Calculul câștigului mediu la concediere: procedura de calcul, regulile și caracteristicile de înregistrare, acumulare și plată

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În cazul concedierii sau părăsirii locului de muncă din orice alt motiv, fiecare salariat este obligat să primească resursele materiale care i se cuvin. Termenul de angajare la o anumită întreprindere nu contează, precum și motivul concedierii. Adesea, angajații au îndoieli și întrebări atunci când calculează sumele corespunzătoare, dar a fost corect efectuat calculul câștigului mediu lunar la concediere? Puteți verifica acest lucru singur folosind formule contabile speciale imediat după primirea unei notificări de concediere de la locul de muncă.

Definiția conceptului

Venitul mediu este o măsură a venitului tangibil al unui angajat într-o anumită perioadă de timp.

Cel mai des, în diferite calcule, sunt folosite date privind veniturile pentru o zi lucrătoare. Pentru a lorcalculele trebuie să ia în considerare doar acele plăți care se referă direct la plata forței de muncă de calitate și a orelor de lucru. Pentru aceasta, se folosește o formulă specială pentru calcularea câștigului mediu la concediere, care va fi dată mai jos cu calcule pentru un exemplu. Salariul mediu se stabileste de catre departamentul de contabilitate in functie de plata pe ultimele 12 luni de serviciu al angajatului. Dacă a lucrat la întreprindere o perioadă mai scurtă, atunci calculele se vor baza pe venitul primit pentru perioada efectiv lucrată, dar neapărat multiplu al unei luni întregi.

Pentru ce se folosește

Câștigul mediu este necesar la calcularea călătoriilor, concediilor, concediilor medicale și plăților pentru perioada de formare a angajatului. De asemenea, indicatorul venitului mediu este necesar în cazul în care salariatul a fost transferat pe o altă funcție din motive de sănătate. În astfel de cazuri, câștigurile medii sunt plătite până la stabilirea unei invalidități permanente.

Indicatorul este luat în considerare și pentru calcularea plății pentru o perioadă de incapacitate de muncă din diverse motive: calcularea câștigului mediu al unui concediu de maternitate, la concediere cu concediu nefolosit etc. Astfel, această sumă este un indicator mediu al veniturilor salariatului pe o anumită perioadă, astfel încât pe baza ei să se poată calcula plata către angajat pentru perioada de timp care nu a fost efectiv lucrată.

Date pentru calcul

Conform decretului guvernamental nr. 922, toate calculele veniturilor medii sunt efectuate. Acolo este indicată și lista veniturilor care afectează calculul indicatorului mediu.

Deci pentrucalculând câștigul mediu la concediere, este necesar să se țină seama de toate plățile posibile prevăzute de contractul de muncă la o anumită întreprindere, cu excepția celor care sunt calculate pe baza aceluiași câștig mediu.

Adică trebuie să țineți cont de:

• salariu sau tarif pentru o anumită poziție;
• toate tipurile de alocații;
• premii;
• taxe și orice recompense în numerar;
• taxe suplimentare.

Aceasta nu include plata concediilor deja utilizate, zilelor de boală și a altor venituri bazate pe venitul mediu. Atunci când se calculează valoarea primelor, trebuie avut în vedere faptul că, dacă este plătită o dată pe trimestru, atunci doar partea corespunzătoare a acesteia cade pe o lună. Stimulentele lunare în numerar sunt incluse în calcule în valoare de cel mult un indicator. Dacă luna lucrată necesară pentru calcule a fost incompletă, atunci bonusul se calculează pe baza părții din bonusul prescris proporțional cu orele lucrate.

Cea mai ușoară opțiune

Pentru a nu aprofunda deloc în procedura de calculare a câștigurilor medii la concediere și, în același timp, pentru a cunoaște independent cuantumul plății datorate pentru un anumit caz, puteți utiliza un calculator online special. Aplicația afișează rezultatul final în câteva secunde, trebuie doar să încărcați anumite date în ea. Pentru a face acest lucru, va trebui să specificați perioada de calcul, numărul de zile care nu sunt luate în considerare pentru calcul (vacanță sau concediu medical), salariul și suma tuturor alte plăți primite pentru perioada necesară. În plus, programul în sine va efectua toate calculele necesare cu acuratețe maximă, iar angajatul va primi rezultatul final.

Calculul veniturilor medii la concediere

Pentru a efectua singuri calculele, va trebui mai întâi să adunați toate sumele primite pentru ultimul an de lucru. Pentru a face acest lucru, este mai bine să vă ghidați după fișele de plată emise la întreprindere sau să solicitați departamentului de contabilitate o imprimare a veniturilor acumulate unui anumit angajat în ultimele 12 perioade plătite.

