Cum se calculează concediul de studii: procedura de calcul, regulile și caracteristicile de înregistrare, acumulare și plată

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Concediul pentru studii, sau concediul pentru studenți, așa cum este numit uneori, este un drept al angajatului consacrat în Codul Muncii al țării. Conform legii, orice persoană care primește studii pentru prima dată și studiază la departamentul de corespondență are dreptul la concediu plătit pentru perioada de promovare a examenelor, prelegerilor și, de asemenea, la pregătirea unei teze. Cu toate acestea, există anumite limitări și observații aici. Cum se calculează concediul de studii? Calculul acestuia se bazează pe salariul mediu al angajatului. Cu toate acestea, anumite subtilități trebuie luate în considerare atunci când se calculează zilele plătite.

Ce este concediul de studii

Înainte de a înțelege cum să calculezi corect concediul de studii, trebuie să știi ce este. Acesta este un tip de vacanță care este opțional. Este oferit angajaților care combină studiul și munca. Reglementează plățile și acordarea concediului suplimentar Codul muncii: articolele 173-176.

Angajatorul este obligat să furnizeze salariatului pe perioada ședinței nudoar scutire de munca cu pastrarea locului de munca, dar si plata conform castigului mediu. De asemenea, implică plata la timp a plății de concediu datorate.

Ce spune legea: articole și extrase

Conform articolului 173, angajații care urmează studii superioare au dreptul la concediu de studii, și nu contează dacă au diplomă de licență sau specialitate. Potrivit articolului 174, de acest drept se bucură și cei care urmează studii medii profesionale, adică școli sau colegii tehnice. Și articolul 176 subliniază că studenții care urmează studii medii generale au și dreptul la concediu plătit.

Contează ce formă de pregătire are un angajat? În mod surprinzător, există. Concediul educațional este acordat tuturor celor care primesc această educație pentru prima dată. Cu toate acestea, cu studii cu normă întreagă, zilele de vacanță nu sunt plătite. Adică, în timpul absenței, angajatul își păstrează pur și simplu locul de muncă, dar fără plată.

Limite de zile de concediu pentru studii

În ciuda faptului că o instituție de învățământ poate emite un certificat de apel pentru un număr diferit de zile pentru concediu, există anumite limite de plată. Deci, conform legislației țării, pentru cei care urmează studii superioare, există următoarele reguli:

• nu mai mult de 40 de zile pe an pentru studenții din anul I și II;
• nu mai mult de cincizeci - pentru toate celel alte cursuri de studiu;
• patru luni pentru pregătirea tezei.

Totuși, nu credeți că angajatul va fi forțatstați la locul de muncă în timp ce restul susțin examene. Această limită se aplică plății. Adică, conform unui apel de certificat, un angajat își poate lua oficial concediu fără plată. Dar vorbim despre primirea primei educații.

Cum să aranjezi concediul de studii: lista de documente

Cum se calculează concediul de studii? pe baza tuturor documentelor. Pentru început, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru acest tip de concediu, să atașeze acesteia un certificat de apel de la instituția de învățământ. Aceste documente trebuie depuse la Departamentul de Resurse Umane. Specialiștii emit o comandă în formularul T-6, pe baza căreia fac un calcul-notă în departamentul de contabilitate.

Aici începe contabilitatea. Condițiile de plată a concediului de studii nu sunt reglementate de lege, dar se presupune că salariatul va primi indemnizație de concediu înainte de începerea acesteia. Totuși, la finalul ședinței, acesta este obligat să ofere confirmarea șederii sale la instituția de învățământ. Dacă acest document nu este disponibil, atunci compania are dreptul de a reține plata de concediu.

Plătiți în medie: cum se calculează

Cum se calculează plata de concediu pentru concediul de studii? Ca și în cazul vacanței anuale regulate: în funcție de câștigul mediu. Perioada de facturare este de douăsprezece luni. Dacă angajatul este nou în companie, atunci durează atâtea luni cât a lucrat deja angajatul. Adică dacă un angajat a venit la angajator în luna iunie, iar concediul lui a venit în octombrie, atunci se iau la calcul următoarele luni: iunie, iulie, august, septembrie, i.e.numai patru. Dacă s-a antrenat pe deplin douăsprezece luni, atunci în perioada de facturare au fost luni din octombrie până în septembrie.

Calculul ține cont de salariul angajatului, minus bonusuri unice, asistență materială sau plăți compensatorii. De asemenea, calculul nu include suma plății în medie, adică plata zilelor de odihnă donatorilor, sume pentru sărbători regulate și suplimentare.

În acest caz, numărul de zile lucrate în fiecare lună este echivalat cu numărul 29, 3. aceasta este valoarea medie a fiecărei luni. Cu toate acestea, dacă luna nu este calculată în totalitate, acest indicator scade. Dar este de remarcat faptul că, dacă un angajat lipsește în această perioadă, coeficientul rămâne plin, egal cu 29,3 zile.

Exemplu de calcul, cu o perioadă de facturare complet finalizată

Cum se calculează concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă dacă au lucrat tot anul? Totul este destul de simplu aici, dar merită să analizați calculul folosind un exemplu specific.

Un angajat este în organizație de peste un an. A intrat într-o instituție de învățământ superior, a primit un certificat-call timp de zece zile, din 10 septembrie, pentru a promova o certificare intermediară. Acum angajatul scrie o cerere pentru acordarea concediului de studii, anexează un certificat-apel. Pe baza comenzii, adeverintei si nota-calcul dupa formula stabilita se calculeaza plata concediului de odihna pentru acest angajat. Vacanța este oferită în perioada 10-19 septembrie.

