Formă de remunerare la bucată - totul este corect

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

După cum știți: fiecare muncă trebuie plătită. Și ar trebui plătit corect, în conformitate cu complexitatea, calificările angajatului, timpul petrecut și volumul de muncă prestată. De aceea, următoarele forme de plată sunt obișnuite în țara noastră: pe bază de timp și la bucată.

În ceea ce privește formularul bazat pe timp, totul este simplu aici - aceasta este plata pentru timpul pe care angajatul a lucrat. Suma plătibilă depinde numai de numărul de zile sau de ore lucrate și este de obicei o cifră fixă constantă.

Forma de remunerare la bucată este considerată mai corectă și mai echitabilă. Sub această formă, muncitorul este plătit pentru toată munca sa și, prin urmare, are posibilitatea de a câștiga o sumă mare de bani, desigur, făcând efort pentru aceasta. O formă de remunerare la bucată este încasarea de salarii pentru numărul de servicii prestate, munca prestată sau produsele realizate. După cum este clar, o astfel de plată stimulează munca mai productivă și, prin urmare, numai puţin benefică pentru angajator. Deși puteți găsi, de asemenea, un minus - o formă de remunerare la bucată poate provoca o calitate mai scăzută a muncii - la urma urmei, angajatul va încerca să producă (performanță) mai mult, plătind mai puțin decât în timp salariile la calitate.

Pentru aceasta, plata în funcție de timp poate fi din două sisteme: simplă și bonus de timp. Al doilea încurajează îmbunătățirea calității muncii (producție) - îmbunătățirea calității este încurajată prin plățile bonus.

Salariile la bucată sunt adecvate acolo unde sunt efectuate anumite locuri de muncă care pot fi cuantificate. Într-o astfel de plată, există o rată calculată pentru o anumită cantitate de muncă sau servicii.

După cum sa discutat mai sus, munca la bucată și sistemele sale sunt considerate a fi o formă mai echitabilă de remunerare pentru multe tipuri de muncă, precum și o modalitate mai bună de a motiva lucrătorii. Suma câștigurilor nu depinde întotdeauna de dezvoltarea personală. Precum și forma de plată bazată pe timp, la bucată este împărțită în sisteme. Sistemul ales pentru plata la bucata afecteaza parametrii de care va depinde salariul.

• Un sistem simplu implică contabilizarea dezvoltării personale. Utilizarea sa este foarte convenabilă, prin urmare este populară și este folosită acolo unde este posibil să păstrați înregistrări individuale pentru fiecare angajat.

• Lucrarea indirectă la bucată este potrivită pentru lucrătorii care nu execută munca pe cont propriu, dar asigură munca altuia. Cu un astfel de sistem de plată, valoarea câștigurilor depinde de cât de multă muncă (servicii) va fi efectuată de „de bază”lucrător.

• Primul la bucată nu este mai puțin popular decât plata simplă la bucată. La ea, pe lângă salariul calculat pentru cantitatea de muncă prestată în cadrul normei aprobate, se plătește un bonus.

• În cadrul sistemului de piese progresive pentru lucrările efectuate peste norma, calculul se efectuează la prețuri mai mari.

• Sistemul de acorduri diferă de altele prin faptul că stabilește prețurile nu pentru fiecare lucrare, ci pentru întregul set de lucrări.

După cum puteți vedea, diferite forme de plată sunt potrivite pentru lucrări de diferite specificități. Prin urmare, toți au dreptul de a exista. Și pe care să o alegeți depinde angajatorul.