Este mai bine să nu vă bazați pe propria memorie, deoarece chiar și aproximativ aceleași valori pot distorsiona semnificativ rezultatul final al calculelor. După aceea, întreaga sumă primită pentru anul ar trebui împărțită la 12, ceea ce va oferi veniturile medii exacte pentru luna.

Venitul mediu pe zi

Cel mai des, acest indicator este luat în considerare pentru calcularea tuturor tipurilor de plăți. Legea stabilește că indicatorul mediu de zile lucrătoare într-o lună este de considerat 29,3 ieșiri. Înmulțind lunile lucrate cu acest număr, veți obține numărul de ieșiri pentru întreaga perioadă de calcul. Cea mai exactă sumă de câștig zilnic este dată tocmai de calcul, ținând cont de orele întregi lucrate, și nu doar de o lună, deoarece un astfel de indicator este și o medie.

Pentru a determina valoarea plății pentru o producție de muncă în medie, trebuie să înmulțiți numărul de luni lucrate cu un factor de 29, 3. În plus, rezultatul obținut anterior al venitului total pentru întreaga perioadăse împarte la numărul tuturor zilelor de decontare lucrate și se obține câștigul mediu zilnic. Este important ca acesta să nu fie sub minimul legal.

Nuances

Dacă un angajat a lucrat în companie mai puțin de un an, atunci pentru a calcula venitul mediu lunar, va trebui să luați numărul de perioade de facturare complete efectiv încheiate. Suma totală primită pentru întreaga perioadă va trebui împărțită la numărul de luni lucrate, ceea ce va da rezultatul final.

Este foarte important de înțeles că calculul câștigului mediu la concediere se face numai pe baza unei luni întregi de lucru. Dacă există o jumătate de lună în perioada totală lucrată, atunci nu va fi luată în calcul deloc în calcule.

Dacă în perioada de calcul salariatul a fost bolnav, în concediu sau nu a mers la locul de muncă din alte motive, atunci aceste zile nu vor fi luate în considerare în calcule.

Numărul lor trebuie scăzut din numărul total de zile lucrătoare și abia apoi efectuați calcule suplimentare.

Calculul veniturilor medii la concedierea după decret nu poate fi efectuat pe baza veniturilor din ultimul an, deoarece pur și simplu nu au existat. În acest caz, pentru a determina tariful mediu, se ia tariful pentru un anumit post ocupat anterior, iar pe baza acestuia se calculează indemnizația de concediere.

Vacanță nefolosită

Calculul veniturilor medii la concediere pentru a compensa vacanța nefolosită se efectuează, de asemenea, pe bazavenitul mediu zilnic, deoarece reprezentanții departe de orice profesie își pot permite o vacanță mai mult de o lună. Perioada standard este de 28 de zile de odihnă pe an și neutilizată, de obicei chiar mai puțin. Pentru a calcula suma datorată, tot ce trebuie să știți sunt câștigurile dvs. medii.

În continuare, ar trebui să determinați numărul de zile de concediu la momentul concedierii. Este foarte important de inteles ca toate calculele se fac nu de la inceputul anului calendaristic, ci din momentul in care angajatul este angajat. Adică, dacă un angajat a fost angajat oficial pe 18 august 2017, atunci el primește dreptul la prima vacanță cu drepturi depline abia din 17 august 2018. Mai mult, dacă în perioada lucrată și-a făcut concediu liber, a sărit peste zile lucrătoare sau a fost în concediu de maternitate, vechimea în muncă crește pentru această perioadă, adică concediul va fi luat ulterior. Concediul medical și părțile concediilor plătite nu afectează modificarea vechimii.

De asemenea, nu este inclusă în vechimea în muncă o perioadă de lucru mai mică de jumătate de lună.

Determinarea numărului de zile

Numai pe baza numărului exact de zile de odihnă neutilizate, se calculează compensația pentru concediu la concediere. Calcularea câștigurilor medii în viitor ajută la aflarea unei anumite sume.

Deci, pentru a determina câte zile de odihnă sunt necesare pentru o anumită perioadă de lucru, și nu un an întreg după angajare, este necesar să se înmulțească numărul de luni întregi cu un factor de 2, 33. Perioadele de plată incomplete (nu multipli ai unei luni întregi) nu sunt luate în considerareîn general. Rezultatul este întotdeauna rotunjit către angajat.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat la o întreprindere timp de 10 luni, atunci el ar trebui să fie compensat pentru 24 de zile de concediu nefolosit, deoarece 10 × 2, 33=23,3 zile.

