Cum se calculează concediul medical fără erori și probleme

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2025-01-24 13:24

Cum se calculează concediul medical? Toate organizațiile se confruntă cu probleme în calcularea indemnizațiilor de boală. La urma urmei, mulți angajați intră în concediu medical, care apoi trebuie plătit. Și, deși acum toate calculele sunt efectuate într-un program special de contabilitate, trebuie totuși să știi cum să calculezi concediul medical.

Pentru a calcula orice beneficiu, trebuie să cunoașteți câștigul mediu al unui angajat, care este calculat conform formulei binecunoscute: suma plăților pentru ultimii doi ani care au fost acumulate în FSS trebuie împărțită până la 730. Dacă dintr-o dată angajata bolnavă a fost în concediu de maternitate, atunci poate înlocui acești ani cu ani de mai târziu, dar cel mai important este că aceste modificări duc la o creștere a câștigului mediu.

Dar este posibil ca angajatul să fi lucrat într-o altă organizație și să fi obținut un loc de muncă la tine destul de recent. Nici aici nu sunt probleme. Este pur și simplu necesar să se bazeze pe datele certificatului de câștig, care este eliberat oricărui angajat. De asemenea, aș dori să menționez că forma acestui certificat s-a schimbat ușor din vara anului 2013. Acolo au fost adăugate linii pentru perioadele de invaliditate temporară. Dacă media zilnicăcâștiguri mai mici decât salariul minim, care anul acesta este de 5205 ruble, atunci valoarea beneficiului trebuie calculată din salariul minim.

Apoi trebuie să calculați vechimea în muncă a angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să căutați în cartea de muncă a angajatului și să calculați numărul de ani, luni și zile de muncă în total pentru toate înregistrările. Și numai după aceea puteți calcula corect indemnizația de boală.

Dar aici nu este atât de simplu. Există 2 formule pentru calcularea beneficiilor, în funcție de vechimea în muncă. Cum se calculează concediul medical în astfel de cazuri? Dacă un angajat are mai mult de șase luni de experiență în asigurări, atunci formula și calculul vor fi simple. Procentul, care variază în funcție de vechimea în muncă a lucrătorului, se înmulțește cu câștigul mediu și numărul de zile de boală. Dar nu uitați că câștigurile medii ar trebui să fie de cel puțin 151,59 ruble și nu mai mult de 1202,74 ruble pentru 2013.

Acum despre angajații cu experiență în asigurare mai mică de șase luni. Rețineți că aici există o limită. Valoarea indemnizației nu trebuie să depășească salariul minim pentru o lună de boală. Pentru astfel de lucrători, indemnizația se calculează în același mod ca pentru toți, dar rețineți că câștigul mediu zilnic înmulțit cu 60% nu trebuie să depășească salariul minim înmulțit cu coeficientul raional (dacă este cazul în localitate) și împărțit la numărul de zile din luna de boală. Și rețineți că valoarea indemnizației este calculată pentru fiecare lună de boală separat, iar apoi aceste sume se adună.

Dar nu uitați să plătițiPuteți primi indemnizații de invaliditate temporară numai dacă aveți în mâini un concediu medical completat corect. Cum să aplici pentru concediu medical? Totul depinde de organizația medicală care emite astfel de documente. Tot ce trebuie să faceți este să oferiți numele corect al companiei și să plătiți beneficii.

Dar mai este o nuanță. Cum se calculează concediul medical în concediu? Dacă un angajat este în concediu și în concediu medical în același timp, atunci trebuie să plătiți concediu medical și plata concediului, iar zilele medicale nu sunt considerate zile de concediu. Dar dacă a fost emis un concediu medical în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil bolnav, atunci aceasta este considerată o greșeală a instituției medicale și nu plătiți concediul medical angajatului, prin urmare, nu prelungiți concediul pentru această perioadă..