de experiență sau a încrederii excesive. Aceste categorii de lucrători sunt supuse unui control mai strict.

Tipuri de briefing

Pentru ca procesul de producție să se desfășoare fără probleme, iar rezultatul muncii organizației să fie la cel mai în alt nivel, este necesar să se efectueze un briefing la locul de muncă. Acest lucru va ajuta la disciplinarea angajaților, la îmbunătățirea nivelului angajaților calificați din companie și la asigurarea siguranței.

Primar

Fiecare angajator știe că briefingul inițial la locul de muncă trebuie efectuat cu toateangajații care sunt angajați. Acest lucru se aplică studenților, lucrătorilor detașați și stagiarilor. Principalele prevederi ale informării inițiale sunt dezvoltate separat pentru fiecare tip de muncă.

Acei angajați care în timpul activității lor nu au legătură cu unelte, echipamente, materii prime și materiale nu se familiarizează cu instrucțiunile principale.

Lista angajaților care au nevoie de instruire la locul de muncă este aprobată de șeful organizației. Studenții și stagiarii în timpul execuției procesului de muncă sunt echivalați cu specialiști.

Introducere

Instruirea introductivă la locul de muncă se efectuează pentru angajații care sunt transferați de la un departament la altul sau repartizați pe o nouă funcție. Pentru fiecare angajat, briefing-ul se desfășoară personal cu o demonstrație a metodelor de lucru care sunt considerate sigure. Efectuarea unei instrucțiuni introductive este în mod necesar înregistrată într-un jurnal special. Angajatul instruit și persoana care instruiește au pus semnături personale în el. De asemenea, trebuie să semnați pe pagina de titlu a documentului de angajare. Dacă orientarea la locul de muncă este pentru un student, viza va fi introdusă în jurnalul de studii.

Un jurnal de informare a postului este esențial pentru păstrarea înregistrărilor și controlul programului de astfel de inspecții. O astfel de măsură vă permite să știți exact când, unde, de către cine și ce fel de informare a fost efectuată. Înregistrarea în jurnal este o necesitateprevazute de lege. Acesta trebuie să fie numerotat, cusut și certificat de sigiliul organizației. Semnătura capului este pusă lângă el.

Formularul de înregistrare a informației este același pentru toate departamentele organizației. Formularele trebuie păstrate de către inginerul de protecția muncii sau persoana împuternicită a acestuia. Supraveghetorul imediat care conduce briefing-ul este obligat să ia jurnalul sub semnătura sa personală.

Repetare

Instruirea repetată la locul de muncă este necesară pentru manager pentru a se asigura de nivelul de cunoștințe al angajatului, precum și cât de bine a stăpânit toate regulile și reglementările. O astfel de verificare poate avea loc individual sau poate fi organizată pentru un grup de lucrători cu profesii similare. Frecvența briefing-urilor la locul de muncă este de cel puțin o dată la șase luni pentru acei angajați care lucrează cu unelte, dispozitive și echipamente.

Neprogramat

Atunci când au loc modificări ale regulilor privind protecția muncii, managerul este obligat să desfășoare un briefing neprogramat la locul de muncă. Ar trebui luate în considerare problemele legate de proces, modificările echipamentelor și siguranța generală.

Controlul neprogramat se efectuează în cazul detectării acțiunilor angajaților care au dus la vătămări, consecințe negative, încălcări ale programului de lucru, sau la solicitarea autorităților competente. O astfel de informare este realizată de un grup de angajați care au responsabilități comune la locul de muncă. Programul de control este în curs de dezvoltareindividual, în funcţie de împrejurările care au provocat necesitatea verificării. Este necesar să se înregistreze în jurnal toate motivele implementării sale.

Target

Dacă un angajat este desemnat să efectueze o muncă unică, acesta trebuie să asculte un briefing specific. Acest lucru se aplică și acelor situații în care este necesară eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor sau catastrofelor care au cauzat daune companiei sau au perturbat procesul de producție. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate documentele care asigură siguranța vieții și sănătății.

Instruirea la locul de muncă se efectuează de către supervizorul imediat: maistru, maistru etc. La sfârşitul procedurii, angajatul trebuie să promoveze examenul prin interogare orală sau prin muncă demonstrativă cu echipament. Numai după verificarea efectivă a cunoștințelor, salariatul poate fi admis în procesul de muncă. Evaluează cunoștințele șefului care a efectuat procedura. Cei care nu au fost reinstruiți la locul de muncă nu pot lua parte la procesul de lucru și trebuie trimiși pentru reluare.

Ce include briefing-ul?

Angajatorul sau persoana care conduce briefingul la locul de muncă trebuie să înțeleagă ce probleme trebuie luate în considerare, ce informații să transmită angajatului.

Briefingul de introducere include următoarele aspecte:

• Informații generale despre companie, caracteristici de producție.
• Principale norme și cerințe privind protecția muncii.
• Documente interne ale organizației, program de lucru, informații despre beneficii și indemnizații.
• Răspunderea pentru încălcarea regulilor adoptate de companie.
• Informații despre organismele care exercită controlul asupra siguranței muncii.
• Definește structura internă a organizației.
• Riscuri care sunt prezente într-o anumită activitate de producție.
• Cerințe de igienă personală.
• Cauze ale accidentelor obișnuite.
• Reglementări de siguranță privind materialele inflamabile.
• Răspunsul personalului la situații de urgență și asistență pentru victime.

Noțiuni de bază pentru briefingul principal

Instruirea inițială include următoarele întrebări:

• Informații de bază despre fluxul de lucru, caracteristicile tehnologice ale activităților dintr-o anumită organizație, reguli de lucru cu echipamente, factori specifici nesiguri.
• Conținutul locului de muncă personal.
• Zone periculoasă de pe teritoriul organizației. Informații generale despre sistemele și conceptele de apărare.
• Pași de pregătire pentru procesul de muncă.
• Rute sigure de deplasare în jurul organizației, algoritm de acțiuni în situații neprevăzute.

În fiecare organizație trebuie furnizat un program de informare la locul de muncă privind prevenirea leziunilor electrice. Este responsabilitatea persoanei responsabile să informeze toți angajațiiurmătoarele informații:

• Curentul electric este un pericol pentru fiecare angajat. Nu atingeți firele goale și părțile sub tensiune ale dispozitivelor.
• Nu atingeți corpurile de iluminat, firele electrice și părțile goale ale dispozitivelor.
• În cazul în care există încălcări în funcționarea cablajului electric sau alte probleme, este imperativ să informați administrația despre acest lucru.
• Nu călcați pe firele care sunt pe podea, nu deschideți scuturile sau nu puneți obiecte acolo.
• Aparatele electrice portabile nu pot fi folosite în incintă fără permisiunea supraveghetorului imediat.



• În niciun caz nu atingeți unitățile deteriorate și cu atât mai mult nu încercați să le reparați singur.
• Când părăsiți locul de muncă nesupravegheat, opriți toate dispozitivele electrice.

Toate accidentele survenite pe teritoriul organizației sunt investigate în timp util. Normele legislative reglementează cum și sub ce formă trebuie întocmite, precum și ce măsuri trebuie aplicate persoanelor vinovate.