Kraslesinvest CJSC: feedback din partea angajaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În economia Federației Ruse, un rol important îl au marile întreprinderi industriale implicate în extracția și prelucrarea resurselor valoroase pentru vânzarea ulterioară a acestora la un cost premium.

În mod tradițional, domeniile de activitate ale unor astfel de întreprinderi sunt sectorul petrolului și gazelor, industria minieră și, bineînțeles, industria lemnului. Acest articol a fost scris despre o companie mare care lucrează cu extracția de specii forestiere valoroase în țara noastră. Vorbim despre compania „Kraslesinvest”, recenzii ale angajaților despre care vom da aici. În plus, desigur, i se va spune despre întreprindere în sine și despre specificul activităților acesteia.

Cel mai mare proiect de investiții

Totul a început cu faptul că în 2006, administrația Teritoriului Krasnoyarsk a decis să organizeze o licitație pentru dezvoltarea unei suprafețe mari de păduri în zona CHE Boguchanskaya cu dezvoltare ulterioară a teritoriului rezultat cu un complex industrial. După cum a fost planificat, va include o fabrică de aluminiu, o fabrică de cherestea și, ulterior, alte facilități industriale. Pentru a identifica în mod obiectiv un fond de investiții care să fie angajat într-un proiect atât de mare și în același timp promițător, la Sankt Petersburg a avut loc o licitație. Vnesheconombank a câștigat.

Compania trebuia să organizeze o întreprindere care să îndeplinească toate sarcinile stabilite și, în același timp, să funcționeze pe baza investițiilor VEB. Așa s-a format CJSC Kraslesinvest. Rapoartele din presă au indicat că primii ani ai proiectului vor fi cheltuiți pentru organizarea unei baze de gater, după care compania ar trebui să înceapă activitatea în 2014.

Companie de exploatare forestieră

Așa s-a întâmplat. Până la sfârșitul verii trecute, așa cum era planificat, erau în derulare lucrări pentru construirea infrastructurii care să găzduiască muncitorii din zona de construcții. În special, după cum se menționează pe site-ul web Kraslesinvest (recenzii ale angajaților de pe site-uri web confirmă acest lucru), a început construcția în masă a drumurilor către locul în care a fost organizată construcția complexului industrial, precum și construcția de locuri pentru locuințe. După cum se spune pe site, în total, în păduri au fost amenajați peste 200 de kilometri de drumuri pentru îndepărtarea lemnului și livrarea utilajelor. Pentru locuința muncitorilor au fost create 3 complexe hoteliere cu drepturi depline; Alte 7 vor trebui create în viitor. Toate echipamentele necesare și specialiștii au fost livrate la locul de muncă. În vara - începutul toamnei anului 2014, a fost lansat Kraslesinvest, un CJSC, acoperit integral de resursele media, creat pe baza unui capital investițional în valoare de 34 de miliarde de ruble (la acea vreme erau deja investite 16 miliarde).

Perspective mari

Bineînțeles, cu astfel de investiții, proiectul promite a fi foarte profitabil și promițător. După cum se notează înConform planurilor oficiale publicate, din nou, pe site-ul companiei, firma trebuie să taie și să vândă lemn în valoare de 4,1 milioane de metri cubi pe an. Și toate acestea se datorează echipamentelor moderne, logisticii bine stabilite și, bineînțeles, rezervelor bogate cu care se poate lăuda teritoriul Krasnoyarsk.

Un alt plus este faptul că recenziile Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) se preconizează că vor crește într-o companie mai mare din cauza începerii lucrărilor la alte proiecte de construcții în viitor - în special, pentru a începe construcția aceleiași fabrici de aluminiu, lucrări privind facilitățile de infrastructură din zona CHE Boguchanskaya și în alte moduri pentru a-și continua dezvoltarea. Datorită acestui fapt, compania ar putea crește la o dimensiune și mai mare. În plus, potențialul investițional a făcut posibil acest lucru.

Constructia si lansarea proiectului

Când a avut loc începerea efectivă a lucrărilor, toată lumea a presupus așa: Kraslesinvest, preziceau recenziile, va deveni cea mai de succes companie din regiune, oferind un număr mare de locuri de muncă; aduce economia regiunii la un nou nivel; va crea un nou parc industrial, care va deveni și un obiect important al economiei chiar și la nivel federal. Și totul, în principiu, a dus la asta - locuința primilor 400 de angajați a fost echipată. Unii dintre ei sunt lucrători în exploatare forestieră, o altă parte sunt manageri și manageri de proiect, specialiști în vânzări de cherestea. Împreună, trebuia să fie o echipă care să aducă Kraslesinvest (recenzii despre aceasta vor fi date mai târziu) la un nou nivel. Dar nimeni nu avea planuri pentru dificultăți economice care au căzut brusc asupra întreprinderii.

