FC „Puls”: feedback de la angajați despre muncă, salariu, angajator. Compania farmaceutică „Pulse”, Khimki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenziile angajaților despre FC „Pulse” vor fi de interes pentru toți cei care urmează să obțină un loc de muncă în această companie. Aceasta este o întreprindere farmaceutică destul de mare, care implică specialiști din diverse profesii. Aici sunt întotdeauna locuri vacante, deoarece compania se dezvoltă constant. În acest articol, vom oferi recenzii ale angajaților reali ai companiei, părerile lor despre programul de lucru, nivelul salariului. De asemenea, vom vorbi despre posturile vacante disponibile în prezent la întreprindere, despre caracteristicile activității întreprinderii în sine.

Câteva cuvinte despre companie

În feedback-ul angajaților despre FC „Pulse”, mulți notează că încrederea este imediat trezită de cât de mult a lucrat deja această companie pe piața internă. A fost înființată în 1996 și aproape imediat a început să lucreze direct cu farmaciile din Moscova și din regiunea Moscovei.

Din 1998, activitatea FC „Pulse” (Khimki) este axată pe contracte directe, care se încheie direct cuproducători de medicamente.

Din 2001, începe dezvoltarea activă a activităților sale în alte orașe și regiuni. În special, se deschide o reprezentanță în Sankt Petersburg. În 2003, a fost posibil să se atingă indicatorul când cifra de afaceri anuală a depășit suma de un miliard de ruble. La scurt timp după aceea, compania farmaceutică „Pulse” a devenit oficial unul dintre cei mai importanți distribuitori de produse farmaceutice din țară.

Din 2006, pe teritoriul Khimki funcționează un complex modern de depozite cu un sistem unic de stocare a adreselor. În același timp, compania continuă să se dezvolte în regiuni. După Sankt Petersburg, Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Ekaterinburg și Yaroslavl au fost următoarele.

În 2009, FC „Pulse” (Khimki) reușește să stabilească un fel de record, ocupând onorabilul loc al optulea în clasamentul Centrului de Cercetări de Marketing „Pharmexpert”.

În prezent, birourile regionale ale companiei sunt deschise și în Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk și Irkutsk. Din 2011, pe baza unui complex logistic din Khimki a fost lansată o linie de transport pentru asamblarea comenzilor. În același an, a apărut un nou depozit modern al FC „Pulse” cu o capacitate de opt mii de locuri de paleți. În 2014, a fost lansat un alt complex de depozite licențiat, a cărui capacitate s-a dovedit a fi de două ori mai mare.

Misiune

Ca orice companie modernă care se respectă, compania farmaceutică „Pulse” are o misiune. Conducerea spune că este de a face medicamentele cât mai accesibile pentru marea majoritate a cetățenilor.

Munca se bazează pe relații oneste și de încredere cu angajații și partenerii, iar afacerea este construită pe tradiții și valori care nu s-au schimbat de la înființarea acestei organizații. Așa se spune în cea mai privată companie FC „Pulse”.

Se poziționează o muncă constantă privind optimizarea costurilor și eficiența proceselor de afaceri. Datorită acestui fapt, clienții pot oferi cele mai bune condiții. Mândria companiei este calitatea serviciilor. Furnizorilor li se oferă oportunitatea unei cooperări de încredere, șansa de a fi reprezentați în orice regiune a țării.

Printre valorile de bază se numără ambiția, profesionalismul, munca în echipă și o atitudine pozitivă. Aproape toată lumea are ocazia să-și realizeze ambițiile aici. Principalul lucru este să-ți stabilești obiective în alte și să le atingi, fiind mândru de munca depusă.

Profesionalismul este o fuziune între performanță și fiabilitate. „Pulse” este considerată o companie care a trecut testul timpului. Nu e de mirare că și-a sărbătorit recent 20 de ani. Aici ei se străduiesc să prețuiască încrederea partenerilor și să își țină mereu promisiunile. Munca se desfășoară cât se poate de onest și deschis. Ca în orice întreprindere, aici sunt ținuți la mare stimă angajații responsabili, pe care vă puteți baza oricând, fiind sigur că vor îndeplini toate sarcinile care le sunt atribuite. Cuvântul cheie pentru angajații companiei este eficiență. Toate activitățile sunt luate în considerareîn contextul procesului care vizează atingerea scopului.

