„Artis”: feedback din partea angajaților despre activitatea companiei și a angajatorului

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-07 21:01

Compania este specializată în fabricarea și vânzarea de mobilier. Este pe piața rusă de mai bine de cincisprezece ani. Site-ul oficial spune că există 100 de saloane în toată Rusia. Fabrica de producție proprie este situată în Zelenograd.

Câte ceva despre companie

După cum sa menționat mai sus, „Artis” este un concurent puternic pentru alte companii de mobilă. Principalele zone de acoperire sunt Moscova și regiunea, Sankt Petersburg și alte orașe ale Rusiei. Cel mai mare număr de saloane se află în Moscova și în orașele din apropiere.

Compania este în continuă dezvoltare, se deschid noi puncte de vânzare, se angajează oameni. Și dacă acordați atenție posturilor vacante postate pe site-ul său oficial, acestea pot provoca o oarecare precauție la solicitant. Cert este că angajații sunt în mod constant solicitați și nu vorbim doar despre vânzători. Manageri de vânzări, manageri de salon, contabili, ingineri, lucrători în producție - lista este destul de extinsă.

Înainte de a aplica pentru un post vacant, este recomandabil să vă familiarizați curecenziile angajaților de la angajatorul „Artis” (Moscova).

Cerințe pentru solicitanți

Pe site-ul oficial al „Artis” puteți studia în detaliu cerințele pentru candidații pentru o anumită poziție. În această subsecțiune se are în vedere postul vacant de asistent de vânzări. Iată ce dorește conducerea companiei să vadă la sub alternii lor:

• Experiență în vânzări directe de la 6 luni. Este evidențiat cu litere mari lângă el: aceasta este o condiție prealabilă.
• Orientarea către client, abilități de comunicare, capacitatea de a vorbi și de a-ți formula gândurile în mod competent.
• Responsabilitate, inițiativă, capacitatea de a se adapta rapid la un mediu nou.

Judecând după feedback-ul angajaților Artis (au lucrat la Moscova și în regiune), această din urmă calitate este foarte mult la locul de muncă.

Condiții de lucru

Compania oferă solicitanților de locuri de muncă condiții excelente de muncă, conform informațiilor de pe site-ul său oficial. Vorbim despre postul vacant de asistent de vânzări:

• Plată conform unui carnet de muncă, semnarea unui contract pentru o perioadă de probă.

• Compania formează noi angajați, plătiți de angajator.

• Perspective de carieră.
• Venituri de la 40.000 de ruble la 100.000 de ruble. De asemenea, precizează că nu există planuri de vânzări, câștigurile personale depind doar de vânzător.
• Viață corporativă ocupată, trimestrialpremii.
• Program de lucru de cinci zile, program de lucru - 10 ore. Pauza de prânz - 1 oră.

Mulți potențiali candidați le vor plăcea aceste condiții. Ei vor răspunde la postul vacant fără a citi recenziile angajaților Artis LLC despre companie.

Angajații vorbesc despre interviul de angajare

Sediul central unde au loc interviurile este în Zelenograd. Iată ce spun angajații Artis despre ceea ce se face acolo:

• Designul biroului și recepționerul zâmbitor fac o impresie favorabilă. La recepție, candidatul va fi întâmpinat de un membru al Departamentului de Resurse Umane și însoțit în sala de ședințe.

• Interviul este destul de scurt, se va vorbi despre meritele companiei, prestigiul muncii aici și stimulente financiare pentru angajații harnici. Practic, neinteresat de abilitățile și abilitățile solicitantului, acesta va fi invitat la un training de o săptămână.

Angajați despre formare

Instruirea, potrivit angajaților Artis, a avut loc anterior la Saratov. Candidații potențiali locuiau în camere mici și înghesuite; nu existau prevederi pentru relocarea pe criterii de gen. Acum această practică a devenit învechită, oamenii sunt adunați într-o sală spațioasă și li se prezintă prezentări, pe parcurs vorbind despre cele mai necesare.

Pentru un post candideaza mai multe persoane, instruirea se desfasoara in grup. Primul a completat-o, a venit al doilea și așa mai departe. Accentul principal, potrivit angajaților Artis, este pus petehnica de vânzare și dezvoltarea loialității față de companie.

Peste o săptămână, viitorul angajat trebuie să învețe tehnica vânzărilor, tactica de a lucra cu obiecții și să se îndrăgostească de „Artis” în așa măsură încât să nu existe dorința de a-l părăsi. La finalizarea pregătirii, se susține un examen, în urma căruia majoritatea candidaților sunt eliminați. Angajații vorbesc despre asta, împărtășindu-și propriile impresii despre ceea ce s-a întâmplat.

Despre probațiune

Singurul avantaj al „Artis”, potrivit personalului, este mobilierul făcut să reziste. Clienții sunt mulțumiți, lasă feedback pozitiv, procentul de încredere în companie este destul de mare. Dar oamenii nu cunosc partea inferioară a Artis, spre deosebire de muncitori.

După ce un potențial candidat pentru un post vacant a promovat examenul, așteaptă încă trei luni de pregătire. Deși acest lucru nu este menționat în timpul interviului, conform mărturiilor angajaților, precum și informații despre plata acestuia de către companie. În prima lună va fi de 10.000 de ruble, în a doua - 7.000 de ruble, în a treia - 5.000 de ruble, sub rezerva promovării cu succes a examenului la sfârșitul fiecărei luni. În caz contrar, nu vor fi bani.

