Cum se calculează plata de concediu? Exemple de calcul

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Anul acesta există o procedură actualizată pentru calcularea fondurilor de vacanță pentru cetățenii angajați oficial. Necesitatea de a face modificări sistemului stabilit anterior de acumulare a finanțării a apărut din cauza creșterii numărului de vacanțe care eliberează oamenii de sarcinile de serviciu.

Forme și dimensiuni ale sărbătorilor

Legislația actuală a muncii oferă fiecărui angajat dreptul la concediu garantat o dată pe an. În acest caz, lucrătorul primește o anumită sumă de bani (plata de concediu). De asemenea, în perioada specificată de absență a unei persoane la locul de muncă, locul de activitate și specialitatea acesteia rămân neschimbate. Înainte de a răspunde la întrebarea cum se calculează banii de vacanță, este necesar să ne oprim asupra tipurilor de recreere. Informațiile sunt furnizate mai jos.

Există cinci tipuri fundamentale de vacanță:

• să se bazeze o dată pe an pe fiecare angajat;
• concediu pentru studii;
• „din motive de familie”;
• maternitate (furnizat unei femei în legătură cu sarcina ei și nașterea viitoare; pt.îngrijirea unui copil mic până la vârsta de trei ani).

Funcții standard de vacanță

Concediul anual datorat fiecărui angajat se acordă pentru timpul efectiv lucrat, de cel puțin 11 luni. Dimensiunea sa este de douăzeci și opt de zile calendaristice. Un salariat i se poate acorda tipul specificat de concediu, prin acord cu administrația întreprinderii și după 6 luni de concediu efectiv. Cu toate acestea, în acest caz, se aplică principiul plății în avans.

Când primiți studii superioare inițiale (în cadrul unui curs prin corespondență) într-o instituție care are acreditarea de stat corespunzătoare, se acordă concediu de studii. Se acordă pe durata sesiunii, a cărei perioadă se reflectă în adeverința universității transmisă angajatorului. Acest tip de concediu este prevăzut și pentru timpul promovării examenelor finale și susținerii diplomei studentului.

A treia formă de timp, scutitoare de îndeplinirea atribuțiilor de muncă, se asigură fără acumulare de fonduri de concediu, pe cheltuiala salariatului însuși, din cauza prezenței unor circumstanțe personale. Termenul acestuia poate ajunge până la două săptămâni pe an (sub rezerva acordului cu angajatorul).

Concediu de maternitate

Femeii care se pregătește să devină mamă i se acordă așa-numitul concediu „de maternitate” până la nașterea efectivă pe o perioadă de o sută patruzeci de zile, cu condiția să furnizeze angajatorului o fișă medicală în forma stabilită.. În cazul adopției unui bebeluș care nu a împlinit vârsta de trei luni, este necesarun concediu similar de șaptezeci de zile.

După nașterea unui copil, unuia dintre părinți i se poate acorda timp liber pentru îngrijirea copilului până când acesta din urmă împlinește trei ani. Termenul limită pentru formularul specificat cade cu ziua de naștere a unui copil care a împlinit vârsta de 3 ani.

Cum este calculată plata de concediu în toate cazurile de mai sus va fi descris mai jos.

Procedura generală de decontare

Ca regulă generală, la calcularea fondurilor de concediu plătibile unui angajat care pleacă în concediu, este utilizat inițial principiul înmulțirii numărului total de zile de concediu cu câștigul unei zile lucrătoare. Pentru a calcula costul mediu al acestuia din urmă, se folosește următoarea formulă, în care câștigul mediu pe zi lucrătoare este egal cu venitul (salariu + plăți bonus + diverse tipuri de plăți suplimentare, de regulă, acumulate angajaților din sectorul public) este împărțit la: numărul 12 (numărul de luni dintr-un an), la numărul 29, 3 (coeficientul statistic mediu stabilit prin lege).

De exemplu, venitul total al unui angajat pentru anul trecut, egal cu 800.000 de ruble, este împărțit la 12 și la 29, 3. Ca rezultat, obținem suma de 2275 de ruble 31 de copeici. Acesta este costul mediu al unei zile lucrătoare. După aceea, înmulțim suma indicată cu numărul de zile de vacanță, să spunem 24. Drept urmare, obținem 54607 ruble 50 copeici. Aceasta este suma totală a fondurilor de vacanță.