În munca în echipă, oamenii prețuiesc o atitudine responsabilă față de o cauză comună, indiferența, capacitatea de a auzi și de a asculta. Este garantat că fiecare membru al echipei este veriga lui importantă, fără de care orice succes nu poate fi considerat complet. Relațiile calde sunt întotdeauna menținute în cadrul echipei, bazate pe tradițiile de bunătate și încredere.

Abordarea a tot ceea ce se face aici se bazează pe o atitudine pozitivă. Acest lucru vă permite să schimbați viața în bine, să ajungeți la succes.

Deci situația din echipă arată pozitivă din punct de vedere al managementului. Vom spune în continuare despre părerea angajaților obișnuiți.

Activități

Activitatea principală a FC „Pulse” este producerea și furnizarea de medicamente. În prezent, biroul central și un complex logistic la scară largă sunt situate în Khimki. Aici am reușit să concentrăm principalele divizii care asigură munca cu clienții, organizăm livrările în alte regiuni și coordonăm activitatea coordonată a tuturor grupurilor întreprinderii.

Aria de acoperire a companiei este de peste 170 de mii de kilometri pătrați. Numărul total de angajați ai FC „Pulse” este de peste șapte sute de oameni. În Federația Rusă au fost deschise aproape zece mii de puncte de livrare, zona celui mai mare depozit ocupă peste 30 de mii de metri pătrați.

Detaliile companiei farmaceutice „Pulse” sunt bine cunoscute în multe regiuni ale Rusiei peteritoriile mai multor districte federale deodată. Multe lanțuri de farmacii cooperează de bunăvoie cu această companie de mulți ani. TIN al companiei farmaceutice „Pulse” - 5047045359. Folosind aceste informații, puteți afla informații suplimentare despre situațiile financiare, fondatori și tipurile de proprietate.

Manual

Compania este condusă de un grup de profesioniști cu experiență. Clienții și furnizorii în cursul proceselor de lucru se suprapun adesea cu șefii de departament, ale căror funcții le vom discuta mai detaliat.

Vă prezentăm atenției o listă a departamentelor și a șefilor acestora:

• Departamentul de achiziții de droguri importate este condus de Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Achiziția de droguri autohtone - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Vânzări cu ridicata - Irina Petrovna Kanina.
• Vânzări la farmacie - Alexander Mikhailovici Barsky.
• Vânzări la buget - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Vânzări către clienți cheie - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, principalul fondator al companiei. Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce fac diviziile companiei.

Departamente

Poate că locul central la întreprindere este ocupat de departamentele de achiziții de medicamente interne și de import. Ei lucrează direct cu producătorii farmaceutici. Pe baza acestora se semnează toate contractele cheie, iar organizarea livrărilor către regiuni este oficializată.

Se desfășoară o cooperare activă și fructuoasă cu principalele companii interne șicompanii și producători farmaceutici de peste mări.

Departamentul de vânzări pentru farmacii lucrează direct cu farmaciile din capitala Rusiei și din regiunea Moscovei. De două decenii încoace, angajații săi au asigurat aprovizionare neîntreruptă și de în altă calitate cu medicamente, primind în schimb vânzări mari garantate. Managerii care lucrează aici sunt întotdeauna concentrați pe cooperarea productivă. Potrivit companiei, fiecare farmacie care plasează o comandă în „Pulse” poate fi sigură că un manager cu experiență desemnat personal pentru aceasta se va ocupa de susținerea comenzii. Principalul lucru este că va fi interesat să ofere cele mai bune servicii pentru client.

Departamentul de vânzare cu ridicata a fost primul din structura acestei companii farmaceutice, de la el a început istoria acestei companii. Se crede că acesta este nucleul acestei afaceri. Aceasta era situația la momentul înființării „Pulse”, și rămâne similară și în prezent. Clienții săi sunt distribuitori și mari lanțuri regionale de farmacii din diferite regiuni ale Federației Ruse. Mulți parteneri cooperează cu compania de mulți ani. Se crede că calitatea muncii acestui departament specific stabilește un anumit standard pentru toate celel alte departamente.

Departamentul de vânzări pentru conturi cheie cooperează direct cu mari lanțuri de farmacii situate în capitală și în regiunea Moscovei. Compania are, de asemenea, un departament de vânzări la buget, care organizează furnizarea de produse farmaceutice direct către cele medicale și preventiveinstituţiilor. Această direcție este considerată una dintre cele mai promițătoare pentru dezvoltare în viitorul apropiat.

Coordonate

Adresa FC „Pulse” este: regiunea Moscova, orașul Khimki, strada Leningradskaya, 29. Aici se află sediul central al companiei.

