Indemnizația de maternitate: cum se calculează, procedura de calcul, reguli și caracteristici de înregistrare, acumulare și plată

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Cum se calculează prestația de maternitate (M&B)? Într-o zi, fiecare femeie care plănuiește să experimenteze bucuriile maternității trebuie să se confrunte cu această întrebare. În 2018, pentru perioada de pregătire pentru nașterea unui copil și după nașterea acestuia se acordă o sumă forfetară viitoarelor mamici. Doar acele doamne care sunt asigurate social și sunt angajate oficial au dreptul să primească prestații de maternitate. Femeile șomere, cu excepția celor care au fost recunoscute ca atare după lichidarea întreprinderii cu mai puțin de un an în urmă, nu pot pretinde plata.

Procedura generală de decontare

În comparație cu anii precedenți, schema de plată a beneficiilor nu sa schimbat în mod fundamental. Suma datorată de lege se plătește mamelor pentru întreaga perioadă de vacanță în BiR. Această indemnizație joacă rolul unei compensații, care se acumulează unei femei pentru faptul că nu își va putea îndeplini sarcinile și nu va putea primi un salariu conform tabelului de personal -de la 30 de săptămâni de gestație.

Calculul indemnizațiilor de maternitate este destul de simplu: salariul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical prenatal și postnatal. În cazurile standard, o femeie este plătită cu 70 de zile înainte de scadență și cu 70 de zile după aceasta.

În conformitate cu legislația fiscală, prestația unică de maternitate nu este impozabilă. Nu se rețin comisioane din aceste plăți, iar impozitul pe venitul personal (impozitul pe venit) nu este plătit. Posibilitatea legală de a primi prestații este garantată unei femei însărcinate angajate prin legile federale, iar procedura și condițiile de calcul sunt reglementate printr-un ordin de ministru emis în 2009.

Apropo, dreptul la 1 prestație de maternitate aparține nu numai femeilor ruse, ci și cetățenilor străini care au un permis de ședere permanent în Federația Rusă. O condiție importantă pentru aceasta este ca o femeie să fie angajată oficial în baza unui contract de muncă.

Cine are dreptul la această plată

Legile ruse stabilesc clar cine poate primi beneficii. Cercul de persoane care solicită plata conform BiR include:

• femei însărcinate asigurate de Fondul de Asigurări Sociale în caz de invaliditate temporară, care lucrează cu contract de muncă sau angajate ca personal al unei structuri militare, o misiune diplomatică de stat pe teritoriul unui stat străin;
• femei însărcinate care nu au loc de muncă oficial din cauza lichidării sau reorganizării întreprinderii, din momentulcare nu a avut mai mult de 12 luni;
• femei care așteaptă un copil, care și-au încetat activitățile de avocat sau notariat, care desfășoară activități independente și nu au statut de șomer;
• reprezentanți militari ai sexului slab, care servesc în organele afacerilor interne, vamale, unități ale Ministerului Situațiilor de Urgență cu contract pe durată determinată;
• studenți care studiază la catedra staționară în instituții de învățământ și științifice de proprietate comercială și de stat.

Un soț poate obține beneficii

Rambursarea indemnizației de maternitate nu poate fi acordată unei alte persoane. Doar viitoarea mamă poate fi destinatarul plății. Dacă o femeie învață, este angajată sau este funcționar public, banii se plătesc la locul de muncă principal.

Legislația națională nu exclude posibilitatea de a procesa majoritatea plăților federale și regionale de către orice altă persoană, de exemplu, un soț. Dar la plata concediului de maternitate, indemnizația se datorează exclusiv mamei care poartă efectiv și dă naștere unui copil. Deci, de exemplu, doar femeile au dreptul să primească asistență de la stat atunci când adoptă un copil sub trei luni. Dacă mama copilului nu lucrează oficial, iar tatăl este angajat, nici el nu va putea primi aceste plăți.

