2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Astăzi trebuie să înțelegem ce fel de feedback primește Euroservice de la angajați. Ce este firma asta oricum? Ce servicii oferă ea? Numeroase opinii ale angajaților ajută cu adevărat să înțelegem toate acestea. Numai ei sunt capabili să evidențieze avantajele și dezavantajele angajatorului, pe care nimeni altcineva nu le va raporta. Deci, la ce ar trebui să acorde atenție cei interesați de Euroservice?
Descriere
În primul rând, merită să înțelegem despre ce fel de companie vorbim. Care este activitatea principală a organizației numite „Euroservice”? Reparatie echipamente de birou! Feedback-ul angajaților indică faptul că compania este angajată în repararea diferitelor dispozitive. În special, telefoanele mobile și tabletele.
Se poate spune că „Euroservice” este un fel de centru de servicii universale. Vă permite să reparați o varietate de echipamente de birou. Ce părere au subordonații despre acest angajator? Cât de conștiincios este el?
Învățarea este totul
LLC „Evroservice” primește o varietate de feedback de la angajați. Un alt serviciu oferit deacest serviciu este instruirea muncitorilor în repararea anumitor dispozitive. Mai simplu spus, firma pregătește mai întâi cetățeni și apoi îi angajează.
Procesul de învățare primește recenzii mixte. Unii spun că în timpul antrenamentului chiar reușești să înveți ceva nou. Ceva care va veni la îndemână în centrul de service. Organizarea orelor este plăcută. Aș dori să lucrez cu Euroservice.
Dar mulți sunt respinsi de faptul că formarea în companie este plătită. Unii angajați spun că Euroservice SRL este gata să efectueze un stagiu pentru un potențial angajat pentru o anumită sumă și abia după aceea îl angajează. De fapt, solicitantul trebuie să plătească pentru angajarea în companie. Euroservice primește feedback negativ de la angajați.
Stagiile gratuite sunt, de asemenea, disponibile. Doar că e greu de ajuns. Mulți solicitanți sunt respinși. Trebuie să mergi la formare plătită. Costul procesului nu este prea mare, dar fiecare solicitant ar trebui să fie conștient de ceea ce trebuie plătit.
Licență
Dar mai este o nuanță. „Euroservice” nu câștigă cele mai bune opinii ale subordonaților nu numai pentru formare, ci și pentru drepturile de a oferi anumite cunoștințe.
Mulți subliniază că organizația nu are licență pentru a preda. Adică, compania nu cere legal bani de la viitorii subordonați. Prin urmare, mulți sunt sceptici cu privire la angajarea înEuroservice. Feedback-ul angajaților indică faptul că organizația angajează personal după instruire plătită, dar nu toți studenții. Unii refuză cooperarea în continuare.
Despre design
„Euroservice” oferă tuturor subordonaților săi locuri de muncă complet oficiale. Pentru această funcție, „Euroservice” primește feedback pozitiv de la angajați. Dar, în același timp, unele nuanțe și neajunsuri ale angajatorului sunt încă subliniate.
De exemplu, un contract de muncă va fi încheiat cu un subordonat, nu un contract de muncă. Prin urmare, angajarea în organizație este oficială, dar nu este deloc ceea ce este promis chiar la începutul pregătirii.
Interviu și recrutare
Este clar că „Euroservice” primește feedback ambiguu de la angajați. Moscova este un oraș al oportunităților. Aici se află corporația studiată. Ce mai spun angajații despre ea?
„Euroservice” conduce un interviu într-un birou obișnuit, îngrijit și luminos. Dar, conform numeroaselor opinii, solicitanților li se poate refuza inițial angajarea. Și, în același timp, se oferă să urmeze formare în companie. După acest pas, un loc în Euroservice este aproape 100% garantat.
O astfel de situație este alarmantă pentru unii solicitanți. După cum sa menționat deja, se pare că lucrătorii plătesc pentru angajarea lor. Acestea nu sunt cele mai sincere acțiuni. Nu sunt confirmate de nimic, dar astfel de opinii sunt foarte răspândite.
Program de lucru
Oamenii răspund ambiguu despre programul de lucru la Euroservice. Unii spun ca firma ofera un program flexibil, fiind obligata sa lucreze strict in conditiile stabilite si prescrise in contract. Dar, cel mai adesea, Euroservice LLC nu primește cele mai bune recenzii ale angajaților pentru această funcție.