Este ușor să ajungi aici. Biroul este situat la câțiva kilometri de-a lungul autostrăzii Leningrad de șoseaua de centură a Moscovei.

Hipermarketul de materiale de construcție Leroy Merlin care operează în apropiere, stadionul Colegiului Khimki de Inginerie Energetică Spațială poate servi drept repere.

Carieră

Una dintre cele mai mari divizii ale companiei, unde sunt adesea necesari noi angajați, este depozitul central situat în Khimki. Aproximativ 350 de persoane lucrează acolo în același timp pentru a finaliza toate comenzile la timp și fără erori.

Șefa complexului de depozite centrale Natalia Smirnova. Ea asigură că încearcă să facă tot ce este necesar pe teritoriul care i-a fost încredințat, pentru ca angajații să se simtă într-adevăr ca făcând parte dintr-o echipă mare și prietenoasă, și nu doar din unități de lucru. Aici sărbătoresc munca conștiincioasă, dar cer cu strictețe și calitatea muncii cât mai în altă.

Compania are o cultură corporativă bazată pe valorile unei companii farmaceutice. Ele au fost dezvoltate de cei care au stat la originile acestei afaceri.

A devenit deja o tradiție în „Pulse” să sărbătorim împreunăAnul Nou și alte sărbători importante. Angajații de aici sunt felicitați pentru evenimentele semnificative din viața lor, între ei sunt organizate în mod regulat competiții profesionale și creative și chiar sunt introduși în obiectivele țării ca parte a programului cultural. Echipa se concentrează pe un stil de viață sănătos și pe valorile familiei.

Compania nu permite ca viața corporativă să stea pe loc. Aici se stăpânesc constant noi forme de comunicare, care corespund pe deplin dinamicii în alte a dezvoltării acestei organizații, precum și soluționării eficiente a principalelor sarcini în afaceri. În plus, aici este implementat cu succes un program de instruire și îmbunătățire a abilităților angajaților.

Se fac eforturi mari pentru a ne asigura că cultura corporativă a companiei a fost construită în cel mai bun mod posibil, în deplină concordanță cu obiectivele și idealurile acesteia. Conducerea se străduiește să transmită tuturor angajaților că fiecare dintre ei face parte dintr-o singură echipă, că el este purtătorul valorilor corporative, care formează imaginea unui distribuitor farmaceutic demn.

Locuri vacante

Practic, compania oferă locuri de muncă în regiunea Moscova, deși există oferte în alte regiuni în care compania are reprezentanțe.

De exemplu, posturile vacante sunt în prezent deschise pentru specialist în asistență tehnică, programator, șef al departamentului de prețuri, manager de dezvoltare, asistent manager de vânzări, avocat, manager de birou, analist de marketing, picker-assembler, consultant de afaceri. Salariileoferit la un nivel destul de ridicat.

De exemplu, un culegător-asamblator din Kazan poate conta pe un salariu de 30.000 de ruble. Program de lucru in FC "Pulse" - ocupare completa. Solicitantul trebuie să aibă studii medii. Atribuțiile acestui angajat includ plasarea și primirea mărfurilor, pregătirea depozitului pentru primirea expedierilor, precum și colectarea comenzilor pe facturi, păstrarea locului de muncă curat și ordonat. Candidatul pentru acest post este obligat sa fie precis si atent, sa aiba o buna memorie vizuala. Este necesar să ai o carte medicală, să fii foarte eficient. A avea experiență într-un depozit de farmacie este un avantaj tangibil.

Condițiile care sunt gata să ofere un angajat într-o astfel de poziție sunt o săptămână de lucru de 5 zile, oportunități de creștere profesională, înregistrare în conformitate cu legislația muncii, un sistem transparent de remunerare suplimentară.

Șeful departamentului de prețuri trebuie să lucreze în regiunea Moscova. Responsabilitățile sale de muncă vor include managementul direct al departamentului, precum și al angajaților din sucursalele companiei, monitorizarea performanței efective, menținerea raportării analitice, implementarea și dezvoltarea activităților care vor fi direct îndreptate spre profitabilitate și creșterea vânzărilor.

Experiență de lucru necesară - de la trei până la cinci ani într-o poziție de conducere. Candidatul pentru acest post este obligat sa aiba cunostinte de calculator personal, calitati de conducere, posesia unor metode de performantacalcule analitice folosind metode economice moderne, precum și metode avansate de prelucrare a informațiilor. Este important să existe gândire sistemică.

