Lucrează la Magnit Cosmetic: recenzii ale angajaților, condiții de muncă, responsabilități ale postului și caracteristici ale muncii prestate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Perspectiva de dezvoltare a carierei este una dintre promisiunile tentante ale angajatorilor. Potrivit feedback-ului angajaților despre lucrul la Magnit Cosmetic, aici puteți ajunge cu adevărat la anumite culmi în doar câțiva ani, începând ca asistent de vânzări și devenind directorul unuia dintre lanțurile de magazine. Este adevărat sau nu? Să încercăm să găsim răspunsul la aceasta și la multe alte întrebări.

Magazine din rețea de produse chimice și cosmetice de uz casnic

Recenzii despre munca în Magnit Cosmetic și alte structuri ale Tander JSC pot fi găsite o mulțime. Angajații lanțurilor de magazine exprimă păreri complet diferite despre carierele din ramurile acestei companii.

Tander a fost fondată în 1994. Astăzi are peste zece mii de magazine de proximitate, peste două sute de supermarketuri „de familie” și cam tot atâtea hipermarketuri. Conform datelor și recenziilor neoficiale, lucrează la Magnit Cosmetic(există peste 3.500 de magazine) sunt asigurate aproximativ 20 de mii de persoane.

Există vreo șansă de a obține un loc de muncă

Judecând după recenziile despre munca la Magnit Cosmetic din Tomsk și o serie de alte regiuni ale Rusiei, rețeaua recrutează în mod constant oameni pentru un număr semnificativ de posturi vacante. În aproape fiecare oraș în care se află magazine, zeci de locuri de muncă sunt „deschise”. In legatura cu extinderea retelei si cresterea cifrei de afaceri, compania are nevoie de vanzatori, supraveghetori, directori, merchandiseri. De aceea, în recenziile lor, angajații evaluează șansele de a obține un loc de muncă la Magnit Cosmetic destul de ridicate, iar acest lucru este valabil și pentru solicitanții cu experiență profesională minimă sau deloc.

Cum se completează o cerere de angajare

Primul pas este să scrieți un CV și să trimiteți chestionarul pe adresa de e-mail a companiei [email protected]. De asemenea, vă puteți exprima interesul pentru cooperare prin formularul de pe site-ul oficial. În CV, este imperativ să indicați informații despre dvs., inclusiv numele complet, vârsta, studiile și specialitatea, experiența profesională generală și ultimul loc de muncă și este recomandabil să descrieți pe scurt ce a fost inclus în atribuții și ce a cauzat concedierea de acolo. De asemenea, trebuie să specificați poziția dorită și locul de muncă în Magnit Cosmetic.

Conform recenziilor, departamentul de HR acceptă CV-uri chiar dacă candidatura solicitantului a fost aprobată, dar nu există posturi vacante momentan. Chestionarul este transferat în rezervă și, de îndată ceapare o ofertă reală, solicitantul este informat despre aceasta.

Interviu și testare

Un potențial angajat, conform recenziilor muncii din magazinul Magnit Cosmetic, este invitat la un interviu la biroul companiei. Filiale de birouri sunt situate în fiecare oraș în care este reprezentată rețeaua Tander SA. La interviu, candidatului i se adresează aceleași întrebări ca în chestionar, i se vorbește despre perspectivele de carieră, i se prezintă îndatoririle profesionale și nuanțele muncii (oportunități de venituri suplimentare, stagii etc.). Dacă solicitantul este mulțumit de ofertă, va trebui să treacă prin următoarea etapă a angajării - testarea.

Este necesar să răspundeți la întrebări pentru a verifica adecvarea postului dorit. Complexul de testare include sarcini privind abilitățile profesionale, de exemplu, în contabilitate, gestionarea bazelor de date și lucrul cu personalul. Procedura se desfasoara in biroul HR. Candidaților pentru post li se furnizează formulare de sarcini, mostre și instrucțiuni de completare. Candidații pentru funcții de conducere susțin un test mai dificil, care include sarcini logice și numerice, precum și întrebări privind cunoștințele de programe pentru calculator.

