Cum se calculează plata de concediu: exemple de calcul

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Conceptul de concediu în relațiile dintre un angajat și un angajator a fost introdus de Vladimir Ulianovici Lenin în 1918. De atunci, rușii habar n-au cum e să lucrezi fără concediu plătit. Termenul pentru vrac nu s-a schimbat - este de aproape o lună, care este stabilit pentru cele douăsprezece luni complet lucrate. Dar cum se calculează financiar zilele de vacanță?

Pachet social

Mulți angajatori se laudă cu faptul că au un pachet social complet atunci când aplică pentru un loc de muncă. Și ce este și care este beneficiul pentru angajat? Acesta este un set de beneficii și beneficii sociale, inclusiv cele care nu sunt obligatorii pentru Codul Muncii al Federației Ruse. Unii confundă garanțiile sociale și pachetul social. Garanțiile pe care trebuie să le ofere orice companie care angajează angajați în baza unui contract de muncă sunt următoarele:

• pauză de prânz;
• siguranța muncii garantată;
• protecție socială și sprijin pentru femeile însărcinate;
• concediu medical plătit;
• vacanță.

Adică ceea ce angajatorul nu poate decât să ofere angajatului. Și vacanța acolo este inclusă în aceste garanții. Nu poți aranja o persoană să lucreze și să nu-i oferi odihnă. Adică, orice muncitor angajat oficial poate să nu-și facă griji că va rămâne fără un ban dacă se îmbolnăvește, rămâne însărcinată sau dorește doar să plece în vacanță. Chiar dacă angajatorul nu se laudă cu pachetul social.

Angajatorii mai generoși pot oferi un pachet de beneficii extins. Poate include aproximativ următoarele beneficii și poate garanta salariatului plata următoarelor costuri:

• mâncare;
• pentru sport;
• din politica VHI;
• pentru călătorii;
• cadouri și bilete pentru evenimente pentru copii;
• vouchere pentru tabere și sanatorie pentru copii;
• plată pentru locuință.

Și angajatorul se laudă cu asta pentru că nu este obligat să acorde astfel de beneficii prin lege, iar toate oportunitățile menționate mai sus reprezintă un avantaj imens. Acest lucru face locul de muncă mai atractiv.

Vizualizări

Vacanța este, în general, considerată odihnă în timpul zilelor lucrătoare, care durează mai mult de o zi la rând, în care angajatul își păstrează un loc de muncă. Codul Muncii prevede cinci tipuri de concediu:

• plătit anual;
• administrativ;
• formare;
• îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1, 5 și până la 3 ani;
• maternitate.

Concediul medical nu este considerat vacanță de Codul Muncii, deoarece se acordă numai pestarea de sanatate. Restul este împărțit în plătit și neplătit. Și în primul caz, mulți sunt interesați de modul în care se calculează plata de concediu. În general, suma depinde de salariul mediu al unui anumit lucrător.

Calcul

Le puteți calcula atât cu ajutorul a numeroase calculatoare online, cât și pe cont propriu. Nu este nimic complicat în calcule, dar sistemul de angajamente va deveni clar și de unde provine această sumă.

Pentru plata obișnuită de concediu, formula este:

(venitul mediu zilnicnumărul de zile scadente) - impozitul pe venitul personal=suma plătită.

Pentru a calcula orice concediu, mai întâi trebuie să calculați suma pe care angajatul a primit-o în medie pe zi de muncă. Și perioada pentru care se calculează plata de concediu variază pentru anumite tipuri de vacanță, iar o astfel de perioadă se numește perioadă de decontare. În cazul concediului de creștere a copilului, concediului de maternitate, acesta este ultimii doi ani întregi de muncă. Pentru una obișnuită obișnuită, acestea sunt ultimele 12 luni calendaristice. În același timp, durata fiecărei luni pentru comoditatea calculului este echivalată cu 29,3 zile. Adică, suma pe care angajatul a primit-o pentru perioada de facturare este luată și împărțită la 29,3 ori numărul de luni din perioada de facturare.

De exemplu, dacă un angajat a primit 480 de mii de ruble în ultimele 12 luni, atunci acestea ar trebui împărțite la 29,312=351,6. Se pare că 1365,2 ruble - acesta este câștigul mediu zilnic al acestui angajat pentru Anul trecut. Acum această sumă trebuie înmulțită cu numărul de zile în care o persoanămergand sa se odihneasca. Acesta va fi modul în care se calculează plata de concediu pentru anul.

