Termeni obligatorii și suplimentari ai contractului de muncă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Contractul de muncă conține o serie de condiții specifice. Care sunt aceste condiții și cum diferă acestea vor fi discutate în acest articol.

Contract de muncă: caracteristici generale

Contractul de muncă stabilește principalele obligații, drepturi și elemente de responsabilitate ale celor două părți: angajatorul și salariatul. Datorită contractului de muncă, funcțiile ambelor părți sunt strict reglementate, drept urmare nu ar trebui să apară încălcări de nicio parte.

Documentul prezentat conține două grupe de condiții: acestea sunt condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă. Condițiile obligatorii trebuie scrise în conformitate cu toate actele juridice de reglementare. Cu alte cuvinte, trebuie să respecte regulile. După cum reiese din denumirea acestor condiții, acestea sunt inalienabile și trebuie respectate cu strictețe de ambele părți. Condițiile suplimentare ale contractului de muncă pot fi fixate într-o manieră relativ liberă. Angajatorul poate fie să le accepte, fie să le reducă. Cu un angajat, totul este oarecum diferit: de exemplu, plasarea suplimentarănu sunt permise conditii. Chestia este că îi pot înrăutăți semnificativ poziția profesională.

Despre angajator

Angajatorul este una dintre părțile contractului de muncă. Aceasta este o persoană juridică sau fizică obligată să intre într-o relație profesională reglementată cu angajații. Subiectul în cauză are o serie de responsabilități, dintre care cele mai elementare pot fi numite:

• capacitatea de a oferi un loc de muncă;
• nevoia de a plăti angajații într-o manieră de calitate și în timp util;
• datoria de a purta răspunderea pentru actele sau faptele menționate în codul muncii;
• abilitatea de a stabili și reglementa termenii obligatorii și suplimentari ai contractului de muncă.

Angajatorii - persoane juridice - sunt, de regulă, organizații înregistrate oficial. Angajatorii - persoanele fizice sunt recunoscute ca antreprenori individuali (sau persoane care nu sunt aceștia), avocați, notari și alte categorii de cetățeni.

Despre angajat

Articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse definește un angajat ca o persoană care a intrat în anumite relații juridice cu angajatorul (în acest caz, relații de muncă). Pentru a spune mai simplu, un angajat este absolut orice persoană capabilă și pregătită să lucreze.

Numai persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani pot fi implicate în relațiile de muncă (cu unele excepții, specificate și în Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un cetățean care a împlinit vârsta de cincisprezece ani primește o educație generală de bază, atunci el poate lucra numai conformspecialități ușoare care nu dăunează grav sănătății sale. Același lucru este valabil și pentru persoanele cu vârsta peste paisprezece ani. În timpul liber de la studii și cu acordul tutorilor legali sau al părinților, această persoană poate lucra în specialități de muncă ușoară. În toate aceste cazuri, trebuie indicați termenii obligatorii și suplimentari ai contractului de muncă.

Conținutul contractului

Merită să spunem puțin mai multe despre conținutul contractului de muncă. Ce elemente și puncte ar trebui indicate acolo? Cum ar trebui distribuite condițiile? La toate aceste întrebări se răspunde prin norme speciale, în conformitate cu care se întocmesc acte în diverse domenii profesionale.

Conținutul contractului de muncă, de fapt, conține întreaga gamă de condiții și cerințe care se aplică angajatului și pe care se bazează angajatorul. La început, desigur, sunt indicate informații generale. Acesta poate include numele de familie, prenumele și patronimul lucrătorului, TIN, informații de bază despre documentele care confirmă identitatea lucrătorului, precum și locul și ora încheierii contractului. În plus, documentul trebuie să conțină informații despre organizația care încheie contractul cu angajatul. Următoarele sunt toți termenii obligatorii și suplimentari necesari ai contractului de muncă.

