Concediul medical - cum se calculează Vechimea pentru concediu medical. Concediu medical

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Dacă un angajat al companiei a intrat în concediu medical, atunci departamentul de contabilitate se confruntă cu o întrebare firească despre cum va trebui plătit. Desigur, pentru profesioniștii cu experiență care urmăresc toate schimbările din legislație, aceasta nu este o problemă. Însă pentru tinerii contabili, este important să afle toate nuanțele pentru a ști ce să caute atunci când se eliberează concediu medical. Cum se calculează compensația pentru perioada de incapacitate de muncă - acest lucru trebuie, de asemenea, clarificat în prealabil.

Cine este eligibil pentru concediu medical

Fiecare salariat angajat oficial are dreptul la garanții sociale în caz de invaliditate temporară. Acest lucru este promis de articolul 39 din Constituția Rusiei. Fondul de asigurări sociale este angajat în compensarea financiară a concediilor medicale. Mai mult, această organizație este cea care verifică corectitudinea calculului sumelor de asistență, monitorizează implementarea actelor legislative de către organizații și lucrează în interesul beneficiarilor finali de asistență socială.garanții.

Pentru a primi plata cerută de lege, salariatul trebuie să acorde angajatorului concediu medical. Acesta este documentul care confirmă faptul că boala. Toate angajamentele și calculele necesare sunt efectuate de departamentul de contabilitate al angajatorului, iar fondul plătește doar sumele declarate și le verifică. Apropo, fiecare organizație care angajează angajați trebuie să se înregistreze ca asigurător.

Reguli pentru completarea fișelor de dizabilitate

Pentru ca FSS să plătească concediu medical, acesta nu trebuie să conțină erori. Angajații clinicilor sunt angajați în completarea acestor documente, dar este de dorit ca persoana bolnavă să verifice în mod independent corectitudinea datelor din certificatul de handicap eliberat. Dacă se găsesc erori, i se va furniza un duplicat, deoarece petele și corecțiile din acest document sunt inacceptabile. Contabilul implicat în acumularea beneficiilor angajaților ar trebui, de asemenea, să verifice corectitudinea completării.

Cele mai frecvente erori sunt în numele complet al pacientului, data nașterii. De asemenea, lucrătorii din domeniul sănătății greșesc adesea când completează numerele de la începutul și sfârșitul concediului medical. Dacă pacientul are 2 foi de incapacitate de muncă sau mai multe care merg la rând, atunci în ele se poate potrivi un singur număr. De exemplu, într-o clinică, o persoană a închis un concediu medical, iar în alta l-a deschis în aceeași zi. În anumite cazuri, funcția de medic este de asemenea importantă. Un concediu medical eliberat în legătură cu sarcina și nașterea este eliberat numai de un medic obstetrician-ginecolog. Dacă în acest document este indicată o altă poziție, atunci estetrebuie înlocuit.

Dar inexactitățile în numele organizației nu ar trebui să provoace îngrijorare. FSS determină asiguratul pe baza numărului său individual, care este indicat chiar de companie.

Cine plătește concediu medical

În urmă cu câțiva ani, toate concediile medicale erau plătite direct de către angajator. Abia după aceea a raportat fondurile cheltuite la Fondul de Asigurări Sociale, care i-a compensat cheltuielile. În același timp, nu a returnat fondurile companiei sau angajatorului individual, ci le-a creditat din contribuțiile viitoare la Fondul de asigurări sociale.

Această comandă a fost acum schimbată. Angajatorul nu mai plătește certificatul de invaliditate pus la dispoziție, el fiind doar obligat să efectueze toate calculele necesare. Și FSS este deja implicată în transferul fondurilor datorate angajatului.

Calculul câștigurilor medii

De reținut că de la 1 ianuarie 2012, procedura de determinare a acestei sume s-a schimbat semnificativ. Deci, în prezent, perioada de calcul de bază nu este de 12, ci de 24 de luni calendaristice, sau de 730 de zile. După ce angajatul firmei își revine, acesta trebuie să aducă concediu medical. Cum se calculează plata care i se cuvine, angajatul nu trebuie să știe deloc. Din acest moment începe munca de contabilitate. În primul rând, pentru a determina câte beneficii sociale are dreptul un angajat, este necesar să se calculeze veniturile sale medii zilnice.

Calculul mediei concediilor medicale se determină după cum urmează. Toate veniturile acumulate ale angajatului ptUltimii doi ani sunt împărțiți în 730 de zile. Totodată, suma include absolut toate plățile, bonusurile, remunerațiile, pentru care s-au acumulat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Cum sunt determinate sumele indemnizațiilor de boală

Pe lângă faptul că departamentul de contabilitate trebuie să determine corect câștigul mediu zilnic al unui angajat, trebuie să-și amintească și ce procent din suma stabilită se presupune a fi plătit în concediu medical. Valoarea garanțiilor sociale depinde direct de vechimea în muncă a angajatului.

Pentru persoanele cu experiență în asigurare:

• nu a depășit 5 ani, a plătit 60% din venitul primit;
• este de la 5 la 8 ani - 80%;
• peste 8 ani - 100%.