Dar cum se calculează zilele de concediu dacă angajatul nu a lucrat toată perioada de facturare? Acest lucru este necesar dacă angajatul dorește să plece în vacanță la șase luni de la începerea lucrului. Apoi se face următoarele:

1. Se calculează numărul de luni întregi lucrate.
2. Acest număr este înmulțit cu 29, 4.
3. Acum, în lunile incomplete rămase, se calculează numărul de zile efectiv lucrate.
4. 29, 4 este divizibil cu acest număr, dacă luna nu este completă deloc, atunci acest număr este 0.
5. Acum înmulțit cu numărul de zile lucrate efectiv, calculate separat în fiecare lună.
6. Toate numerele primite sunt adunate.
7. Acest număr este împărțit la suma pe care a primit-o angajatul pentru perioada de facturare.

Prin astfel de calcule viclene, se calculează veniturile medii zilnice ale unei persoane care a lucrat pentru o perioadă de facturare incompletă.

De exemplu, un angajat primește un salariu lunar fix de 40.000 de ruble. Pe parcursul anului a lucrat 6 luni întregi și 15 zile și a primit 260 de mii de ruble. Numărul de luni întregi 6 este înmulțit cu 29, 4 se dovedește a fi 176, 4. A șaptea lună a lucrat 15 zile, împărțim 29, 4 la 15 obținem 1,96. Timp de 5 luni nu a lucrat deloc, acesta este 0. Adăugați 176, 4, 1, 96 0 obținem 178, 4. Împărțiți 260.000 la 178, 4 și obțineți câștigul mediu zilnic de 1457, 4.

Conform articolului 136 din Codul Muncii, plata concediului de odihna trebuie platita in termen de 3 zile lucratoare de la data adoptieideclarații. Toate sumele primite vor fi așa cum apar înainte de reținerea impozitului pe venitul personal sau impozitul pe venitul personal pe scurt. Adică, la ieșire, angajatul va primi cu 13% mai puțin. Lucrătorii cu fracțiune de normă, ca oricare alții, au dreptul la toate tipurile de concediu.

Altul

Orice muncă necesită o odihnă în timp util, altfel productivitatea și concentrarea lucrătorului scad. Prin urmare, Federația Rusă prevede concediu anual plătit. Are 28 de zile și se dă o dată pe an. Pentru prima dată, o parte din aceasta, adică 14 zile, poate fi revendicată după șase luni de muncă continuă. Următoarele categorii au vacanțe mai lungi:

• dezactivat;
• profesori și lectori;
• minori;
• salvatori și pompieri;
• angajați ai instanței și ai parchetului;
• doctoranzi;
• lucrători doctoranzi;
• angajat în muncă periculoasă;
• lucrători în nordul îndepărtat și zone echivalente;
• polițiști.

Dar cel mai adesea vacanța este împărțită în două părți și se odihnește la fiecare șase luni. Potrivit Codului Muncii, un angajator trebuie să trimită un salariat într-un concediu binemeritat cel puțin o dată pe an, motiv pentru care se numește anual. Anterior, se putea lua acest weekend cu bani, acum a fost exclus pentru ca angajatorii să nu oblige angajații să facă acest lucru, deoarece cel mai adesea un angajat pleacă în mijlocul procesului de muncă și o pauză în muncă îi provoacă unele inconveniente. către organizație. Este necesar să introduci și alți angajați în cursul activităților sale, cumvareduceți diferența de personal fără a angaja pe nimeni.

Pentru mai multe detalii despre prevederile acestui concediu, consultați articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Administrativ

Acesta este numele unei vacanțe pe cheltuiala proprie. Adică angajatul pleacă pentru un număr nedeterminat de zile, menținându-și locul de muncă. Pe cheltuiala lui înseamnă că aceste zile nu este plătit în niciun fel, iar salariul i se reduce proporțional cu zilele neterminate. În acest caz, zilele de concediu ale angajatului nu sunt cheltuite. Prin urmare, modul în care este calculată plata concediului de odihnă în timpul odihnei administrative nu este deloc o întrebare.