Cine ar trebui să finanțeze plăți

Înainte de a vă întreba cum se calculează prestația de maternitate, trebuie mai întâi să decideți cumCine ar trebui să solicite bani legitimi. După cum sa menționat mai devreme, la locul de muncă oficial (muncă, serviciu public sau studii), o angajată însărcinată trebuie să contacteze inspectorul de personal cu o cerere de plată a concediului de maternitate. În plus, viitoarea mamă trebuie să prezinte un concediu medical prenatal încheiat.

De îndată ce plata este efectuată, angajatorul trimite un raport la FSS cu privire la plata beneficiilor către angajat pentru BiR, după care fondurile sunt transferate integral de către Fond în contul personal al angajatorului. Astfel, de fapt, prestațiile pentru femei în timpul sarcinii și nașterii sunt plătite din Fondul de asigurări sociale.

Chiar și un angajat care a fost concediat cu mai puțin de o lună în urmă are dreptul de a solicita o plată către angajator. Această regulă se aplică și dacă:

• femeie a fost forțată să se mute în altă zonă după soțul ei militar;
• ea are o boală confirmată de comisia MSEC, ceea ce face imposibil să trăiești sau să lucrezi în această regiune;
• un angajat este forțat să aibă grijă de o persoană cu dizabilități din grupa I, care este ruda ei apropiată.

Dacă un angajat este înregistrat simultan la mai mulți angajatori și a lucrat doar cu aceștia în ultimii doi ani, va putea primi plăți la fiecare loc de muncă, dar în cazurile în care o femeie a fost angajată în locuri diferite pentru în aceeași perioadă, plata BiR va putea aplica doar pentru unul dintre locurile curente, la discreția ei.

Cum să obțineți bani direct de la FSS

Se întâmplă șiastfel încât o doamnă însărcinată și angajată oficial să nu poată primi suma care i se cuvine prin lege. Angajatorul refuză să transfere indemnizația de maternitate din cauza faptului că, de exemplu, o persoană juridică poate trece prin procesul de faliment și, prin urmare, compania pur și simplu nu are bani în cont. Aceleași dificultăți vor apărea și pentru angajații unei companii ale cărei conturi sunt arestate sau noua locație reală este necunoscută. Dacă organizația s-a închis în momentul în care femeia a solicitat beneficii, există o singură cale de ieșire - să mergi în instanță.

Deci, dacă angajatorul din anumite motive nu plătește fondurile de maternitate, femeia va trebui să depună un proces. Pentru ca hotărârea să se ia în favoarea reclamantei este extrem de important ca aceasta să facă dovada imposibilității de a beneficia de prestații la locul de muncă principal. Pentru o femeie care este însărcinată în opt luni sau care tocmai a născut, este destul de dificil să ia parte activă în litigiu. Legea prevede această nuanță, astfel încât o cerere poate fi depusă în cel mult șase luni de la ultima pentru concediu medical postpartum.

Dacă instanța ia o decizie pozitivă, mama bebelușului va putea solicita beneficii BiR prin intermediul FSS. De îndată ce hotărârea judecătorească capătă semnificație juridică, este necesară depunerea unei cereri la direcția teritorială a Fondului. Femeile care locuiesc în regiuni care participă la un proiect pilot sub denumirea simbolică „Plăți directe” pot ocoli etapa ședințelor de judecată.

Când pot emite și primiasistență în numerar

Cuantumul plății se calculează pentru o anumită perioadă în care femeia se va afla efectiv în concediu de maternitate. Cum se calculează prestația de maternitate? Punctul fundamental în această chestiune este perioada în care o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi bani.

În sarcinile unice normale, sănătoase, viitoarele mame pleacă la 30 de săptămâni pentru concediu medical prenatal. Femeile care așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii intră în concediu de maternitate la 28 de săptămâni, iar mamele care locuiesc în regiuni recunoscute oficial ca fiind afectate de dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau la centrala Mayak - la 27 de săptămâni. Dreptul la un concediu de maternitate mai devreme ia naștere femeilor din cauza nașterii premature care a avut loc între a 22-a și a 30-a săptămâni.

