Este legal să lucrezi oficial două locuri de muncă?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Pot lucra oficial două locuri de muncă? O întrebare similară în contextul crizei financiare este relevantă pentru mulți oameni. Din păcate, lipsa cunoștințelor minime în domeniul dreptului muncii dă naștere la anumite întrebări, neînțelegeri și griji, ceea ce, vedeți, este absolut inacceptabil pentru desfășurarea activităților profesionale de muncă. Deci, este posibil să te regăsești în mai multe direcții de muncă simultan și să nu încalci legile actuale ale țării?

Informații generale

Pot lucra oficial două locuri de muncă? Da, Codul Muncii modern permite oficial astfel de acțiuni și chiar le numește termenul special „muncă cu fracțiune de normă”. Ca parte a unei astfel de combinații, puteți îndeplini sarcinile de muncă nu în două, ci chiar în trei, patru sau mai multe companii. Principala cerință pentru aceasta este respectarea regulilor de proiectare. Deîn cea mai mare parte sunt prevăzute în capitolul 44 din Codul Muncii, și anume în articolul 282.

Nuanțe principale

Răspunzând la întrebarea dacă este posibil să lucrezi oficial la două locuri de muncă, este necesar să menționăm două tipuri principale de locuri de muncă cu fracțiune de normă:

• Extern. Implică munca în locuri diferite.
• Internă. Implică munca în aceeași organizație, dar în poziții diferite.

În acest caz, în fiecare caz, pentru a clasifica activitatea de muncă ca o combinație, trebuie îndeplinite anumite condiții. Acestea sunt exprimate în:

• Ai un loc de muncă principal.
• Efectuarea sarcinilor suplimentare în timpul liber din programul prioritar.
• Încheierea unui contract de muncă care reglementează un alt raport de muncă (obligatoriu).
• Respectarea tuturor garanțiilor sociale.
• Prezența unui acord de răspundere.

Combinarea este interzisă

Angajarea oficială în două locuri de muncă poate fi interzisă pentru anumite categorii de cetățeni. Deci, ei includ cetățeni minori ai țării noastre (sub 18 ani). Printre altele, o astfel de interdicție va fi relevantă pentru toată lumea în cazul unei încercări de a combina munca principală cu tipuri de muncă periculoase, dificile sau chiar dăunătoare. De asemenea, dacă lucrezi deja într-o astfel de întreprindere, nu ar trebui să încerci să-ți găsești responsabilități suplimentare.

Să trecem de la recomandările generale la cele particulare. Dacă activitatea dvs. principală este legată de conducerea unui vehicul, angajarea cu fracțiune de normă va fi și în zona restricționată pentru dvs. În plus, există o listă întreagă de profesii care interzic efectuarea oricărei lucrări suplimentare. Acestea includ:

• Avocați.
• Judecători.
• Poliție și alți ofițeri de aplicare a legii.
• Personalul procuraturii.
• Reprezentanți ai informațiilor străine.
• Reprezentanți ai autorităților municipale.
• Membri ai guvernului (cu excepția activităților științifice sau didactice) și deputați.

Noțiuni de bază pentru design

Destul de des, diverși pseudo-experți dau un răspuns negativ la întrebarea dacă este posibilă aplicarea oficială pentru două locuri de muncă, invocând articolul 66 din Codul Muncii, care conține informații despre ilegalitatea deținerii a două carnete de muncă. pentru o persoana. De fapt, totul este mult mai simplu. Trebuie clarificat faptul că, în cazul muncii cu fracțiune de normă, un tip de activitate este întotdeauna considerat principal (munca originală), iar celăl alt - suplimentar. În primul caz, relația se formalizează printr-un carnet de muncă, în al doilea - cu ajutorul unui contract de muncă, a cărui clauză obligatorie este mențiunea că activitatea salariatului se desfășoară cu normă parțială.

