„Personalul tău”: recenzii ale angajaților despre angajator, condiții de muncă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recent, externalizarea personalului a intrat la modă în Rusia. Într-adevăr, de ce să vă păstrați propriul personal atunci când puteți încheia un acord cu o companie terță parte și aceasta vă va oferi atât de mulți lucrători cât aveți nevoie și în orice moment convenabil.

Your Personnel LLC furnizează forță de muncă unor mari lanțuri de comercianți cu amănuntul. Potrivit informațiilor de pe site-ul oficial al companiei, în prezent sunt deschise 7.000 de posturi vacante în toată Rusia. Printre acestea se numără mărci precum Dixy, Lenta și altele.

Condiții de lucru la Vash Personnel LLC

Compania promite salariu corect, angajare formală din prima zi, conducere corectă și deschisă.

Pentru timpul muncii, nerezidenților li se asigură locuință și hrană. Tariful este orar și depinde de postul vacant ales. Oportunități complete și cu fracțiune de normă disponibile.

Puteți apela linia de asistență telefonică sau vorbiți personal cu directorul.

Arata bine. Ce de fapt?

Recenzii ale angajaților

Recenziile au fost analizate cu atențieangajații „personalul dumneavoastră”. Vedeți rezultatele de mai jos.

Pentru obiectivitate maximă, au fost studiate primele 4 site-uri din topul rezultatelor căutării Yandex.

Recenzii pe site 1

Putem vedea imediat că ratingul companiei este foarte scăzut - doar 1,5 stele din 5 posibile.

Să trecem la recenzii. Din cele 25 de recenzii ale angajaților Vash Personnel despre companie, doar 7 sunt pozitive sau neutre. Restul sunt puternic negative. Mai jos sunt câteva exemple în captură de ecran.

Care este nemulțumirea personalului?

În primul rând, acestea sunt salarii mici și întârzieri în plată. Feedback-ul angajaților Vash Personnel LLC sugerează că vă puteți aștepta la un salariu aici în decurs de 1, 5-2 luni.

O altă problemă este sistemul de amenzi. Nimănui nu-i pasă de problemele tale aici. Întârziere la serviciu - plătiți o amendă. Ați citit și ați semnat în mod voluntar contractul. Și acum nimănui nu-i pasă că este incomod pentru tine să ajungi la locul tău de muncă.

Iată o atitudine atât de „atentă” și „bună” față de angajați. Ca dovadă, mai jos este o recenzie a unui fost angajat și un comentariu din partea conducerii companiei.

Cu toate acestea, ar fi nedrept să ignorăm opinia oamenilor care sunt încă mulțumiți de munca lor. Sunt mult mai mici, dar există. Iată câteva recenzii pozitivepărăsiți angajații „personalului dumneavoastră”.

Angajații în cea mai mare parte mulțumiți notează amabilitatea și atitudinea prietenoasă a conducerii, plata la timp.

Deci unde este adevărul? Unii spun că managementul este în permanență nepoliticos, tratează urât personalul și nu plătește salarii luni de zile. Alții susțin exact opusul…

Cel mai probabil, există un factor uman notoriu. Unii sunt norocoși cu managerii, alții nu.

Există mai multe recenzii negative. Acest lucru este de înțeles. Când o persoană este mulțumită de totul, rareori își va pierde timpul cu recenzii. Dar când a fost înșelat, el va „trage toate clopotele”.

Recenzii pe al doilea site

Nici Indicatorii de evaluare nu sunt încurajatori. Cifra de afaceri a personalului - 50%, nesiguranță - 10.

În total, 16 recenzii au fost lăsate pe site, 7 dintre ele sunt pozitive. Nu e rău, mai ales în comparație cu resursa anterioară.

Dar ar trebui să avem încredere în ei? Să aruncăm o privire mai atentă. Aproape toate recenziile pozitive sunt foarte asemănătoare cu cele de pe site-ul anterior.

Să trecem la logică. De obicei, aceste companii au o fluctuație nebună de personal. După ce au câștigat puțin, oamenii pleacă pentru a găsi o opțiune mai demnă. Judecând după recenzii, 90% dintre angajații „Personalul tău” își consideră munca temporară.

Este puțin probabil ca o astfel de persoană, chiar dacă totul i se potrivește, să aibă grijă de imaginea companiei și să scrie recenzii pozitive despre aceasta.

Crede astaun angajat mulțumit a lăsat o recenzie pentru o resursă, este încă posibil. Dar pentru ca el să-și petreacă timpul și să lase o recenzie pe mai multe site-uri deodată - aceasta este din tărâmul fanteziei.

Și apoi 7 persoane au făcut asta deodată. Ce spune? Motivația a fost mai mult decât simpla recunoștință.

Acum să ne uităm la recenziile în sine.

Există 2 recenzii pozitive în captura de ecran de mai sus. Unul dintre ele este scris în numele unui bărbat, al doilea - o femeie. Dar aruncați o privire mai atentă asupra stilului și structurii textului. În ambele cazuri, autorii par să „împușcă” propoziții scurte, ca dintr-o mitralieră.

Există alte recenzii care sunt scrise într-un stil similar. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când un non-profesionist le scrie la comandă.

Toate acestea sugerează că au fost scrise de aceeași persoană.

Este, de asemenea, jenant că majoritatea recenziilor pozitive despre „personalul tău” au fost lăsate de angajații din Moscova. Și pe site-ul anterior, dimpotrivă, moscoviții erau nemulțumiți de munca din această companie.

Nu există nicio claritate în privința regiunilor. Pe un site, angajații „Personalul tău” din Ekaterinburg lasă recenzii pozitive, pe de altă parte - vorbesc puternic negativ despre companie.