De reținut că veniturile angajatului nuinclud așa-zișii bani de spital, precum și diverse tipuri de compensații (călătorii, plăți prin telefonul mobil, proceduri medicale, asistență materială). Exemplul de mai sus dezvăluie răspunsul la întrebarea cum se calculează corect plata de concediu.

Programe și calendarul plății de concediu

În general, toate întreprinderile respectă regula stabilită de trimitere a angajaților în concediu, conform programelor de concediu întocmite anterior. Totodată, noii angajați pot fi eliberați temporar de sarcinile de muncă, fără a le compila, timpul fiind stabilit de comun acord cu conducerea. Concediul este posibil și în anul de lucru inițial, dacă acest lucru este specificat în mod expres în contractul de muncă al salariatului.

Deoarece finanțele de concediu sunt impozabile împreună cu alte plăți, contabilul companiei are nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a verifica toate documentele, precum și pentru a calcula plata de concediu, din care impozitele ar trebui reținute. Conform legii în vigoare la noi, plata concediului de odihnă trebuie plătită salariatului cu 3 zile înainte de începerea concediului propriu-zis. Încălcarea acestei reguli este plină de amenzi mari pentru organizație.

Durata timpului de odihnă

Durata perioadei de concediu depinde de regimurile zilnice de lucru cu normă întreagă sau parțială stabilite, prevăzute de condițiile reflectate în acordurile dintre angajator și salariatul acestuia, de care depinde direct numărul de zile de concediu. În baza regulii generale în vigoare, concediul de odihnă anual obligatoriu este de douăzeci și optzile calendaristice dintr-un an care include și sâmbăta și duminica.

Perioada de calcul a timpului de odihnă trebuie să includă în mod necesar timpul în care salariatul și-a îndeplinit atribuțiile și a lipsit, de asemenea, de la serviciu, menținându-și locul. De asemenea, in perioada precizata, aflandu-se la sedinte, in deplasari de afaceri, in concediu medical, la indeplinirea atributiilor de stat, precum si in cazurile de suspendare a ciclului de munca prin hotarare a unui organ special, ca urmare a incalcarii de catre administratie. a regulilor stabilite care protejează munca.

În cazul concedierii în mod nelegal a unui salariat, și reintegrarea ulterioară a acestuia prin instanță la locul de muncă, această perioadă de absență dă și dreptul de a fi inclus în perioada de concediu. Categoriile separate de angajați sunt prevăzute cu perioade minime individuale de timp pentru odihnă. Deci, pentru minori și angajați ai statului, precum și pentru persoanele cu dizabilități, acestea sunt de treizeci de zile, pentru lucrătorii din industriile periculoase patruzeci și nouă, pentru profesori de la patruzeci și două până la cincizeci și șase de zile. Informațiile de mai sus răspund în mod exhaustiv la întrebarea pentru ce perioadă se calculează plata de concediu.

Plăți în numerar la concediere

Plata financiară datorată unui angajat care părăsește întreprinderea este diferită în specificul ei, pentru a înțelege cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere, ar trebui să citiți cu atenție informațiile de mai jos.

În cazul concedierii unui angajat care nu a lucrat timp de un an, dar acare a plecat într-o vacanță completă în prealabil, se ia în considerare numărul de zile de odihnă acordate excesiv, care sunt luate în considerare la pregătirea calculului final, în timp ce din acesta se scad o anumită sumă. La concedierea unui angajat care a lucrat un an întreg și nu și-a „luat” concediul prescris, dimpotrivă, se datorează compensații bănești pentru zilele neutilizate de odihnă legală. Compensația specificată în ambele cazuri este calculată identic cu plata de concediu (costul mediu al unei zile este înmulțit cu numărul de zile).

Cum se calculează plata de concediu după concediul de maternitate

De avut în vedere faptul că o femeie care s-a întors la muncă dintr-un decret are toate drepturile la concediul principal anual, indiferent de cât a lucrat efectiv. La calcularea plății de concediu după concediul de maternitate, se ia venitul mediu mediu pentru ultimul an de muncă, din care se calculează costul mediu al unei zile folosind următoarea formulă.

Să presupunem că venitul este de 500.000 de ruble. Se împarte la numărul de luni dintr-un an (12), precum și la coeficientul mediu (29, 3). Ca rezultat, ajungem la indicatorul dorit: 500/12/29, 3=1422 ruble. Înmulțim această sumă cu numărul de zile de concediu (28), primind cuantumul despăgubirii cuvenite femeii drept fond de concediu. Considerăm asta: 1422 x 28 \u003d 39.816 ruble.