Trăsături distinctive ale unui contract de muncă

La întocmirea unui contract de muncă pot apărea adesea multe probleme. Deci, din cauza dezvăluirii insuficient de detaliate a principalelor condiții sau funcții, sau din cauza nerespectării normelorcontractul poate să nu fie de muncă, ci de drept civil. Cum să fii în această situație? Este necesar să se procedeze, în primul rând, de la specificul atribuțiilor persoanei care lucrează. Specialitatea, poziția, calificările și alte puncte principale ar trebui să fie clar definite.

Un angajat trebuie să aibă o anumită funcție a postului, corespunzătoare specialității și indisolubil legată de programul de lucru. De asemenea, este de remarcat faptul că, spre deosebire de actele de drept civil, un contract de muncă nu este rezultatul muncii, ci îndeplinirea specifică a unei sarcini specifice. Aceasta include, printre altele, termenii obligatorii și suplimentari ai contractului de muncă.

Conceptul funcției de muncă

Conceptul de funcție a muncii ar trebui dezvăluit mai detaliat. Cum definește legea acest concept? Codul Muncii o descrie ca fiind muncă într-o anumită specialitate în deplină conformitate cu programul de lucru, nivelul sau categoria de calificare, tipul de muncă primită etc.

Funcția muncii este ușor de determinată prin fișe speciale de post, dacă există. De asemenea, este de remarcat faptul că conceptul prezentat se referă la o condiție obligatorie a unui contract de muncă.

Ce alte elemente sunt incluse în conținutul contractului de muncă? Condiții suplimentare și obligatorii, specificul și caracteristicile acestora vor fi date mai jos.

Primul grup de cerințe prealabile

Diferitele tipuri de condiții care ar trebui date într-un contract de muncă, de faptmult. În ciuda faptului că în continuare vom discuta doar pe cele mai elementare dintre ele, numărul total al tuturor elementelor ar trebui să fie împărțit în mai multe subcapitole.

Deci, ce condiții sunt considerate obligatorii într-un contract de muncă? În primul rând, este un loc de muncă. Este indicat exact unde lucrează angajatul: în organizația principală, într-o sucursală, în orice reprezentanță, cu un antreprenor individual etc. Contractul de muncă trebuie să conțină o definiție clară a locației locului de muncă. În al doilea rând, este o funcție de muncă. Acesta este cel mai important element al contractului de muncă, despre care a fost deja discutat mai sus. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că funcția de muncă trebuie să respecte o mulțime de parametri și norme. Există o întreagă clasificare în funcție de care se determină atribuțiile salariatului, precum și funcția sa specifică de muncă.

Al doilea grup de condiții obligatorii

Pe lângă locația locului de muncă și funcția specifică de muncă a unui cetățean, termenii obligatorii ai unui contract de muncă includ și data la care a început relația de muncă. Acesta este un detaliu cu adevărat important, care este asociat cu multe elemente la fel de importante. Acesta este începutul salarizării, și începerea contribuțiilor la Fondul de pensii, și momentul de la care începe sau continuă acumularea vechimii. Toate informațiile despre data încheierii contractului de muncă trebuie consemnate clar în documentație.

Următoarea condiție importantă este salariul. Salariul include o mulțime de criterii diferite. Aiciinclud salariul de bază (sau mărimea tarifului), diferite tipuri de suprataxe, indemnizații, bonusuri, concediu sau concediere. Toate aceste condiții trebuie să fie stabilite obligatoriu în contractul de muncă.

Al treilea grup de condiții obligatorii

Înainte de a trece la întrebarea ce se referă la condițiile suplimentare ale unui contract de muncă, este necesar să completați complet subiectul condițiilor obligatorii. Ce altceva trebuie subliniat în acest caz? Elementele care trebuie precizate obligatoriu în document includ și regimul de odihnă și timpul de lucru. Acesta este programul de sărbători și weekenduri, pauzele de prânz, informații despre programul și zilele de lucru.

Despăgubirea pentru munca grea sau grea ar trebui, de asemenea, menționată în document. Nu uitați de caracteristicile condițiilor individuale de muncă. De aici, de altfel, urmează o altă condiție obligatorie: o descriere a naturii lucrării. Vorbim de o clasificare specială și de corelarea anumitor momente de lucru cu aceasta (tip de muncă mobilă sau nu, cu accent pe abilitățile fizice sau intelectuale etc.).