Design conform Codului Muncii al Federației Ruse

Ultima etapă înainte de angajarea directă este verificarea candidatului de către serviciul de securitate al companiei. Departamentul de personal poartă o conversație cu angajații, în timpul căreia devine clar dacă potențialul angajat a fost condamnat, dacă a avut sancțiuni la locul său anterior de muncă și dacă a fost concediat în temeiul articolului.

Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să faceți o cerere adresată șefului companiei. Cu un nou angajat se încheie un contract de muncă, în care se precizează condițiile de admitere, îndatoririle de serviciu, drepturile și obligațiile ambelor părți și un salariu fix. Compania a formulat clar cerințele care se aplică persoanelor interesate de muncă. Conform recenziilor angajaților Magnit Cosmetic din Moscova, principalele calități sunt:

• curate;
• performanță;
• gata de învățat;
• capacitate de a lucra în echipă.

Aici se plătește oficial salariul, se oferă un pachet social complet și o serie de privilegii, în special, un sistem de reduceri, asistență materială, reduceri la bunuri etc. Rețeaua crește foarte repede, angajații sunt solicitați în permanență în magazine noi. Pentru a solicita un loc de muncă, veți avea nevoie de pașaport, carte de muncă și CV.

Rata salarială

Câștigurile angajaților companiei pot varia ușor în diferite regiuni. De exemplu, în „Magnit Cosmetic” Krasnodar, conform recenziilor, munca unui asistent de vânzări obișnuit este estimată la 20-22 mii de ruble. pe luna. Vânzătorul senior din magazinele acestui oraș primește în medie 24-25 mii de ruble. Cu cât poziția este mai mare, cu atât salariul este mai mare: salariul mediu al unui comerciant este de 29 de mii de ruble, în timp ce în Magnit Cosmetic din Sankt Petersburg, conform recenziilor, munca unui comerciant este plătită în intervalul 33-35 mii de ruble.. lunar. Directorii magazinelor din mai multe regiuni primesc un salariu de aproximativ 40 de mii de ruble. La Moscova, conform angajațilorMunca „Magnit Cosmetic” în aceeași poziție este plătită la o rată diferită (55-60 mii de ruble pe lună).

Salariul persoanelor care ocupă funcții deosebit de responsabile se discută la interviu. Angajații companiei primesc un salariu format din două părți - o rată fixă și un bonus. Acesta din urmă este emis pentru angajații din magazin care îndeplinesc planul de vânzări stabilit pentru luna. Daca planul nu este indeplinit, salariul se calculeaza in functie de coeficientii medii. Este de remarcat faptul că aici salariile se fac doar conform schemelor legale „albe”, angajații confirmă că aici nu se practică emiterea de bani în plicuri. Salariile sunt eliberate o dată la două săptămâni.

Responsabilitățile angajaților

Cel mai căutat loc de muncă din fiecare oraș este cel de vânzător. Evaluările muncii de la Magnit Cosmetic confirmă lista de sarcini a acestui angajat obișnuit:

• consilierea clienților cu privire la orice probleme legate de gamă, disponibilitatea produselor unei anumite mărci;
• aspect și rotație a produselor pe rafturi;
• Controlul etichetei de preț;
• menținerea curățeniei în zona de tranzacționare;
• cunoștințe despre produs (vânzătorul trebuie să cunoască bine produsele chimice de uz casnic, cosmeticele decorative și parfumerie).

Câștigurile vânzătorului depind direct de volumele vânzărilor, astfel încât angajații responsabili și atenți au adesea salarii mai mari decât agenții de vânzări seniori. Apropo, atribuțiile acestuia din urmă includ controlul și monitorizarea vânzărilor, verificareacalitatea si termenul de valabilitate al marfurilor primite, emiterea de instructiuni privind aranjarea sortimentului. Merchandiserul are responsabilități similare. În plus, persoana care ocupă această funcție face comenzi și acceptă livrări, controlează corectitudinea completării documentației însoțitoare și participă la pregătirea colectării.

