Cum se plătește concediul medical: caracteristici, cerințe și calcul

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Un certificat de concediu medical este un document care este eliberat unei persoane bolnave. Pe baza acesteia, departamentul de contabilitate plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară. Cu toate acestea, există multe nuanțe asociate cu acumularea și calcularea concediului medical, care sunt greu de înțeles pe cont propriu. Actele legislative și exemplele practice pot veni în ajutor. Apoi, răspunsul la întrebarea cum se plătește concediul medical va fi primit rapid și complet.

Ce sunt acolo?

Cazurile de handicap pot fi clasificate în mai multe grupuri:

• Boala unui angajat care nu are legătură cu producția. Acestea includ rănile domestice, infecțiile respiratorii acute și infecțiile virale respiratorii acute și așa mai departe.
• Îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei, cum ar fi un copil sau un adult bolnav.
• Răniri primite la locul de muncă. Bolile profesionale pot fi incluse și aici.
• Concediu medical pentru prestații de maternitate.

Mai jos vor fi descrise în detaliu, cu exemple despre cum se plătește concediul medical în fiecare caz.

Cine plătește și cât de mult?

Nu este un secret pentru nimeni că nu numai angajatorul, ci și Fondul de asigurări sociale, prescurtat FSS, este responsabil pentru plata indemnizațiilor de concediu medical. Cu toate acestea, plățile nu se fac într-un raport de 50/50. Adică, conform legislației în vigoare, angajatorul plătește doar primele trei zile de boală, iar deja FSS tot restul. Dar chiar și aici există excepții.

De exemplu, cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiilor? Plățile pe acesta se fac doar de către Fondul de Asigurări Sociale, din prima până în ultima zi. La fel și cu concediul de maternitate, precum și cu bolile primite la locul de muncă (atât cu accidentări, cât și cu cele profesionale).

De ce depinde plata?

Cum se plătește concediul medical? Plata direct constă din mai mulți factori:

• angajați vechimea în muncă;
• suma salariului pentru perioada de facturare;
• număr de zile de invaliditate.

Acești trei indicatori afectează direct valoarea plății. Mai mult, mai întâi se calculează rata zilnică, care se obține datorită primilor doi indicatori. Iar suma plății de către angajator sau FSS este determinată folosind al treilea indicator.

Experiență. Sume de plată

Depinde direct de durata serviciului. Se plătește concediul medical dacă angajatul tocmai a plecat la muncă și nu a avut un loc de muncă înainte? Da. Dar într-o dimensiune mult mai mică.

Angajați care au experiență în asigurăride la opt ani și mai mult, poate conta pe plata sută la sută a beneficiilor. Cei care au experiență de la cinci la opt ani - 80 la sută din câștigul mediu. Persoanele cu experiență sub cinci ani pot conta doar pe șaizeci la sută.

Câte zile de boală sunt plătite?

Mulți cred că nu poți fi bolnav mult timp, pentru că toate zilele nu vor fi plătite. Cu toate acestea, această opinie este eronată. Da, există anumite limite, dar acestea se aplică în principal membrilor bolnavi ai familiei.

De asemenea, merită remarcat cât de mult concediu medical se plătește pe an. Dacă angajatul nu are un handicap, atunci nu există limite. Cu toate acestea, în cazuri generale, după patru luni de boală, un angajat poate fi trimis la o examinare specială, care va decide dacă are dreptul la un handicap.

Dacă un angajat are un handicap, indiferent de grup, atunci există limite pentru el, de exemplu, nu mai mult de cinci luni de boală într-un an calendaristic. Sau nu mai mult de patru luni consecutive de absență. În plus, aceste limite nu se suprapun.

Astfel, dacă un angajat cu handicap este bolnav timp de patru luni din cauza unui caz de incapacitate de muncă, atunci acest beneficiu nu va fi plătit mai mult în acest an.

De asemenea, merită remarcat faptul că, în orice caz, va trebui să furnizeze certificate de handicap la locul său de muncă. Acest lucru se datorează faptului că acest document confirmă un motiv întemeiat de absență de la locul de muncă.

Astfel, devine clar câte zile de boală sunt plătite. Dacă salariatul nu are un handicap și este bolnavel însuși și nu-i pasă de cineva, atunci va fi plătit în toate zilele de boală.

Ce ar trebui să fie în concediu medical?

Pentru a plăti indemnizațiile de concediu medical, trebuie să depuneți acest document la departamentul de contabilitate. Trebuie remarcat imediat că corecțiile, uzările, erorile nu sunt permise în el. Poate fi umplut cu un stilou negru cu heliu sau poate avea text tipărit. Fără greșeală, acest certificat de invaliditate trebuie să conțină informații despre angajat, și anume data nașterii, sexul, numele, prenumele și patronimul. De asemenea, numele întreprinderii, indiferent dacă angajatul lucrează cu normă parțială în această instituție sau nu.

Următorul bloc de informații conține date despre șederea în spital, codul bolii, datele rudelor care sunt îngrijite, dacă vorbim de acest tip de prestație. Există, de asemenea, note de la autoritățile relevante în cazul în care au fost luate în considerare documentele pentru handicap.

În document există un bloc cu datele bolii. Fiecare linie este certificată de un medic, semnătura acestuia, profesia și numele de familie. Dacă angajatul este bolnav mai mult de cincisprezece zile, atunci fiecare perioadă este certificată și de către președintele comisiei medicale.

La sfârșit, acestea indică dacă o anumită fișă de dizabilitate este închisă sau dacă va exista o continuare a acesteia.

