Cum se plătește concediul medical dacă angajatul a plecat la muncă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-17 19:05

Conform Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul de a nu-și îndeplini temporar atribuțiile din cauza handicapului. Trebuie doar să știi cum să folosești corect acest stat de drept. Potrivit statisticilor, în fiecare an 40 de milioane de ruși suferă de boli sezoniere. La urma urmei, există încă o serie de boli, a căror apariție presupune necesitatea unui certificat de incapacitate de muncă. Pentru mai multe informații despre cum să plătiți concediul medical, citiți mai departe.

Aplicați pentru beneficii

Conform art. 13 din Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”, în caz de boală, absență de la muncă în legătură cu îngrijirea unui copil, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de handicap. Se eliberează pe baza rezultatelor unui examen medical în caz de accidentare, sarcină și naștere, îmbolnăvire a unui membru apropiat al familiei. Documentul este întocmit într-o formă strict prescrisă. Acesta trebuie să fie vizat de semnătura și sigiliul medicului.

Pe baza acestuia, beneficiile vor fi calculate. Persoanele cu handicap temporar includ persoane:

• răniți;
• îngrijirea membrilor familiei bolnavi, a copiilor sub 7 ani;
• sub protezare;
• în carantină;
• supus tratament spa.

Cum se plătește concediul medical?

Concediul medical se calculează pe baza salariului mediu din ultimii 2 ani și a vechimii angajatului. Primele trei zile sunt plătite de angajator, iar restul timpului - beneficiază de FSS. Plata depinde de vechimea în muncă a angajatului:

• până la 5 ani de experiență - 60% din alocația calculată.
• până la 8 ani - beneficiu de 80%.
• De la 8 ani – 100% din salariu.

Procedura de calcul

În prima etapă, este necesar să se determine perioada de facturare. Reprezintă ultimii doi ani. În continuare, se calculează suma tuturor plăților primite, iar pe baza acesteia - câștigurile medii pe zi. Atunci când se calculează cuantumul beneficiilor, este necesar să se determine în mod clar vechimea în muncă a angajatului în funcție de înregistrările din carnetul de muncă. După colectarea tuturor datelor, se calculează suma totală a beneficiului, care este înmulțită cu coeficientul corespunzător.

Calculul câștigurilor medii

Salariul mediu se calculează pentru ultimii doi ani înainte de debutul bolii. Totul conteazăbeneficiile și beneficiile angajaților. Calculul include și perioada de muncă la locul anterior, dacă vechimea în muncă la întreprinderea actuală nu este suficientă. Dacă angajatul a fost plătit într-o valută străină, atunci toate plățile sunt convertite la cursul de schimb oficial al rublei la momentul în care au fost efectuate.

Este posibil să se plătească concediu medical dacă valoarea calculată a salariului mediu depășește valoarea maximă admisă? Da, poti. Dar, în acest caz, luați câștigul mediu bazat pe 670 de mii de ruble. (2015) și 718 mii de ruble. (2016). Dacă angajatul nu lucrează cu normă întreagă, atunci valoarea calculată este ajustată proporțional cu orele lucrate.

Plătire minimă

Salariul se calculează pe baza salariului minim dacă:

• angajatul nu are înregistrări în cartea de muncă;
• angajat cu mai puțin de șase luni de serviciu;
• nivelul salarial al unui angajat este mai mic decât salariul minim (în cazul muncii cu fracțiune de normă).

Câștiguri medii=salariu minim24 /730

Suma minimă a salariului mediu zilnic este de 203,89 ruble. în 2016.

Exemplu. În 2014, angajatul a primit 19,3 mii de ruble, în 2015 - 60,1 mii de ruble, iar în 2016 - 39 mii de ruble. Certificatul de invaliditate a fost eliberat pe 14 septembrie pentru 2 săptămâni, din care 10 zile revin muncitorilor. Experiența totală de lucru este de 7 ani. În 2016, angajatul nu a lucrat integral luna septembrie, astfel încât această perioadă nu este luată în calcul.

