Calcul de vacanță: formulă, exemplu. Calculul concediului pentru creșterea copilului

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Calculul sumelor plăților de concediu este o problemă foarte importantă atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Departe de complexitatea contabilității, oamenilor li se poate părea că este destul de simplu să percepe un angajat suma datorată pentru plată. Cu toate acestea, există multe nuanțe în acest caz care trebuie luate în considerare pentru a trage concluziile corecte.

Deci, trebuie să țineți cont de câte zile a lucrat angajatul înainte de începerea concediului, dacă a avut zile de boală, absenteism, zile „pe cheltuiala lui”, etc. Toate aceste puncte direct sau indirect afectează procesele de determinare a plății de concediu.

Ingrediente de bază

Să luăm în considerare principalele elemente care sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu:

• Timp când angajatul a fost efectiv în vacanță.
• Timpul mediu de vacanță este de 28 de zile;
• Dacă un angajat lucrează de mai puțin de un an, atunci concediul poate fi acordat numai după șase luni de la începerea lucrului. Există și câteva excepții aici.
• Vacanța este împărțită în părți, iar fiecare parte trebuie plătită înainte de a începe.

Inițialădatele incluse în formula de calcul a plății de concediu sunt:

• Timp real de vacanță în zile. Acest parametru este ușor de determinat.
• Salariu mediu. Acest indicator trebuie calculat, după cum va fi discutat mai jos.

Modificări ale calculelor din 2017

Procedura de acumulare a plăților de concediu a rămas constantă de mult timp. Din cauza faptului că în 2017 au apărut multe sărbători în țară, a trebuit să revizuim formula de calcul a vacanței. Trebuie menționat că determinarea nivelului mediu de salariu necesită o atenție deosebită, deoarece de această sumă depinde acumularea plății de concediu. Considerat:

• Taxe suplimentare.
• Salariu în funcție de profilul muncii.
• Premii.
• Suplimente la pariu.
• Taxă pentru descărcare.
• Suma pentru vechime.
• Plăți suplimentare pentru efecte nocive.

Să luăm în considerare un exemplu de calcul specific care a fost folosit din 2017.

Să presupunem că un angajat al companiei dorește să plece în vacanță timp de două săptămâni (timp de 14 zile). Condiții de lucru:

• De la 1.03.2016 la 1.04.2017, timpul a fost complet lucrat.
• 450.000 de ruble au fost acumulate pentru anul de lucru
• Din suma de angajamente 35.000 de ruble. compensați suma de școlarizare, 37.000 de ruble - plata concediului medical.

Deduceți aceste sume din angajamente:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

În continuare, împărțiți suma primită la 12 luni și la un factor de 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Înmulțiți acest lucrusuma pentru numărul de zile de vacanță:

1075, 08 x 14=15051 ruble. Aceasta a fost suma plății de concediu.

Să ne uităm la cum să stabilim salariul mediu.

Baza pentru un astfel de calcul este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse (Art. 139).

Se folosesc următoarele opțiuni:

• Toate sumele acumulate efectiv angajatului.
• Toate plățile sunt însumate cu un an înainte de a pleca în vacanță (adică 12 luni);
• Câștigurile medii pe zi reprezintă coeficientul dintre suma totală a plăților împărțit la douăsprezece luni și numărul 29, 3.

Astfel, formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata de concediu este:

ZP medie=(OB / 12) / 29, 3 (ruble).

Cum se calculează perioada de vacanță

Această valoare nu este mai puțin importantă decât acumularea sumelor monetare. Formula de calcul a perioadei de concediu sub forma unui număr condiționat de zile lucrate este următoarea:

RD=29, 3 x Luni + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, unde:

• Lună - numărul de luni lucrate complet.
• РНМ - numărul de zile calendaristice din perioada lucrată în luni parțiale.
• DNM - numărul de zile calendaristice din luni incomplete.
• KNM - numărul de luni parțiale din perioada.

Valoarea 29, 3 a fost stabilită prin lege și este în uz din 2017.

Valoarea duratei vacanței este determinată de formula:

• TO=(OSDTK/12) – ON, unde:
• TO - durata vacanței (zile).
• OS - experiență de vacanță (luni).
• DTK - numărul de zileconcediu pentru un an întreg de muncă (28 de zile).
• PO - numărul de zile de vacanță utilizate.

