Care este sensul disciplinei muncii? Conceptul, esența și sensul disciplinei muncii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Care este sensul disciplinei muncii? Este foarte greu să o supraestimezi. Într-adevăr, în relațiile de muncă, angajatorul și angajatul se confruntă adesea cu situații în care ambii se consideră corecte, dar opiniile lor nu duc la un acord. Disciplina muncii reglementează în mod legal multe puncte în care disputele și nemulțumirile dintre participanții la relațiile de muncă pur și simplu nu apar.

Disciplina în muncă este întărită prin persuasiune sau încurajare, constrângere sau acțiuni disciplinare. Articolul discută conceptul și sarcinile disciplinei muncii, condițiile acesteia, obligațiile angajatului și ale angajatorului, stimulente și penalități, precum și programul de muncă ca parte a disciplinei muncii.

Concept

Toți angajații sunt obligați să respecte legea și anumite reguli adoptate într-o anumită organizație. Angajatorul trebuiecreați toate condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Conceptul de disciplină a muncii în producție include producția și tehnologia.

Disciplina producției înseamnă disciplina funcționarilor, organizarea activităților în așa fel încât să se stabilească o muncă clară și neîntreruptă a întregii producții. Disciplina tehnologică este disciplina în care se respectă întregul proces al tehnologiei de fabricație a produsului.

Care este sensul disciplinei muncii

Sarcinile prin care se dezvăluie semnificația disciplinei muncii sunt:

• Asigurarea rezultatelor de în altă calitate a muncii angajaților individuali și a eficienței întregului flux de lucru;
• nivel ridicat al productivității muncii și al producției în general;
• oportunitatea angajatului de a da dovadă de inițiativă și inovație în procesul de muncă;
• promovarea sănătății lucrătorilor;
• folosirea corectă și eficientă a timpului de lucru.

Condiții de lucru

Angajatorul este obligat sa asigure conditii economice si organizatorice de munca pentru ca munca sa fie eficienta si eficienta. Pentru a face acest lucru, el creează factorii necesari:

• starea de funcționare a dispozitivelor, mașinilor și mașinilor;
• calitate bună a instrumentelor și materialelor de lucru, precum și furnizarea lor la timp;
• furnizare de energie electrică, gaze și altele necesare pentru realizarea lucrăriisurse la timp;
• condiții de lucru sigure.

Program de lucru intern

Pentru ca disciplina muncii să fie cu adevărat eficientă, în organizații a fost introdus un regim de muncă. Reglementările interne de muncă sunt regulile de conduită ale angajaților în timpul programului de lucru.

Gregul de muncă este elaborat de întreprindere în baza legislației și a cerințelor necesare ale organizației care nu îl contrazic.

Regulamentul muncii este un act al unei anumite organizații, care este aprobat de angajator și care ține cont de opiniile angajaților. Acest act constă în:

• Dispoziții generale.
• Procedura de angajare și concediere, care nu contravine codului muncii și altor legi.
• Obligațiile angajaților.
• Obligațiile angajatorului.
• Utilizarea timpului de lucru.
• Zile, orele de lucru, pauză și durata acesteia. Poate fi o săptămână de cinci zile cu două sau șase zile cu o zi liberă, un program rotativ, alternând zilele lucrătoare și zilele libere. Trebuie stabilit ora exactă a pauzei de odihnă și durata acesteia. Dacă o pauză nu este posibilă, atunci este listat unde și cum se poate odihni și mânca angajatul la locul de muncă.

• zile de plată.
• Tipuri de recompense pentru munca de succes.
• Răspunderea disciplinară.

În ceea ce privește actul de mai sus, sunt stabilite reguli generale de muncărutină. O mostră din aceste norme, totuși, pe lângă cele indicate, poate conține următoarele elemente:

• Lucrători cu program de lucru neregulat.
• Munca care necesită pauze speciale suplimentare.
• Spete de săptămână în diferite zile ale săptămânii (în organizații cu un ciclu de lucru continuu).
• Durata concediului suplimentar (pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat).

