„The Snow Queen”: feedback-ul angajaților despre muncă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

„Snow Queen” oferă o varietate de haine pentru femei și bărbați, precum și accesorii. Activitățile companiei se caracterizează nu numai prin dezvoltarea comerțului cu amănuntul, ci și prin feedback-ul angajaților.

Lanțul de magazine „Snow Queen” este unul dintre cei mai mari jucători de pe piață. Multe recenzii ale angajaților despre Snow Queen indică faptul că această organizație este un angajator conștiincios care abordează în mod responsabil respectarea legislației muncii.

De ce „Regina Zăpezii”?

Profesioniștii care sunt orientați spre carieră tind să găsească de lucru în companii mari și binecunoscute. The Snow Queen este o astfel de organizație care poate oferi perspective mari. Cu toate acestea, această companie are propriile sale specificități, așa că nu toți angajații sunt confortabili să lucreze în această structură datorită anumitor caracteristici. Acestea sunt asociate cu multă concurență, deoarece managementul are ca scop găsirea de buni specialiști. În acest sens, în Regina Zăpezii este o fluctuație de personal, deși profesioniști din domeniul lor și specialiști competenți lucrează de ani de zile.

Funcțiile companiei

Recenzii ale angajaților despre The Snow Queen sugerează că munca în sine este destul de stresantă. În ceea ce privește progresul în carieră, The Snow Queen oferă multe oportunități, dar urcarea la conducere este mult mai ușoară într-o organizație mai mică decât aici. Având în vedere specializarea îngustă a companiei, angajații nu pot dezvolta competențe în altă direcție.

Nu se poate spune că recenziile angajaților despre „Regina Zăpezii” sunt laudative, dar mulți sunt mulțumiți de munca din această organizație. Nu toată lumea poate face față stresului prelungit de a fi pe picioare toată ziua.

Întâlnirile au loc zilnic în organizație, unde se rezolvă problemele curente și se rezolvă sarcini importante. Conducerea companiei apreciază foarte mult disciplina și profesionalismul ridicat al angajaților și, prin urmare, pun exigențe mari asupra selecției personalului. Feedback-ul angajaților despre „Regina zăpezii” sugerează că nu vor plăti salariile aici chiar așa.

Opinia angajaților

Angajații vorbesc despre reguli corporative stricte care trebuie respectate cu strictețe. Specialiștii nu au posibilitatea de a-și planifica în mod independent ziua de lucru, de a-și părăsi locurile etc. managementul este dificilpentru a evidenția munca unui anumit angajat, are loc depersonalizarea, iar abordarea angajaților nu poate fi numită individuală.

Mulți specialiști creează înfățișarea muncii, astfel încât partea leului a personalului nu aduce profit companiei, din cauza lipsei de responsabilitate personalizată.

Există recenzii negative din partea angajaților despre „Regina Zăpezii” din Moscova, care indică prezența bârfelor și a intrigilor în cadrul companiei. Informația că „Regina Zăpezii” are o echipă prietenoasă și unită nu este altceva decât un mit. În timpul crizei financiare, multe organizații mari se confruntă cu probleme. Soluția lor, de regulă, este asociată cu optimizarea costurilor. Așadar, la conducerea superioară, managerii locali concediază unilateral angajații. Mulți angajați vorbesc despre numărul mare de amenzi care se aplică angajaților care au dat dovadă de neglijență în sarcinile lor de serviciu.

Pozitive

Printre avantaje, angajații evidențiază plata la timp a salariilor și respectarea legislației muncii privind acordarea zilelor libere și concediilor. Printre aspectele pozitive, sunt evidențiate instruirea și formarea regulată a angajaților.

Compania este ideală pentru persoanele care doresc să dobândească o experiență excelentă în tehnicile de vânzare. Feedback-ul angajaților despre munca la Snow Queen sugerează că, cu cât un specialist lucrează mai mult, cu atâti se încredințează mai multe funcții de muncă. Printre aspectele pozitive, mulți notează plata integrală a concediilor medicale și a concediilor.

Puncte negative

Recenziile angajaților despre „Regina Zăpezii” din Moscova indică prezența unor lucruri mici enervante în diferite ramuri. În multe privințe, acestea depind de oamenii care lucrează într-un anumit magazin. Așteptările oamenilor nu sunt întotdeauna justificate: mulți notează atitudinea lipsită de respect a conducerii față de personal și salarizarea incorectă. În unele magazine ale lanțului Snow Queen, angajații sunt nevoiți să petreacă 12 ore pe picioare. Aceasta este o încălcare directă a legislației muncii. Recenziile angajaților despre magazinul Snow Queen sunt de acord că primesc salarii mici, care sunt formate dintr-un procent din vânzare, astfel încât să puteți conta pe salarii mari doar în sezon. În restul timpului, angajații primesc salariul minim.

Recenzii ale angajaților despre munca la Regina Zăpezii din Moscova sugerează că principala problemă este managementul, care nu se arată din partea cea mai bună. În unele lanțuri de magazine, managerul poate ridica tonul către un specialist chiar de pe platforma de tranzacționare. Având în vedere că salariul în această firmă nu este competitiv, angajații nu stau mult timp, prin urmare, compania are o fluctuație de personal.

Printre deficiențe, mulți evidențiază imposibilitatea de a urca pe scara carierei. Furnizori, casierii si consultanti careau lucrat o perioadă lungă de timp, nu văd alte perspective și sunt nevoiți să-și caute un alt loc de muncă.

CV

Când „Regina Zăpezii” a intrat pe piață, condițiile de muncă erau mai decente. Compania avea o ordine interna excelenta, salarii decente si stabile. Astăzi, angajații constată incompetența managementului, salariile gri și condițiile nefavorabile de muncă. Foștii angajați vorbesc despre numeroasele încălcări care au loc în magazin tot timpul.

Înainte de începerea zilei de lucru, conducerea organizează ședințe de planificare, prin urmare, necesită prezența la locul de muncă cu o oră înainte de începerea efectivă. Conducerea magazinului aplică deduceri și amenzi din salarii care sunt disproporționate față de abaterea personalului. Unii angajați se plâng că concedierea s-a datorat unui motiv falsificat.