Când plecați în concediu de maternitate, este important să nu uitați de respectarea termenelor limită. Indemnizația de maternitate nu poate fi eliberată imediat, ci, după cum sa menționat deja, la șase luni de la încetarea decretului. În cazul în care termenul limită a fost depășit dintr-un motiv întemeiat și în afara controlului femeii, aceasta va trebui să își dovedească dreptul în instanță. Oportunitatea de a solicita din nou pentru beneficii va fi oferită reclamantului dacă motivul pentru care nu a expirat termenul limită a fost:

• dezastru natural, incendiu;
• boală prelungită și rămâne între zidurile unei instituții medicale timp de șase luni sau mai mult;
• schimbarea forțată a reședinței;
• decesul unui membru al familiei.

Procedura de atribuire și procesare a plăților

Deci cuCum să încep să aplici pentru indemnizația de maternitate? FSS sau angajatorul va fi ultima soluție la care va trebui să apeleze o angajată însărcinată. La atingerea perioadei de 30 de săptămâni, o femeie ar trebui să vină la clinica prenatală și să primească acolo un concediu medical, care va indica data preliminară a nașterii și momentul concediului de maternitate. Pe lângă concediul medical, trebuie să obțineți un certificat care să ateste că femeia a fost înregistrată la LCD la o dată devreme. Acest document vă va da dreptul la o altă plată forfetară. Și numai atunci când aveți un certificat de incapacitate de muncă și un certificat la îndemână, puteți trece la următoarea etapă.

Cu o cerere de concediu de maternitate, o femeie trebuie să contacteze departamentul de personal de la locul de muncă, studiu sau serviciu. Mamele care nu lucrează și care sunt eligibile pentru beneficii ar trebui să meargă la Fondul de securitate socială.

O cerere de acordare a indemnizațiilor se face concomitent cu plecarea în concediu de maternitate. O femeie poate merge într-un concediu medical prenatal în aceeași zi care este indicată pentru concediul medical (din a 30-a săptămână de sarcină) - asta fac majoritatea angajaților. Pentru calcularea corectă a indemnizației de maternitate, prima zi de concediu de maternitate este considerată prima zi de concediu medical plătit. Totuși, acele femei a căror sănătate le permite să continue să lucreze până la naștere pot continua să-și îndeplinească atribuțiile. Apoi partea neutilizată a concediului de maternitate va dispărea, dar indemnizația va fi atribuită de la data indicată pe certificatul de invaliditate. Bani lichizise acumulează din ziua îngrijirii efective, cu toate acestea, acest lucru nu se aplică angajaților care au o naștere prematură - în acest caz, plata este luată în considerare pentru întreaga perioadă.

În general, fondurile sunt alocate pentru un concediu medical standard de 140 de zile. Dacă nașterea a avut loc cu complicații și consecințe grave pentru sănătatea unei femei sau a copilului ei, concediul medical se prelungește, iar pe baza acestuia se recalculează plățile. Fondurile lipsă sunt transferate în contul angajatului.

Când banii pentru concediul de maternitate vor fi creditați în contul

Legislația definește clar perioada de examinare a unei cereri de plată a indemnizațiilor de maternitate. Termenul maxim de numire și de calcul al sumei este de cel mult zece zile de la solicitarea salariatului. Banii vor fi creditați în cont în viitorul apropiat, de regulă, în ziua în care se efectuează de obicei statul de plată la întreprindere. Cei care solicită beneficii prin FSS trebuie de obicei să aștepte mai mult. Și deși cererea este supusă examinării în termen de 10 zile, plata în cont va fi primită nu mai devreme de luna următoare celei de aplicare. Plata se transferă în contul bancar al gravidei sau se trimite prin mandat poștal.