Exemplu de calcul specific

Pentru perioada de facturare iadouăsprezece luni: din septembrie 2017 până în august 2018. Să presupunem că în primele două luni angajatul a primit treizeci de mii de ruble. Din noiembrie 2017, salariul lui a crescut la 35.000 de ruble. I s-a acordat o singură asistență financiară în decembrie 2017 pentru Anul Nou (o mie de ruble). Toate lunile sunt rezolvate integral de către angajat.

În acest caz, suma câștigurilor pentru calcularea vacanței este: 30.0002 + 35.00010=410.000 ruble. Asistența financiară nu este inclusă în calculul mediei.

Cum se calculează în continuare concediul de studii? Este necesar să se calculeze numărul de zile dintr-un an luate în considerare. Deoarece acest angajat a lucrat fără absenteism, concediu medical și așa mai departe (luni întregi), această cifră este: 29, 312=351, 6 zile.

Astfel, pentru o zi de vacanță, angajatul ar trebui să primească: 410.000/351, 6=1166 ruble 10 copeici. Pentru întreaga vacanță, adică zece zile, i se vor credita 11.661 de ruble. Plata de vacanță minus taxe și alte deduceri obligatorii. Acest exemplu arată clar cum se calculează plata concediului de studii pentru o perioadă de facturare complet finalizată.

Dacă anul nu este complet finalizat

Este puțin mai dificil de înțeles cum se calculează plata concediului de studii dacă au existat vacanțe sau concedii medicale în perioada de facturare. Totuși, totul devine clar dacă este explicat cu un exemplu specific.

Să presupunem că un angajat al unei organizații a lucrat la întreprindere timp de patru luni din mai 2017. În septembrie 2017, a adus un certificat de apel de lainstituție de învățământ superior timp de cinci zile, în legătură cu trecerea certificării intermediare. În iunie 2017, același angajat a fost în concediu medical (durată - cinci zile). Acest fapt confirmă certificatul de handicap. Și în august, a luat o zi pe certificatul de donator. Cum se calculează plata concediului de studii în acest caz? Trebuie să găsiți doi indicatori: direct suma tuturor plăților care intră în calcul, precum și numărul de zile necesare pentru a determina valoarea plății de concediu.

Cum se calculează vacanța

Mai 2017 a fost complet elaborat de angajat, adică 29, 3 zile, salariul a fost de 15.000 de ruble.

Iunie a funcționat parțial. Deci, se calculează numărul de zile. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o formulă: X29, 3, unde X este numărul de zile ale lunii minus zilele nelucrătoare). Apoi indicatorul este împărțit la numărul de zile ale lunii. Adică, pentru acest exemplu, calculul este următorul: (30-5)29, 3=732,5. Împărțim această cifră la 30 de zile. Coeficientul a fost de 24,42 zile. Suma, fără prestațiile de invaliditate, s-a ridicat la 12.000 de ruble.

Niciaugust nu este complet rezolvat. Deci: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 de zile. Salariul, minus plata pentru o zi, este de 13.500 de ruble.

Iulie a funcționat complet - 29, 3 zile. Salariu - 16.000 de ruble.

Deci suma care trebuie calculată este 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 de ruble.

Număr de zile: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Astfel, suma pentru o zi de vacanță a fost:56 500/111, 37=507 ruble 32 copeici, iar pentru întreaga perioadă de vacanță, adică cinci zile, 2536 ruble 60 copeici. Acest beneficiu este plătit minus treisprezece procente.

Care este diferența dintre un concediu de studii și altul

Cum se calculează valoarea concediului de studii, acum este clar. Cu toate acestea, care sunt diferențele dintre concediul principal și acest tip de concediu suplimentar? Merită să ne amintim că atunci când următoarea vacanță cade în vacanță, aceasta se prelungește. Adică o vacanță nu contează drept plată de concediu, nu se plătește. Dar concediul de studii? Nu este prelungit. Adică, nu se schimbă de sărbători.

Cum se calculează plata concediului de odihnă pentru concediul de studii dacă coincide cu concediul medical? Aici angajatul va trebui să aleagă. Dacă în cazul următorului angajat are dreptul de a prelungi concediul medical, atunci cu cel educațional nu există un astfel de drept. Aceasta este principala diferență dintre acest tip de vacanță.

Mulți lucrători reușesc să combine munca și educația. Din acest motiv, legislația prevede ferm posibilitatea obținerii concediului suplimentar, care se numește educațional sau studentesc. Acesta este furnizat angajatului pe baza unui certificat-apel de la instituția de învățământ. De asemenea, angajatul trebuie să scrie o cerere cu o cerere de a-i acorda acest tip de concediu. Acest lucru este însă posibil doar pentru cei care primesc prima educație de acest nivel. Dacă un angajat are deja studii medii și urmează să urmeze studii superioare, poate conta în siguranță că va primi concediu de studii. Cum se calculează concediul de studii?La fel ca și cea principală, adică ținând cont de salariul mediu. Există multe asemănări asociate cu plata pentru ambele tipuri de vacanță. Cu toate acestea, există și diferențe. De menționat că perioada de facturare se iau 12 luni premergătoare datei de începere a concediului de studii. După încheierea ședinței, angajatul trebuie să depună o adeverință care să confirme că a fost într-o instituție de învățământ.