De asemenea, casieriile sunt obligate în mod constant să lucreze în magazinul Magnit Cosmetic. Îndatoririle lor sunt adesea îndeplinite de vânzători seniori. Pentru a obține un loc de muncă ca casier, trebuie să ai abilitățile de a lucra cu o casă de marcat, să folosești un computer la nivelul unui utilizator obișnuit, să fii sociabil și prietenos.

Pe lângă personalul care este direct implicat în platforma de tranzacționare, lanțul de magazine are nevoie de șoferi care să asigure livrarea la timp a mărfurilor și de manageri cu experiență. Directorul exercită control deplin asupra funcționării magazinului, gestiunii documentelor, operațiunilor de decontare și organizării activităților eficiente ale echipei. Nu numai persoanele cu experiență într-o poziție managerială sunt aprobați pentru această poziție, ci și angajații Magnit Cosmetic care au parcurs o carieră de la vânzător sau casier la merchandiser.

Feedback pozitiv de la angajații Magnit Cosmetic

Puteți întâlni o mulțime de comentarii și răspunsuri despre munca în această companie. Atât foștii, cât și actualii angajați consideră că este un mare plus faptul că angajatorul plătește salarii albe și, după cum spun oamenii, fără întârziere. Ceilalți utilizatori sunt fericițiprevazut cu un pachet social complet, posibilitatea de crestere in cariera. În plus, fiecare angajat al magazinului are dreptul de a cumpăra bunuri primite la un preț promoțional.

Majoritatea celor care au părăsit compania de bună voie și-au putut găsi un loc de muncă decent datorită caracteristicilor excelente și scrisorilor de recomandare. Potrivit recenziilor, lucrul la Magnit Cosmetic permite fiecărui angajat să câștige o experiență profesională extraordinară în domeniul comerțului. Indiferent de educația de profil și abilitățile existente, toată lumea de aici învață ceva nou.

Echipa de lucru funcționează pe principiul interschimbabilității. Deci, de exemplu, vânzătorii mai experimentați acceptă mărfuri, urmăresc și datele de expirare. Experții în mărfuri se pregătesc pentru promoții sau pentru un audit viitor. Angajații care își îndeplinesc sarcinile în mod responsabil și conștiincios au șanse mai mari să primească promovări.

Principalele dezavantaje, conform angajaților

Primele impresii despre o companie vin după un interviu. Și este de remarcat faptul că nu sunt întotdeauna plăcute. De obicei, solicitanții sunt nemulțumiți de faptul că au trebuit să răspundă la întrebări personale care nu au nicio legătură cu munca.

Lipsa camerelor CCTV pentru clienți este un mare dezavantaj pentru munca întregului personal. Din anumite motive, conducerea companiei nu consideră necesară instalarea sistemelor de urmărire. Astfel, compania demonstrează încredere deplină în vizitatori, dar din lipsă depersonalul trebuie să acopere în mod constant deficitele mari pe fondul furturilor masive, în ciuda faptului că limita admisă de pierdere este de 0,4%. Potrivit recenziilor despre munca la Magnit Cosmetic, pierderile reale pentru care angajații plătesc din buzunar sunt mult mai mari, motiv pentru care este lipsa constantă de personal și volumul de muncă al personalului.

Majoritatea magazinelor Magnit Cosmetics au o rotație mare a personalului. Fiecare dintre angajați se străduiește să crească în carieră, prin urmare conflictele și o atmosferă competitivă nesănătoasă, disconfortul psihologic domnesc în echipă. Din nou, din cauza fluctuației constante și a deficitului de personal, angajații obișnuiți sunt adesea chemați să lucreze într-o zi liberă. Dacă credeți că recenziile despre munca la Magnit Cosmetic, atunci personalul de vânzări trebuie să îndeplinească și sarcinile de mutare, curățători și promotori, iar lipirea și distribuirea pliantelor se efectuează indiferent de vreme.