Cum se calculează prestația de maternitate

Dacă dorește, fiecare femeie va putea calcula câți bani va trebui să transfere aproximativ. La calcularea indemnizației de maternitate, FSS se bazează pe salariul mediu zilnic al solicitantului, astfel încât este imposibil să se numească suma universală a acestei plăți. Se ia in calcul salariul angajatuluicare i-a fost plătită în fiecare lună pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate. Deci, de exemplu, în 2018, datele pentru 2016-17 sunt luate ca bază de calcul.

Pentru a calcula suma exactă, există o formulă specială folosită de contabilii tuturor organizațiilor și întreprinderilor. Indemnizația este egală cu venitul mediu zilnic pentru ultimele 24 de luni, înmulțit cu suma zilelor de concediu medical prenatal și postnatal. Pentru a determina salariul mediu pentru o zi lucrătoare, toate câștigurile pentru perioada estimată de doi ani sunt împărțite la 730 sau 731. Prin urmare, rezultatul trebuie înmulțit cu:

• 140 (70+70) - dacă sarcina este unică și decurge normal;
• 156 (70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după naștere) - dacă angajata furnizează un certificat care confirmă complicațiile la naștere;
• 194 (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după) pentru sarcini multiple.

Această sumă va fi finală. O caracteristică a calculării beneficiilor este nu numai dreptul unei femei de a solicita plata în același timp la doi angajatori la care a fost înregistrată ca angajat în ultimele 24 de luni, ci și capacitatea de a indica alți ani ai perioada de facturare daca a fost in ultimii doi ani de ceva timp.concediu pentru cresterea copilului. La adoptarea unui nou-născut, alocația este creditată mamei adoptive timp de 70 de zile de la data adopției, iar pentru adopția de gemeni - pentru 110.

Plăți maxime și minime

Există anumite limite în care trebuie să fie cuantumul beneficiului acumulat. În 2018, pentru femeile angajate, indemnizația minimă de maternitate este de 43.675,80 ruble. Suma este calculată pe baza pragului inferior stabilit al câștigului mediu zilnic - 311,96 ruble. În mod similar, puteți determina cuantumul minim al prestațiilor de maternitate pentru femeile care așteaptă nașterea de gemeni - această sumă va fi de 60.521,62 ruble.

Există restricții pentru beneficiarii de salarii mari. Cel mai mare salariu zilnic pentru calcularea beneficiilor este suma din 2017, 80 de ruble. Ce indemnizație de maternitate poate primi o femeie dacă salariul ei zilnic este mai mare decât acest indicator? Pentru nașterea normală fără complicații, suma va fi de 282.493,15 ruble.

Lista documentelor principale

Primul lucru de care are nevoie o angajată care intenționează să intre în concediu de maternitate este un concediu medical primit la clinica prenatală și semnat de șef. Cu acest concediu medical, trebuie să mergeți direct la departamentul de personal al întreprinderii în care este angajată. Într-un dosar personal, concediul B&R se eliberează împreună cu indemnizația de maternitate, însă salariata va trebui să scrie două cereri - de concediu (în situația standard de 140 de zile) și de primire a indemnizației de maternitate. Suma minimă de plată poate fi acumulată dacă o femeie a lucrat la această întreprindere mai puțin de șase luni.

Pe lângă cereri și concediu medical, mai aveți nevoie de:

• certificat de venit în formularul 182n - se prezintă la cererea de indemnizație și se oferă la locul principal de muncă;
• dovada documentară că femeia nu a primit prestații la locul de înregistrare;
• extras notarizat din cartea de muncă;
• Este necesar să se prezinte certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la recunoașterea unei femei însărcinate ca șomer oficial (în loc de acesta, puteți furniza informații despre închiderea unui antreprenor individual, încetarea unui avocat sau notar) către FSS dacă motivul concedierii a fost lichidarea întreprinderii.