Ultimele puncte care aparțin și grupului condițiilor obligatorii sunt o indicație a asigurărilor sociale ale salariatului, precum și anumite norme prevăzute de lege.

Termeni suplimentari

În primul rând, merită să înțelegeți care sunt condițiile suplimentare de muncă în general. În primul rând, dreptul de a intra sauîn orice mod a le reglementa aparţine numai angajatorului. În al doilea rând, condițiile suplimentare nu ar trebui să interfereze în niciun fel cu implementarea efectivă a funcțiilor de muncă de către angajat.

În sine, condițiile suplimentare sunt câteva elemente care îți permit să „peticești” un contract de muncă în caz de executare incorectă sau nerespectare a standardelor. Deci, dacă, din cauza unui defect de formă, documentul poate fi invalidat, în el se introduc toate punctele lipsă. Acestea sunt condiții suplimentare. Ce condiții suplimentare la încheierea unui contract de muncă poate fi luată în considerare de către angajator? Există într-adevăr multe varietăți de astfel de afecțiuni, dar merită să le evidențiem pe cele mai elementare și mai frecvent utilizate.

Primul grup de condiții suplimentare

După cum sa menționat deja, anumite elemente legale și de reglementare pot lipsi dintr-un contract de muncă.

Vom analiza mai târziu care ar putea fi termenii suplimentari ai contractului de muncă. Un eșantion tipic este prezentat mai jos.

Pentru ca contractul să nu fie reziliat deloc, este necesar să se acorde atenție prezenței următoarelor elemente:

• clarificare de la locul de muncă (disponibilitatea tuturor informațiilor și caracteristicilor necesare de la locul de muncă);
• clarificare despre test (vorbim despre concursuri sau interviuri);
• date privind nedezvăluirea secretului comercial, organizatoric, politic sau orice alt secret, precum și clarificarea posibilelor sancțiuni pentru încălcarea acestuia;
• date despredetenții.

Ultimul punct este un subiect complet separat care merită o analiză mai detaliată. Cu toate acestea, un exemplu simplu poate fi dat. Astfel, angajatorul este în măsură să plătească pentru pregătirea lucrătorului. În acest caz, salariatul este obligat să lucreze, la finalizarea instruirii, toate acele ore de lucru care ar acoperi cheltuielile angajatorului pentru formare.

Ce alte condiții suplimentare prevăzute în contractul de muncă ar mai fi de menționat? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Al doilea grup de condiții suplimentare

Angajatorul poate, dacă este necesar, să adauge următoarele condiții suplimentare la contract:

• informații despre tipurile, condițiile și principiile asigurării suplimentare pentru un angajat;
• condițiile suplimentare ale contractului de muncă sunt și date privind îmbunătățirea condițiilor de viață și sociale ale lucrătorului, precum și ale membrilor familiei acestuia;
• diverse clarificări despre drepturile, îndatoririle și elementele responsabilității angajatului;
• date privind pensia suplimentară a lucrătorului (din resurse nestatale).

Modificarea termenilor adiționali ai contractului de muncă este posibilă dacă angajatorul însuși dorește acest lucru. Spre deosebire de regulile obligatorii, condițiile suplimentare pot fi șterse, păstrate sau modificate în alt mod.

Ce mai este inclus în contractul de muncă?

Prin acordul ambelor părți care au încheiat un contract de muncă, condițiile acestuia pot fi modificate sau completate în orice mod posibil. Deci, angajatorul însuși își poate asuma noi responsabilități. Merită să ne amintim că oricareo modificare a contractului de muncă trebuie convenită cu atenție de către toate părțile.

Dacă unele elemente importante nu au fost incluse în document (de exemplu, aceleași condiții obligatorii), atunci contractul nu este reziliat, ci trimis spre revizuire. Neincluderea oricăror elemente în acord nu va fi niciodată un motiv pentru neimplementarea principalelor responsabilități documentate. Se va întocmi un acord adițional la contractul de muncă. Condițiile de muncă vor fi completate sau modificate, drept urmare contractul va redeveni valabil.