„Technopark”: feedback de la angajați despre muncă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Astăzi se va acorda atenție companiei numită „Technopark”. Feedback-ul angajaților, o descriere a activității și toate caracteristicile angajării ne vor ajuta să spunem exact cât de conștiincios este angajatorul în fața noastră. La urma urmei, alegerea unui loc de muncă este o chestiune extrem de responsabilă. Sunt angajații mulțumiți de munca lor la Technopark? Ce nuanțe trebuie luate în considerare? Este chiar un lider bun? Sau poți găsi o companie pe lista neagră a angajatorilor dintr-un oraș?

Descrierea activității

Mai întâi trebuie să înțelegeți ce face organizația. La urma urmei, este important să știi în ce zonă va trebui să lucrezi. Poate că în această etapă angajatorul nu se va potrivi solicitantului.

„Technopark” este o rețea de magazine de hardware și electronice. Oferă clienților săi toate gadgeturile moderne care contribuie la automatizarea vieții. Un concurent demn al renumitelor lanțuri de retail precum„El Dorado”. Dar până acum, corporația studiată nu este disponibilă în toate regiunile Rusiei.

Majoritatea magazinelor Technopark sunt situate în Moscova. Locuitorii capitalei sunt cei care întâlnesc cel mai des reclame pentru căutarea de angajați pentru muncă. Dar în alte regiuni ale Rusiei există și filiale ale corporației. De exemplu, în:

• Sankt Petersburg;
• Nijni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

În consecință, „Technopark” primește deja feedback pozitiv de la angajați, deoarece vorbim despre o companie din viața reală, și nu despre un fel de fraudator. Asta ma face fericit. Dar este totul cu adevărat bun?

Comunicari cu angajatorul

Numeroase recenzii ale angajaților vă vor ajuta să înțelegeți nuanțele angajării. Atât noi, cât și „experimentați”. Dar înainte de asta, ar trebui să fii atent la ceea ce promite Technopark subordonaților săi.

Printre ofertele tentante se numără:

• pachet social (complet);
• angajare oficială;
• program de lucru flexibil;
• câștiguri stabile și mari;
• perspective pentru auto-dezvoltare;
• creștere în carieră;
• echipă prietenoasă;
• varietate de posturi vacante;
• lucrați într-o companie în creștere.

Toate acestea atrage atenția asupra organizației. Dar cât de mult se potrivește realitatea cu promisiunile angajatorului? Ar trebui să cred tot ce se spune în anunțurile de angajare?

Despre posturile vacante

Dacă vorbim despre varietatea posturilor vacante, atunci nu. Chestia este că lucrătorii notează că există o mulțime de locuri de muncă, dar toate sunt de același tip. Cel mai adesea necesar:

• șoferi;
• curieri;
• încărcătoare;
• lucrători din depozit;
• manageri de vânzări;
• merchandisers;
• casieri;
• asistenți de recrutare.

Cu toate acestea, uneori se găsesc și poziții de conducere. Dar obținerea unui loc de muncă la ei este foarte problematică - concurența ridicată oferă tuturor drepturi inegale. De asemenea, unii suspectează Technopark de necinste în ceea ce privește concurența în selecția personalului. Și-au pus propriul om în poziții de conducere. Astfel de suspiciuni sunt adesea exprimate de către solicitanți.

Perspective de carieră

Pentru unii, perspectivele de carieră sunt importante. În acest domeniu, feedback-ul angajaților despre compania „Technopark” lasă de dorit. Mulți spun că aici nu se poate aștepta o creștere a carierei. Deși perspectivele depind adesea de postul vacant ales.

Cel mai des, casierii, comercianții și managerii de vânzări primesc promoții. Puteți ajunge la șeful departamentului sau senior manager/casier. Dar încărcătorul și lucrătorii din depozit, precum și șoferii, pot uita de creștere.

„Technopark” primește feedback de la angajați în calitate de angajator care te face să transpiri de dragul promovării. Este aici, dacă credeți în opiniile subordonaților - o raritate uriașă. Unii, după cum am menționat deja, le suspecteazășefi în coluziune și în selecția personalului pentru funcții de rang în alt și de conducere printre oamenii „lor”.

Angajare formală

Cu toate acestea, Technopark este o companie foarte serioasă. Rețeaua comercială oferă cu adevărat locuri de muncă oficiale. Din numeroasele recenzii, puteți vedea că munca neoficială nu este binevenită aici. Cu excepția perioadei de probă. Dar această practică nu este foarte comună.