Salariul mediu zilnic=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 mii de ruble

Suma calculată este mai mică decât salariul minim stabilit pentru 2016. Prin urmare, pentru a calcula alocația, se va utiliza indicatorul minim: 203,8914=2039 ruble

Cum se plătește concediul medical dacă vechimea serviciului a fost întreruptă pentru o perioadă lungă de timp? În lunile pentru care nu există date privind nivelul salariilor se aplică salariul minim. Cum se plătește concediul medical dacă angajatul a plecat la muncă în perioada de valabilitate a concediului medical? În astfel de zile, nivelul prestațiilor ar trebui calculat în funcție de salariul minim.

Îngrijirea bebelușului

Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului? În acest caz, cuantumul prestației depinde și de vârsta, tipul de boală a copilului și de alți factori.

Condiții de tratament:

• Pacient ambulatoriu: primul deceniu se plătește în funcție de vechime, iar toate ulterioare - în valoare de 50% din salariul mediu.
• Staționar: valoarea plății depinde de durata serviciului.

Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani? Dacă tratamentul a fost ambulatoriu, atunci beneficiul va fi acumulat pentru întreaga perioadă. Dar un astfel de concediu medical poate fi eliberat pentru cel mult 60 de zile pe an. Se plătește și perioada de îngrijire a unui copil mai mare. Dar în astfel de situații, se aplică o restricție mai strictă - 45 de zile. Ordinul Ministerului Sănătății nr. 84 prevede o listă de boli, în cazul în care se eliberează concediu medical pentru 90 de zile pe an.

Dizabilitate

Cuantumul prestației depinde de natura bolii unui copil cu vârsta sub 8 ani:

1. HIV-pozitiv - pentru întreaga perioadă de ședere înspital.
2. Complicație post-vaccinare (neoplasme maligne ale țesuturilor hematopoietice, limfoide) - pentru întreaga perioadă de tratament internat și ambulatoriu.
3. Tratamentul unui copil cu dizabilități în regim ambulatoriu sau internat este plătit pentru maximum 120 de zile pe an.

Orice rudă angajată asigurată are dreptul de a elibera un certificat de handicap pentru a îngriji un copil, fie că acesta este bunic sau bunic. În același timp, nu trebuie să furnizați informații suplimentare.

Salvează-ți locul de muncă

Şederea îndelungată a unui angajat în concediu medical, sub rezerva furnizării unei foi corect executate, nu poate constitui un motiv pentru concedierea acestuia de la locul său de muncă. În baza încheierii comisiei medicale, unui salariat i se poate elibera un certificat de concediu medical pe o perioadă de maximum 10 luni, iar pentru o serie de afecțiuni (leziuni, afecțiuni postoperatorii, tuberculoză) - pentru un an cu prelungire la 15 luni. zile.

Dacă un salariat este bolnav de mult timp, în prima perioadă de patru luni, acesta este trimis la MSEC, conform rezultatelor căreia angajatorul are dreptul de a concedia salariatul sau de a-l transfera la un poziția care este mai potrivită pentru angajat în acest moment. Dacă tabloul de personal nu prevede un alt post vacant, atunci contractul de muncă încetează.

Încălcarea tratamentului

Încălcarea regimului de tratament prescris sau neprezentarea la timp la un examen medical dintr-un motiv nejustificat poate reduce valoarea prestațiilor sociale. În astfel de cazuri, se face o notă cu privire la concediul medical. Cum se plătește un concediu medical dacă există un cod„36”? În funcție de cauzele identificate ale încălcărilor: fie integral, fie conform salariului minim,

Cod	Încălcare
23	Nerespectarea regimului de tratament, părăsirea neautorizată a spitalului
24	Întâlniri vizate
25	Apariția la locul de muncă fără externare, chiar și pentru concediere pe cont propriu. Obligația angajatorului de a plăti salariatul nu implică necesitatea ca acesta să se afle la locul de muncă.
26, 27	Refuzul (nu apariția în timp util) la MSEC implică privarea unui grup de dizabilități
28	Alte încălcări

Dacă, după ratarea următoarei inspecții, asiguratul a fost recunoscut ca apt de muncă, atunci în ziua apariției în rândul „Încălcări” scrieți codul „24” și data inspecției ratate și în linia „Altele” - codul „36”. Dacă cetățeanul rămâne în imposibilitatea de a lucra, atunci semnul privind încălcarea regimului rămâne, iar rândul „Altul” nu este completat.