Ca în orice altă companie din rețea, conducerea companiei stabilește un plan de vânzări, care este ajustat ținând cont de o serie de factori, cum ar fi acoperirea consumatorilor, numărul de concurenți care operează la distanță de mers pe jos, sezonalitate, programe promoționale, etc. Este destul de dificil să se îndeplinească planul, deoarece pentru implementarea acestuia este necesar să se conducă periodic conversații cu clienții, să se distribuie activ și în timp util broșuri publicitare. Pe de altă parte, în multe magazine, interesul consumatorilor înșiși simplifică munca. Clienții fideli tind să studieze în viitorpromoții în avans.

Spre deosebire de agenții de vânzări care lucrează pe un program 2/2, directorul lucrează cinci zile pe săptămână de luni până vineri. Dar, în practică, judecând după recenzii, managerul trebuie să meargă la muncă atât sâmbătă, cât și duminică. Chestia este că de multe ori este dificil să finalizezi sarcinile atribuite echipei la timp. Nu este neobișnuit ca, de exemplu, vineri seara, directorul să primească o scrisoare de la supervizor cu o solicitare de a efectua de urgență o contabilitate pentru produsele cosmetice decorative și de a număra numărul de bunuri cu termen de valabilitate care expiră, iar acest lucru trebuie făcut înainte Duminică.

Nuanțe ale unui stagiu

Deci, candidatul a fost acceptat ca agent de vânzări. În primul rând, fiecare angajat nou venit trebuie să facă un stagiu. Deoarece compania este interesată de calificările decente ale propriilor angajați, noilor angajați li se oferă oportunitatea de a se instrui și de a certifica pentru avansarea în carieră.

Este necesar să luați stagiul cu deosebită seriozitate, deoarece această perioadă este acordată pentru ca începătorul să se familiarizeze cu toate caracteristicile muncii sale la Magnit Cosmetic. La Moscova, conform recenziilor, conducerea monitorizează cu atenție modul în care vânzătorul stabilește comunicarea cu clienții, dacă lucrează corect cu etichetele de preț și sortimentul. Fără aceste abilități, nu va fi posibil să lucrezi într-un magazin nici măcar în această poziție obișnuită.

Stagiul de începător la Magnit Cosmetic începe imediat după promovarea cu succes a testului și aprobarea candidaturii de către supervizor. Înseamnă nu numaiformare profesională. De fapt, un stagiu este o perioadă de probă, după care angajatul trebuie să promoveze un examen de certificare. În cazul certificării cu succes din gradul de stagiar, angajatul este transferat pe o funcție permanentă.

De obicei, un stagiu durează 10 zile lucrătoare. Noul venit este avertizat că plata pentru această perioadă va fi mai mică decât în funcția deținută oficial de casier sau asistent de vânzări. Compania oferă, de asemenea, o oportunitate pentru studenții care nu au experiență de muncă de a urma practici industriale sau de licență în lanțul de magazine Magnit Cosmetic. Absolvenții instituțiilor de învățământ superior au toate șansele să obțină un loc de muncă permanent aici ca comerciant sau director.

În primele zile de stagiu, angajaților li se oferă un card tehnologic. Acest document conține programul zilei de lucru și fișa postului. Harta tehnologică trebuie învățată pe de rost, întrucât în timpul testului se vor pune întrebări cu privire la prevederile acesteia.

Cum să fii promovat

Pentru cei care tocmai se angajează la magazinul Magnit Cosmetic, mărturiile foștilor angajați sunt o sursă valoroasă de informații. Opinia altcuiva vă permite să vă faceți o idee aproximativă despre cum funcționează compania din interior. Cu toate acestea, succesul și dezvoltarea într-un nou loc de muncă depind de solicitantul însuși, prin urmare, atunci când aplicați pentru un post liber vacant, trebuie mai întâi să vă întrebați ce sunteți gata să mergeți pentru o carieră, cât timp sunteți gata să-l dedicați muncii. într-o companie și care sunt obiectivele dvs. specifice.