În mass-media deja la începutul anului 2015, au existat rapoarte că salariile au fost întârziate la întreprindere, lucrătorii erau nemulțumiți și activitățile (după cum au raportat recenziile Kraslesinvest) au încetat. Din păcate, nu a existat nicio îndoială cu privire la veridicitatea acestor rapoarte, întrucât conducerea însăși le-a confirmat curând, invocând lipsa plăților investițiilor de la VEB. La rândul lor, reprezentanții Vnesheconombank au remarcat probleme cu decizia care va fi luată de comisia specială responsabilă cu alocarea fondurilor. Pe fundalul acestor probleme, desigur, recenziile despre Kraslesinvest CJSC, după cum ați putea ghici, nu vor fi cele mai bune. Vom încerca însă să caracterizăm întreprinderea în ceea ce privește structura ei și posturile vacante în general, ocolind subiectul lipsei de fonduri.

Locuri vacante

Deci, după cum sa menționat mai sus, compania are un birou (este situat în orașul Krasnoyarsk) și o aripă de lucru - angajați direct angajați în producție. Sunt situate în Boguchany.

După ce am citit mai mult de o recenzie despre firma-angajatorul CJSC „Kraslesinvest”, putem concluziona: uneori există o neînțelegere între „centrul de coordonare” (biroul în care se organizează vânzările) și organul direct de executare - aripa de producție a companiei. Prin urmare, există și un management (management) al întreprinderii. Sarcina sa este de a organiza procesul de lucru, atât pentru muncitorii obișnuiți, cât și pentru manageri,cel mai eficient și coerent. Astfel, 400 de posturi vacante, care au fost deja menționate în articol, sunt împărțite între aceste trei structuri.

După cum se menționează pe site-ul oficial al companiei, puteți obține un loc de muncă în fiecare dintre ele - recrutarea nu a fost finalizată atât pentru lucrători, cât și pentru funcții de conducere și conducere. Tot ce trebuie să faceți este să trimiteți CV-ul pe adresa de e-mail a biroului Kraslesinvest (CJSC). Vom oferi feedback cu privire la munca angajaților în acest articol.

Lucrare specifică

Să începem cu condițiile generale de lucru aici. După cum arată recenziile celor care lucrează în prezent la întreprindere, condițiile meteorologice sunt destul de severe direct la locul de exploatare. Trebuie să înțelegeți unde este implicată compania în amenajarea infrastructurii și ce recenzii sunt scrise despre Kraslesinvest ca urmare.

Boguchany este un sat din nord situat în păduri. Din acest motiv, nu merită să contați pe faptul că va fi ușor să lucrați aici (dacă vorbim de muncitori, și nu de manageri de vânzări din birou). Toată lumea înțelege că această muncă este direct legată de forța fizică, de pericolele cu care este plină o astfel de muncă. Trebuie să fiți întotdeauna atenți când interacționați cu unitățile tehnice concepute pentru prelucrarea lemnului.

Despre cazarea oferită de Kraslesinvest, feedback-ul angajaților este mai pozitiv. Complexele hoteliere atât de frumos descrise de multe mass-media fac de fapt o treabă excelentă de a oferi muncitoricondiții destul de confortabile pentru odihnă.

Dacă vorbim despre „departamentul managerilor” - lucru în „Kraslesinvest” (Krasnoyarsk), - recenziile îl caracterizează destul de bine. Există o mulțime de plângeri din partea angajaților cu privire la șefii de departament. Muncitorii se plâng că sunt specialiști incompetenți, incapabili să rezolve în mod corespunzător sarcinile de rutină. Pentru orice altceva (cu excepția întârzierilor salariale, desigur), nu există reclamații. Bonus: biroul are vederi minunate datorită locației sale.

Plată pentru muncă

Dacă vorbim despre mărimea salariului promis la întreprindere, atunci nu există plângeri despre Kraslesinvest. Feedback-ul despre angajator de la cei care lucrează la birou indică faptul că plătesc bine (comparativ cu alte companii). În același timp, munca în sine nu este prăfuită: este necesar să ai abilități de comunicare, să fii o persoană activă, sociabilă; înțelegeți specificul relațiilor comerciale legate de exploatarea lemnului și vânzările de lemn.

În ceea ce privește munca directă în producție, aici plata este proporțională cu complexitatea condițiilor în care o persoană lucrează. Salariul de pornire aici este (conform recenziilor) de aproximativ 35-40 de mii de ruble cu hrană și locuințe complete, precum și luând în considerare acordarea de vacanță și diverse garanții sociale. Datorită acestui fapt, putem numi cu încredere o astfel de muncă interesantă pentru mulți solicitanți. În viitor, taxa crește doar.

Problemă cu conducerea

Întrebării despre feedback-ul despre liderii companiei poate fi dedicatăun punct separat: angajații le văd aproape ca principala problemă a Kraslesinvest. Trifonov (recenzii despre el, după cum ați putea ghici, nu sunt cele mai bune) este un nou membru al Consiliului de Administrație al CJSC, care a fost numit la începutul anului 2015. Acesta este un tânăr manager care a venit la companie aparent pentru a ajuta cu dificultăți financiare care au dus la restanțe salariale. Și după câteva luni, angajații au vorbit negativ despre el: este un înșel, a promis „munti de aur” și nu a făcut nimic, a încadrat echipa.

