Cum se calculează veniturile medii pentru o călătorie de afaceri și plata de concediu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Cum să plătești zilele petrecute de un angajat într-o călătorie de afaceri? Aceasta este o problemă cu care se va confrunta, fără îndoială, un contabil începător. Ceea ce este mai ușor decât să-i dai un salariu obișnuit, pentru că a lucrat în tot acest timp pentru întreprindere. Dar tot ceea ce ține de relațiile de muncă este supus ulterior unui control minuțios de către autoritățile de reglementare.

Când un angajat se raportează asupra raportului de avans, anexând o adeverință, unde se consemnează în mod specific: „a plecat de la“N”, a ajuns la „S”, etc…”, i se percepe diurnă, plătește pentru călătorii, încasări de la hoteluri și alte cheltuieli. În plus, este necesar să se calculeze câștigurile medii pentru o călătorie de afaceri. Trebuie menționat că plata pentru vacanțe și weekend-uri petrecute într-o călătorie se dublează. Calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri este simplu. Împărțim cuantumul remunerației pentru 12 luni la zilele lucrătoare ale acesteiaani si dupa ce inmultim cu durata calatoriei de munca. Vă rugăm să rețineți că concediul medical, plata concediului de odihnă și alte beneficii sociale ar trebui eliminate din angajamente. Și, în același timp, acestea includ bonusuri (care se acumulează în aceste luni), diverse indemnizații (pentru nocivitate, vechime în muncă, precum și condiții de muncă etc.), plăți suplimentare pentru combinarea posturilor, munca de noapte, orele suplimentare, vacanțe, precum și asistență materială (în termeni bani și materiale).

Din când în când există o creștere a salariilor la întreprinderi. Ca urmare, la venitul total vor participa două perioade. Primul este salariul înainte de majorare, înmulțit cu coeficientul obținut din raportul dintre noua rată și cea veche. Rețineți însă și că doar angajamentele care cresc concomitent cu salariul sunt supuse ajustării, iar restul vor rămâne neschimbate. În plus, dacă creșterea lor s-a produs din cauza unui transfer pe o altă poziție, atunci nu sunt necesare recalculări. Suma totală este apoi adăugată la recompensa pentru a doua perioadă. În plus, calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri se repetă în mod similar cu metoda de mai sus. Toate plățile sunt însumate, împărțite la numărul de zile lucrătoare, iar valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile în care durează călătoria.

Calculul câștigurilor medii pentru plata de concediu are propriile sale nuanțe. Dacă angajatul nu a fost plătit pentru aceasta cu trei zile înainte de concediu, atunci puteți scrie în siguranță o cerere de amânare a concediului (în caz contrar, se datorează dobândă pentru întârziere - articolul 124). Metoda de calcul a bazei este similară cu calcularea medieivenituri din călătorii de afaceri. Este, de asemenea, egală cu ultimele 12 luni, cu excepția faptului că nu o includ pe cea din care pleacă în vacanță.

Plata de concediu se calculează astfel: venitul total se împarte la produsul dintre 12 (numărul de luni) și 29,4 (numărul mediu lunar de ore), apoi se înmulțesc cu zilele de odihnă. Destul de des se întâmplă ca un angajat din perioada anterioară să fie deja odihnit sau bolnav. Atunci procedura de calcul a câștigului mediu diferă doar prin aceea că primul număr nu va arăta ca 12x29,4, ci astfel: 29,4 x numărul de luni întregi + zile calendaristice față de cele incomplete. La rândul său, fiecare perioadă nelucrată integral se calculează separat. Pentru a face acest lucru, 29, 4 este împărțit la zilele lunii selectate și apoi înmulțit cu zilele lucrate din aceeași perioadă de timp. Plățile efectuate pentru concediile medicale, călătoriile de afaceri și vacanțele sunt deduse din venitul de bază. Restul rămâne neschimbat. Compensația este calculată în mod similar atunci când un specialist nu dorește să plece în vacanță sau renunță.