Declarație de mentorat: concepte de bază

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Mentoratul este o metodă eficientă de formare a noilor angajați. Acum este greu să găsești personal profesionist. Este aproape imposibil să găsești o persoană care este gata să-și înceapă imediat sarcinile. Regulamentul cu privire la mentorat include regulile de formare a unei echipe și pregătirea acesteia. Datorită acestui fapt, profesioniștii vor lucra la întreprindere.

Definiție

Regulamentul privind mentorat include o definiție a acestui concept. În funcție de dimensiunea organizației, managementul poate angaja personal cu puțină sau deloc experiență. În timpul perioadei de pregătire, un specialist cu în altă calificare învață un începător cum să lucreze, oferind informații de actualitate.

Un mentor este o persoană care permite unui nou angajat să învețe principiile muncii. El controlează asimilarea cunoştinţelor, aptitudinilor necesare îndeplinirii atribuţiilor de serviciu. După formare, unui tânăr specialist i se poate atribui o certificare, după care i se permite să lucreze. Întregul proces se desfășoară la locul de muncă, ceea ce vă permite să stăpâniți rapid abilitățile necesare.

Instruire în cadrul companiei

Multe întreprinderi au reglementăridespre mentorat. Ordinea pentru aceasta este creată de conducere. Astfel de activități presupun dobândirea de abilități și cunoștințe care îmbunătățesc procesul de producție. O sarcină importantă de formare este dezvoltarea personalului.

Școala externă se referă la organizarea unui centru de formare în cadrul sau în afara companiei. În acest caz, angajații sunt instruiți „de la zero”, precum și își îmbunătățesc abilitățile. Pentru ei sunt disponibile cursuri, seminarii și prelegeri, organizate de proprii formatori sau de persoane invitate.

Școala internă se numește o opțiune de învățare individuală. Un tânăr specialist i se oferă instrucțiuni, sfaturi de la angajați cu experiență. Avantajul unei astfel de pregătiri este transferul experienței individuale.

Calitățile unui mentor

Politica de mentorat include conceptul despre cum ar trebui să fie acest angajat. Instructorul trebuie să fie instruit înainte de a efectua pregătirea noilor muncitori. Poate fi un lider, un specialist sau un manager care a trecut de selecție. Trebuie să îndeplinească mai multe cerințe:

• corespunzător funcției ocupate;
• atenție în îndeplinirea îndatoririlor lor;
• experiență de lucru de cel puțin 1 an;
• experienta in atributii profesionale de cel putin 3 ani;
• dorință personală;
• performanță excelentă în MVO.

Liderul participă la aprobarea prevederii privind mentorat. Documentul include toate activitățile pe care instructorul ar trebui să le predea cursantului. Mentorul primeșteremunerație dacă noul angajat a stăpânit totul și a fost angajat.

Principii pentru înscrierea ca mentori

Deoarece interacțiunea cu personalul este o muncă dificilă, iar acest lucru afectează eficiența companiei, așa că trebuie să-ți alegi mentorii cu atenție. Împreună cu capacitatea și dorința unui angajat care dorește să fie instructor, este necesar acordul supervizorului. Acest lucru se întâmplă în timp ce aplicația este examinată.

Managerul are dreptul de a alege și recomanda în mod independent un angajat pentru mentorat. Decizia se ia pe baza rezultatelor muncii. Instructorii sunt instruiți pentru a organiza corect procesul de mentorat. Studiază conținutul, stilul, prezentarea.

Excluderea din grup

Regulamentul privind mentoratul într-o organizație include factori care pot determina un angajat să fie îndepărtat din această activitate. Instructorul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile cu în altă calitate, altfel poate fi exclus din grup.

Motive pentru descalificarea de la mentorat:

• fără progres, fără dezvoltare a competenței;
• mai mult de 20% dintre angajații noi nu au fost angajați;
• specialist nu îndeplinește sarcini directe;
• mai mult de 30% dintre cursanți s-au plâns de mentor.

Implicarea mentorului

Dispoziția privind mentorat include drepturile și obligațiile unui instructor, unui stagiar. Pe lângă aspirațiile și abilitățile personale, specialistul care asigură formarea primește o remunerație. Pentru obtinereaaceasta înseamnă că mentorul trebuie să-și facă treaba bine.

Specialistul evaluează munca și cunoștințele unui nou angajat, după care acesta este înscris în stat. Dacă mentorul își îndeplinește cu conștiință îndatoririle, atunci studentul poate începe imediat să lucreze.