Un alt exemplu este directorul comercial Iskhakov. Recenziile notează că, de asemenea, nu poate fi numit competent în domeniul său: o persoană nu are informații despre produsele fabricate de întreprinderea sa, ca să nu mai vorbim de abilități de a le vinde, de a negocia cu potențialii cumpărători și de a atrage investitori.

O altă persoană cheie este CEO Kharisov. Recenziile indică faptul că această persoană folosește tehnici de management incorecte, ineficiente, cum ar fi presiunea excesivă asupra angajaților „indezirabili” și tot felul de încurajare pentru cei care sunt în „echipa” lui. Unele recenzii notează că Kharisov a „supraviețuit” unor personal valoros din întreprindere, înlocuindu-i cu cunoscuții săi sau oameni apropiați, pentru a facilita gestionarea întreprinderii. În același timp, calitatea finală a muncii, desigur, scade.

Situație financiară dificilă

În paralel cu toate acestea, nu se poate să nu menționăm lipsa salariilor. Da, compania trece în mod clar prin momente destul de dificile, acest lucru este evident chiar și pentru cei care urmăresc doar situațiareportajele mass-media. Deoarece au fost deja investite fonduri mari de la Fondul de investiții al Rusiei, nimeni nu va închide Kraslesinvest și nu are rost să vă faceți griji pentru acest lucru pentru angajați. Nu există însă de ce să ne bucurăm: nu se așteaptă finanțări ulterioare, iar Vnesheconombank are probleme și cu profitul din activitățile CJSC: mărturisesc că acesta nu există. Există însă rapoarte ale angajaților, conform cărora lemnul recoltat este scos periodic de pe teritoriul complexului într-o direcție necunoscută - iar aceste fapte sunt evidențiate în mod repetat.

Așa cum au raportat unele edituri în iarna anului 2015, Parchetul din Teritoriul Krasnoyarsk a început verificări cu privire la neplata salariilor pentru a identifica cauzele acestora și a pedepsi autorii. Cu toate acestea, cât de mult au ajutat și dacă s-au constatat de fapt încălcări legate de vânzarea de cherestea „în lateral”, pe care lucrătorii înșiși au remarcat-o în repetate rânduri, este încă necunoscut. De asemenea, consiliul de investiții nu știe cât de curând banca va continua să împrumute și să înceapă să aloce fonduri suplimentare pentru complexul industrial Krasnoyarsk.

O altă infracțiune legată de situația dificilă a companiei, care este menționată în multe recenzii, este încercările autorităților de a forța angajații să își ia concediu fără plată. Motivele pentru aceasta sunt evidente: cu cât sunt mai puțini oameni implicați în muncă în prezent, cu atât datoria angajatorului față de personal crește mai încet. Totuși, această strategie de „economii” a conducerii este și ea îndoielnică: lucrătorii au nevoie și de ceva pentru a-și hrăni familiile. După ce au plecat într-o astfel de vacanță, își pierd temporar locurile de muncă și speranțacă vor fi vreodată compensați.

Pozitive

Kraslesinvest CJSC este cu siguranță un proiect mare, promițător și interesant, care s-ar putea transforma într-un mare holding industrial și de construcții. Compania ar putea (și, în principiu, încă mai poate - în viitor) să ofere mii de locuri de muncă locuitorilor din regiunile din apropiere, ceea ce a salvat multe familii dintr-o situație financiară deplorabilă. Acest lucru nu numai că ar crește potențialul economic al regiunii, ci și nivelul de trai al cetățenilor obișnuiți, care este, de asemenea, foarte important.

La aceasta au contribuit mai mulți factori. Acestea sunt: creditarea uneia dintre cele mai mari bănci autohtone; potențial economic uriaș ascuns în depozitele uriașe de specii forestiere; posibilitatea de dezvoltare în continuare a regiunii, construirea de noi întreprinderi care s-ar putea dezvolta separat. Stabilitate, condiții excelente de muncă, creștere în carieră și oportunitatea de a primi salarii mari - toate acestea sunt avantajele neîndoielnice ale companiei, dacă nu are probleme cu fondurile, așa cum este acum.

Defecte

Trăsăturile negative ale Kraslesinvest (din nou, pe lângă neplata salariilor și investițiile înghețate) includ, poate, lipsa de competență a persoanelor în funcții de conducere. Citind comentariile, puteți vedea: majoritatea angajaților subliniază deficiențele anumitor persoane. Este imposibil să atribui asta unui fel de neînțelegere sau părtinire personală: aceste nume sunt menționate de zeci de oameni. Poate,investitorii ar trebui să studieze aceste persoane cu mai multă atenție, să efectueze selecții suplimentare și să ia astfel de întâlniri cu mai multă responsabilitate.