Care este tariful și formele de remunerare?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Unul dintre principalele motive pentru munca de succes a oricărui angajat este nivelul salariilor. Interesul pentru creșterea acestuia are un efect benefic asupra dorinței de a obține rezultate mai bune. Iar angajatorul folosește cu succes această pârghie stimulativă stabilind angajatului un salariu mai mare pentru anumite realizări. El poate face acest lucru în multe moduri, cum ar fi un salariu mai mare, bonusuri de stimulare, salariu la bucată și așa mai departe. În ne

În prima versiune, salariul se înțelege ca tarif lunar. Deși poate fi fie pe oră, fie zilnic și depinde de complexitatea muncii și de nivelul de calificare.

Este ușor de calculat tariful lunar: înmulțiți tariful orar cu numărul mediu lunar de ore de muncă (norma de ore de lucru pentru anul este împărțită în douăsprezece luni). Mai mult, nivelul de plată nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de Legea federală. În plus, pentru calculul salariilor se folosește de obicei o scară tarifară, în care cotele salariale tarifare sunt repartizate pe categorii în ordine crescătoare prin înmulțireprintr-un anumit coeficient, care depinde de industria întreprinderii. Remunerația se împarte în timp (în funcție de orele lucrate) și pe bucată (în funcție de numărul de produse sau operațiuni). La rândul său, munca la bucată constă din direct, acord și indirect.

Cu lucrătorului direct i se dă o sarcină (ordin) pentru a efectua o anumită cantitate de producție. Salariul lui se calculează astfel: tariful acestei categorii de muncă se înmulțește cu norma de timp și numărul de produse produse. Și dacă această normă este îndeplinită în exces, și fără căsătorie, atunci se percepe și o primă pe deasupra (această plată se numește bucata-bonus). În plus, un angajat poate lucra într-un sistem progresiv pe bucată, atunci când se aplică rate mai mari la ceea ce se face peste norma.

Cu un sistem pe bucată, salariul este calculat ca procent din venit. Aceasta înseamnă - trebuie să aveți timp pentru a finaliza sarcina (să vindeți un anumit volum de produse) într-o anumită perioadă, din aceasta veți primi procentul contractual - salariul dvs. Indirect este folosit pentru acumularea

remunerarea lucrătorilor care nu sunt implicați direct în procesul de producție, dar deservesc locuri de muncă echipate (control). Pentru a face acest lucru, tariful pentru categoria lor este înmulțit cu normă, apoi cu faptul producției plus un bonus. Aceasta înseamnă că dacă echipamentul funcționează fără întrerupere, atunci producția crește, iar angajatul are dreptul la un salariu stabil cu bonusuri pentru procesare.

În unele cazuri în care nu este posibilpentru a determina cât de multă muncă a desfășurat un anumit angajat, o astfel de formă de plată precum munca colectivă este perfectă. Să presupunem că o echipă a completat un obiect și a primit o anumită sumă pentru el, care a fost împărțită în toate în părți egale. Cât de bună este această metodă de plată? Da, cel puțin pentru că nu există neînțelegeri în privința mărimii salariului, sunt mai puține întârzieri, calitatea muncii este mai mare, iar noii veniți, cu ajutorul întregii echipe, intră rapid în afacere. Prin urmare, nu este necesar să urmăriți fiecare lucrător pentru a ține cont de ceea ce a făcut. Și este mai bine să petreceți acest timp controlând procesele de lucru. Din nou, o ușurare pentru contabil - atunci când calculează salariile, nu are nevoie de un tarif tarifar. Este necesar doar să înmulțiți rata totală a echipei cu rezultatul real, la care se adaugă bonusul, dacă este cazul. Totalul este apoi împărțit între toți angajații. Simplu și ușor! Apropo, majoritatea țărilor europene preferă de mult acest sistem, folosindu-l cu succes.

Când nu este posibilă raționalizarea muncii unui angajat, se folosește un sistem bazat pe timp. Și salariul se calculează după formula: rata tarifară de remunerare pentru categoria corespunzătoare este înmulțită cu timpul lucrat - acesta este un sistem simplu de plată bazat pe timp. Când se percepe și un bonus pentru o calitate excelentă, atunci acesta este deja un bonus bazat pe timp. Deși angajatorii nu se limitează la această listă de sisteme de plată, ei oferă forme individuale de plată pentru unii angajați. Cu specialiști de în altă calificare, are sens să închei un contract pe bază de contractforța de muncă, dacă compania este interesată să păstreze un angajat bun.