Tipuri și procedură pentru desfășurarea briefing-urilor de siguranță

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Pentru toate persoanele acceptate pentru producție, inclusiv cele detașate la această organizație de la organizații terțe sau care efectuează anumite lucrări la unul dintre locații, pentru toate persoanele implicate în producție, există o Procedură stabilită pentru desfășurarea briefing-urilor privind protecția muncii. Mai întâi trebuie să parcurgeți un briefing introductiv, care este condus de un specialist sau un angajat autorizat pentru această activitate printr-un ordin special al angajatorului.

Instruire și formare

La fiecare întreprindere trebuie să existe o comisie permanentă condusă de directorul general, director de producție sau inginer șef. Ea este cea care va respecta Procedura de desfășurare a briefing-urilor privind protecția muncii. Când inducţiaeste finalizată, trebuie întocmit un protocol. Există reguli pentru admiterea la muncă a angajaților nou angajați, care prescriu trecerea obligatorie a briefing-ului. De obicei, șefii de departamente sau ateliere sunt responsabili pentru acest lucru.

Dacă comisia instruiește toți angajații conform programului o dată pe an, aceasta se numește instruire. Instruirea are standarde complet diferite, care este fundamental diferită de Procedura de desfășurare a briefing-urilor de siguranță. În plus, instruirea se desfășoară în mod arbitrar, la discreția personală a șefului de producție, iar informarea este obligatorie. Absolut toți angajații organizației trebuie să-l treacă, pentru aceasta, în anul 2003, Ministerul a stabilit legal Procedura de desfășurare a ședințelor de informare privind protecția muncii.

Briefing introductiv

Persoanele pentru care briefingul introductiv este obligatoriu sunt enumerate în acest document. În primul rând, procedura de desfășurare a unui briefing introductiv privind protecția muncii îi privește pe cei care intră pentru prima dată în acest loc de muncă, precum și pe persoanele detașate la această organizație. Angajații organizațiilor externe care efectuează anumite lucrări în zona alocată pentru aceasta trebuie să fie instruiți.

Dacă studenții au un stagiu la locul de muncă, trebuie să treacă un briefing introductiv înainte de a începe munca. În principiu, Procedura de desfășurare a unui briefing introductiv privind protecția muncii prevede acoperirea tuturor persoanelor care sunt în vreun fel legate de activitățile de producție. Un briefing introductiv este efectuat de un specialist sau de un angajat care are o specialitateprin ordin al angajatorului este autorizat să îndeplinească aceste atribuții (clauza 2.1.2 din Procedură).

Locul și durata

Eu desfășoară un briefing introductiv direct în biroul rezervat serviciului de protecție a muncii, unele întreprinderi dispun de alte încăperi special amenajate în care se folosesc ajutoare vizuale sau alte mijloace mai moderne de instruire. Pentru aceasta, există GOST 120004-90 (conform paragrafului 7.1.3 din Ordin). Ajutoarele vizuale și alte mijloace didactice speciale ar trebui să fie în conformitate cu direcția acestei producții.

Ordinul informării privind protecția muncii la întreprindere prescrie durata cursurilor, care este dezvoltată în mod special, pe baza standardelor legislative adoptate în Federația Rusă. Acest lucru ar trebui să țină cont de specificul activităților acestei organizații. Durata cursurilor trebuie aprobată prin ordin (clauza 2.1.2 din Procedură). Un formular unificat pentru acest ordin nu va fi dat aici, deoarece, în funcție de activitățile întreprinderii, acesta este întocmit într-o formă arbitrară.

Întrebări

Pentru a elabora programe pentru informarea introductivă, trebuie să aplicați întrebările enumerate în lista eșantion (Anexa 3, GOST 120009-90). Într-un program care utilizează Procedura de desfășurare a instrucțiunii inițiale privind securitatea și sănătatea în muncă, întrebările principale vor fi:

1. Informații despre întreprindere sau organizație și caracteristicile acestei producții.
2. Legislație de protecțiemunca - principalele prevederi. Aici: informații despre contractul de muncă, desemnarea timpului pentru odihnă și muncă, reglementări privind protecția muncii pentru minori și femei, informații despre compensații și beneficii. Totul despre regulile regulamentelor interne de muncă într-o organizație sau întreprindere, informații despre răspundere în caz de încălcare a regulilor. Totul despre organizarea muncii acestei întreprinderi, în ceea ce privește protecția muncii. Despre supravegherea de stat si departamentala, despre controlul public privind starea protectiei muncii la aceasta intreprindere.
3. Reguli generale de conduită pentru toți angajații de pe teritoriul unei anumite întreprinderi sau organizații, în toate spațiile auxiliare și de producție. Informații despre locația serviciilor, atelierelor și spațiilor auxiliare.