Nuanțe ale designului part-time

Acum că știi dacă poți lucra oficial pentrudouă lucrări, este necesar să se clarifice nuanțe suplimentare de combinație. În primul rând, trebuie să specificați programul autorizat oficial de TC. Deci, unui cetățean i se alocă cel mult 4 ore pe zi pentru muncă suplimentară, cu condiția ca înainte de aceasta, angajatul să-și îndeplinească sarcinile directe de muncă în timpul unei ture complete. O zi liberă (dacă este între luni și vineri la locul de muncă principal) poate fi folosită pentru munca cu fracțiune de normă în întregime.

O altă limitare nu se aplică duratei de lucru pe zi, ci duratei sale totale. Deci, sarcina suplimentară întocmită în temeiul contractului trebuie în mod necesar să fie limitată de intervalul de timp, adică documentul trebuie să indice perioada de valabilitate a acestuia. Cu toate acestea, trebuie menționat că contractele de muncă pe durată nedeterminată pot fi întocmite și pentru combinare. În acest caz, încetarea acestora se realizează la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul general al acestora.

Algoritm pentru admiterea la muncă suplimentară

Cum să lucrezi oficial două locuri de muncă? Ce acte trebuie depuse pentru a aplica pentru un job part-time? Mergând la un al doilea loc de muncă, nu uitați să luați cu dvs. principalul document de identitate (pașaport), o diplomă de studii care vă confirmă calificările și specialitatea, precum și un certificat de la locul principal de muncă, care conține informații despre condițiile pentru implementarea și specificul acesteia. Vă rugăm să rețineți că o astfel de listă de documente este generală, departamentul localpersonalul vă poate solicita să transmiteți alte informații necesare. Deci, bărbaților li se cere întotdeauna să furnizeze documente de înregistrare militară, adesea un certificat de asigurare de pensie este de asemenea util. În ceea ce privește carnetul de muncă, prezența acestuia pentru reînregistrare nu este obligatorie, deoarece este stocat direct la locul de muncă principal.

Următorul pas este semnarea unui contract de muncă cu nota de angajare cu jumătate de normă, în baza căruia departamentul de personal emite un ordin de angajare, iar apoi începe un card personal pentru fiecare astfel de angajat.

Drepturile unui angajat într-un loc de muncă secundar

Este legal să lucrezi oficial două locuri de muncă și ce drepturi are un angajat în al doilea loc de muncă suplimentar? În sfera drepturilor și obligațiilor, activitatea cu fracțiune de normă nu este diferită de cea principală. Astfel, un angajat poate conta oricând pe regularitatea primirii plății pentru acțiunile pe care le efectuează.

În plus, el poate primi și indemnizații și diverse prime, dacă sunt prevăzute de reglementările companiei. Nu trebuie să uităm de garanțiile sociale, acestea rămân și ele neschimbate și sunt reglementate de Codul Muncii. În calitate de angajați cu normă parțială, sunteți eligibil pentru a primi concediu plătit de la fiecare companie.

Cu toate acestea, această problemă are în continuare propriile ei nuanțe suplimentare. Astfel, indemnizațiile și garanțiile pentru angajații din Nordul Îndepărtat sunt prevăzute pentru munca principală și nu se aplică muncii suplimentare.

Dacă un angajat se îmbolnăvește sau merge în concediu de maternitate, acesta poate beneficia de beneficii sociale în ambele companii. Acest moment este determinat de Legea federală nr. 255 (articolul 13, paragraful 2). În același timp, fiecărui angajator trebuie acordat concediu medical în forma prescrisă.

Despre intrarea suplimentară în muncă

Este posibil să lucrezi oficial la două locuri de muncă și, în același timp, să faci toate înregistrările în cartea de muncă? Da, acest lucru este și posibil - direct la cererea angajatului. Chiar dacă lucrați pentru mai mult de două firme, acest lucru poate fi consemnat într-un document oficial. Mai mult, toate acestea vor fi efectuate de ofițeri de personal la locul principal de muncă. Pentru a introduce informații, trebuie să furnizați certificate de la companii, care vor conține informații despre sarcinile îndeplinite și natura acestora.

Este posibil să obții două locuri de muncă oficial? Acum știi răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, în căutarea resurselor financiare, merită totuși să fii extrem de atent și să nu uiți de propria sănătate. Amintiți-vă: sarcinile semnificative vă pot agrava starea, pot reduce activitatea fizică și mentală.