Calculul compensației pentru întârzierea salarială. Plata despăgubirii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Orice lucrător are dreptul să primească un salariu, iar angajatorul este obligat să-l plătească. Poate fi încărcat sub diferite sisteme. În cazul în care conducătorul întreprinderii nu poate plăti salariile angajaților la timp, aceștia pot cere compensații. Această posibilitate este prevăzută în legislația muncii. Ce să faci dacă firma are o întârziere salarială? Unde să se plângă angajaților? Să aflăm mai multe.

Relevanța problemei

Nerespectarea de către angajator a termenelor stabilite pentru plata salariilor către angajați este astăzi o încălcare destul de frecventă a legislației muncii. Pentru o astfel de abatere, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă, financiară sau penală. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de cerințe pentru procedura de calcul a salariilor. În special, ar trebui să fie calculat cel puțin o dată la 2 săptămâni. Perioada în care angajații primesc remunerație bănească pentru munca lor este prevăzută în contractul colectiv. Dacă este încălcat, atunci angajații au dreptul la despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor. În acest caz, circumstanțele în care s-a întâmplat acest lucru nu vor conta. Despăgubirea pentru întârziere se efectuează și în cazurile în care aceasta s-a produs din vina angajatorului. La un moment dat, întârzierea salariilor angajaților de la stat a luat proporții fulgerătoare în țară. Situația s-a îmbunătățit oarecum, dar există încă întârzieri.

Responsabilitate

Întârzierea plății salariilor se pedepsește:

1. O amendă, a cărei valoare poate ajunge la 50 de mii de ruble.
2. Suspendarea întreprinderii până la 3 luni
3. Descalificarea angajatorului pentru 1-3 ani.

Ultima măsură se aplică în cazul încălcării repetate a condițiilor de plată a salariilor.

Detalii despre taxe

Întârzierea salariilor pentru o lună este calculată la un procent de 1/300 din rata Băncii Centrale. În mod similar, acumularea se realizează la concediere, precum și la plecarea în concediu. Calculul compensației pentru salariile întârziate se efectuează pentru întreaga sumă, inclusiv plata în avans și bonus. Rambursarea este neimpozabilă. În cazul în care ziua primirii cade într-o sărbătoare sau un weekend, ar trebui să faceți o acumulare în avans pentru a preveni costuri suplimentare.

Drepturi ale angajaților

Dacă întârzierea plății salariului este de 2 sau mai multe săptămâni, angajatul poate notifica în scris managerului că își va înceta activitățile până la rambursarea integrală a datoriei. De asemenea, angajatul poate depune o acțiune în justiție. După cum aratăpractică, cerințele angajaților sunt cel mai adesea satisfăcute, chiar dacă vina managerului în întârzierea salariilor nu este. Valoarea despăgubirii este stabilită printr-o hotărâre judecătorească în baza unui contract de muncă. După ce un angajat a depus o cerere, acesta are dreptul de a nu merge la muncă. Totuși, după ce se ia o hotărâre judecătorească în favoarea sa, acesta este obligat să-și continue activitățile profesionale la întreprindere. În caz contrar, absența sa de la serviciu va fi considerată abatere disciplinară. De regulă, angajatorul rambursează datoria principală, dar nu calculează compensarea pentru salariile întârziate. Tocmai acesta este motivul pentru a merge în instanță. Dacă plata este întârziată cu mai mult de 2 luni, angajatorul poate răspunde penal. Aceasta implică o amendă de până la 120 de mii de ruble, precum și închisoare de până la 7 ani.

Calculul compensației pentru salariul întârziat

Angajarea se efectuează conform următoarei formule:

Rambursare=suma datoriei x (% din rata Băncii Centrale / 300) x numărul de zile de întârziere.

Puteți folosi și această schemă:

Compensație=salariu x număr de zile x 1/300 x st., unde:

• s/n - suma datoriei;
• număr de zile - perioadă de întârziere;
• st - rata de refinanțare.

Exemple

Să presupunem, pe 20 a lunii, un angajat a primit un avans de 5 mii de ruble. Salariul lui este de 15 mii de ruble. Salariatul a primit salariul pe data de 23 a lunii următoare. În conformitate cu graficul, perioada de rambursare a datoriei este a 5-a. În acest caz, există o întârziere de 18 zile. Calculul despăgubirii pentruîntârzierea salariului se efectuează folosind rata 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Cuantumul compensației nu este atât de mare, totuși, angajatul ar trebui să o primească. Să luăm în considerare încă un exemplu. Conform contractului colectiv, compensarea pentru salariu întârziat este de 0,06% pentru fiecare zi. Să presupunem că acumularea pentru luna iulie 2014 și încasarea salariului pe luna august au fost făcute la 17 septembrie a aceluiași an. Suma datoriei pentru iulie este de 30 de mii de ruble, pentru august - 50 de mii de ruble. Calculul se efectuează în conformitate cu termenii:

• 30 de mii de ruble (pentru iulie) - 43 de zile (calculat din 6 august);
• 20 de mii de ruble (plată în avans pentru august) - 28 de zile (din 21.08 până în 17.09);
• 30 de mii de ruble (salariu pentru august) - 12 zile (din 09/06 până în 09/17).

