Plata concediului medical: calcul și condiții de plată, mărime

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În articol, vom lua în considerare modul în care se plătește concediul medical.

Calculul este efectuat de un contabil. Acesta trebuie să facă acest lucru în termen de zece zile după ce angajatul furnizează documentul spitalicesc întocmit în conformitate cu toate regulile. Angajatul trebuie să primească plata pentru concediul medical în ziua următoarei plăți a salariului.

Calcul și dimensiune

Suma de plată depinde direct de vechimea în muncă a unei persoane și de câștigurile sale medii. Ca parte a calculului salariului mediu, se iau cuantumul venitului său din muncă din ultimii doi ani, începând cu momentul în care a început invaliditatea salariatului. Adică, orice plăți pentru care angajatorul a acumulat prime de asigurare.

Astfel, la calcularea plății concediului medical în 2018, este necesar să se țină cont de veniturile angajaților pentru anii 2017 și 2016. De exemplu, o persoană s-a îmbolnăvit pe 10 februarie a acestui an. Pentru calcul ii iau salariul pe 2017 si 2016. Darexistă o sumă maximă și minimă de venit din care se fac deduceri din FSS. Plata concediului medical în anii anteriori a fost efectuată în valoare de 718 și 755 de mii de ruble.

Formula

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic, de regulă, arată astfel: salariu de boală=suma profitului din ultimii doi ani / 730, unde ultima cifră exprimă numărul de zile pentru 2016 și 2017 Când anul a fost un an bisect, atunci în cadrul calculului se ia numărul 731. În acest sens, suma maximă a câștigului pe zi din concediu medical în anul curent este: (718 + 755) / 730.

Câștiguri medii pe zi

Există, de asemenea, un salariu minim mediu pe zi pentru un angajat. Calculul plății pentru concediu medical se face numai pe baza salariului minim și este egal cu: 9.48924 și împărțit la 730. După ce s-a calculat câștigul mediu zilnic al unui angajat, acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de invaliditate și, în plus, printr-un coeficient care este determinat în funcție de vechimea în muncă.

Nu toată lumea știe cum funcționează procedura de plată a concediului medical.

Când va fi lansat?

Angajatorii sunt obligați să-și plătească angajații pentru perioadele de invaliditate temporară din următoarele motive:

• Persoana însăși s-a îmbolnăvit sau a fost rănită, din cauza căruia nu își poate îndeplini temporar sarcinile. În același timp, ei plătesc pentru daunele primite acasă sau la locul de muncă. Adevărat, procedura de calculare a beneficiilor poate varia ușor.
• Un angajat are nevoie de reabilitare într-un sanatoriu sau într-o pensiune, de exemplu, după ce a fost supus unei terapii în regim de internare.
• Lucrătorul are nevoie de protezare, care se realizează într-o instituție medicală de stat.
• Carantină în care o persoană a fost forțată să rămână.
• Îngrijirea unui membru bolnav al familiei.
• Un angajat a avut grijă de un copil care avea sub șapte ani sau de alți membri ai familiei incapabili care se aflau în carantină. Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului este o problemă de actualitate.

Excepții

Dar există excepții:

• Concediul medical nu este plătit dacă angajatul avea grijă de o rudă care are deja cincisprezece ani și se află în spital.
• Îngrijirea pacienților cronici în perioadele de remisie a patologiei.

Termeni de plată

Plata concediului medical, de regulă, se face fracționat: în primele zile de invaliditate, banii sunt plătiți pe cheltuiala FSS, iar în ziua următoare, finanțarea vine de la angajator. În cazul în care baza pentru acordarea unui concediu medical este îngrijirea unei rude bolnave, inclusiv a unui copil, atunci plata se face în întregime pe cheltuiala FSS.

Termenii de plată a concediului medical trebuie respectate cu strictețe.

După cum arată practica, concediul medical este adesea luat pentru îngrijirea unui copil. Femeile care lucrează sunt în pericol. Concediul medical este luat mai rar de tați și bunici. Ca parte dinprocesând un concediu medical, medicul nu va solicita documente care să confirme relația unui copil bolnav cu o persoană care întocmește un concediu medical. Procedura de înregistrare în acest caz are loc direct din cuvintele unui adult.