Așa arată programul de lucru. Un eșantion este afișat mai jos.

Responsabilitățile angajatorului

Îndatoririle angajatorului, precum și administrarea acestuia, includ de obicei:

• organizarea corectă a muncii a lucrătorilor;
• prevenirea perioadelor de nefuncționare, a risipei și a reducerii orelor de lucru;
• asigurarea disciplinei muncii;
• conformitatea cu legile muncii și protecția muncii;
• tratamentul adecvat al angajaților, îmbunătățirea condițiilor lor de muncă.

Datorii angajaților

Care este sensul disciplinei muncii pentru un angajat? Un angajat al organizației, care își desfășoară activitatea, de regulă, este obligat să respecte următoarele norme:

• disciplină;
• îndeplinirea sarcinilor care i-au fost încredințate în mod conștiincios și onest;
• atitudine atentă și atentă față de proprietatea de la locul de muncă;
• conformitatea cu standardele de muncă;
• executarea ordinelor administrative;
• îmbunătățirea performanței;
• îmbunătățirea calității produsului.

Recompense

Managementul disciplinei muncii include posibilitatea de a aplica stimulente sau măsuri disciplinare. Dacă angajatul își îndeplinește atribuțiile cu succes, onest și cu bună-credință, angajatorul poate aplica măsuri de stimulare, recunoscând astfel meritele și succesele angajatului.

Încurajarea este diferită. În funcție de cine îl folosește:

• promovare angajator;
• încurajare din partea autorităților superioare.

Din natura lor, stimulentele sunt împărțite în:

• moral - sub formă de diplome, titluri, recunoștință, medalii, ordine și așa mai departe;
• material - sub formă de cadouri, bonusuri, primirea celei mai în alte poziții, rang și așa mai departe.

Pentru utilizarea stimulentelor, se emite un ordin special, în care informațiile despre premiu sunt aduse echipei. Stimulentele trebuie notate în carnetul de muncă. Dacă un angajat este supus unei măsuri disciplinare, nu i se poate aplica promovarea, chiar dacă o merită.

Răspunderea disciplinară

Care este sensul disciplinei muncii în cazul în care angajatul își îndeplinește atribuțiile cu rea-credință? I se aplica raspunderea disciplinara - adica o pedeapsa speciala pe care trebuie sa o suporte pentru o abatere savarsita. Această penalizare este generală și specială.

General este responsabilitatea disciplinară, care se aplică tuturor angajaților echipei și administrației acesteia.

Special se numeste responsabilitate disciplinara stabilita prin lege nupentru toți angajații, dar numai pentru anumite categorii ale acestora. Un angajator poate aplica sancțiuni precum concediere, mustrare sau doar o remarcă.

Este inacceptabil să se aplice măsuri disciplinare care nu sunt cuprinse în legi, statute și reglementări disciplinare. Înainte de aplicarea măsurilor disciplinare, angajatorul este obligat să ceară salariatului o explicație scrisă a abaterii. În cazul în care salariatul refuză să-l furnizeze, se întocmește act. Pedeapsa trebuie aplicată în cel mult o lună de la descoperirea faptei. În acest caz, nu se ia în considerare timpul de absență a salariatului pe motiv de boală sau șederea acestuia în concediu. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată la mai mult de șase luni de la săvârșirea infracțiunii și după un audit, audit sau audit financiar și economic - cel târziu la doi ani mai târziu. Dacă un dosar penal se desfășura în acel moment, atunci acesta nu este inclus în acești termeni. Se poate aplica o singură sancțiune pentru fiecare contravenție.

Angajatul primește un ordin de recuperare în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii documentului. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul, atunci se întocmește un act în acest sens. Un salariat poate contesta o sancțiune disciplinară la Inspectoratul Muncii sau la alte organe care se ocupă de conflicte de muncă. În cazul în care salariatul nu mai este supus unei penalități în decurs de un an, se consideră că nu a avut-o. Înainte de această perioadă, angajatorul poate elimina penalitatea angajatului.