Este important de reținut că nu este continuă, ci timpul total de muncă al angajatului la toate locurile de muncă în care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Calcul pentru șomeri anterior

Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă contabilii este calcularea sumelor beneficiilor pentru angajații care fac parte din organizație de mai puțin de doi ani. Pentru a acumula compensația de invaliditate prescrisă, departamentul de contabilitate va avea nevoie de un certificat de la ultimul loc de muncă timp de doi ani calendaristici. În cazul în care salariatul nu o furnizează, atunci calculul se face pe baza salariului minim pe perioada în care nu a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, trebuie să știți că indemnizațiile de șomaj nu sunt luate în considerare la stabilirea sumeivenituri medii zilnice.

Cuantumul compensației pentru invaliditate se stabilește pe baza salariului minim, sub rezerva uneia dintre următoarele condiții:

• angajat nu a acumulat asigurări în ultimele 24 de luni;
• perioada de asigurare a angajatului de mai puțin de 6 luni;
• Câștiguri lunare sub salariul minim.

Modificări de plată

La primirea unui concediu medical de la un angajat, departamentul de contabilitate trebuie nu numai să știe să calculeze corect toată compensația socială de plătit, dar să rețină și că suma acestora pe lună nu poate depăși limita stabilită. În 2013, suma maximă a fost de 58.970, în 2014 - 61.920, în 2015 va fi de 65.020 de ruble.

Este clar că nivelurile acestor plăți îi pot afecta doar pe angajații cel mai bine plătiți care au deja un istoric de asigurare destul de lung. Majoritatea companiilor cu un salariu mediu nu vor fi afectate de aceste plafoane de contribuție.

De asemenea, modificările vor afecta următoarele categorii de angajați:

• care a fost rănit la locul de muncă din vina proprie, a încălcat disciplina muncii, era în stare de ebrietate (nu contează dacă era narcotic sau alcoolic);
• care nu a trecut un examen medical în timp util fără un motiv întemeiat;
• care nu a respectat regimul spitalicesc stabilit.

În acest caz, contabilul trebuie să știe cum se calculează corect un astfel de concediu medical, cum se calculează. La urma urmei, pentru cazurile stabilite, calculul se bazează pe salariul minim.

Funcții de calcul

Începând din 2013, baza de calcul a plăților datorate este ultimii doi ani calendaristici. În cele mai multe cazuri, se ia perioada care precede evenimentul asigurat. Există însă situații în care un angajat are dreptul de a alege perioada care va sta la baza calculelor. Așadar, o astfel de oportunitate este oferită celor care în unul sau ambii ultimii ani au fost în concediu, care a fost oferit în legătură cu sarcina și nașterea sau îngrijirea unui copil.

Dacă un angajat are unul dintre cazurile descrise, atunci nu vă fie teamă să vă luați concediu medical. Orice contabil trebuie să știe cum se calculează suma despăgubirii de asigurare în acest caz. Perioada poate fi selectată:

• 30 de zile calendaristice;
• 731 sau 732 de zile calendaristice dacă angajatul a ales ca bază de calcul unul sau doi ani bisecți.

Cu toate acestea, o astfel de înlocuire este posibilă numai la cererea angajatului și cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a plăților compensațiilor.

Calculul beneficiilor în timpul sarcinii și nașterii

Dacă un concediu medical este acordat de către o viitoare mamă, angajatorul calculează valoarea plăților de asigurare care îi sunt datorate. Ca și în alte situații, baza pentru aceasta este de doi ani calendaristici. În același timp, persoana implicată în angajări trebuie să țină cont de care a fost baza maximă de acumulare a primelor de asigurare în fiecare dintre perioade.

Calcul și procedura de plată a indemnizației specificateau propriile lor caracteristici. La determinarea sumei câștigului mediu zilnic, suma totală a veniturilor primite este împărțită la 730 de zile calendaristice. Iar la calcularea cuantumului prestațiilor plătite în legătură cu viitoarea naștere, din perioadă sunt eliminate următoarele:

• zile de invaliditate temporară;
• ora la care angajata a fost eliberată de la locul de muncă cu păstrarea salariului, dacă nu a acumulat prime de asigurare la ora specificată;
• concediu de maternitate sau parental.

Dacă o femeie a intrat voluntar în programul de asigurări sociale obligatorii, atunci în acest caz, câștigul mediu zilnic se stabilește pe baza salariului minim stabilit în ziua evenimentului asigurat. Este pur și simplu împărțit la numărul de zile din fiecare lună în care se încadrează concediul medical.

Accidenti de muncă

Dacă un angajat a fost rănit la locul de muncă, atunci în acest caz vor exista caracteristici specifice pentru calcularea plăților de asigurare necesare. Deci, dacă vătămarea nu a avut loc din cauza încălcării disciplinei muncii de către angajatul însuși, atunci beneficiul va fi plătit în valoare de 100% din câștig.

Adevărat, este important să se țină cont de toate prevederile Legii nr. 36-FZ, adoptată la 05 aprilie 2013. Este acest document care stabilește valoarea maximă a plăților posibile de asigurare în cazul invalidității temporare a unui salariat din cauza unui accident la întreprindere. Pentru o lună calendaristică completă, acestea nu pot depăși de patru ori valoarea maximă a compensației lunare.plăți.

De exemplu, în 2014, un angajat accidentat poate fi plătit cu cel mult 247.680 de ruble (61.920 x 4 luni).