Feedback de la angajații Letual. Feedback de la angajați despre compania „Letual” din Moscova

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Alegerea unui loc de muncă este foarte importantă. Și din acest motiv, trebuie să studiem feedback-ul angajaților Letual. La urma urmei, acest lanț de magazine este cunoscut în toată Rusia. Și adesea cadre noi se străduiesc să ajungă acolo. Doar îndoiala de sine sau experiența negativă din trecut te obligă să cauți feedback despre muncă. Și acum vom afla ce spun recenziile angajaților despre Letual. Moscova este printre orașele în care există o mulțime de lanțuri de magazine, așa că există păreri diferite, atât bune, cât și nu foarte bune. Și din cauza mai multor evaluări negative ale organizației, nu ar trebui să refuzați imediat postul vacant.

Cunoașterea

Dar care este rețeaua de retail „Letual”? După cum arată practica, avem de-a face cu o organizație populară și foarte mare. Vinde parfumuri și produse cosmetice. Poate că acesta este singurul concurent demn pentru Rive Gauche.

În „Letoile” poți cumpăra de toate - de la creion de buze la cosmetice profesionale, de la apă de toaletă la parfum rar. Și toate acesteala preturi atractive. În plus, aici sunt organizate foarte des diverse promoții și extrageri. Astfel, din partea cumpărătorilor, opinia despre companie a fost foarte pozitivă. Dar ce fel de feedback primește Letual de la angajați în ceea ce privește angajarea și politica internă? Această problemă necesită o atenție specială.

Oferte de locuri

Această rețea comercială are nevoie în mod constant de noi angajați. Iar posturile vacante pot fi diferite. De regulă, majoritatea propunerilor nu strălucesc cu varietate. Acesta este de obicei:

• manageri de vânzări;
• manageri seniori;
• personal de depozit;
• gărzi.

Ca să fiu sincer, aceste posturi vacante sunt necesare peste tot. Și din acest motiv, ei primesc feedback de la angajați (Moscova, Sankt Petersburg și alte orașe) în Letual cel mai des. Și dacă ținem cont de faptul că, în principiu, pozițiile enumerate sunt departe de a fi cele mai prestigioase, atunci notele negative în opinii se vor strecura. Nu ar trebui să vă fie frică de ei. Mai bine să încercăm să ne dăm seama cât de adevărate sunt și cât de bine reflectă realitatea.

Salariu

Recenzii ale angajaților despre compania „Letual” (Moscova și alte orașe ale Rusiei, inclusiv cele incluse în această listă) se formează din cauza multor factori. De exemplu, salariul este un factor important în angajare. După cum arată practica (și dorința naturală a unei persoane), cu cât este mai sus, cu atât mai bine. Dar angajații obișnuiți nu trebuie să spere la milioane.

Angajații rețelei de distribuție notează căca initial solicitantul este atras de un salariu mare, sporuri, sporuri. În general, un venit decent. Doar că este extrem de dificil să-l găsești în acest magazin. Tocmai din acest motiv, recenziile „Letual” ale angajaților și managerilor de depozit, precum și agenților de securitate, câștigă departe de cele mai bune.

De fapt, poți conta doar pe un salariu mic - aproximativ 10.000 de ruble și bonusuri rare. Apropo, trebuie să fie câștigate. Nu este cea mai potrivită opțiune pentru stimularea personalului. Prin urmare, după cum ați putea ghici, feedback-ul angajaților despre compania Letual (Moscova, Sankt Petersburg și alte regiuni mari ale țării) nu este cel mai pozitiv. Acest lucru este valabil mai ales pentru capitale. Este imposibil să trăiești normal în ele cu 10.000 de ruble de salariu.

Teste de intrare

Interviul este un alt punct căruia potențialii angajați îi acordă atenție. Ei bine, dacă se poate trece fără probleme. Și nu suferi cu etapele, ca în cazul angajării la Sberbank. Din fericire, în organizația noastră actuală, mai ales când încercăm să obținem un loc de muncă ca manager de vânzări, interviurile sunt extrem de rapide. Uneori nu trebuie să mergeți la „Letual” (birou). Feedback-ul angajaților despre acest scenariu este destul de bun și vesel.

De ce? Tot ce trebuie să faceți este să completați un chestionar și să discutați puțin cu managerul de recrutare. Și uneori este suficient să-ți arăți abilitățile de vânzări în acțiune. Puteți presupune că sunteți acceptat. Este rar ca potențialii angajați să fie rugați să meargă la un interviu la birou. DoareRețeaua comercială are nevoie de personal. Călătoriile suplimentare pot încetini angajarea.

Instruire

După ce ați fost angajat, vi se va cere să urmați un scurt curs de formare. Este absolut gratuit. O ofertă foarte bună, pentru care Letual primește feedback extrem de bun de la angajați (Ekaterinburg și alte regiuni ale Rusiei au o caracteristică similară). În câteva zile vei stăpâni abilitățile de vânzare și metodele de a convinge cumpărătorii.

Adevărul să fie spus, din când în când managerii de vânzări sunt forțați să urmeze cursuri pentru un anumit produs. Cursurile spun caracteristicile produsului, oferă recomandări cu privire la vânzări și alte date utile. Procesul durează puțin timp, aproape că nu rupe rame de la locul de muncă. Și acesta este, de asemenea, un plus sigur pentru companie.

Grafic

Dar recenziile despre „Letoile” ale foștilor angajați (și ale unora actuali) nu sunt încurajatoare din punct de vedere al zilei de lucru. Lasa mult de dorit. În principiu, problema aici este exact aceeași ca în orice magazin - o săptămână de lucru neregulată cu zile libere plutitoare. Dar conform actelor, vei avea fie 2/2, fie 5/2 scrise. Deci, din punct de vedere legal, nu există nimic de plâns.

Orele de funcționare sunt lungi - de la deschiderea magazinului până la închidere. În toate orașele, de regulă, durează 12 ore. Atât angajații din depozit, cât și directorii de vânzări sunt extrem de obosiți. Și dacă comparăm salariile pentru muncă, atunci putem spune în general că este mai bine să ocolim Letual. Feedback-ul angajaților în acest sens este simpluteribil. O mare responsabilitate și nu cele mai bune condiții sunt asigurate pentru o taxă slabă. Dacă vrei senzații tari sau experiență de lucru, atunci ar trebui să găsești un loc de muncă. Dar în cazul dorinței de a-și câștiga existența - nu chiar. Numai în orașele mici, unde salariile medii nu depășesc 15.000 de ruble, puteți merge la Letual pentru orice post liber liber.

Condiții de lucru

Să spun că munca unui depozitar în „Letual” este foarte grea? Feedback-ul angajaților despre acest post vacant (precum și despre munca ca manager sau agent de securitate) nu este cel mai radiant. Puteți suporta un salariu mic - acum nu încarcă portofelul peste tot. Toată lumea este capabilă să se obișnuiască cu o zi lungă de lucru. Dar aici condițiile în care angajații sunt obligați să fie, îngrozesc. Uneori chiar prea mult.

Ai petrecut vreodată cel puțin câteva ore în salonul Letual? Acolo se amestecă toate mirosurile parfumurilor și cosmeticelor, formând o aromă îngrozitoare care lovește nasul. Magazinele sunt înfundate și înghesuite. Desigur, nu există timp și niciunde unde să stai. Nu există o pauză de prânz ca atare. Toaletă separată. Și 12 ore să lucrezi în astfel de condiții este o muncă infernală. Cu toate acestea, managerii, să zicem, sunt obligați să zâmbească, să sfătuiască și să arate prietenos. Și securitatea este să menținem ordinea.

Dacă vorbim despre angajații din depozit, atunci condițiile lor nu sunt mai bune. Mirosul este la fel de sufocant, camerele sunt înguste și mici. Când e frig afară, nu sunt nici Canarele acolo. Căldură? Spiritul este garantat. Și în acest mod - 12 oreconsecutiv, în fiecare zi. Nu este cea mai bună alegere, nu-i așa? Merită să vă gândiți de mai multe ori înainte de a aplica pentru un loc de muncă în această organizație.

Crucia de personal

Bineînțeles, feedback-ul angajaților Letual nu a ocolit o astfel de latură precum fluctuația uriașă a personalului din companie. Acest fapt ar trebui să trezească suspiciuni în orice persoană normală. Într-adevăr, în timpul nostru dificil de criză și înșelăciune, se obișnuiește să ne ținem de un angajator bun și să nu candidați. Deci, într-adevăr în „Letual” ceva nu este în regulă. Și nu este nevoie să lupți aici pentru angajare.

În adevăr, instabilitatea personalului din această rețea comercială se datorează faptului că oamenii înșiși pleacă. Dacă în unele firme există o concediere conform articolului, atunci în cazul nostru - la cererea lor. Motivele pot fi diferite. Dar, de regulă, evidențiați momente precum:

• salariu mic;
• condiții de lucru proaste;
• program de lucru ocupat;
• viitor;
• Atitudine de management incorectă;
• încălcare a codului muncii.

Toate acestea, desigur, își lasă amprenta asupra părerii companiei în rândul angajaților. Asta înseamnă că este imposibil să spui cu exactitate că Letual este un loc de unde poți obține ceea ce îți promite managementul - prestigiu și venituri mari. După cum am menționat deja, veți fi înșelat, doar pentru a obține un alt angajat obișnuit. Există o tendință similară peste tot și peste tot.

Mica surpriză

Recenziiangajații „Letual” au condus compania la faptul că a început să cadă în așa-numitele „liste negre” ale angajatorilor. Le puteți găsi cu ușurință pe World Wide Web. Oamenii publică numele firmelor fără scrupule cu descrieri complete ale situațiilor care li s-au întâmplat.

Și, oricât de ciudat ar suna, „Letoile” se strecoară destul de des printre numeroasele povești. Aici și înșelăciunea liderilor, și procesarea fără plată, și întârzierile salariale. În general, există destule probleme. Așa că nu fi surprins dacă în „Letual” ți s-a descris un loc de muncă excelent și promițător, iar toți cei din jurul tău sunt sfătuiți să nu obțină un loc de muncă acolo.

După cum arată practica, personalul nou părăsește foarte repede rețeaua noastră comercială actuală. În special, acest lucru este făcut de studenți. Mulți susțin că în aceleași restaurante și cafenele fast-food, condițiile de muncă sunt mai umane și mai flexibile decât în Letual. Deci, nu este nevoie să mergeți acolo sub niciun pretext. Oricum, fiecare decide singur. Amintiți-vă că nici o singură organizație nu se încadrează în „lista neagră” a angajatorilor doar așa. Trebuie să existe un motiv întemeiat pentru asta cu dovezi. „Letual” primește feedback de la angajații companiei în calitate de angajator fără scrupule.