Se pare că puteți lucra în lanțul de retail selectat de dragul experienței de muncă. Apropo, pentru unele posturi trebuie deja să vii cu ceva experiență. Despre el, după cum spun unii, uită să scrie în reclame. De exemplu, unele fete se plâng că au nevoie de experiență de lucru pentru a obține un loc de muncă ca asistent manager de resurse umane la Moscova. Dar nu au vorbit despre asta. Și astfel, celor mai mulți dintre solicitanți li s-a refuzat luarea în considerare pentru candidatura.

La angajarea unui cetățean, conform procedurilor stabilite, acesta încheie contract de muncă și ia carnetul de muncă. Puteți ridica documentul în orice moment. „Technopark” încearcă să respecte drepturile lucrătorilor.

Pentru începători

Tekhnopark LLC primește o varietate de feedback de la angajați. Puteți observa că se exprimă multă negativitate împotriva acestui angajator. Totuși, precum și alte lanțuri de retail care oferă oportunități de angajare.

Ce se subliniază cel mai mult? Particularitățile muncii începătorilor nu pot fi lăsate fără atenție. Totul este desprecă „Technopark” se oferă să fie instruit pentru a lucra într-o anumită poziție. Mulți subliniază că aproximativ primele 2 săptămâni vor trebui să lucreze și să îi ajute pe angajații „cu experiență” să facă față muncii. De fapt, prima dată o persoană lucrează ca „băiat de comisie”. Acest lucru trebuie luat în considerare.

Program de lucru

Evaluările personalului „Technopark” nu sunt cele mai bune pentru programul de lucru. Mai exact, mulți angajați avertizează asupra incidentelor care au devenit norma la angajator. Despre ce este vorba?

S-a oferit inițial să lucreze pe un program 5/2 de la 9:00 la 21:00. Mai mult, această opțiune se regăsește în aproape toate posturile vacante. Cu excepția celor care au fost inițial marcate ca „tur de noapte”. Contractul specifica exact 5/2, de la 9:00 la 21:00. Dar, în practică, totul se dovedește diferit.

Cum anume? „Technopark” (Ekaterinburg) primește feedback de la angajați, după cum am menționat deja, nu cel mai bun pentru faptul că în loc de programul promis, aceștia trebuie să lucreze mult mai mult și practic fără zile libere. Unii angajați subliniază că pot exista doar 3-4 zile libere pe lună.

De asemenea, printre deficiențe, se poate evidenția acuzația de neplată pentru procesare. Nimeni nu știe dacă Technopark într-adevăr nu plătește pentru forță de muncă suplimentară, nu există nicio dovadă sau infirmare în acest sens. Dar există o mulțime de plângeri cu privire la astfel de nuanțe.

Pachet social

Și cum rămâne cu socialulpachet? Ce fel de feedback primește Technopark de la angajați? Moscova sau orice alt oraș - nu contează despre ce zonă vorbim. Aceleași reguli se aplică peste tot.

Pachetul social pentru angajați este oferit în întregime. Puteți primi plăți de concediu, de boală și de maternitate. Adevărat, este dificil să realizezi toate acestea înainte ca timpul de cooperare să atingă cel puțin 1 an. Vechii angajați ai rețelei comerciale nu au probleme cu pachetul social. Deși unii se plâng că banii vin cu o oarecare întârziere. Nu este o problemă uriașă, dar este încă evidențiată.

Mâncare

Se acordă o atenție deosebită alimentației lucrătorilor. Chestia este că este inclus în pachetul social. Feedback-ul LLC „Technopark” de la angajați pentru meniul propus câștigă în mare parte pozitiv.

Angajații indică că sunt bine hrăniți în companie. Adevărat, unele feluri de mâncare pot să nu fie pe gustul tuturor. De exemplu, peștii sunt adesea izolați. Nu există plângeri cu privire la restul felurilor de mâncare. Vestea bună este că nu trebuie să plătiți prânzul.

Despre venituri

Lucrul în „Technopark” recenzii ale angajaților câștigă o varietate. Puteți vedea deja că există atât bine în această companie, cât și rău. Majoritatea solicitanților sunt interesați să facă bani în rețeaua de tranzacționare. Sunt angajații mulțumiți de această funcție?

Aici, ca în majoritatea cazurilor, nu există un răspuns clar. Oamenii care lucrează în funcții în alte lasă de obicei doar opinii pozitive despre șeful lor. Există salariu, se plătește stabil și la timp. Dar lucrătorii „mici” au câteva plângeri.

Care anume? De exemplu, există recenzii care indică faptul că Technopark își înșală solicitanții pentru câștiguri relative. Anunțul indică un salariu de 35.000 de ruble. De fapt, încă 13% din impozite ar trebui scăzute din câștigurile specificate. Astfel, venitul real va fi mai mic decât a promis. Toate acestea se dovedesc numai după emiterea primului salariu.