Trebuie să solicitați la oficiul teritorial al FSS cu pașaportul original. Solicitantul trebuie să țină cont de faptul că în cazul unei schimbări recente a numelui de familie, pașaportul trebuie să conțină date actualizate. În caz contrar, documentele pentru plata beneficiilor nu vor fi acceptate.

Nu există formulare standard de cerere, dar structura sa generală arată astfel:

• numele întreprinderii în care lucrează angajata gravidă sau sucursala FSS;
• numele și parafa managerului care decide asupra atribuirii grantului;
• numele, prenumele și patronimul solicitantului în conformitate cu pașaportul;
• date pașaport (serie, numărul documentului, autoritatea emitentă, data emiterii);
• informații despre locul de înregistrare și reședința reală;
• conținutul unei cereri prin care se solicită concediu de maternitate și acumularea de fonduri;
• data primei și ultimei zile de concediu medical;
• metoda de primire a beneficiilor (se indică detaliile bancare sau numărul poștalramuri);
• semnătură, data.

După examinarea cererii, se întocmește un ordin de acordare a concediului de maternitate și de atribuire a indemnizațiilor. Documentul este publicat de către angajator sub orice formă. Nu există o formă reglementată specială a comenzii, dar de obicei aceleași informații sunt indicate în acest document ca și în declarația angajatului. Emiterea unui ordin înseamnă că șeful întreprinderii este de acord să acorde viitoarei mame concediu și să acorde beneficii. La sfârșitul documentului este numit un executor responsabil, care este cel mai adesea contabilul șef.

Cu executarea unui ordin, de regulă, nu există probleme, deoarece departamentul de contabilitate al oricărei organizații știe să-l întocmească corect. O copie a acestui document este dată angajatei în mâinile ei, iar pe copia principală trebuie să-și pună semnătura pentru familiarizarea cu decizia.

Ce alte beneficii se datorează femeilor însărcinate din regiunile Federației Ruse

În unele țări din Rusia, pe lângă indemnizația principală de maternitate, municipalitățile oferă plăți suplimentare. Fondurile sunt alocate de la bugetele locale în diferite condiții. De exemplu, în Chuvahia, doar femeile șomere, absolvenții instituțiilor de învățământ și persoanele cu dizabilități pot primi asistență financiară în legătură cu sarcina și nașterea. Suma alocației Chuvash este foarte modestă - o femeie este plătită cu aproximativ 326 de ruble. pentru fiecare lună de gestație, începând cu 12 săptămâni.

Viitoare mame care au un venit sub nivelul de existență, autoritățile regionaleRegiunii Volgograd i se alocă o indemnizație lunară de 500 de ruble. Categoriile sărace ale populației sunt îngrijite și în alte regiuni ale Federației Ruse. Suplimentele locale cu mențiunea „pentru alimente” din bugetul regional se efectuează în regiunile Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Valoarea prestațiilor lunare pentru femeile însărcinate variază între 300-600 de ruble.

Pe lângă municipalități, un angajator poate stabili o suprataxă pentru o angajată însărcinată din proprie inițiativă. Totuși, în acest caz, beneficiul va fi supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, așa că majoritatea antreprenorilor fac această plată în contabilitate ca asistență materială. Plata la inițiativa angajatorului nu trebuie să depășească 50 de mii de ruble.

Finisare

Plata în legătură cu sarcina și nașterea se datorează femeilor angajate, funcționarilor publici, precum și studenților, absolvenților care primesc studii cu normă întreagă. Venitul acestor femei este dedus din contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale, ceea ce înseamnă că au tot dreptul să beneficieze de asistența pentru invaliditate temporară. Indemnizația se acordă concomitent cu concediul de maternitate la locul de muncă principal. Femeile concediate din întreprindere din cauza lichidării acesteia trebuie să solicite atribuirea plății către administrația teritorială a FSS.