Factori de producție

Pericolele care pot provoca vătămări sunt întotdeauna primele întrebări în programele de instruire introductivă. Acest lucru este pentru a se asigura că mijloacele și metodele de prevenire a bolilor profesionale și a accidentelor profesionale sunt acoperite cât mai mult. Acestea sunt afișe, semne de avertizare, mijloace de protecție colectivă, semnalizare și altele asemenea. Cerințele privind prevenirea leziunilor electrice sunt obligatoriu incluse în program.

Ordinea briefing-urilor privind protecția muncii în Republica Belarus (Republica Belarus) nu este practic diferită de cea adoptată în Rusia, în alte țări CSI regulile au suferit multe modificări. Acest lucru se referă în primul rândcerinte de igiena personala si salubritate industriala. Următoarele detaliază întrebări despre echipamentul individual de protecție (EIP), procedura și normele de eliberare a acestora și momentul purtării.

Răspuns în caz de urgență

În programele de informare introductivă, există neapărat întrebări cu privire la circumstanțele și cauzele celor mai tipice accidente, accidente, incendii care au avut loc la această întreprindere sau industrii similare, deoarece au fost încălcate cerințele de siguranță. Este esențial să cunoaștem cum sunt investigate bolile profesionale și accidentele și cum sunt înregistrate.

Problema siguranței la incendiu trebuie să fie prezentă. Cunoștințele despre metodele și mijloacele de prevenire a exploziilor, incendiilor, accidentelor ar trebui să fie cele mai voluminoase. În special - despre acțiunile personalului în caz de urgență: despre primul ajutor acordat victimelor, despre îndatoririle fiecăruia în cazul unui pericol în atelier sau pe șantier.

Briefing inițial

Procedura de desfășurare a informării primare privind protecția muncii este stabilită prin lege (clauza 2.1.4 din Procedură). Persoanele obligate să-l promoveze includ, în primul rând, toți cei angajați în baza unui contract de muncă, chiar dacă acesta este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, acest lucru este valabil și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrători la domiciliu care folosesc materiale, instrumente sau mecanisme de la un angajator sau auto-achiziționați.

Instruirea primară este obligatorieangajaților transferați de pe un alt șantier sau dintr-o altă unitate, aceeași regulă se aplică atunci când unui salariat i se atribuie un nou loc de muncă. Detașați de la alte organizații, precum și studenții trimiși pentru practică de muncă, sunt supuși unui briefing primar. O astfel de informare este necesară pentru toți cei implicați în activități de producție.

Căi

Pentru informarea inițială a lucrătorilor înainte de a-și începe activitățile independente, puteți utiliza o metodă individuală sau puteți instrui un grup de persoane care vor efectua același tip de muncă pe același echipament. De obicei, supervizorul direct al acestei secțiuni sau atelier conduce informarea. Acesta trebuie să fie însoțit de demonstrații practice ale practicilor de muncă sigure.

Acei angajați care nu vor fi asociați cu întreținerea, exploatarea, reglarea, testarea, repararea echipamentelor, care nu vor folosi unelte electrificate, nu vor depozita și nu vor folosi anumite materiale sau materii prime, sunt scutiți de briefing primar printr-un mandat special. Ordin. Acest lucru este reflectat în clauza 2.1.4 din Ordin. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să aprobe inițial lista cu funcțiile și profesiile angajaților care vor fi scutiți de briefingul inițial. Deci, se utilizează o procedură specială pentru desfășurarea briefing-urilor de siguranță la școală. Acolo, problemele programatice privesc nu atât echipamentele, cât protecția vieții și sănătății copiilor.

Program

Cu primarulbriefing-ul se efectuează de către șeful acestei unități structurale, după care se coordonează cu specialiști: fie șeful protecției muncii, fie un salariat care este autorizat să facă acest lucru conform ordinului angajatorului. Programul ar trebui să reflecte normele legislative, să țină cont de specificul producției și al acestei unități structurale, la baza ar trebui să fie Instrucțiunea privind protecția muncii și documentația tehnică și operațională.

