2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Cum se calculează concediul medical? Toate organizațiile se confruntă cu probleme în calcularea indemnizațiilor de boală. La urma urmei, mulți angajați intră în concediu medical, care apoi trebuie plătit. Și, deși acum toate calculele sunt efectuate într-un program special de contabilitate, trebuie totuși să știi cum să calculezi concediul medical.
Pentru a calcula orice beneficiu, trebuie să cunoașteți câștigul mediu al unui angajat, care este calculat conform formulei binecunoscute: suma plăților pentru ultimii doi ani care au fost acumulate în FSS trebuie împărțită până la 730. Dacă dintr-o dată angajata bolnavă a fost în concediu de maternitate, atunci poate înlocui acești ani cu ani de mai târziu, dar cel mai important este că aceste modificări duc la o creștere a câștigului mediu.
Dar este posibil ca angajatul să fi lucrat într-o altă organizație și să fi obținut un loc de muncă la tine destul de recent. Nici aici nu sunt probleme. Este pur și simplu necesar să se bazeze pe datele certificatului de câștig, care este eliberat oricărui angajat. De asemenea, aș dori să menționez că forma acestui certificat s-a schimbat ușor din vara anului 2013. Acolo au fost adăugate linii pentru perioadele de invaliditate temporară. Dacă media zilnicăcâștiguri mai mici decât salariul minim, care anul acesta este de 5205 ruble, atunci valoarea beneficiului trebuie calculată din salariul minim.
Apoi trebuie să calculați vechimea în muncă a angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să căutați în cartea de muncă a angajatului și să calculați numărul de ani, luni și zile de muncă în total pentru toate înregistrările. Și numai după aceea puteți calcula corect indemnizația de boală.
Dar aici nu este atât de simplu. Există 2 formule pentru calcularea beneficiilor, în funcție de vechimea în muncă. Cum se calculează concediul medical în astfel de cazuri? Dacă un angajat are mai mult de șase luni de experiență în asigurări, atunci formula și calculul vor fi simple. Procentul, care variază în funcție de vechimea în muncă a lucrătorului, se înmulțește cu câștigul mediu și numărul de zile de boală. Dar nu uitați că câștigurile medii ar trebui să fie de cel puțin 151,59 ruble și nu mai mult de 1202,74 ruble pentru 2013.
Acum despre angajații cu experiență în asigurare mai mică de șase luni. Rețineți că aici există o limită. Valoarea indemnizației nu trebuie să depășească salariul minim pentru o lună de boală. Pentru astfel de lucrători, indemnizația se calculează în același mod ca pentru toți, dar rețineți că câștigul mediu zilnic înmulțit cu 60% nu trebuie să depășească salariul minim înmulțit cu coeficientul raional (dacă este cazul în localitate) și împărțit la numărul de zile din luna de boală. Și rețineți că valoarea indemnizației este calculată pentru fiecare lună de boală separat, iar apoi aceste sume se adună.
Dar nu uitați să plătițiPuteți primi indemnizații de invaliditate temporară numai dacă aveți în mâini un concediu medical completat corect. Cum să aplici pentru concediu medical? Totul depinde de organizația medicală care emite astfel de documente. Tot ce trebuie să faceți este să oferiți numele corect al companiei și să plătiți beneficii.
Dar mai este o nuanță. Cum se calculează concediul medical în concediu? Dacă un angajat este în concediu și în concediu medical în același timp, atunci trebuie să plătiți concediu medical și plata concediului, iar zilele medicale nu sunt considerate zile de concediu. Dar dacă a fost emis un concediu medical în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil bolnav, atunci aceasta este considerată o greșeală a instituției medicale și nu plătiți concediul medical angajatului, prin urmare, nu prelungiți concediul pentru această perioadă..
Recomandat:
Cum se plătește concediul medical: procedură de calcul, reguli și caracteristici de înregistrare, salarii și plăți
Formula fișei de handicap se aprobă prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Această lucrare confirmă faptul că angajatul a lipsit dintr-un motiv întemeiat. Pe baza acesteia, o persoană primește indemnizații de invaliditate temporară. Se atrage atenția asupra faptului că nu toate organizațiile medicale pot emite astfel de pliante
Concediul medical - cum se calculează Vechimea pentru concediu medical. Concediu medical
Schimbările în legislație au dus la faptul că chiar și contabilii cu experiență sunt nevoiți să caute un răspuns la întrebarea cum trebuie calculat concediul medical, cum este calculată suma datorată a compensației. Într-adevăr, în ultimii ani, au schimbat perioada de facturare, procedura de plată a acestor sume, precum și metodele de acumulare în situații anormale
Cum se plătește concediul medical dacă angajatul a plecat la muncă
Conform Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la scutire temporară de la îndeplinirea atribuțiilor sale din cauza pierderii capacității de muncă. Trebuie doar să știi cum să folosești corect această regulă. Potrivit statisticilor, în fiecare an 40 de milioane de ruși suferă de boli sezoniere. La urma urmei, există încă o serie de boli, a căror apariție presupune necesitatea unui certificat de incapacitate de muncă. Pentru mai multe informații despre cum să plătiți concediul medical, citiți mai departe
Cum se plătește concediul medical: caracteristici, cerințe și calcul
Concediul medical este un document prin care poți obține bani. Pentru a face acest lucru, acesta este furnizat departamentului de contabilitate. Este logic să vă verificați în mod independent angajamentele și plățile. Deci, multe depind de vechimea în muncă și de valoarea salariilor din ultimii doi ani
Cum se calculează impozitul pe venit: un exemplu. Cum se calculează corect impozitul pe venit?
Toți cetățenii adulți plătesc anumite taxe. Doar unele dintre ele pot fi reduse și calculate exact pe cont propriu. Cel mai comun impozit este impozitul pe venit. Se mai numește și impozit pe venit. Care sunt caracteristicile acestei contribuții la trezoreria statului?