Calculul va fi după cum urmează:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nuanțe de acumulare

După cum sa menționat mai sus, în cazul întârzierii salariilor, compensația se calculează la rata Băncii Centrale. Acest minim poate fi majorat în condițiile contractului de muncă. Prima zi de întârziere este data următoare datei plății salariului conform programului. Ultimul - numărul de rambursare reală a datoriilor. Când rata Băncii Centrale se modifică, calculul se efectuează separat pentru fiecare indicator. Suma rambursată se adaugă la salariu. Un angajat poate, prin notificare scrisă, să înceteze activitățile în cadrul întreprinderii. Legea, însă, stabilește cazurile în care un angajat nu poate exercita acest drept:

1. Odată cu introducerea unei situații de urgențăprevederi.
2. Un angajat lucrează la o întreprindere care asigură apărarea statului sau într-o organizație de stat.

Salariu întârziat: unde să se plângă?

În primul rând, ar trebui să încercați să rezolvați situația în mod pașnic. Pentru a face acest lucru, angajatul se adresează direct managerului cu o cerere de plată a compensației pentru întârziere. În cazul în care angajatorul a ignorat contestația, angajatul scrie un anunț că suspendă munca. Managerul trebuie să semneze o copie a anunțului. Dacă refuză să facă acest lucru, notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată. După ce sosește notificarea că angajatorul a primit scrisoarea, munca poate fi suspendată.

Legislația muncii obligă în același timp șeful întreprinderii să plătească timp de oprire forțată pe lângă compensarea pentru câștigurile întârziate. Acumularea se realizează în conformitate cu salariul mediu lunar. Dacă managerul a trimis o notificare privind disponibilitatea sa de a plăti datoria, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă. În cazul în care problema nu a fost posibilă în mod pașnic, salariatul are dreptul de a se adresa sindicatului cu cererea de a crea o comisie pentru soluționarea conflictului de muncă. Ar trebui să includă reprezentanți ai echipei și ai angajatorului în număr egal. Puteți aplica la sindicat în cel mult 3 luni de la prima zi de întârziere. KTS trebuie să analizeze și să înregistreze cererea în termen de zece zile și să notifice angajatul despre aceasta. Potrivit hotărârii comisiei, șeful este obligat să ramburseze datoria în termen de 3 zile. Ladacă angajatorul nu este de acord, poate merge în instanță.

Inspecția muncii

Un angajat poate scrie o cerere la GIT. Este necesar să indicați informații despre dvs., numele, adresa întreprinderii, numele complet al directorului. Textul cererii ar trebui să indice clar esența problemei, faptele, să indice valoarea și termenul datoriei. Dacă există dovezi de întârziere la plată, este indicat să le atașați la cerere. De asemenea, este indicat să faceți o copie a contractului de muncă. Cererea, împreună cu atașamentele, poate fi adusă personal sau trimisă prin scrisoare recomandată. Revizuirea se efectuează în termen de o lună. În cazul în care se constată încălcarea obligațiilor, se va transmite angajatorului o notificare prin care se solicită achitarea datoriei. În acest caz, angajatul are dreptul de a rezilia unilateral contractul cu angajatorul.

Mergere în instanță

Declarația de revendicare este trimisă autorității cu dovezi de angajare. Acestea sunt: un contract și o carte de muncă. Codul de procedură civilă stabilește cerințe pentru pregătirea unei căi de atac. În cazul în care acestea nu sunt respectate, instanța poate returna cererea solicitantului. La îndeplinirea cerințelor, angajatul va primi un titlu executoriu. Pentru datoria principală, aceasta poate fi emisă în ziua luării deciziei. În ceea ce privește suma rămasă, titlul executoriu va fi disponibil după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești. Ca parte a procesului, puteți solicita și despăgubiri pentru daune morale. În cazul în care salariul a fost acumulat, dar nu a fost plătit, salariatulîndreptățit să facă apel la un magistrat. În acest caz, procedura se desfășoară într-o ordine specială. La finalizarea examinării contestației, se emite o hotărâre judecătorească. Este un titlu executoriu prin care angajatul merge la FSSP.