Aceeași situație cu alte orașe. De exemplu, în Novosibirsk, recenziile angajaților „Personalul tău” raportează și întârzieri salariale. Angajații se plâng de nepolițenia conducerii.

Dar recenziile angajaților „Personalul tău” din Nijni Novgorod, dimpotrivă, laudă compania pentru plata stabilă a salariilorcomision.

Desigur, toate acestea ar putea fi doar o coincidență. Cu toate acestea, dacă să aibă încredere în astfel de recomandări, fiecare decide singur.

Al treilea site

Aici predomină și recenziile puternic negative. Oamenii se plâng de:

• întârzieri salariale;
• încălcări ale legislației muncii;
• atitudine boorish a managementului.

Aceste puncte sunt aceleași cu ceea ce vorbesc angajații companiei „Personalul dvs.” și ai altor site-uri.

Dar dacă aceste recenzii sunt scrise de concurenți? Este posibilă și o astfel de opțiune. Deși acest lucru este puțin probabil. Dacă compania funcționează cinstit, atunci PR-ul negru personalizat nu îi va putea provoca daune semnificative, ceea ce înseamnă că nu are rost să plătiți pentru el. De ce?

Este simplu. Este puțin probabil ca un angajat mulțumit să lase recenzii online. Dar cu siguranță va recomanda compania prietenilor sau cunoscuților săi. Iar credibilitatea unei astfel de recomandări va fi mult mai mare decât un mesaj anonim în rețea.

În consecință, compania nu va avea niciodată probleme cu personalul. Mai ales în condiții de șomaj rampant. Dar dacă există într-adevăr probleme, atunci cuvântul în gură începe să lucreze împotriva unui angajator necinstit.

Acest site are încă o recenzie pozitivă a companiei „Personalul tău”. Toate celel alte sunt neutre sau negative. Și nu există niciun motiv anume să nu ai încredere în ei. Ar trebui să vă gândiți bine înainte de a aplica pentru un loc de muncă într-o companie ca aceasta.

Recenzii ale angajaților pe site 4

Uită-te imediat la evaluare: 3 stele din 5 posibile. Aceasta este mai mare decât în exemplele anterioare. Cu toate acestea, acesta nu este totsimplu.

Acest site are 14 recenzii. Și toate recenziile pentru 2018 sunt pozitive. Dar totul înainte este puternic negativ. Model interesant, nu-i așa?

Sugerează că recenziile negative noi sunt pur și simplu șterse. Teoretic este posibil ca din aprilie 2018 situația din companie să se fi îmbunătățit dramatic și oamenii pur și simplu nu au de ce să se plângă. Dar din anumite motive, informațiile de pe alte site-uri nu confirmă acest lucru. Probabilitatea unei îmbunătățiri atât de puternice tinde, de asemenea, spre zero.

Atunci merită să ai încredere în recenziile pozitive despre această companie? Îl poți verifica doar obținând un loc de muncă acolo. Dar dacă merită verificat, fiecare decide singur.

Ce concluzii putem trage?

După ce am studiat recenziile despre compania „Personalul dumneavoastră” din topul „Yandex”, s-au făcut următoarele concluzii:

1. Compania are probleme cu salariile întârziate. Banii sunt amânați de la câteva zile la 1, 5-2 luni, în funcție de situația specifică.
2. Circuția personalului este foarte mare. 90% dintre lucrători își consideră angajarea ca fiind temporară.
3. Conducerea tratează personalul ca pe niște sclavi. Problemele tale de aici nu vor deranja pe nimeni. Fie sunteți de acord cu termenii și condițiile oferite „ca atare” și nu puneți întrebări, fie pur și simplu nu lucrați aici.
4. Există un sistem strict de amenzi. Poți fi oricând lipsit de ceea ce ai câștigat, nu este greu să găsești un motiv.
5. Salariile sunt gri și sub nivelul pieței.

Deci nuse pot face mai puțini bani aici. Într-o situație în care nu există de ales, această companie poate deveni un paradis timp de 2-3 luni. Vi se va asigura cazare si masa. De asemenea, puteți conta pe un mic avans.

Frumoasele promisiuni ale managerilor nu sunt adevărate. Nu ar trebui să le crezi. Pentru a vă convinge de acest lucru, este suficient să citiți cu atenție contractul.

Pentru ce ar trebui să fii pregătit?

De regulă, vi se va oferi să lucrați 14-16 ore pe zi, adesea șapte zile pe săptămână. În același timp, vor aplica oficial pentru ½ rate cu un salariu de 6.000 de ruble.

Puteți uita imediat de concediul medical și de alte garanții sociale. Nimeni nu te va plăti nici pentru prânz. Va trebui să te apuci de treabă pe cheltuiala ta.

Dar vei fi amendat pentru orice faptă greșită. Drept urmare, veți lucra cu 1,5-2 luni înainte de primii bani, iar suma salariului promis se va reduce aproximativ la jumătate din cauza avansurilor și a amenzilor.

Ești gata pentru aceste condiții? Acesta este cu adevărat ceea ce te așteaptă, judecând după feedback-ul angajaților. Înainte de a obține un loc de muncă la „Personalul tău”, trebuie să ții cont de acest lucru.

Și „basmele” care vi se vor spune la interviu, vă trec imediat peste urechi. Companii ca aceasta profită de oameni care se află în situații financiare grave și nu au unde să meargă.

Aceasta este o opțiune de ultimă instanță. Uneori, acest tip de muncă este mai bine decât nimic. Dar într-o altă situație, merită să cauți un angajator mai demn.