La interviu toată lumeacandidaților li se spune cum să obțină o nouă poziție superioară. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să faceți munca în mod responsabil și, după un timp, să informați directorul sucursalei despre dorința dvs., care vă va trimite o propunere de a numi un angajat într-o nouă poziție în departamentul de recrutare al companiei. În practică, totul se dovedește a fi și mai simplu: literalmente la șase luni de la momentul angajării, managerii bombardează vânzătorii cu oferte pentru promoții. Ipotetic, fiecare angajat care vine în companie ca agent de vânzări are șansa de a deveni directorul Magnit Cosmetic. Potrivit recenziilor, lucrul în magazinele rețelei oferă o experiență excelentă și îți permite să dobândești o mulțime de abilități profesionale.

Este mult mai convenabil pentru o firmă să își formeze personalul de la zero decât să recruteze specialiști din exterior. Potrivit feedback-ului, unii oameni au nevoie de doar un an pentru a depăși scara carierei de la un asistent de vânzări sau casier la un director de sucursală.

Când este promovat la nivelul de merchandiser, unui angajat existent i se atribuie un interviu cu un supervizor, după care este trimis pentru recalificare. Instruirea se desfășoară prin videoconferință în săli de clasă speciale dotate cu calculatoare și proiectoare multimedia. La finalizarea instruirii, se efectuează un test, ale cărui rezultate vor permite supervizorului să verifice dacă au cunoștințe despre etica corporativă și punctele principale ale fișei postului. Judecând după recenzii, sarcinile sunt absolut simple. În plus, în perioada de pregătire, angajații susțin teste intermediare pe fiecare subiect studiat. Aceste întrebări se găsesc și însarcinile finale. Mulți recomandă să fotografiați testele intermediare și să memorați întrebările potrivite - acest lucru vă ajută întotdeauna să obțineți punctele necesare.

Sfaturi pentru poftele de carieră

Dacă dumneavoastră, venind în companie ca vânzător, vă așteptați să fiți promovat în viitor, este important să înțelegeți cât de dificilă este poziția de merchandiser. Potrivit recenziilor despre munca la Magnit Cosmetic, acest angajat este responsabil pentru echipa de vânzări și îndeplinește sarcinile reale ale directorului. Merchandiserul este cel care petrece mai mult timp în magazin decât orice alt angajat. Pentru a atinge cotele dorite într-o carieră, acest angajat trebuie să sacrifice timpul personal. Întrebați-vă de o mie de ori: ești pregătit pentru asta?

Persoanele serioase, timide și umile nu vor putea câștiga o promovare. Pentru a deveni merchandiser, este important să fii dur și plin de tact, să îți cunoști sarcinile și algoritmii de lucru cu mărfuri până la ultima literă. Un comerciant trebuie să fie capabil să-și apere punctul de vedere, dar în același timp să fie prietenos cu cumpărătorii și corect cu vânzătorii.

Fără nervi de oțel și rezistență, nu ai nicio șansă să iei scaunul de regizor. Managerul trebuie să fie cu sânge rece cu sub alternii și înțelept în ceea ce privește managementul, care de multe ori se dovedește a nu fi conștient de situația specifică și specificul muncii reale. Directorul este o verigă, un intermediar între supraveghetor și personalul care asigură funcționarea magazinului.

Nu contează în ce experiență de lucruLanțurile Magnit Cosmetic au rămas alături de angajați, toți sunt de acord că această companie este una dintre cele mai bune școli în care predau regulile și standardele retailului. Niciunul dintre utilizatori nu regretă experiența acumulată aici, abilitățile profesionale.