Întrebările despre programul de informare principal sunt date în listă (Anexa 5, GOST 120004-90). În primul rând, trebuie furnizate informații despre echipamentul care este utilizat la un anumit loc de muncă, despre procesul tehnologic care are loc în atelier sau la locul de producție. Trebuie arătat cum să organizăm și să întreținem locul de muncă în siguranță. Acordați o atenție deosebită zonelor de pericol ale dispozitivului, mecanismului sau mașinii, echipamentelor de siguranță - dispozitive de frânare, dispozitive de protecție, sisteme de alarmă și blocare, semne de avertizare. La sfârșitul briefing-ului, ar trebui să se efectueze un test oral cu privire la abilitățile și cunoștințele privind practicile de lucru sigure. Persoanele care nu au însușit cunoștințele nu au voie să lucreze.

Re-briefing

Procedura de desfășurare a informărilor repetate privind protecția muncii este aprobată prin lege (clauza 2.1.5 din Procedură). Un astfel de briefing se desfășoară la fiecare șase luni pentru toți angajații care au fost supuși informării inițiale. Se realizează de către conducătorul direct al lucrării. Dupăpromovarea și testarea orală, se face o înregistrare într-un jurnal special, unde se consemnează briefingul - sub semnăturile celor care l-au promovat și ale celor care l-au acceptat. De asemenea, multe întreprinderi fac o înregistrare în cardul personal al angajatului.

Pe lângă informarea introductivă, primară și re-briefing, există și alte tipuri, iar procedura de desfășurare a briefing-urilor privind siguranța muncii poate fi neprogramată și direcționată. Una neprogramată se efectuează la intrarea în vigoare a unor noi acte legislative sau la modificarea cerințelor privind conținutul protecției muncii, la modificarea instrucțiunilor. De asemenea, implementarea Procedurii de desfășurare a briefing-urilor neprogramate privind protecția muncii este necesară în cazul în care procesele tehnologice se modifică, echipamentele și instalațiile, uneltele și alți factori care pot afecta siguranța sunt înlocuite sau modernizate.

Alte ocazii

Dacă angajații au încălcat cerințele de protecție a muncii, creând o amenințare reală de consecințe grave (accident, incendiu, explozie, accident industrial etc.), este necesar un briefing neprogramat. Dacă, după verificarea întreprinderii de către organele de supraveghere și control de stat, se constată nerespectarea cerințelor de protecție a muncii, funcționarii sunt obligați să desfășoare un briefing neprogramat cu toți angajații.

Se desfășoară individual sau de către grupuri de angajați ale căror activități sunt identice. Sfera de aplicare a briefing-ului și conținutul acestuia vor fi determinate de fiecare caz specific, în funcție de motivul și circumstanțele care i-au forțat pe angajați să desfășoare briefing-uri neprogramate. De obicei, este efectuat de șeful acestuiadepartament, maistru sau maistru.

Briefing vizat

Procedura de desfășurare a instruirii specifice privind protecția muncii este specială. O astfel de informare se efectuează în timpul lucrului unic, când consecințele accidentelor sau dezastrelor naturale sunt eliminate. De asemenea, înainte de lucrări pentru care sunt necesare un permis, un permis sau orice alte documente speciale. Este necesar un briefing specific înainte de organizarea oricăror evenimente în masă în această organizație.

Efectuați un briefing direcționat al persoanelor responsabile cu efectuarea lucrării indicate, eliberând sarcina pentru aceasta (persoana care dă autorizația). După aceea, managerul de lucru organizează un briefing direcționat pentru membrii echipei sale. Este necesară verificarea orală a cunoștințelor dobândite după încheierea briefing-ului. Toate tipurile de informări sunt întotdeauna înregistrate în documentele relevante - un jurnal special, iar în cazurile de informare vizată - într-un permis de muncă. Sunt necesare, de asemenea, semnăturile instruitorului și celor instruiți, data evenimentului.

Admitere și neadmitere

Examinarea orală poate dezvălui învățare slabă și practici de lucru sigure. Astfel de oameni nu au voie să lucreze independent până când nu au fost instruiți din nou. Pentru suspendarea de la locul de muncă trebuie emis un ordin corespunzător care să indice motivul neadmiterii la muncă. Iar pentru emiterea unui astfel de ordin este necesar un memoriu de la persoana care a condus briefing-ul.

Până când angajatului i se permite să lucreze independent, salariul său nu va fieste incarcat. După ce a primit o evaluare pozitivă a abilităților și cunoștințelor dobândite, instructorul scrie din nou un memoriu, iar liderul emite un ordin de admitere la munca independentă. Toate aceste prevederi sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse.