Compania „Alidi”: feedback de la angajați și clienți, adresa, contacte

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenzii ale angajaților „Alidi” oferă o oportunitate de a obține o imagine completă a acestei companii, care este în prezent unul dintre liderii printre furnizorii de produse populare de la producători internaționali până la lanțuri de retail. Printre aceștia se numără Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS și Wrigley. Firma angajează în prezent un număr mare de angajați, dar personalul este în continuă creștere, așa că este necesar în mod constant personal nou.

Despre companie

Evaluările angajaților despre Alidi vă vor ajuta să înțelegeți cum este această companie, dacă merită să o considerați o opțiune pentru angajare în continuare.

Este de remarcat faptul că, pe lângă distribuție, compania oferă și alte servicii. „Alidi” este angajată în importul de mărfuri, prevedeparteneri un ciclu complet de servicii de logistică și publicitate și marketing. Compania are in prezent 32 de filiale proprii; Pe teritoriul Federației Ruse, Kazahstanului și Belarusului au fost deschise 29 de depozite. În total, compania are peste șase mii și jumătate de angajați, mai mult de o mie dintre ei sunt reprezentanți de vânzări. Cifra de afaceri anuală a companiei depășește 40 de miliarde de ruble. Are peste o sută de mii de puncte de service, în timp ce suprafața totală a spațiului depozitului depășește 130 de mii de metri pătrați.

În plus, „Alidi” LLC este un participant obișnuit la diferite ratinguri din industrie. Conform rezultatelor activităților sale, compania primește în mod regulat note destul de mari de la comunitatea de afaceri reputată. În special, este una dintre cele două sute de companii private cele mai mari din Federația Rusă conform Forbes și, de asemenea, se află printre primii cinci cei mai mari operatori de logistică din țară.

Experții care activează în domeniul recrutării apreciază foarte mult politica de personal dusă de grupul de companii Alidi, precum și condițiile create pentru angajați. Conform diferitelor evaluări ale angajatorilor, compania apare în mod regulat printre cele mai atractive opțiuni.

Istorie

GK „Alidi” a fost fondată în Nijni Novgorod în 1992, în mai puțin de treizeci de ani a reușit să devină un puternic imperiu comercial. Încă de anul viitor, am reușit să începem să stabilim parteneriate reciproc avantajoase cu marii producători străini, în special cu Procter & Gamble, cu2001 Distribuitorul rus lucrează cu Nestle.

Până în 2003, compania „Alidi” deschisese deja zece filiale în toată țara. În curând a început construcția unui centru logistic de clasa A la Nijni Novgorod. În 2006, compania Soyuz-Kvadro a fost achiziționată, ceea ce a început să însemne începutul lucrărilor pe teritoriul Districtului Federal de Nord-Vest. În 2008, a avut loc marea deschidere a celei de-a 20-a filiale a companiei.

În 2009, a apărut propriul său centru federal de distribuție „M-Video”, care de atunci își are sediul în Nijni Novgorod. Semnarea unui acord de cooperare cu Marte nu a fost departe.

În 2011, prima sucursală a companiei a fost deschisă la Moscova, a început activitatea Centrului Central de Distribuție „M-Video”. Apoi au apărut filiale în Belarus, iar Alidi a devenit distribuitorul oficial și exclusiv al Nestle și Procter & Gamble în această republică.

În 2015, Procter&Gamble a lansat programe promoționale federale în cincizeci de cele mai mari orașe rusești, iar filiale au fost deschise în Kazahstan. Printre cele mai noi reprezentanțe noi, trebuie menționate diviziile companiei din Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola.

Persoane de contact

Sediul central al companiei este încă situat în Nijni Novgorod. Adresa „Alidi” - cartierul Kstovsky, așezarea Zhdanovsky, strada Pridorozhnaya, casa 12.

Oficiul din Moscova este situat la adresa Kashirsky proezd 23. Capitalul are două depozite ale companiei. Logistica și distribuția de contact sunt efectuate în Podolsk, în satul Valishchevo, pe al 9-lea kilometru al autostrăzii A107 „Inelul Moscovei”, casa 7a, clădirea 5. Al doilea birou al „M-Video” este situat în districtul Cehov., în satul Barantsevo, „Novoselki”, Zona industrială 11, clădirea 10.

Iată principalele contacte ale Alidi, care vă vor ajuta să stabiliți relații cu compania. Există și birouri regionale în Federația Rusă la Sankt Petersburg, Arhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Ekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. În Belarus, o sucursală este deschisă numai în Minsk, iar în Kazahstan - în Almaty și Taldykorgan.

Distribuție

Acum, să vorbim despre serviciile oferite de companie, pentru ca atât cei care urmează să se angajeze la companie, cât și cei care o consideră una dintre opțiunile de cooperare productivă să aibă informații complete despre acest lucru.

Ca una dintre cele mai mari companii de distribuție, „Alidi” are cea mai largă linie de produse posibilă. Include produse de îngrijire personală, produse chimice de uz casnic, produse și alimente pentru animale de companie, alimente și alimente pentru copii.

Rețeaua de distribuție a companiei include în prezent peste o sută de mii de puncte de vânzare. Printre acestea se numără companii en-gros, mari lanțuri de retail din Federația Rusă, Kazahstan și Belarus, precum și antreprenori privați.

Suport de marketing

De un deceniu și jumătate, compania furnizează servicii de asistență în marketing pentru contractele de distribuție, de la producția POSM și audituri de vânzare cu amănuntul la degustări și degustări.

Există mai multe domenii principale în care compania oferă servicii de publicitate și marketing:

1. Promoție. Include programe de stimulare pentru comercianți cu amănuntul și clienți, programe „cadou cu achiziție”, plasarea și producerea POSM.
2. Consultanță - lucrul cu clienții, demonstrații de produse, eșantionare, programe de instruire pentru clienți.
3. Merchandising - amplasarea materialelor publicitare și instalarea echipamentelor adecvate, furnizarea de merchandising în diverse puncte de vânzare, instruirea personalului în standardele de afișare.

În prezent, compania oferă servicii pe această listă în 160 de regiuni din Rusia, Kazahstan și Belarus. Numărul total de promotori, consultanți și merchandiseri care lucrează la proiectele respective este de peste o mie de persoane.

Logistică

În plus, această companie este unul dintre cei mai importanți operatori de logistică naționali care este capabil să ofere partenerilor săi o gamă completă de servicii, inclusiv păstrarea în siguranță, depozitarea și livrarea mărfurilor.

Acum compania oferă o gamă completă de servicii logistice pe teritoriul St. Petersburg, Moscova, Nijni Novgorod, având spații de depozitare și terminale de clasa A în aceste orașe, precum și depozite mai simple în alte regiuni unde au propriile reprezentanțe.

În același timp, fără excepție, toate complexele de depozite sunt echipate conform standardelor internaționale și au sisteme informatice moderne.

Clienții în recenziile lor despre „Alidi” notează nivelul ridicat de competență cu care trebuie să se confrunte în toate etapele cooperării.

Misiune

Ca orice companie mare, această firmă are propria sa misiune. Conducerea afirmă că scopul său este de a oferi clienților cel mai în alt nivel de servicii, un sortiment divers și prețuri competitive. În același timp, reușim să îmbunătățim afacerile partenerilor noștri și să o dezvoltăm în măsura posibilului prin tehnologii de lucru moderne și operațiuni pe scară largă.

Compania spune că lucrează pentru a oferi comercianților cu amănuntul o gamă largă de produse, precum și pentru a oferi servicii de distribuție, procesare logistică și promovare celor mai mari producători din lume.

De dragul atingerii obiectivelor și al muncii eficiente, există valori corporative. Aceasta este o echipă a cărei muncă se bazează pe încredere și onestitate, interacțiune eficientă și realizarea de noi oportunități. Cheia succesului pe termen lung este atitudinea angajaților față de munca lor și profesionalismul lor.

O altă valoare corporativă este dezvoltarea. Întotdeauna în fața angajațilorstabiliți cele mai în alte obiective posibile, rezolvând zilnic sarcini de complexitate crescută. Acest lucru este necesar pentru a rămâne competitiv de-a lungul anilor. În acest sens, dorința și aspirațiile angajaților de a se dezvolta sunt binevenite. Trebuie să îndeplinească standarde profesionale în alte.

În sfârșit, o altă valoare corporativă este parteneriatul. Atunci când interacționează și comunică între ei, compania se străduiește să găsească soluții optime de afaceri, să asigure succesiunea profesională a angajaților și dezvoltarea companiei.

Printre principiile muncii se numără dorința de a fi mereu atent la nevoile clienților, de a-și îndeplini munca eficient și rapid, cerând la fel de la ceilalți. Activele companiei sunt utilizate cât mai eficient posibil.

Carieră

O companie cu atât de mulți angajați este întotdeauna deschisă pentru noi angajați. Această companie promite întotdeauna muncă stabilă și de încredere, oferind angajaților sarcini cu adevărat interesante și importante, lucrând nu numai în diferite orașe ale țării, ci și în străinătate.

Vacanțele pentru un reprezentant de vânzări, șef de asistență vânzări, merchandiser, picker sunt deschise în prezent în diferite orașe ale țării.

De exemplu, un reprezentant de vânzări poate să nu aibă experiență de lucru, în timp ce educația sa nu contează. Salariu - până la 57 de mii de ruble.

Salariatului i se garanteaza un loc de munca intr-o firma stabila si mare, asigurarea tuturor garantiilor sociale, inregistrarea inin conformitate cu codul muncii. Cu un salariu „alb” stabil, există perspective de dezvoltare în carieră și profesională, precum și de formare corporativă. Program - cinci zile în două de la 9:00 la 18:00. Responsabilitățile includ deservirea punctelor de vânzare cu amănuntul, negocierea cu indivizi cheie, dezvoltarea și creșterea bazei de clienți și controlul conturilor de încasat.

Cerințele pentru un potențial candidat sunt următoarele: un utilizator experimentat al unui computer personal, rezistență la stres, responsabilitate, concentrare pe rezultate. Experiența în muncă similară într-o poziție similară va constitui un mare avantaj.

Experiențe ale angajaților

Recenzii ale angajaților despre compania „Alidi” pot fi găsite foarte diferite. Angajații observă că conducerii îi pasă foarte mult de sub alternii lor, salariile sunt întotdeauna plătite la timp și în totalitate, înainte de începerea fiecărui proiect, are loc un training detaliat, care ajută la începerea navigării în gama de bunuri și servicii oferite.

De asemenea, judecând după feedback-ul angajaților despre Alidi, mulți apreciază o echipă bună și prietenoasă, în care poți oricând să rezolvi fără probleme toate problemele apărute. Bonusurile sunt întotdeauna bazate pe salariu, dacă și-au îndeplinit cu adevărat atribuțiile în mod responsabil, din când în când oferă muncă suplimentară cu jumătate de normă contra unei taxe suplimentare.

În plus, dacă obții un loc de muncă ca consultant, angajarea va fi relativ scăzută - aproximativ cinci ore pe zi. Deci te poți decidemajoritatea treburilor casnice și câștigați bani frumoși.

Compania are șefi foarte loiali: ei ajută la trimiterea copiilor în tabere de sănătate de vară, întotdeauna oferă cadouri de Anul Nou, personalul este foarte prietenos.

Negativ

În același timp, merită să recunoaștem că există și suficiente recenzii negative din partea angajaților despre Alidi. În special, unii scriu că condițiile nu sunt chiar atât de atractive pe cât promit inițial și scriu în unele recenzii. mai mult de un sfert din salariu și orice altceva trebuie primit într-un plic.

Plata bonusurilor are loc la întâmplare, adesea angajații înșiși nu pot înțelege pe baza a ceea ce sunt acumulați sau retrași. Din această cauză, munca la Alidi devine prea aventuroasă și imprevizibilă pentru o parte din personal. De exemplu, nu pot prezice care va fi salariul lor în viitor.

În opiniile angajaților despre „Alidi” din Moscova, mulți notează că compania are o rotație de personal suspect de mare. În plus, consultanții nu sunt oficializați imediat, dar mai întâi li se oferă să lucreze câteva luni ca perioadă de probă. În această perioadă, trebuie să dedicați mult timp pregătirii corporative. Chiar și după încheierea perioadei de probă, majoritatea angajaților încheie un contract obișnuit de servicii pe o perioadă de trei luni.

În plus, din feedback-ul angajaților despre „Alidi” din Moscova, puteți afla că majoritatea personalului trebuie să recicleze constant. Problema este că pentru orele de procesarenimeni nu plateste. Epuizați controalele regulate de la cumpărători misterioși. Unii dintre noii angajați sunt imediat repartizați în magazine mari de vânzare cu amănuntul, cu o cifră de afaceri mare și un plan de vânzări ridicat. Examenele și testele trebuie susținute în mod regulat, iar dacă un angajat eșuează, acesta este lăsat cu un salariu foarte mic.

Ca urmare, judecând după recenziile individuale ale angajaților despre Alidi, mulți au senzația că conducerea face totul pentru ca nimeni să nu stea mult timp în această companie, deoarece au nevoie doar de forță de muncă ieftină, ceea ce este, de asemenea, de dorit să nu se oficializeze, pentru a nu plăti taxe mari. Din acest motiv, ei închid cu atâta plăcere ochii la fluctuația mare a personalului. Drept urmare, foarte puțini oameni rămân în această companie mult timp, așa că cei care au lucrat deja în ea sfătuiesc pur și simplu să nu-și piardă timpul.