De asemenea, adesea „Technopark” (Voronezh) merită feedback din partea angajaților în calitate de angajator care nu plătește întotdeauna banii datorați la timp. Întârzierile sunt minime, dar încă apar. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor se confruntă cu probleme similare.

Șefi

Recenzii ale angajaților despre compania „Technopark” sunt variate. Se vorbește mult despre șefi și conducere. Există multă negativitate în acest domeniu. Dar acest lucru nu ar trebui să fie surprinzător. La urma urmei, situația este similară cu aproape toți angajatorii - vor exista mereu sub alterni nemulțumiți de ceva, discreditând reputația autorităților.

Ce spun ei despre liderii „Technopark”? Se observă că nu-și tratează subordonații cu prea multă atenție, cu un oarecare dispreț. Acest lucru este valabil mai ales pentru începători. Puteți întâlni grosolănie și grosolănie. Adesea forțați să facă altele decât îndatoririle lor.

În ciuda tuturor acestor lucruri, nu există dovezi ale unor astfel de fenomene. Aceasta înseamnă că este imposibil să spunem cu siguranță dacă conducerea organizației este într-adevăr atât de proastă,cum spun sub alternii. Doar câteva recenzii indică faptul că Technopark are un management foarte uman, în comparație cu alți angajatori.

Crezi totul? Este recomandat să nu acuzați șeful de nedreptate înainte de a avea loc un adevărat conflict fără temei. Este important să țineți cont de faptul că, în Technopark, subordonații nu sunt copleșiți și tratați cu strictețe.

Colectiv

Principala direcție în care funcționează Technopark este automatizarea. Feedback-ul angajaților despre acest lanț de vânzare cu amănuntul de aparate electrocasnice și electronice nu arată clar cât de conștiincios este angajatorul în fața noastră.

Cu toate acestea, mulți notează personalul amabil. Din opiniile rămase despre organizație, se poate înțelege că cea mai mare parte a subordonaților sunt cadre tinere. Este adesea o plăcere să lucrezi cu ei. Nimeni nu înlocuiește nicio competiție. Da, uneori nu se întâlnesc cei mai buni colegi, dar aceasta este o raritate uriașă. Prin urmare, mulți sunt mulțumiți de echipă.

Dacă este necesar, puteți conveni asupra unei înlocuiri sau a unei înlocuiri, precum și a unei acoperiri pentru autorități, dacă trebuie să plecați urgent pentru o perioadă, iar liderul nu vă dă drumul. Dar nu ar trebui să ai încredere completă în echipă. Și nici nu este necesar să „ciocăniți” șeful pentru a-i câștiga favoarea. Dacă o persoană „nu prinde rădăcini” într-o echipă, atunci munca se va transforma într-un adevărat iad.

Șoferi

Postul vacant de șofer în firma studiată necesită o atenție deosebită. Totul este desprefaptul că acești angajați, de regulă, sunt separați de masa principală a lucrătorilor. Iar natura muncii lor este specifică. Sunt șoferii mulțumiți de locurile lor de muncă?

Nu este ușor să răspunzi! Lucrul ca șofer la Technopark LLC nu primește feedback de la angajați foarte des. Sunt doar câteva opinii. Și ei subliniază toate argumentele pro și contra care au fost menționate. Și anume:

• discrepanță între programul de lucru și cel convenit;
• salarii mici;
• fără suprataxă de procesare;
• tensiune constantă;
• pachet social complet;
• angajare oficială;
• furnizarea unui vehicul din „Technopark”;
• mâncare delicioasă;
• echipă prietenoasă.

Concluzii

Acum este clar ce câștigă recenziile „Technopark” ale angajaților. Ce se poate rezuma? Acest angajator nu se remarcă printre companiile similare. Există plusuri și minusuri aici. Însă atenția lucrătorilor este concentrată pe exprimarea emoțională și vie a aspectelor negative. În unele orașe, rețeaua comercială poate fi pe lista neagră a angajatorilor. Dacă te uiți cu atenție, aproape toate lanțurile de retail care angajează angajați pentru muncă sunt în astfel de liste.

Se pare că poți obține un loc de muncă la Technopark, dar în același timp nu te aștepta ca șefii de aici să fie ideali. Și nu este nevoie să speri la câștiguri extrem de rapide și mari.

Unii se întreabă ceOOO Technopark-Impulse primește feedback de la angajați. Dar aceasta este o companie complet diferită. Vinde utilaje de constructii. Dar recenziile sunt aproximativ aceleași cu cele ale magazinului Technopark. Rezultă că majoritatea opiniilor negative sunt ficțiune. O concluzie exactă despre cum este un anumit angajator poate fi făcută numai văzând totul cu ochii tăi.