În acest caz, indicatorul OS nu ia în considerare următoarele valori:

• Zile de absenteism.
• Fiind în concediu parental.
• Timp de concediu pe cheltuiala proprie, începând cu a 15-a zi.

Cum sunt calculate sumele de numerar pentru întregul an

Mergerea în concediu și calcularea plății de concediu sunt posibile în două scenarii:

• Pentru cele douăsprezece luni dinaintea plecării în concediu, angajatul a lucrat constant, nu a avut perioade de incapacitate de muncă (vacanță, concediu medical, călătorie de afaceri). Acest lucru se întâmplă foarte rar.
• 12 luni lucrate, printre acestea se numără zile de incapacitate de muncă, care au fost plătite în funcție de câștigul mediu, sau zile neplătite. Astfel de perioade sunt excluse din calculul numărului de zile.

Să luăm în considerare modul în care se calculează vacanța folosind formula din primul caz:

O=ZPsr x H, unde:

• O - suma plății de concediu (mii de ruble);
• N este numărul de zile de vacanță.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă în prezența zilelor de incapacitate de muncă

Să luăm în considerare modul în care se calculează vacanța folosind formula din al doilea caz:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), unde:

• F - zile lucrate efectiv într-o lună incompletă.
• K este numărul de zile dintr-o lună incompletă.

Să luăm în considerare o variantă de calcul a concediului de odihnă după formula, cu condiția ca venitul să fie 0.

Este oferită următoarea procedură:

• Dacă venitul a fost în perioadele premergătoare vacanței, atunci perioada de calcul se face pe baza acumularilor pentru lunile respective.
• Dacă nu a existat niciun venit, atunci calculul se face în zilele care au fost calculate în luna plecării în concediu.
• Dacă nu există niciun venit, atunci calculul se bazează pe salariu.

Cum sunt calculate primele

Bonusurile fac parte din venitul angajatului, dar includerea lor în calcul are propriile caracteristici:

• Influența este exercitată de perioada cu care sunt taxate.
• Se ia în considerare baza premiului.

Următoarele remunerații sunt luate în considerare în veniturile salariatului la calculul concediului după formula:

• lunar.
• Acumulat pe o perioadă lungă.
• Anual.

Creșterea salariilor și a tarifelor afectează și câștigurile medii.

Cum se calculează concediul în caz de concediere

Dacă un angajat renunță și primește un stat de plată, atunci el are dreptul la compensație.

Să luăm în considerare calculul concediului de odihnă la concedierea unui angajat.

Formula tradițională este:

СЗДн=ЗП an / 12 / 29, 3, unde:

• СЗДн - câștigul mediu zilnic (mii de ruble).
• ZP an - salariul anual al unui angajat (mii de ruble).

Conform regulilor adoptate în anul 2017, calculul concediului la concedierea unui salariat poate fi reprezentat prin formula:

CCW=SZDn xNDO unde:

• СЗДн - câștigul mediu zilnic (mii de ruble).
• NDO - numărul de zile de vacanță neutilizate.

Dacă un angajat renunță la mijlocul anului, atunci numărul de zile este socotit ca perioada de timp în care a lucrat. Deci, timp de o lună calendaristică, un angajat are 2,33 zile de concediu.

Să dăm un exemplu mai complicat: un angajat a lucrat 10 luni și a decis să renunțe pe 9.

Algoritmul este:

1. 10 luni x 2, 33=23, 3 (numărul de zile ale vacanței sale).

2. Rotunjirea de la 23,3 la 23 de zile.

3. Calculați compensația: 23 x 1075,08 (salariu din exemplul de mai sus)=24727 ruble

Cum se calculează concediul parental

Această vacanță este o garanție socială care este oferită unui cetățean la locul de muncă.

Pentru a calcula concediul pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate, trebuie să respectați următoarea secvență:

• Calculați perioada pentru a determina suma plăților.
• Sumați toate veniturile angajatului pe care le-a primit în perioada de facturare.
• Definiți numărul de zile de decontare care trebuie luate în considerare în procesul de acumulare.
• Comparați veniturile în fiecare an cu limitele contribuțiilor sociale.
• Determinați salariul mediu zilnic (în funcție de valorile obținute la paragrafele 2 și 3 de mai sus).
• Compară indicatorul din al patrulea paragraf cu valorile minime stipulate, adică salariul mediu zilnic indicat în salariul minim.
• Comparațiindicatorul de la al patrulea alineat cu valorile maxime prevăzute, care sunt stabilite prin reglementări.
• Obțineți valoarea calculului concediului parental

Să luăm un exemplu concret. Perioada: de la 21.04.2017 la 30.06.2017.