Cum se plătește concediul medical dacă există un semn la încălcarea regimului „24”? Dacă motivul încălcării este recunoscut de către angajator ca fiind valabil, atunci toate calculele și plățile vor fi efectuate conform regulilor standard. În lipsa unor circumstanțe de forță majoră, calculele se vor face pe baza salariului minim.

Fakedocumente

Dorind să-și prelungească vacanța și să stea întinși pe canapea câteva zile, unii cetățeni obțin certificate false de concediu medical. Dar o astfel de operațiune poate duce la o serie de consecințe, în special:

• respinge;
• proces;
• deschiderea unui dosar penal.

Codul penal al Federației Ruse prevede că utilizarea documentelor falsificate presupune:

• o amendă de 80 de mii de ruble,
• sau colectarea altor venituri primite în ultimele șase luni;
• sau efectuarea unei lucrări obligatorii în 40-480 de ore;
• sau manoperă corectivă;
• sau arestare pentru șase luni.

În cadrul unui document fals, beneficiile nu sunt plătite. Dacă, după furnizarea unui document fals, angajatul nu se prezintă la locul de muncă, atunci absența acestuia va fi apreciată ca absenteism. Acesta este deja un motiv bun pentru a înceta relația de muncă.

Răspunderea pentru falsificarea documentelor revine și personalului unității medicale care a eliberat concediul medical.

Tragere

Dacă un angajat a renunțat la vechiul loc de muncă, a reușit să obțină un loc de muncă într-un loc nou, atunci concediul medical este plătit de noul angajator. Dacă angajatul nu și-a găsit un nou loc de muncă după concediere, atunci angajatorul anterior plătește. În același timp, nu trebuie să treacă mai mult de 30 de zile de la momentul concedierii până la momentul îmbolnăvirii. Cum se plătește concediul medical? 60% din salariu indiferent de vechimea în muncă. In cazul lichidarii societatii, absentaposibilitatea stabilirii locatiei asiguratului, plata se face integral de catre Fondul de Asigurari Sociale.

Concediu de maternitate

În timpul sarcinii și al nașterii, o femeie nu lucrează și nu primește venituri. Dar ea se poate îmbolnăvi sau răni și poate solicita un certificat de handicap. Cum se plătește concediul medical dacă angajata era în concediu de maternitate?

De obicei, perioada de îngrijire a copilului durează trei ani. Prima jumătate dintre ele sunt plătite, iar a doua nu. Prin urmare, angajatul nu are câștig pentru cei doi ani. Alocația pentru îngrijirea copilului nu este inclusă în calcul. Dar la cererea scrisă a angajatului, puteți lua în considerare câștigurile din perioada anterioară decretului. Calculele se bazează pe sume până în 2006. Cum se plătește concediul medical dacă angajata era în concediu de maternitate și nu a solicitat recalcularea? Efectuați un calcul pe baza salariului minim pentru perioada curentă. Secvența ulterioară de calcule este standard - câștigul mediu zilnic pentru doi ani este înmulțit cu un coeficient.

Exemplu

Femeia a fost în concediu de maternitate din februarie 2014 până în iulie 2015. În octombrie 2015, a luat concediu medical de la 06.10 la 17.10. Pentru cele două luni lucrate, salariul ei s-a ridicat la 9,8 mii de ruble. Experiență totală în muncă - 6 ani. Cum se plătește concediul medical? Conform declarației angajatului, perioada mai „favorabilă” 2013-2013 va fi utilizată în calculul câștigului mediu.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 mii de ruble

Fără o cerere completată, calculele s-ar baza pe „salariul minim”:

(5, 924)/730130, 8=2,04 mii de ruble

La calcularea beneficiilor, suma va fi calculată:

• zece zile - în funcție de vechime;
• în următoarele zile - jumătate din salariul lunar.

Acest algoritm funcționează dacă copilul a fost tratat în ambulatoriu. Dacă mama a rămas pentru tratament în spital cu copilul, atunci certificatul de invaliditate se plătește integral în funcție de vechimea în muncă.