Cum se plătește concediul medical: procedură de calcul, reguli și caracteristici de înregistrare, salarii și plăți

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În articol, vom lua în considerare modul în care se plătește concediul medical.

Anul acesta, salariul minim este de 9489 de ruble. Acest lucru afectează cuantumul beneficiilor pentru angajații bolnavi. În continuare, vă vom spune cât plătesc pentru un concediu medical, cum este calculat acesta și, de asemenea, vom afla care sunt regulile și caracteristicile în designul acestuia.

Cum pot emite un document?

Formula fișei de handicap se aprobă prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Această lucrare confirmă faptul că angajatul a lipsit dintr-un motiv întemeiat. Pe baza acesteia, o persoană primește indemnizații de invaliditate temporară. Se atrage atenția asupra faptului că nu toate organizațiile medicale pot emite astfel de pliante. Organizația trebuie să dețină o licență pentru activități medicale, în special pentru efectuarea de lucrări privind examinarea invalidității temporare. Iată cazurile în care se acordă concediu medical:

• Apariția unei boli sau răni încetățean.
• Boala unui membru al familiei care are nevoie de îngrijire.
• Sarcina împreună cu viitoarea naștere.
• Debutul carantinei.

În continuare, să vorbim despre reguli și caracteristicile de design.

Cum este completat documentul

Să reținem următoarele puncte importante care trebuie luate în considerare ca parte a completarii unui concediu medical:

• Medicul completează anumite rubrici legate de procedura de eliberare a hârtiei. Documentul este certificat de sigiliul unității medicale.
• Medicul are dreptul să nu completeze rândul numit „locul de muncă” (mai ales dacă pacientul nu poate denumi corect numele instituției). Angajatorul poate introduce singur numele companiei cu un stilou capilar sau stil negru, făcându-l cu majuscule. Nu puteți completa un certificat de handicap cu un pix sau nu puteți utiliza cerneală de altă culoare.
• În cazul în care medicul face o greșeală la completarea formularului, ar trebui să elibereze o fișă duplicat.
• Cerințele pentru formatul tipărit al unei instituții medicale nu au fost stabilite. Amprenta sigiliului organizației poate conține următorul text „pentru concediu medical”, „pentru document de incapacitate de muncă.”
• Angajatorul, la rândul său, trebuie să acorde atenție dacă formularul este completat corect de medicul organizației medicale. Acest lucru este foarte important, deoarece FSS nu rambursează cheltuielile atunci când este acceptat un certificat de incapacitate de muncă, care a fost completat cu încălcări ale procedurii de eliberare.
• Secțiunile indicate în paragrafele nr. 64-66 trebuie completate de către angajator.
• Se atrage atenția asupra faptului că prezența oricăror deficiențe tehnice în certificatul de handicap la completare (de exemplu, sigiliul de pe câmpul de informații împreună cu punerea de spații între inițialele medicului) nu servește ca o bază pentru reemiterea sau pentru refuzul numirii și plății prestațiilor. Principalul lucru este că toate intrările pot fi citite.

Deci, cum se plătește concediul medical? Să trecem la problema luării în considerare a ordinii de calcul.

Procedura de calcul

Indemnizație de boală cauzată de boală sau vătămare plătită:

• Pentru primele trei zile direct pe cheltuiala asiguratului.
• Pentru restul perioadei, începând cu a patra zi de invaliditate, din Fondul de Asigurări Sociale.

În alte cazuri, în caz de invaliditate temporară (pe fondul îngrijirii unei rude bolnave, carantină, protezare, îngrijire ulterioară în sanatoriu), prestațiile se plătesc pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, începând cu prima zi de boală. Prestațiile de invaliditate sunt plătite pentru zile calendaristice, adică pentru întreaga perioadă pentru care este eliberat documentul relevant.

Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile din cauza invalidității temporare nu sunt atribuite pentru perioada de scoatere a unei persoane de la locul de muncă în conformitate cu legea, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă. Se calculează în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Cât de mult plătesc pentru concediul medical este interesant pentru mulți.

Calculul câștigurilor medii

Cumconcediu medical plătit? Pentru a calcula câștigul mediu, sunt luate toate plățile pentru care au fost acumulate anterior prime de asigurare în ultimii doi ani calendaristici. Indemnizația se calculează pe baza câștigului mediu al cetățeanului asigurat, calculat pentru cei doi ani care au precedat perioada de incapacitate de muncă în timpul activității (serviciu, altă muncă) cu un alt asigurat, inclusiv.

Câștigul mediu zilnic în scopul calculării prestațiilor de invaliditate temporară este determinat prin împărțirea sumei fondurilor acumulate în perioada de facturare la numărul 730.

Astfel, în cadrul calculului prestațiilor de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:

• Intervalul de timp estimat va fi întotdeauna de doi ani calendaristici întregi.
• Fondurile câștigate în perioada de facturare trebuie întotdeauna împărțite la 730.

Cât plătește bolnavul pentru un copil? Vom vorbi despre asta mai jos.

Procedura de rambursare a prestațiilor în numerar din FSS

Se știe că concediul medical plătește FSS. Lista actelor pentru rambursarea indemnizațiilor este disponibilă în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, de regulă, aceasta este:

• Furnizarea unei cereri scrise din partea titularului poliței.
• Calcul conform Formularului 4-FSS pentru perioada, care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata prestațiilor de asigurare.
• Furnizarea de copii ale documentelor justificative.
• Certificat, care se depune la cererea pentru alocarea de fonduri pentruimplementarea plății acoperirii de asigurare.

Acțiunile pe care angajatorul le întreprinde pentru rambursarea prestațiilor din Fondul de asigurări sociale, de regulă, sunt următoarele: organizația trebuie să reflecte costurile suportate pentru plata indemnizațiilor pentru primele de asigurare într-un nou calcul unic. Calculul este transmis autorităților fiscale.

Plăți și salarizare

Durata de serviciu pentru calcularea concediului medical se calculează în ani și luni întregi. Trebuie avut în vedere faptul că pentru calcularea experienței lunare - aceasta este de treizeci de zile, iar anul - douăsprezece luni. Această procedură este stabilită pentru numărarea așa-numitelor cozi. Anii întregi cu luni nu sunt convertiți în zile sau invers.

În cazul în care un angajat are mai mult de opt ani de experiență în asigurări, atunci primește concediu medical în valoare de sută la sută din câștigul mediu. Când experiența unui cetățean este de la cinci la opt ani, atunci optzeci la sută, iar dacă este de până la cinci, atunci șaizeci. În cazurile în care un angajat intră în concediu medical fără să fi lucrat chiar și șase luni, atunci pentru calcule iau valoarea salariului minim rusesc, care în anul curent este de 9480 de ruble.

Concediul medical se întocmește în deplină conformitate cu procedura de eliberare a actelor pentru invaliditate, care se aprobă prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Aceasta este condiția principală pentru acumularea concediului medical. Apoi, luați în considerare întrebarea cu privire la modul în care se plătește documentul pentru dizabilități din cauza îngrijirii unui copil.

Cât de mult plătiți de bolnav pentru un copil?

Plătirea concediului medical înlegatura cu ingrijirea bebelusului din prima zi de boala se face din fondurile Fondului de Asigurari Sociale, spre deosebire de exemplele de boala a angajatului insusi, cand primele trei zile sunt platite de angajator. Cu toate acestea, în unele situații, nu tot timpul petrecut în îngrijirea unui copil bolnav poate fi plătit, deoarece există o limită de zile pe an în care se va putea îngriji pacientul.

Multe mame se întreabă cât plătesc bolnavii pentru îngrijirea copiilor?

