Calculul salariului mediu și caracteristicile sale de acumulare

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-07 21:01

Salariile sunt recompense pentru muncă. Mărimea acestuia depinde de calificările angajatului, de complexitatea muncii prestate, de condițiile, cantitatea și calitatea acestuia. Salariul include, de asemenea, plăți compensatorii, indemnizații, plăți de stimulente (bonusuri) și plăți suplimentare.

Calculul salariului mediu se efectuează în mod unitar, prevăzut de Codul Muncii.

Calculul salariului mediu lunar ia în considerare toate tipurile de plăți care sunt determinate de sistemul salarial unificat efectuat de angajator, indiferent de sursele utilizate pentru aceste plăți.

În diferite moduri de muncă, calculul salariului mediu este determinat pe baza salariului acumulat efectiv angajatului și a producției sale reale. Calculul salariului mediu se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care salariatul a primit salariul mediu. Trebuie avut în vedere faptul că luna calendaristică este perioada cuprinsă între prima și a treizecea (a treizeci și una) zi a lunilor corespunzătoare inclusiv, inclusiv în februarie, de la prima până la a 28-a (29) zi.

Salarizare, formula:

З=P/R, unde P este costul forței de muncă;

R este numărul mediu de angajați.

Calculul castigului mediu zilnic la plata concediilor si plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite se realizeaza in acelasi mod ca si pentru salariul mediu pe ultimele 12 luni calendaristice, prin impartirea sumelor salariilor acumulate la 12, apoi împărțind la 29, 4 (suma medie lunară a zilelor calendaristice).

În contractul de muncă este posibil și un alt calcul al salariului mediu. În conformitate cu acesta, perioada este prevăzută de reglementările locale, dar numai dacă aceasta nu agravează în niciun fel starea lucrătorilor.

Tipurile de beneficii care se aplică angajatorilor eligibili includ:

• salarii acumulate la tarife sau salarii pentru perioada lucrată;
• salarii acumulate pentru munca prestată ca procent din venit;
• salarii acumulate pentru munca prestata la bucata;
• salariu nu a primit numerar;
• recompense în numerar;
• etc.

La calcularea salariilor, plățile sociale sau alte plăți, cum ar fi asistența materială sau plățile pentru utilități, școlarizarea, călătoria, odihna, mesele și alte plăți, nu sunt niciodată luate în considerare.

În cazul în care angajatul nu a primit efectivnu au existat salarii acumulate sau zile lucrate efectiv, atunci astfel de câștiguri sunt determinate din sumele salariilor pentru perioadele anterioare egale cu cele calculate.

În diferite cazuri, câștigul mediu lunar al lucrătorilor care au lucrat în întregime norma orelor de muncă și au îndeplinit norma de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de Legea federală.

Salarizarea este un loc de muncă cu forță de muncă intensivă, care necesită atenție și anumite abilități de contabilitate.