Intensitatea muncii este o categorie socio-economică care caracterizează gradul de tensiune a forței de muncă în procesul muncii. Caracteristici, calcule

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În condițiile producției moderne, a concurenței acerbe pe piață și a dorinței producătorilor de a obține vânzări și creștere a profitului cu orice preț prin reducerea costului unitar al mărfurilor, este important să se țină cont de orice factori - de la major la minor. Astăzi, în articolul nostru, vom vorbi despre un indicator atât de important al fluxului de lucru precum intensitatea muncii. Ce fel de cantitate este aceasta, ce proprietăți și caracteristici are, poate fi influențată și cum exact?

Conceptul de intensitate a muncii apartine categoriei care caracterizeaza gradul de intensitate al fortei de munca. În plus, măsoară cantitatea de muncă cheltuită de un anumit muncitor pe o unitate de timp. Valoarea acestui indicator depinde direct nu numai de caracteristicile de natură fiziologică inerente unei anumite persoane sau grup. Este influențată de condițiile în care se desfășoară procesul de muncă.

Clarificați conceptul

Intensitatea muncii este gradul de cheltuieli cu forța de muncă atribuitunitate de timp. Mai mult decât atât, nu doar costurile fizice sunt supuse măsurării, ci și resursele aparținând categoriei mentale și emoționale. Adică intensitatea muncii se referă la indicatori complecși care determină impactul pe care resursele umane interne îl au asupra volumelor de producție.

Conceptele de intensitate a muncii și productivitatea acesteia sunt interconectate. Când productivitatea crește, gradul ei de intensitate tinde automat să scadă (vorbim, din nou, despre o anumită unitate de timp). Identificarea conceptelor menționate este incorectă din cauza orientării lor reciproc opuse.

Cum se determină intensitatea travaliului?

Se calculează împărțind cantitatea de muncă cheltuită de muncitor sau grup la durata procesului de muncă. Pentru a evalua intensitatea muncii, puteți utiliza o varietate de caracteristici legate de aspecte organizaționale, economice, fiziologice și alte aspecte. Datorită acestei evaluări, fluxul de lucru poate fi analizat din punct de vedere obiectiv, se identifică deficiențele și se fac ajustări.

Care este norma în acest caz? Ce criterii ar trebui urmate pentru a îndeplini mijlocul de aur dintre cerințele de producție și factorul uman? Cum să menținem sănătatea angajaților în fața cerințelor din ce în ce mai mari din partea conducerii?

Normal este considerată o asemenea intensitate a muncii, în care întregul complex de aptitudini, cunoștințe și forță fizică a lucrătorului este utilizat pe deplin împreună cuprogrese tehnologice. Cu acest indicator optim al severității procesului de muncă, efectul economic poate fi maxim. În același timp, nu se aduce prejudicii stării fizice și psihologice a angajatului.

Repere

Să enumeram ce caracteristici ale intensității muncii există:

1. Aparține categoriilor economice datorită faptului că definiția folosește conceptele de muncă și timp.

2. Este și o categorie fiziologică, deoarece vorbim despre consumul de resurse umane emoționale, de muncă, mentale și de altă natură.

3. Valoarea acestuia depinde de forța de muncă în fiecare caz. De asemenea, afectează productivitatea muncii. Există anumite standarde, a căror dezvoltare a fost realizată la nivel de stat. Evaluând corect și în timp util intensitatea într-un anumit mediu de producție, este posibilă îmbunătățirea condițiilor procesului de lucru. Concluzie: această categorie include atât factori fiziologici, cât și economici în raport cu volumul producției.

4. Nici factorul organizatoric nu trebuie redus. Monitorizarea indicatorilor de intensitate a forței de muncă cu comparație constantă cu cei normativi este foarte importantă. Fără acesta, nu va fi posibil să răspundem în timp util la orice abateri grave.

Bonus de intensitate

În practica managementului producției există un sistem de plăți suplimentare acumulate pentru o serie de anumite merite. Acestea sunt prevăzute fie de legislația muncii, fie de actele locale interne ale întreprinderii. Aceasta include așa-numitul bonus de intensitate a muncii. Mărimea acestuia este specificată în textul contractului colectiv și poate fi de până la 50% din salariu.

Toate astfel de probleme sunt rezolvate de Codul Muncii în secțiunile relevante privind plăți, standarde, indemnizații și suprataxe. Forma directă a angajamentelor există, de regulă, la fiecare întreprindere. Pentru desfasurarea acestuia se cere conducerea si o comisie speciala de atestare care sa aprecieze gravitatea muncii pentru fiecare dintre categoriile de muncitori existente. După ce au primit rezultatele unor astfel de studii, ei stabilesc lista acelor posturi pe care ar trebui să le ocupe.

Cel mai adesea, astfel de bonusuri pentru intensitatea muncii sunt oferite celor care lucrează pe o linie de producție sau sunt angajați în producție periculoasă sau complexă. Contractul colectiv ar trebui să reflecte o serie de puncte necesare: o listă a acestor locuri de muncă preferențiale, indicatorii de producție care servesc drept bază pentru plata bonusurilor, procedura și valoarea acestor plăți.

Procedura de eliberare a cotelor este duplicată în ordinele relevante. Informații despre aceasta sub forma unei copii a contractului colectiv trebuie furnizate fiecărui angajat.

O astfel de plată suplimentară pentru intensitatea muncii poate fi considerată un factor de stimulare, al cărui sens este de a motiva angajatul să depună mai mult efort în procesul muncii. Pe de altă parte, poate acționa ca o recompensă în cazul efectuării unor lucrări de complexitate crescută la conducerea conducerii.

Cum să creșteți eficiența șiintensitatea muncii

Creșterea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de timp, cu siguranță vom crește productivitatea muncii. Nu este de mirare că vreunul dintre lideri se străduiește să îmbunătățească indicatorul menționat. Există două metode pentru aceasta. Numele lor condiționate sunt „băț” și „morcov”. Prima dintre acestea este constrângerea lucrătorilor. Cel mai adesea, acest fenomen apare în zonele cu șomaj ridicat, legate de cele defavorizate din punct de vedere economic. Stimulentul este banala amenințare cu concedierea. Această metodă poate căpăta un caracter destul de voalat, de exemplu, prin creșterea vitezei de muncă în funcție de mișcarea transportorului.

O altă situație este atunci când autoritățile se bazează pe stimulente morale și materiale. Aceasta se referă la o creștere a salariului sau bonusuri pentru o creștere bună a indicatorului de intensitate. Metodele mai subtile includ anunțarea unui concurs pentru candidații pentru un post vacant de rang superior, cu necesitatea de a demonstra performanțe bune într-o anumită perioadă de timp.

Cum să măresc intensitatea travaliului? Nu este destul de ușor. Fiecare lider trebuie să abordeze problema cu grijă. Acest proces duce neapărat la o deteriorare a stării personalului de lucru, atât fizic cât și emoțional. Acest fenomen negativ este asociat cu oboseala și tensiunea nervoasă. În plus, este necesar să se asigure o creștere a remunerației materiale pentru severitatea crescută a procesului de muncă proporțional cu costurile suplimentare cu energie.

Optimal șio modalitate competentă este introducerea de noi tehnologii moderne care nu necesită o creștere a costurilor fizice și emoționale.

Ce determină productivitatea muncii

Care este diferența dintre intensitatea muncii și productivitate? Aceste concepte nu sunt supuse identificării. Într-o oarecare măsură, ele pot fi numite opuse. Conceptele de intensitate sunt întotdeauna conectate reciproc cu intensitatea (adică severitatea) travaliului. Productivitatea se realizează în principal datorită introducerii celor mai noi tehnologii avansate care asigură interferența minimă în procesul de producție a factorului uman. Odată cu o creștere a volumului muncii și a producției, în acest caz, salariile pot crește doar din inițiativa personală a conducerii.

Ce ar trebui crescut în primul rând - productivitatea muncii sau intensitatea acesteia? Cel mai rezonabil este să te concentrezi pe prima opțiune. Atunci este posibil să se reducă costul de producție și, ca urmare, să se mărească profitul net.

Indicatori principali de intensitate

Cercetătorii au identificat următoarele dintre ei:

1. Factorul de intensitate este înțeles ca produsul indicatorului de ocupare al cotei active și al cotelor unuia.

2. Un număr numit factor de ritm poate fi calculat împărțind timpul standard de funcționare la durata reală a acestuia, măsurată și cronometrată.

3. Rata de ocupare se găsește împărțind timpul efectiv petrecut pentru muncă la cel obișnuitdurata schimbului de muncă. În același timp, este utilizat și conceptul de coeficient normativ, a cărui valoare este diferită în industriile individuale.

4. Greutatea specifică a forței de muncă (sau coeficientul de greutate) este raportul dintre indicatorul integral și durata maximă permisă în minute a schimbului. Acest număr standard este 480.

Orice dintre indicatorii de mai sus ar trebui să fie calculat în mod regulat oriunde este vorba de managementul producției. Scopul unei astfel de monitorizări este de a monitoriza în mod constant conformitatea cu reglementările legale și de a lua măsuri corective în timp util dacă sunt identificate abateri.

Ce factori determină intensitatea muncii

În ciuda tuturor realizărilor progresului științific și tehnologic, una dintre condițiile pentru asigurarea creșterii productivității este aceeași creștere a intensității muncii. La urma urmei, prin aplicarea unui efort mai mare, un angajat poate produce o cantitate crescută de produse fabricate pentru o perioadă de timp de control. Dar, după cum sa menționat deja, aceste concepte nu sunt supuse identificării. La urma urmei, intensitatea nu afectează factorul de reducere a costului de producție.

Despre ce factori ai intensității muncii putem vorbi? Conversația este, în primul rând, despre caracteristicile fiziologice ale corpului uman - vârsta, sexul, nivelul de sănătate și alte caracteristici ale unui caracter individual. În continuare, putem vorbi despre organizarea procesului de producție, tehnologiile utilizate, echipamentele specifice folosite șigradul de depanare a fluxului de lucru.

Al treilea grup de factori se referă la mediul socio-economic. Aici trebuie menționat valoarea salariilor, indicatorul nivelului de trai, educația etc. În general, intensitatea muncii este influențată de o gamă largă de condiții și factori diferiți. Desigur, cele principale pot fi numite tocmai cele care se referă la fiziologia umană. La urma urmei, ei sunt cei care determină capacitatea de a efectua un anumit tip de muncă.

Despre asemănări și diferențe

Desigur, caracteristicile tehnologice ale unei anumite producții contribuie în mare măsură la implementarea factorului uman. Sau invers - îngreunează manifestarea. În ceea ce privește a treia grupă de condiții, fără satisfacție față de propria poziție socială a angajatului, nu se pot aștepta rezultate mari de la acesta.

O serie de probleme comune și caracteristici specifice sunt caracteristice în acest sens pentru industrii de diferite dimensiuni și tipuri de activități. Categoriile de fiziologic și economic, la intersecția cărora există conceptul de intensitate, sunt strâns legate între ele. Luarea în considerare a costurilor fizice și mentale este uneori destul de dificilă. Acest indicator complex poate fi vizualizat într-o serie de categorii.

Să vorbim despre grupurile de intensitate a muncii

Credem că intensitatea muncii este costul forței de muncă într-o anumită unitate de timp. Este posibil să se evalueze și să ajusteze acest indicator în moduri diferite pentru diferitele categorii de sarcini îndeplinite. Se obișnuiește să se evidențieze următoarele grupuri în această chestiune:

1. Așa-numiții lucrători ai cunoașterii. Vorbim de angajați angajați în activități de muncă care nu necesită efort fizic (sau care pot fi considerate nesemnificative). Uneori, o astfel de muncă poate fi asociată cu o tensiune destul de gravă de natură nervoasă și emoțională. De obicei este clasificat ca sedentar.

2. Munca din categoria muncii fizice usoare, care nu necesita mult efort sau efort serios. Aceasta include și întreținerea proceselor mecanizate. Un exemplu sunt îndatoririle lucrătorilor din domeniul sănătății, reprezentanți ai anumitor sectoare ale industriei ușoare. Multe variante ale acestei categorii pot fi găsite în industria serviciilor și altele asemenea

3. Muncă care necesită efort fizic serios (uneori, în ciuda automatizării existente a procesului - parțial sau chiar complet). Aici vorbim de oameni care lucrează în ateliere, pe mașini industriale, în domeniul agriculturii etc. Munca metalurgiștilor, minerilor, șoferilor, șoferilor de vehicule de mari dimensiuni și multe altele este considerată muncă de gravitate medie sau crescută. Este imposibil să comparați intensitatea muncii pentru diferite grupuri de lucrători și diferite categorii fără indicatori speciali de egalizare.

Cum se clasifică intensitatea muncii

Acest lucru se poate face printr-o combinație a mai multor funcții. Dacă ne concentrăm pe respectarea subiectului, aceasta poate fi individuală (separat pentru fiecare angajat), cumulativă (întreaga listă de personal este supusă evaluării), așa-numita intensitate a totalului angajat (vorbim de un indicator mediu). Poate savorbiți despre intensitatea unui lucrător de servicii sau a unei economii naționale.

Dacă încercăm să aranjam acest concept în funcție de obiect, putem distinge următoarele categorii: intensitatea muncii personalului în procesul de lucru pregătitor, este și în etapa principală de producție, pentru muncitorii angajați. în stadiul de finalizare.

Alte principii de clasificare

Clasificați acest concept și după natură. Intensitatea poate fi normativă, adică stabilită prin lege, optimă (care a fost calculată în funcție de caracteristicile de producție și de datele fiziologice ale unei persoane), planificată (documentată pentru perioade viitoare), efectivă sau necesară social (al cărei nivel permite pentru a optimiza procesul de producție).

Dacă luați ca bază factorul de timp, puteți calcula intensitatea într-un minut, oră, zi, săptămână, lună sau an.

Luând ca bază pentru clasificare nivelul producției, putem vorbi de intensitatea la un singur loc de muncă, la întregul loc de muncă, la nivel de atelier, sau la nivelul general al întreprinderii. Există, de asemenea, indicatori în cadrul unei anumite industrii sau a întregii economii naționale.

Concluzii

Intensitatea muncii este o categorie care poate arăta cum este utilizată forța de muncă într-o anumită perioadă de timp. Mai mult, nu este implicat doar aspectul fizic, ci și combinația de stres moral și mental.

Valoarea normală a acestui indicator poate fiia în considerare cea în care toate resursele umane sunt utilizate la maximum, cu condiția ca procesul de muncă să fie organizat într-un mod optim. Cea mai importantă condiție pentru aceasta este inadmisibilitatea dăunării sănătății lucrătorilor, atât fizic, cât și emoțional. În caz contrar, este necesar să se ia măsuri imediate pentru a reduce intensitatea travaliului.

Consolidarea acesteia duce neapărat la o creștere a productivității, ceea ce este ușor de explicat. La urma urmei, cu o creștere a intensității de la orice angajat individual sau grup, vă puteți aștepta să efectuați mai multă muncă în aceeași perioadă de timp.

Să repetăm: aceste două concepte nu trebuie confundate, darămite identificate. Productivitatea muncii este crescută prin introducerea de noi tehnologii în alte și minimizarea factorului uman în procesul de producție. În acest fel, este posibilă reducerea costurilor și creșterea profiturilor. Încurajând angajatul să-și crească intensitatea muncii, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a-i plăti o compensație materială demnă.

Controlul este întotdeauna necesar

Intensitatea muncii lucrătorilor ar trebui să fie evaluată în mod constant. Aceasta este sarcina atât a conducerii întreprinderii, cât și a reprezentanților organelor de control. Scopul unei astfel de verificări este respectarea concomitentă a drepturilor lucrătorilor și îndeplinirea standardelor stabilite de intensitate a muncii.

Din ce motiv este posibil să se reducă intensitatea? Lista este destul de mare. Începe cu condiții proaste de muncă și se termină cu prea puține stimulente financiare. Indiferent de motiv, scăderea intensitățiireduce volumele de producție sau le îngheață complet. Uneori este vorba de refuzul angajaților de a-și îndeplini propriile sarcini. De aceea, angajatorul ar trebui să ia în considerare posibilele situații negative și să prevadă o serie de măsuri pentru a stimula în continuare subordonații în ceea ce privește creșterea acestui indicator important.