Beneficiul începe pe 21 aprilie 2017.

Alocația zilnică medie în aprilie 5582, 39:30=186,08 ruble

Valoarea beneficiului pentru aprilie va fi:

186, 08 x 10 (zile ale lunii)=1860, 8 ruble

În luna mai, valoarea alocației va fi de 5582,39 ruble. (salariu mediu lunar pentru 31 de zile).

În iunie, valoarea alocației va fi, de asemenea, de 5582,39 ruble

Suma beneficiului care trebuie rambursat de la FSS va fi de 13025,58 ruble

Cum se calculează plata de concediu după decretul

Să luăm în considerare modul în care este calculată plata de concediu după concediul de maternitate.

Un exemplu de calcul al concediului va arăta astfel.

Să presupunem că un angajat a fost în concediu în B&R din aprilie 2014 până în august 2014. Era în concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani din august 2014 până în iunie 2017.

Apoi, muncitorul i-a luat încă 28 de zile.

De remarcat că, pentru a calcula indemnizația de concediu după concediul de maternitate, trebuie să luați perioada de 12 luni care a precedat concediul B&R, adică din aprilie 2013 până la 31 martie 2014.

Suma salariului a fost de 20.000 de ruble.

Calcul:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 de ruble

Cum se calculează plata de concediu în condiții de muncă dăunătoare

Angajați în prezența unor periculoaseindustriilor, in conformitate cu Codul Muncii, angajatorul intocmeste concediu suplimentar cu plata la salariul mediu. Durata minimă a unei astfel de odihne suplimentare este de 7 zile. Perioada de concediu a salariatului este specificată în Contractul de Muncă pe baza Contractului Colectiv, precum și pe baza rezultatelor unei evaluări a mediului de lucru din întreprindere.

Calculul începe cu următoarea formulă:

Mv=Dv / (Dg /12), unde:

• Mv - numărul de luni în care angajatul a lucrat în condiții periculoase.
• Dv - numărul de zile de muncă dăunătoare.
• Dg - numărul de zile lucrate pe an.

Formula de calcul a concediului pentru condiții dăunătoare de muncă este următoarea:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, unde:

• FROM - durata vacanței (zile).
• Mw - numărul de luni lucrate.
• Dnorm - durata anuală de odihnă conform nocivității, care este stabilită în Contractul Colectiv.
• Disp - zile pentru nocive pe care angajatul le-a folosit pentru anul.

Un exemplu de calculare a vacanței în acest caz este dat mai jos.

Angajatul a venit la muncă la companie pe 15 martie 2016, iar locul de muncă i-a fost certificat pe 12 mai. În data de 13 și-a început activitatea de muncă în condiții de pericol și nocive. Avea dreptul la 7 zile suplimentare de concediu. Din cauza nocivității, i s-a acordat concediu de la 1 aprilie 2017.

Pentru concediu suplimentar, perioada de la 13/05/16 până la 12/05/17 va fi un an întreg (dacă se elaborează întreaga perioadă), iar pentruurmătorul - din 15.03.16 până în 14.03.17.

Pentru a determina zilele de odihnă suplimentară, aveți nevoie de:

• Calculați zilele care sunt incluse în anul de lucru prin nocive din mai 2016 până în martie 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 zile.
• Numărul de luni lucrate este: 323 / 29, 3=11,02 luni, rotunjit la 11.
• Pentru o lună lucrată, un angajat are dreptul la zile de odihnă suplimentară: 7 / 12=0, 58 de zile.
• Angajatul are dreptul de a conta pe concediu pe durata nocivei: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 zile.

Concluzie

Răspunsul la întrebarea cum se calculează plata de concediu pentru anul de muncă al unui angajat depinde de două componente ale formulei de calcul: numărul de zile de concediu și câștigul mediu pe zi.

În acest caz, câștigul mediu este o valoare care are mai multe opțiuni de calcul, în funcție de situația specifică. Într-o comandă specială, se ține cont de bonusuri și de faptul unei creșteri generale a salariilor (tarife) pentru toți angajații.