Calcul de compensare

Direct, valoarea compensației poate fi determinată prin înmulțirea câștigurilor dvs. medii zilnice cu numărul de zile de odihnă neutilizate. Calculul câștigului mediu la concedierea pentru compensație este foarte simplu, dar are și propriile nuanțe. Deci, dacă vechimea în muncă a angajatului la întreprindere este de 11 luni, atunci valoarea plății ar trebui să acopere toate cele 28 de zile de odihnă neutilizate. Desigur, condiția este relevantă numai dacă angajatul nu a luat o parte din concediu în această perioadă.

Dacă până în momentul concedierii s-a folosit o parte din concediul plătit, atunci acest număr de zile ar trebui să fie dedus din cele datorate la momentul calculării și doar zilele rămase trebuie plătite. De exemplu, un angajat, care a lucrat timp de șase luni, și-a luat 7 zile de odihnă din cauza vacanței sale. La momentul concedierii, la 11 luni de la admitere, acesta trebuie să fie despăgubit pentru 28 de ieşiri, dar 7 dintre ele au fost deja folosite. Aceasta înseamnă că, de fapt, la concediere, angajatul va primi compensații pentru doar 21 de zile.

Dacă concedierea nu este din vina salariatului, atunci societatea este obligată să-l despăgubească pentru întregul concediu anual, chiar dacă în acel moment s-au lucrat doar câteva luni.

Ce nu este luat în calcul în calcul

Calculul veniturilor medii la concediere se efectuează pebaza nu tuturor perioadelor. Dacă angajatul a fost în concediu, concediu medical, concediu pentru creșterea copilului sau a folosit zile libere suplimentare, atunci astfel de perioade nu sunt incluse în calcule. De asemenea, fac excepții perioadele de greve și orice timp de nefuncționare a întreprinderii, în care nici managerii, nici personalul nu sunt de vină. Aceste zile trebuie eliminate din experiența totală de lucru.

Indexarea plăților

Dacă în perioada de facturare a muncii la întreprindere salariul salariatului sau tariful salariatului a crescut, atunci calculul câștigului mediu va fi efectuat într-un mod complet diferit. Concedierea unui angajat trebuie să fie însoțită de o compensație integrală, ținând cont de toate nuanțele. În acest caz, venitul mediu trebuie indexat, adică înmulțit cu coeficientul de creștere a salariului pentru întreaga perioadă de facturare. Calculul acestui coeficient se realizează împărțind salariul sporit la cel care a fost anterior.

De exemplu, mai devreme, venitul unui angajat era de 15.000 de ruble, iar după creștere a devenit 18.000. Ai nevoie de 18.000 / 15.000=1, 2 - indicatorul dorit. Prin coeficientul obținut în calcul este necesar să se înmulțească în viitor câștigurile medii primite pentru perioada de facturare, ținând cont de bonusuri și indemnizații, dar numai de cele care nu sunt legate de câștigurile medii.

De asemenea, sumele fixe nu sunt indexate, adică trebuie să înmulțiți salariul cu acele creșteri care sunt determinate direct de rata tarifară ca procent.

Exemplu de calcul

Luând în considerare toate cele posibile de mai susnuanțe de acumulare, un exemplu de calcul al câștigurilor medii la concediere este următorul.

Pentru datele utilizate, luăm întreaga perioadă de facturare pe an, din care angajatul a primit 20 de mii de ruble timp de 8 luni, apoi salariul lui a crescut la 30 de mii. În timp ce lucra pentru un salariu mic, angajatul și-a luat concediu medical timp de 15 zile.

Deci, din moment ce salariul a crescut, primul pas este determinarea factorului de creștere. Pentru a face acest lucru, 30 de tone / 20 de tone \u003d 1, 5. Luând în considerare acest indicator, se determină întregul venit pentru 12 luni, dar mai întâi trebuie să determinați salariul pentru acea parte a lunii în care a fost concediul medical. folosit.

Deci 31 - 15=16 zile plătite. Mai mult (16 × 20000) / 31=10322 ruble pe lună cu concediu medical.

Venitul total este (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 ruble.

Numărul total de zile lucrătoare este (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Acum, venitul mediu zilnic poate fi plătit 345483 / 338=1022 ruble.

Concluzie

Este foarte important să știi exact venitul tău mediu atunci când părăsești o companie. Acest lucru vă ajută să controlați în mod independent activitatea contabilă și să observați erorile în timp util. Pe baza datelor medii, fiecare angajat primește compensații pentru concediul neutilizat, indemnizație de concediere la concediere și plata foilor de invaliditate temporară. Nu trebuie luate în considerare plățile sociale în acest caz.