De ce? Toate acestea se datorează faptului că muncitorii pun accentul nu numai pe munca grea, ci și pe nevoia de a fi la locul de muncă toată ziua. Va trebui să muncești mult la Euroservice. Unii subliniază că de foarte multe ori este necesar să rămâneți peste orele suplimentare. Și fără plată suplimentară.
Salarii
„Euroservice” primește feedback de la angajați cu privire la un plan negativ pentru câștiguri. Majoritatea angajaților rămân nemulțumiți de profiturile lor în organizație. Inițial, tuturor li se promite salarii decente. Dar, în practică, „Euroservice” totul se dovedește puțin diferit.
Câștigurile vor depinde de numărul de servicii prestate. Salariul „Euroservice” este mic, procentul muncii prestate nu vă permite să primiți atât cât promite inițial angajatorul. Prin urmare, nu se poate spune că această companie este un loc de câștiguri bune.
Colectiv
Activitatea principală a organizației numite „Euroservice” este repararea. Feedback-ul angajaților de tip pozitiv poate fi găsit pentru echipa de lucru. Mulți spun că majoritatea colegilor sunt prietenoși,oameni deschiși și receptivi. Este o plăcere să vorbesc cu ei.
Uneori nu există cei mai prietenoși oameni. Nimeni nu este imun de asemenea colegi. Dar nu există plângeri cu privire la echipa de lucru de la Euroservice. Această companie este un angajator excelent pentru cei cărora le pasă de comunicare.
Despre șefi
„Euroservice” primește o mulțime de feedback negativ pentru managementul său. Se vorbește despre liderii organizației ca șefi care își tratează subordonații în mod nedrept. Este imposibil să fiți de acord cu nimic, lucrătorii vor fi împovărați cu îndatoriri și pedepsiți în mod constant.
Tocmai din cauza numeroaselor lucruri negative exprimate împotriva liderilor, Euroservice este inclus pe lista neagră de către angajatori. Nu trebuie să-ți fie frică de un astfel de fenomen. Dar este necesar să se țină cont și de posibila prezență a celor mai buni lideri.
Recomandat:
„Transneft”: feedback din partea angajaților despre angajator, condiții de muncă, salarii
Problemele de securitate socială a angajaților sunt în permanență în centrul atenției conducerii companiei. Compania a stabilit clar principiile de remunerare, suport material suplimentar. Această lucrare a primit cel mai mare rating la Forumul Internațional al Întreprinderilor de Petrol și Gaze din Sankt Petersburg, unde premiul principal al unei companii cu orientare socială a fost acordat PJSC Transneft. Feedback-ul angajaților întreprinderii confirmă acest lucru
Împrumut în „OTP Bank”: feedback din partea clienților și angajaților despre muncă
Împrumut în „OTP Bank”: condiții, recenzii ale clienților, rata dobânzii și termeni. Care sunt condițiile pentru un împrumut la OTP Bank din Rusia? Recenzii de la clienți care nu plătesc un împrumut la OTP Bank. Recenzii de la persoane care au rambursat împrumutul înainte de termen în OTP Bank. Cash la credit în „OTP Bank”, recenzii ale clienților
„Lukoil”: feedback din partea angajaților despre munca în companie, condițiile de muncă, salariile
Vorbind despre producția de petrol din Rusia, destul de des se referă la marea companie Lukoil, feedback-ul angajaților despre aceasta îi face în fiecare an pe mii de ruși să-și depună CV-urile acolo. Pe parcursul celor aproape 30 de ani de existență, organizația a câștigat un avânt destul de serios, iar astăzi este unul dintre liderii industriei petroliere
„Incity”: feedback din partea angajaților despre muncă și angajator. Incity este o marcă de îmbrăcăminte pentru femei și bărbați
Unul dintre cei mai mari angajatori ai afacerii cu amănuntul în vânzarea de îmbrăcăminte și accesorii din Rusia este Incity. Feedback-ul angajaților despre această companie vă permite să evaluați dacă merită să alegeți Modny Continent OJSC (brand) ca angajator
„Teletrade”: recenzii. „Telecomerț”: feedback din partea angajaților despre munca în companie
Astăzi, în contextul unei crize masive, tinerii profesioniști pur și simplu nu știu unde să aplice cunoștințele dobândite în universități. Freelancing-ul a câștigat o popularitate imensă - lucrul la distanță pe internet, iar tranzacționarea valutară a devenit o alternativă destul de tentantă la o carieră tradițională