Merg la serviciu

Testul s-a încheiat, persoana este gata să meargă la muncă. În salon, conform recenziilor angajaților Artis, noul venit îl așteaptă surprize:

• Camere foto sunt peste tot, inclusiv în vestiar. Managementul motivează acest lucru prin preocuparea pentru siguranța subordonaților, dar îi înșală. Evidența se ține pentru a puteaataca pe muncitor. Există o mulțime de motive pentru a strânge mintea: am întârziat un minut de la prânz, nu i-am zâmbit clientului, am plecat de la locul de muncă în afara timpului alocat. Acesta este urmat de amenzi care sunt deduse din salarii.
• Atitudinea vechilor salonului față de noii veniți este urâtă, potrivit recenziilor. Se practică fraude, intrigi, bârfe și denunțuri către conducere. Conducerea încurajează un astfel de comportament din partea vechilor muncitori, iar noii veniți sunt puternic presați, forțându-i să renunțe din proprie voință. O încercare de a-și apăra drepturile se termină cu un eșec total.

Despre salarii

Mobilierul în SRL „Artis”, conform angajaților, este realizat de în altă calitate. Aici se termină avantajele companiei, tot ce se întâmplă în interiorul ei arată dezgustător. Vorbim despre atitudinea față de angajați, ea devine deosebit de vizibilă când vine vorba de salarii.

• Când sunt angajați, promit să plătească 40.000 de ruble. După cum se dovedește mai târziu, salariul este minim și totul este dat într-un plic. La latitudinea angajatorului, despre care au preferat să tacă în timpul interviului.
• Penalitățile sunt percepute în mod regulat, există întotdeauna un motiv pentru ele. Se poate ajunge la punctul în care o persoană va primi doar un salariu, totul va merge la plata amenzilor.
• Nu există bonusuri trimestriale. Mai exact, sunt în contractul de muncă semnat cu angajatul, dar conducerea amendează subordonații, așa cum am menționat mai sus. În favoarea rambursării mergi caangajamente permanente și bonusuri.

Despre pachetul social

Acest termen nu este oficial, dar oamenii preferă să lucreze pentru companii care oferă un pachet complet de beneficii. Potrivit angajaților Artis, nu este unul.

• Există o taxă de școlarizare, condițiile acesteia sunt destul de stricte, după cum puteți citi în subsecțiunea corespunzătoare.
• Nu există prânzuri în companie, dar sunt disponibile cafea, ceai și dulciuri. În acest sens, angajatorul nu a înșelat solicitantul, doar că trebuie avut în vedere că bunătățile se află la sediul central și nu sunt disponibile vânzătorilor.
• Nu are rost să vorbim despre orice altceva, „Artis” nu oferă locuințe nimănui, așa cum ar trebui să fie în conformitate cu pachetul social. Benzina și transportul nu sunt plătite, angajatul își cheltuiește banii pe transport.

Despre concediul medical

Bolile sunt sub cea mai strictă interdicție, judecând după feedback-ul celor care s-au întâmplat să lucreze pentru companie. Nu există conceptul de concediu medical, iar dacă vânzătorul îndrăznește să-l folosească, s-ar putea să-și ia rămas bun de la muncă. Desigur, concediul medical nu este plătit.

Despre sărbători

Din asigurările foștilor și actualilor angajați ai companiei, aceștia au plecat în vacanță. Dar banii au fost primiți doar pentru două săptămâni, timpul rămas poate fi folosit pentru recreere pe cheltuiala lor.

Despre angajare

Înregistrarea conform TC este garantată la interviu. Intr-adevar, angajatul depune documentele necesare la departamentul de personal, iar dupa contractul de muncai se oferă să conducă un pic mai târziu.

Nimeni nu va semna niciun contract. Potrivit angajaților, nu este exclusă pierderea carnetului de muncă, iar la concediere se află termeni ai contractului cu totul alți decât cei discutați la interviu.

Punterile companiei

Dacă citiți cu atenție recenziile angajaților Artis despre locul lor de muncă, atunci doar băuturile și bunătățile gratuite la sediul central pot fi atribuite aspectelor pozitive. Unele se referă la avantajele și posibilitatea modelării 3D în programe special concepute.

Defecte

Compania de mobilă „Artis” are o serie de părți negative. Dacă ai de gând să obții un loc de muncă aici, trebuie să citești recenziile celor care au avut prostia să o facă.

• Compania amână constant salariile. Angajații sunt obligați să-i reamintească managerului salonului că ziua decontării a trecut, dar nu au fost plăți.
• Nu există nicio posibilitate de odihnă normală. Nu te poți așeza pe hol și nu este întotdeauna posibil să pleci la prânz.
• Umilire constantă din partea conducerii și a muncitorilor vechi. Puțini nou-veniți rămân în companie mult timp.
• În absența zilelor libere, pot suna și forța pe cineva să înlocuiască pe cineva.
• Transfer la alt salon. Managerii nu sunt îngrijorați că o persoană a primit un loc de muncă în cel mai apropiat punct de casă. Se consideră absolut normal să transferi un angajat la celăl alt capătorașe.

În încheiere

Conform recenziilor angajaților Artis, care pot fi găsite în articol, nu ar trebui să obțineți un loc de muncă aici. Atitudinea față de angajați lasă de dorit, nu sunt considerați oameni, încercând să trișeze la plăți, să reducă timpul de prânz și zilele libere și să-i amendeze pentru cel mai mic defect. Când aplicați pentru un loc de muncă, acordați atenție faptelor despre activitățile acestei organizații pentru a nu ajunge într-o situație neplăcută.