2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
JSC NPF „UMMC Perspektiva” a fost înființată în 2001. Inițiatorii organizației non-profit au fost cincisprezece întreprinderi ale Companiei Miniere și Metalurgice Ural.
Despre fond
Cele mai mari întreprinderi industriale au reușit să-și unească eforturile în implementarea proiectului FNP „UMMC Perspektiva”. Scopul lor a fost să construiască un fond non-statal de încredere și stabil. Trebuia să genereze economii suplimentare pentru pensii, să ofere asigurări și să ofere beneficii profesionale.
În anul 2002, structura a primit licenţa Nr. 378 pentru activitatea sa de la Inspectoratul FNP. Documentul corespunzător a fost emis în 2004 de către Serviciul Federal al Piețelor Financiare. În 2015, datele despre organizație au apărut în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Geografie
NPF „UMMC Perspektiva” operează în regiunile Sverdlovsk și Orenburg, precum și în Republica Bashkortostan. Reprezentanțe pot fi găsite în următoarele orașe: Verkhnyaya Pyshma, Ekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay și altele.
Fonduri personale
Pentru a înțelege cum funcționează NPF „UMMC Perspektiva”, trebuie să știți că în Rusia există în prezent două tipuri de securitate - voluntară și obligatorie. În acest caz, ne interesează prima variantă. Asigurarea voluntară a pensiei o completează pe cea de stat. Este implementat prin încheierea unui acord cu NPF.
Perspectiva UMMC aparține acestor organizații. Scopul asigurării voluntare a pensiei este menținerea bunăstării financiare. Cooperarea cu fondul implică transferul regulat de contribuții într-un interval de timp specificat, precum și creșterea acestora, garantată de veniturile din activități de investiții.
KPO
NPF „UMMC Perspektiva” oferă pensii corporative. Organizația implementează un set de măsuri care permit un management eficient al personalului și financiar, optimizarea fiscală și politica socială. Programul este dezvoltat pentru o anumită întreprindere, pe baza asigurării pensiilor angajaților.
Principiul acumulării individuale operează, acționând prin contribuții în contul unei anumite persoane. O organizație poate face un astfel de transfer. Un angajat individual sau orice persoană poate, de asemenea, să mărească economiile de pensie în acest fel. Plățile sunt acumulate după ce ați contactat organizația clientului.
În același timp, el trebuie să aibă în prealabil dreptul la pensie de stat. Principiul acumulării solidare se aplică persoanelor juridice. Contribuţieefectuate asupra unui grup de persoane, și nu asupra unei anumite persoane. Nu există personalizare a depozitului. O organizație care contribuie pentru grupul său îi spune fiecărui angajat durata pensiei, precum și suma.
Principiul acumulării parității este aplicabil și persoanelor juridice. În acest caz, finanțarea viitoarei pensii se face în comun de către angajați și organizație. Aportul de contribuții este personalizat. Astfel, pentru fiecare angajat care a încheiat un acord în cadrul programului de paritate, organizația aduce o contribuție proporțională cu contribuția angajatului însuși.
Rata de paritate exactă este stabilită pe baza prevederilor planului de pensii al instituției individuale. Orice angajat al întreprinderii sau un grup de angajați poate folosi acest program. Finanțarea este asigurată prin contribuții efectuate în conformitate cu acordul de pensii non-statale.
Transferurile pot fi efectuate către un cont nominal sau solidari. Contribuțiile la pensie se pot face în funcție de sume prestabilite. Plățile se pot face continuu, până la apariția unei pensii. Este oferit și un model urgent de cooperare. În acest caz, plățile pot fi efectuate într-o perioadă specificată de 3 până la 20 de ani.
KPO este un instrument de acumulare deosebit de eficient pentru categoria de angajați „tineri”. Cooperarea cu fondul poate crește semnificativ nivelul pensiei fiecărui angajat al întreprinderii. Compania are posibilitatea de a folosi programul fondului ca instrument pentrumotivare suplimentară a angajaților.
Cooperarea cu fondul nu necesită prime de asigurare suplimentare. Programul de pensii corporative este dezvoltat individual pentru fiecare companie, ținând cont de dorințele și solicitările.
Recenzii
Știi deja cum funcționează NPF „UMMC Perspektiva”. Feedback-ul indică faptul că fondul își informează clienții cu privire la dobânda care va fi adăugată pensiei lor la un moment dat. Există reclamații în comentarii că este dificil să găsești intrarea în contul tău personal pe site. De asemenea, conform utilizatorilor, pe site apar și alte erori.
Recomandat:
Stergerea îmbrăcămintei de lucru la concedierea unui angajat: conceptul de îmbrăcăminte de lucru, punerea în funcțiune, ordinele Ministerului Finanțelor și efectuarea postărilor
Dezafectarea îmbrăcămintei de lucru la concedierea unui angajat este necesară dacă este imposibilă utilizarea echipamentului de protecție pentru un alt specialist sau fostul angajat a refuzat să returneze articolele. Pentru aceasta, contabilul companiei folosește înregistrări reale, ceea ce vă permite să remediați anularea în contabilitate
Contabilitatea orelor de lucru în contabilitatea sumară. Contabilitatea rezumată a timpului de lucru al șoferilor cu program în ture. Orele suplimentare cu contabilizarea sumar a timpului de lucru
Codul Muncii prevede munca cu o contabilizare rezumată a orelor de lucru. În practică, nu toate întreprinderile folosesc această ipoteză. De regulă, acest lucru se datorează anumitor dificultăți în calcul
Centrul comercial Focus, Chelyabinsk: adresa, programul de lucru, magazine, cinema, recenzii ale angajaților și ale vizitatorilor
Unul dintre cele mai mari, mai populare și mai vechi centre comerciale din Chelyabinsk este centrul comercial Focus. A fost construită conform standardelor unui centru comercial, mai degrabă decât reconstruită din spațiul industrial liber. Complexul comercial este dotat cu sisteme moderne de telecomunicații și inginerie
Care sunt băncile din Crimeea: instituții și principii de lucru
Știind ce bănci sunt în Crimeea și cum funcționează acestea, puteți merge în siguranță în peninsulă pentru a vă relaxa sau pentru afaceri. Câteva instituții bancare din Crimeea oferă o gamă completă de servicii atât persoanelor fizice, cât și persoanelor juridice
Centrul comercial „Casa ta”, Voronezh: adresă, program de lucru, magazine, mărfuri, recenzii ale clienților și ale vizitatorilor
Centrul comercial „Your House” din Voronezh a devenit o adevărată descoperire pentru locuitorii din întreaga regiune. Aici puteți găsi un număr mare de produse care nu sunt disponibile în alte magazine. Dar de ce nu poate fi numit acest centru comercial cel mai popular din oraș? Să ne uităm la asta mai detaliat