Puteți obține doar pentru un motiv întemeiat sau prin acord cu superiorii dvs. Dacă motivul șefului nu pare suficient de important, acesta are dreptul să-l refuze pe angajat.

Codul Muncii prevede doar trei cazuri în care un angajat are dreptul de a insista să i se acorde un astfel de concediu de până la cinci zile:

• căsătorie;
• moartea unei rude de ordinul întâi;
• nașterea copilului său.

În plus, există anumite categorii de cetățeni care au dreptul să primească un astfel de concediu fără motiv:

• participanți ai celui de-al doilea război mondial;
• pensionari;
• dezactivat;
• părinți și soți ai militarilor și persoane echivalente cu aceștia care au murit în exercițiul datoriei.

În alte cazuri, motivul este formulat ca circumstanțe familiale sau altele. Indiferent dacă motivele sunt întemeiate și să acorde sau nu concediu administrativ salariatului, angajatorul însuși decide. Dacă este de acord cu angajatorul sau există motive temeinice, este suficient să scrieți o declarație în scris și să o dați șefului.

Maternitate

Femeile care plănuiesc să rămână însărcinate sau sunt deja însărcinate sunt preocupate de modul în care este calculat concediul de maternitate. Toate plățile pe care gravidele le primesc la locul de muncă după 7 luni de la concepție se numesc „concediu de maternitate” la oamenii de rând, dar nu au un astfel de nume oficial. În plus, există mai multe tipuri de ele și toate au nume diferite. Primul pas este concediul de maternitate. Se acordă pentru o perioadă de 70 de zile înainte și 70 de zile după nașterea preconizată. Această dată este stabilită de medicul ginecolog și reflectată în concediul medical. Dacă nașterea este complicată sau sarcina este multiplă, atunci această perioadă crește. Cu complicații și naștere prematură - timp de 16 zile, cu o sarcină multiplă rezolvată cu succes - timp de 54 de zile.

La bază, concediul de maternitate este un concediu medical acordat unei femei din cauza dizabilității sale temporare. Fiecare dintre cele 140 de zile de boală este plătită ca zi de lucru medie pentru ultimii doi ani.

Se calculează după următoarea formulă: toate salariile acumulate în ultimii doi ani întregi lucrați, cu excepția concediului de odihnă și a plăților de boală, se împart la 730 dacă anii nu au fost ani bisecți și 731 dacă unul a fost bisecți an.

Următorul pachet de documente trebuie depus la departamentul de contabilitate în a 30-a săptămână de sarcină:

• concediu medical eliberat la clinica prenatală;
• certificat de înregistrare până la 12 săptămâni (opțional pentru primirea plății de concediu);
• o declarație în scris.

După aceea, în termen de 3 zile lucrătoare, întreaga sumă va fi creditată în contul de salariu al angajatului. Plata are o sumă minimă, care în 2018 este puțin mai mică de 9,5 mii de ruble. Informațiile complete despre această vacanță sunt reflectate în articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Babycare

Imediat după încheierea concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, mai întâi până la 1,5 ani, iar apoi să îl prelungească la 3 ani. Astfel de zile libere pot fi luate nu numai de mamă, ci și de tată, bunica, bunic sau orice altă rudă care va avea grijă de copil. Cum se calculează concediul pentru creșterea copilului? Pentru aceasta se folosește următoarea formulă:

câștig zilnic mediu × 30,4 × 0,4=valoarea beneficiului lunar.

În toate regiunile Rusiei, alocația se plătește pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Dar până la trei ani, nu în toți.

Dacă un angajat se întoarce la serviciu înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului, beneficiile ei vor fi încetate. Spre deosebire de concediul de maternitate, acest concediu poate fi luat de orice tutore al copilului. Timpul petrecut în el contează ca experiență profesională.

Modul în care este calculată plata concediului de odihnă după concediul pentru creșterea copilului depinde dacă femeia a avut zile fără concediu sau nu. Dacă nu există, atunci noi zile de vacanță nu se acumulează în timpul decretului.

Există și un astfel de moment încât, conform Codului Muncii, o femeie care tocmai a părăsit decretul are dreptul să ia la rândul său indemnizația de concediu, adică să-și continue decretul cu ei. Și acest weekend ar trebui să dureze cel puțin 28 de zile, cu condiția să aibă atâtea zile fără vacanță.

