Director de dezvoltare: fișa postului

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Succesul întreprinderii depinde în mare măsură de cât de profesional își va îndeplini sarcinile directorul de dezvoltare. Prin urmare, există cerințe ridicate pentru candidații pentru această poziție, care pot diferi în funcție de companii.

Cerințe pentru candidat:

• studii superioare (juridice sau economice);
• 3-5 ani de experiență în conducere;
• cunoașterea economiei de piață, fundamentele antreprenoriatului, teoria și practica managementului, marketingului, micro și macroeconomiei, administrarea afacerilor, finanțe.
• abilitatea de a elabora un plan de dezvoltare a întreprinderii;

Directorul de dezvoltare trebuie să cunoască fluent metodele de modelare economică și sistemele moderne de management al companiei, precum și să înțeleagă elementele de bază ale tehnologiei de producție, administrației, sociologiei și psihologiei.

Director de dezvoltare: descrierea postului

Atribuțiile acestui specialist includ definirea conceptului general de dezvoltare a companiei. Directorul de dezvoltare trebuie să justifice obiectiveleîntreprinderilor, elaborează un plan și strategie de dezvoltare eficiente și analizează posibilitățile de sprijin financiar. După aprobarea proiectelor de către autorități, angajatul trebuie să întocmească toate documentele necesare implementării planului, precum și să familiarizeze colegii implicați în proiect cu inovațiile. Fișa postului a directorului de dezvoltare presupune, de asemenea, că acesta va numi persoane responsabile cu realizarea anumitor sarcini și va coordona implementarea planului. De asemenea, trebuie să prioritizeze bugetul și să evalueze toate procesele comerciale și de producție relevante.

Fiecare proiect de dezvoltare necesită un calcul de performanță. Indicatorii financiari și economici din fiecare etapă a implementării proiectului sunt luați ca bază.

Pe baza datelor primite, directorul de dezvoltare ar trebui să pregătească proiecte pentru modernizarea întreprinderii și dezvoltarea de noi domenii de activitate.

Competența acestui specialist include și dezvoltarea de metode de răspuns la situații non-standard și de criză.

Director pentru drepturile de dezvoltare

Angajatul are dreptul de a primi informații complete, inclusiv. comercial, despre performanța companiei. La cerere, poate primi toate informațiile și toate documentele de care are nevoie pentru munca sa. Conducerea ar trebui să îi ofere toate mijloacele tehnice necesare.

Salariatul are dreptul de a emite ordine legate de dezvoltarea întreprinderii, șide asemenea, să aprobe și să semneze documente care sunt de competența sa.

Directorul de dezvoltare se poate familiariza cu criteriile după care este determinată calitatea muncii sale, precum și cu documentele care îi definesc îndatoririle și drepturile.

În general, responsabilitățile unei persoane care ocupă această funcție variază de la companie la companie. Unele companii angajează mai mulți profesioniști, fiecare responsabil pentru o cale diferită:

• marketing și vânzări;
• dezvoltarea de noi teritorii și direcții, dezvoltare și cercetare;
• dezvoltare și management organizațional.