Durata maximă a bolii

Durata maximă a bolii poate fi de șaizeci de zile calendaristice pe an. Cu toate acestea, FSS a elaborat o listă de afecțiuni pentru care puteți lua până la nouăzeci de zile calendaristice pe an. Această regulă se aplică copiilor sub vârsta de șapte ani. În cazul în care un copil se îmbolnăvește la vârsta de șapte până la cincisprezece ani, atunci durata maximă anuală a patologiei sale se reduce la patruzeci și cinci de zile calendaristice. Dacă copilul are deja cincisprezece ani, atunci mamei cu siguranță nu i se va acorda concediu medical. Când un pacient mic este dezactivat, termenele maxime de plată vor fi de până la o sută douăzeci de zile calendaristice.

Plătirea concediului medical după concediere

După încetarea cooperării de muncă dintre angajat și angajatorul acestuia, persoana are în continuare dreptul să primească plata pentru concediul medical. Dar există câteva avertismente:

• Stadiul de invaliditate temporară trebuie neapărat să apară în termen de treizeci de zile de la concedierea efectivă.
• Foștii angajați nu ar trebui să fie reangajați în timp ce sunt bolnavi.
• Un fost angajat nu poate avea statutul oficial de șomer, adică nu trebuiestați la coadă la Centrul de ocupare și primiți și indemnizație de șomaj.
• Se va plăti doar documentul de concediu care se eliberează ca pentru sine, dar nu în legătură cu îngrijirea unui copil sau a unei alte rude bolnave.
• Un fost angajat trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă în termen de șase luni de la concediere. Această perioadă poate fi schimbată dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Apoi plata se va face nu de către angajator, ci de către organul teritorial al asigurătorului.

Întrebare de plată

Urmează problema plății. Când se fac transferuri către un angajat în zilele plății salariului, apare întrebarea: ce să faci cu o persoană concediată? Regulile sunt exact aceleasi. Angajatorul se obligă să transfere prestația persoanei concediate în același timp în care restul salariaților primesc un avans sau un salariu. În cazul în care în termen de o lună de la depunerea documentației, cetățeanul concediat nu primește plata, atunci acesta este motivul întocmirii cererilor scrise împotriva angajatorului sau pentru procese.

Dacă fostul angajat a reușit să se înregistreze la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă ca șomer, atunci acesta are dreptul să plătească foaia corespunzătoare. Valoarea indemnizației de invaliditate temporară este aceeași cu valoarea indemnizației de șomaj. Transferurile se fac pe cheltuiala resurselor financiare ale FSS.

Plătirea concediului medical unei persoane cu handicap

Limitarea timpului pe care o persoană cu dizabilități se află în concediu medical (nu mai mult de patrucontinuu și nu mai mult de cinci luni într-un singur an) are legătură directă cu faptul că unui anumit eveniment asigurat poate corespunde o perioadă de timp suficient de lungă, iar medicul va emite certificate de invaliditate la fiecare cincisprezece zile. Adică, numărul total de concedii medicale cu o boală prelungită va fi destul de mare. Cu toate acestea, legea nu stabilește limite pentru numărul acestora.

Deoarece al treilea grup de handicap este clasificat ca muncitor, iar cetățenii pentru care contribuțiile la FSS sunt considerați asigurați, aceasta înseamnă că concediul medical se plătește și acestor persoane în mod general.

În cazul în care un angajat, în special o persoană cu dizabilități aparținând celui de-al treilea grup, lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată care a fost încheiat pe o perioadă de până la șase luni, atunci indemnizația de invaliditate se plătește timp de șaptezeci și cinci de zile. O persoană cu dizabilități din acest grup, împreună cu alți angajați, are dreptul să primească plăți de concediu medical în termen de o lună de la concediere, în valoare de șaizeci la sută din salariul mediu zilnic.

Plată pentru îngrijirea copilului

Concediul medical, în legătură cu îngrijirea unui copil, se acordă în conformitate cu secțiunea ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624. Mamele, tații, tutorele sau curatorii, precum și orice a rudelor, au dreptul să primească un astfel de document de handicap. Cu toate acestea, nu li se cere să locuiască împreună cu copilul. Gradul de relație în acest caz este, de asemenea, absolut neimportant, medicul va acorda un concediu medical persoanei care de faptva avea grijă de un copil bolnav. Condiția principală este următoarea: acest membru al familiei trebuie să lucreze și să fie cetățean asigurat în FSS. Pentru a solicita un certificat de invaliditate temporară și plata din cauza unei boli a unui copil, trebuie să contactați:

• Pediatrului de la clinică atunci când este nevoie de tratament în ambulatoriu.
• În cazul în care terapia este internată, atunci se adresează medicului curant din spital sau din spital, care se află în clinică. Un document de confirmare a dizabilității este eliberat pe fondul șederii permanente în spital cu copilul.

Medicul deschide concediu medical pentru îngrijirea unui copil la data primei vizite. Înregistrarea retroactivă nu este permisă. O rudă care îngrijește un copil trebuie să fie prezentă cu acesta la prima examinare (într-o instituție medicală sau în cadrul unei vizite la domiciliu), precum și la prelungirea și închiderea concediului medical.

În această perioadă, ei pot plăti pentru perioada de terapie ambulatorie, când copilul este tratat la domiciliu, vizitează clinica pentru proceduri și programare la medic. Se plătește și timpul petrecut cu copilul în spital, ca parte a regimului de internare. Numărul de zile calendaristice pentru care se va percepe plata unui concediu medical pentru îngrijirea unui mic pacient depinde direct de vârsta acestuia, de forma bolii și de metoda de tratament.

Vacanță și concediu medical pentru îngrijirea copiilor

În cazul în care copiii se îmbolnăvesc când mama sau altcinevaun membru al familiei nu trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, nu se eliberează, de regulă, un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui copil. Aceste perioade includ următoarele sărbători:

• Oferirea unui concediu anual plătit unui angajat.
• Posibilitatea de a nu merge la muncă fără plată.
• Datorită sarcinii și nașterii.
• În timp ce îngrijești un copil cu vârsta de până la trei ani, cu excepția cazului în care lucrezi de acasă sau când lucrezi cu jumătate de normă.

Este imposibil de prelungit concediul din cauza bolii copilului. Acest lucru este posibil numai dacă angajatul se îmbolnăvește în vacanță și intră direct în concediu medical. În cazurile de îmbolnăvire a bebelușului înainte de începerea vacanței planificate, concediul medical va fi plătit pentru zile lucrătoare înainte de începerea acestuia. Când debutul bolii se încadrează în perioada eliberării și copilul nu își revine înainte de finalizarea acesteia, actul se întocmește din ziua în care a fost necesar să meargă la muncă.

De exemplu, un angajat pleacă în următoarea vacanță de la 1 august, dar s-a întâmplat ca pe 29 iulie fiul său să se îmbolnăvească. Concediul medical a fost deschis pe 29 iulie și închis pe 4 august. Indemnizația într-o astfel de situație va fi creditată doar pentru trei zile și anume pentru: 30, 29 și 31 iulie, întrucât zilele rămase de îmbolnăvire a copilului au căzut în perioada concediului plătit al mamei.

Cine plătește pentru ce?

Cine plătește concediul medical?

Concediu medical (denumit și documentul de confirmare a invalidității temporare), începând din 2013,Fondul de Asigurări Sociale plătește, și nu angajatorul, așa cum era înainte. Adevărat, rămâne în vigoare prevederea conform căreia angajatorul plătește indemnizații pentru primele trei zile din fonduri proprii, zilele următoare fiind pe cheltuiala FSS.

Anterior, muncitorii aduceau concedii medicale la departamentul de contabilitate, după care angajatorii le plăteau pentru zilele petrecute la tratament. După ce a plătit angajatul, organizația a raportat FSS despre toate fondurile pe care le-a cheltuit pentru plata documentului de vacanță. La rândul său, fondul a redus cuantumul contribuțiilor obligatorii către angajator exact cu aceeași sumă, pe care acesta din urmă este obligat să o plătească la sfârșitul fiecărui an (2,9% din salariul angajatului).

Concluzie

Astfel, acum angajatorii sunt parțial scutiți de grijile legate de plata concediului medical, iar Fondul de Asigurări Sociale plătește angajații pentru zilele petrecute cu tratament. Totodată, acordarea plății alocațiilor de sarcină sau de îngrijire a copilului în anul 2018 are loc integral din FSS. Dar trebuie totuși să iei concediul medical la departamentul de contabilitate de la locul tău de muncă.

Ne-am uitat la modul în care este plătit concediul medical. Acum puteți folosi aceste informații pentru a calcula concediul medical.