Cum se calculează zilele de concediu după decret în ceea ce privește cantitatea:

1. Zilele în care angajatul nu a decolat înainte de decret sunt rezumate.
2. Numărul de zile în care sa confruntat în timpul concediului de maternitate este luat.
3. Suma se adună.

Este necesar să se țină cont de faptul că zilele de concediu nu se acumulează în timpul concediului pentru creșterea copilului. Informațiile complete despre acest tip de recreere sunt reflectate în articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu medical

Nu este de fapt o vacanță. Aceasta este o pauză din motive de sănătate. În ciuda faptului că se eliberează în același mod ca și concediul de maternitate - cu ajutorul unui concediu medical. Dar sarcina este un caz special, nu este o boală, ci o afecțiune specială în care o persoană nu poate lucra temporar.

183 Articolul din Codul Muncii garantează salariatului că, dacă nu își poate îndeplini atribuțiile din motive de sănătate, poate lua concediu medical. Pentru a face acest lucru, trebuie să eliberați un concediu medical în conformitate cu toate regulile într-o instituție medicală acreditată care are o licență pentru examinarea invalidității temporare. Poate nu este doar o boalălucrătorul însuși, dar și cineva aflat în grija sa, cum ar fi un copil mic sau o persoană cu handicap.

Dar cum se calculează plățile de concediu atunci când iei concediu medical? Pentru aceasta, ca și în cazul tuturor tipurilor de vacanță, se iau veniturile medii zilnice. Pentru calculul lui se iau ultimii doi ani. Dar cu condiția că procentul de plată va depinde de durata totală a serviciului:

• până la 5 ani reprezintă 60%;
• 5 până la 8 ani reprezintă 80%;
• mai mult de 8 ani este 100%.

Concediul medical se plătește nu numai pentru zilele lucrătoare, ci și pentru toate zilele calendaristice. Pentru a lua în considerare întreaga vechime în serviciul anterior la trecerea la un nou loc de muncă, la concediere, trebuie să comandați un certificat în formularul 182n la locul cerinței.

Cum se calculează plata de concediu la concediere

Conform Codului Muncii, toate zilele de concediu care nu au fost scoase sunt plătite imediat angajatului dacă acesta renunță. Indiferent de motivul concedierii, aceste zile vor fi incluse în suma totală a calculului.

Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere și care este perioada de facturare? În acest caz, plata se numește compensație pentru vacanța nefolosită, iar mai devreme putea fi luată în loc de odihnă și continua să lucreze, dar acum se plătește doar la concediere. Perioada de facturare pentru o astfel de compensație este ultimele 12 luni care au precedat luna concedierii. Cum se calculează suma plății de concediu la concediere? La fel ca și pentru un angajat care continuă să lucreze, nu există nicio discriminare.

Lucrători activisuma orelor de lucru

Dacă timpul de lucru al unui angajat este calculat nu în zile, ci în ore, atunci plata lui de concediu este considerată puțin diferit. Diferența este că pentru el trebuie să calculezi nu câștigul mediu zilnic, ci media orară. Adică, formula de calcul a plății de concediu va arăta astfel:

(câștigul orar mediunumărul de zile scadente) - impozitul pe venitul personal=suma plătită.

Și îl puteți calcula astfel:

1. Sumați numărul de ore lucrate într-un an.
2. Calculați suma pe care a primit-o pentru anul.
3. Împărțiți suma primită la numărul de ore.

De exemplu, un angajat a primit 20 de mii de ruble. o lună și a lucrat 40 de ore pe săptămână. Au fost 52 de săptămâni într-un an. (2000012) / (5240)=115,4. Aceasta înseamnă că muncitorul mediu a primit 115,4 ruble pe oră. Acum trebuie să calculăm câte ore a lucrat în medie pe zi. Adică 40 de ore împărțite la 5 (numărul de zile din săptămâna de lucru), unde 8 este numărul de ore pe zi. 8 ore înmulțiți media orară 115, 4, obțineți 923 - aceasta este suma care i se datorează pentru ziua de vacanță. Adică, cu o vacanță de 28 de zile, va primi 25.844 de ruble.