Cum se plătește concediul medical: boală generală sau vătămare domestică

Când un angajat își aduce certificatul de handicap la departamentul de contabilitate, contabilii încep să-l calculeze. Pentru a plăti beneficii, trebuie să știi ce se ține contdoi ani calendaristici anteriori. Adică dacă un angajat s-a îmbolnăvit în 2018, se ia în calcul salariul lui pe 2016 și 2017. Suma primită este împărțită la 730 de zile. Astfel, se calculează plata zilnică. Se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de boală. Adică poți răspunde în siguranță la modul în care se plătește concediul medical în zilele de sărbătoare. Exact la fel ca la muncitori. Nu ia în calcul dacă o persoană ar lucra sau nu. De asemenea, merită să înmulțiți indicatorii cu procentul care se datorează angajaților cu o anumită vechime. Primiți suma plății. Impozitul de treisprezece procente va fi dedus din acesta în viitor.

Acest calcul este tipic pentru un concediu medical cu un cod de boală 01 sau 02, adică o boală generală sau o rănire domestică. În rest, calculul se obține în același mod, dar cu modificări diferite.

Exemplu de calcul specific

Un angajat al întreprinderii, cu o experiență totală de șase ani, a adus certificat de incapacitate de muncă timp de zece zile calendaristice. Salariul său pentru 2016 a fost de 15.000 de ruble pe lună. În 2017, a primit 20.000 lunar.

Total pentru 2016 și 2017, salariul său pentru calcularea concediului medical a fost de 420.000 de ruble. Este împărțit în 730 de zile, adică câștigurile zilnice sunt de 575 de ruble 34 de copeici.

Totuși, este de remarcat faptul că are mai puțin de opt ani de experiență, ceea ce înseamnă că are dreptul la o plată de doar 80 la sută, și anume 460 de ruble 27 de copeici. Cum se plătește concediul medical în zilele de sărbătoare a fost prezentat mai sus. Dar în acest cazobține weekend-uri. De asemenea, merită să plătiți pentru ele. Adică, pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, angajatului i s-au acumulat 4602 ruble 70 copeici.

Plătirea concediului medical pentru îngrijirea unui membru al familiei

Cel mai des iau concediu medical pentru îngrijirea copilului. El este plătit în același mod ca și pentru el însuși. Adică se iau salariile din ultimii doi ani, împărțite la 730 de zile. Apoi înmulțit cu numărul de zile de invaliditate.

Dar există câteva nuanțe aici. În acest caz, se ia în considerare nu numai vechimea în muncă a salariatului, ci și numărul de zile de pe foaia de invaliditate. Câte zile de boală sunt plătite pe an?

Zece zile calendaristice sunt plătite integral, în funcție de vechimea serviciului. Și restul - în valoare de cincizeci la sută, indiferent de câte înregistrări are angajatul în muncă și de cât timp lucrează. Se plătește concediul medical altor rude, cu excepția tatălui și a mamei? Da. Orice rudă poate oferi îngrijire. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că un străin nu poate face acest lucru. Deci, un concubinant nu are dreptul la concediu medical pentru a îngriji copilul unui concubin. Dar fiind căsătorit legal, fără măcar să-l adopte, poate lua certificate de handicap.

Exemplu de calcul tipic

Cum se plătesc zilele de boală în caz de concediu medical cu codul „09” - „îngrijirea unui membru bolnav al familiei”? Este mai bine să ne uităm la un exemplu. De exemplu, un angajat are nouă ani de experiență și a adus concediu medical pentru a îngriji un copil de trei ani timp de douăsprezece zile.

Salariile pentru ultimii doi ani s-au ridicat la 550.000 de ruble. Atunci media zilnică este de 753 de ruble 42 de copeici. Dar aici trebuie să țineți cont de vechimea în muncă și de durata perioadei de invaliditate. Cât concediu medical se plătește în acest caz? Zece zile - în totalitate, dar două - în valoare de cincizeci la sută. Adică 376 de ruble 71 de copeici.

În cazul concediului medical pentru îngrijirea unui copil, există limitări. De exemplu, nu se plătesc mai mult de șaizeci de zile pe an dacă copilul are sub șapte ani. Când aveți grijă de un copil de la șapte la cincisprezece - 45 de zile pe an. Restul perioadei este înregistrată ca concediu administrativ.

Indemnizație de maternitate. Fapte interesante

Indemnizația de maternitate se plătește pentru 140 de zile calendaristice, adică cu 70 de zile înainte de naștere și la fel după. În unele cazuri, de exemplu, la nașterea dificilă, se adaugă o altă foaie de concediu medical pentru șaisprezece zile. De asemenea, celor care așteaptă gemeni beneficiază imediat de un concediu medical de 196 de zile.

Este de remarcat faptul că la calcularea concediului medical cu codul „05”, puteți exclude perioadele de incapacitate de muncă. Adică, dacă angajatul a avut concediu medical în ultimii doi ani, acestea sunt excluse, adică valoarea câștigului mediu crește.

Există, de asemenea, o lege conform căreia fetele care trec de la concediul de maternitate la concediul de maternitate au dreptul să înlocuiască anii cu anii anteriori dacă acest lucru crește valoarea prestațiilor.

Concediul medical este o foaieinvaliditate, care se eliberează salariatului pentru depunere la departamentul de contabilitate. Pe baza acesteia, se calculează și se plătesc prestațiile de invaliditate temporară. Merită să știți cum se calculează și pentru ce zile. De exemplu, un concediu medical care cade în sărbători și în weekend se plătește integral, adică pentru fiecare zi calendaristică. Pentru plată, perioada de facturare este luată în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, sunt luate în considerare doar plățile pentru care se calculează primele de asigurare. Fiecare tip de handicap are propriile sale nuanțe de plată. Multe depind de experiență. Prin urmare, este logic să verificați cu atenție corectitudinea calculării și plății prestațiilor de invaliditate.