Angajatului i se oferă înregistrare în conformitate cu legislația muncii, salariu mare, bonus lunar, oportunități atractive de creștere profesională, dezvoltare în echipă și învățământ la distanță. Un an mai târziu, pentru angajat se întocmește o poliță suplimentară de asigurare de sănătate. Programul de lucru este de luni până vineri.

Multe posturi necesită studii superioare și cunoștințe de calculator.

Experiențe ale angajaților

Pentru a stabili în sfârșit cum să relaționați cu această companie, ar trebui să studiați recenziile despre angajatorul FC „Pulse” de la angajații reali.

Printre aspectele pozitive, mulți notează un depozit de clasă A cu adevărat modern și remarcabil, în care este plăcut și cel mai convenabil să lucrezi. În feedback-ul privind salariul din FC „Pulse” angajații subliniază că este doar „alb”. Nu există nicio idee despre posibilitatea de a primi bani în plicuri. Întotdeauna plătesc la timp și în întregime.

Așa cum spun mulți oameni, în majoritatea departamentelor există o echipă bună și prietenoasă, există perspective de carieră, există multe evenimente corporative pentru angajați.

Mulți sunt atrași de oportunitatea de a lucra într-o companie federală atât de mare. Unora le place aicitrebuie să rezolve probleme cu adevărat interesante și dificile. Recenziile notează, de asemenea, că există multe lucruri mici plăcute în Pulse, de exemplu, transport corporativ, cadouri de ziua de naștere, asigurare după un an de muncă.

Negativ

În același timp, merită să recunoaștem că există și recenzii negative ale angajaților despre FC „Pulse”. De exemplu, se observă că, deși salariul este stabil, nu se obișnuiește să-l majoreze.

În unele departamente, relațiile în echipă nu se adună, uneori se ajunge la conflicte grave.

Unii scriu în recenzii că sunt foarte puțini oameni adecvati în „Pulse”. Din această cauză, angajații pleacă înainte de încheierea perioadei de probă stabilită oficial. De aceea compania are întotdeauna o mulțime de posturi vacante.

La sfârșitul lunii, nu este obișnuit ca această companie să plătească pentru procesare, deși există destul de multe. Cu toate acestea, atunci când calculează salariile, pur și simplu închid ochii asupra lor. Se pare că personalul a rămas să-și îndeplinească atribuțiile după încheierea oficială a zilei de lucru numai la cererea lor.

Ca urmare, unii au impresia că pentru unele posturi (de exemplu, comisori) se obișnuiește să recruteze lucrători în depozit care doresc ei înșiși să plece fără a finaliza măcar sfârșitul perioadei de probă. În acest caz, sunt plătiți foarte puțin, dar pot angaja imediat noi angajați.

De asemenea, în recenzii ei notează că un astfel de sistem există nu numai în depozit, ci și în aproape toate departamentele, extinzându-se nu numai lapersonal necalificat. Toate acestea duc la un număr mare de feedback extrem de negativ din partea angajaților despre FC „Pulse”. Ce se poate spune despre asta? Acum, în țara noastră, majoritatea întreprinderilor au un sistem de producție capitalist, în care accentul principal este pe profit, și nu pe respectarea standardelor de muncă. Pentru a obține un loc de muncă la „Pulse”, trebuie să fii pregătit pentru asta.

De asemenea, multor angajați nu le place faptul că vectorul muncii se schimbă adesea și nu există reglementări ca atare. Prin urmare, de multe ori oamenii nu pot înțelege ce vor și ce cer de la ei. Acest lucru duce la erori în îndeplinirea sarcinii și la tot felul de sancțiuni neplăcute împotriva angajaților (de la o mustrare verbală până la privarea de bonus).

Punctele negative sunt că în multe poziții nivelul salariului nu corespunde resurselor mentale și fizice cheltuite.

Este trist să observăm că există un nepotism în companie. Conducerea își angajează în mod activ rudele, prietenii și asociații, care sunt puși în pozițiile cele mai bine plătite, deși adesea nivelul lor profesional nu se potrivește cu ei.

Angajaților nu le place faptul că salariile reale sunt de multe ori mai mici decât cele promise. În majoritatea pozițiilor, puțini oameni primesc mai mult de 25 de mii de ruble pe lună. Totodată, programul de lucru este de la ora 9 dimineața până la finalizarea tuturor sarcinilor stabilite de conducere.