Peste limite

Timpul de îngrijire a unui copil peste limitele stabilite nu se plătește pentru concediu medical, dar asta nu înseamnă deloc că părintele ar trebui să lucreze, el va sta doar cu copilul, ci gratuit. Numărul de zile calendaristice pentru care se percepe plata în timpul unei astfel de invalidități depinde direct de câteva dintre următoarele criterii: de vârsta unui pacient mic, de metoda de terapie și de severitatea bolii.

Modul în care a fost acordată îngrijirile medicale copilului (în ambulatoriu sau în spital) afectează calcularea fișei de indemnizație după cum urmează:

• În cazul în care un copil bolnav a fost acasă, atunci primele zece zile de concediu medical se calculează conform regulilor generale. Începând din a unsprezecea zi, indemnizația poate fi de cincizeci la sută din salariul mediu zilnic, indiferent de vechime.
• Când copilul a fost tratat într-un spital, toate zilele vor fi plătite în funcție de vechimea serviciului.

Cum se calculează concediul medical pentru îngrijirea unui copil?

Cum plătescconcediu medical in acest caz? Calculul se efectuează direct pe câștigul mediu zilnic al angajatului. Se determină în conformitate cu aceleași reguli ca și în cursul calculării oricărei prestații de invaliditate. Regulile generale asociate cu determinarea câștigului mediu zilnic sunt următoarele:

• Toate plățile cu deduceri pentru ultimii doi ani de angajare sunt luate în considerare. În 2018, acestea sunt, în primul rând, venituri pentru anii 2017 și 2016. O femeie care a fost în concediu de maternitate în această perioadă are dreptul să-l înlocuiască cu unul anterior dacă acest lucru ajută la creșterea cuantumului indemnizației de concediu medical.
• Suma de plată pentru calcularea beneficiilor nu depășește 718 mii de ruble în 2016. Și în 2017 nu este mai mult de 755 de mii.
• Câștigurile medii zilnice sunt calculate folosind formula: SDZ (venitul mediu zilnic)=plățile din ultimii doi ani împărțite la 730. În acest caz, 730 exprimă numărul de zile calendaristice.

Când să plătească impozitul pe venitul personal din concediul medical?

Este supus impozitului pe venitul personal?

Plățile în numerar din cauza invalidității temporare sunt excluse din lista prestațiilor de stat scutite de impozit stabilită de legislația în vigoare. Adică, din întreaga sumă a plății de concediu medical, impozitul pe venitul personal este reținut direct ca parte a plății acestuia către angajat. Iar impozitul trebuie virat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care angajatul a primit indemnizație de invaliditate. Apoi, aflați câte concedii medicale poate fi plătit un angajat pe an.

Plătesc întotdeauna concediu medical?

Câte concedii medicale sunt plătite pe an?

Numărul de concedii medicale pe an este de obicei nelimitat. Numai numărul de zile de boală pentru care un angajat este plătit este limitat. Cetățeanul însuși își poate permite să fie bolnav timp de cel mult treizeci de zile calendaristice anual.

În cazul în care o persoană este bolnavă mai mult timp, atunci doar o comisie medicală specială poate prelungi termenul documentului spitalicesc. Perioada de prelungire va fi de încă treizeci de zile calendaristice. Pe fondul apariției cazurilor grave, perioada de incapacitate de muncă poate crește până la patru luni, dar în această situație se poate pune deja problema atribuirii unui handicap unui cetățean. Prin urmare, angajatul poate lua concediu medical cât dorește. Pot fi treizeci și una de zile de boală sau două zile de boală de cincisprezece zile.

Astfel, contabilul este responsabil de calcularea concediului medical. Acesta trebuie să îndeplinească această sarcină în termen de zece zile după ce angajatul îi aduce certificatul de concediu medical eliberat legal. Angajatul va putea primi plata pentru aceasta în zilele următoarei plăți a câștigurilor.

Ne-am uitat la modul în care se plătește concediul medical.