2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Adesea, personalul părăsește compania de bunăvoie sau din cauza unui număr de încălcări comise de aceștia în cursul activităților lor. Totuși, uneori apar situații când este necesară reducerea personalului pentru a menține aceeași productivitate. Este neprofitabil ca angajatorul să întocmească motivul de concediere de mai sus în conformitate cu articolele din Codul Muncii, deoarece salariatului se datorează plăți uriașe la reducere. Liderii fără scrupule caută alte modalități de a rezolva problema, care duce adesea la scandaluri.
Păstrarea regulilor
Deci, dacă angajatul este o persoană competentă din punct de vedere juridic, atunci orice tentativă de înșelăciune din partea conducerii nu va reuși, deoarece plățile către angajat în caz de reducere sunt efectuate fără greș. Trebuie inteles ca procedura de reducere a personalului trebuie justificata si realizata dupa un plan strict stabilit de lege. În cazul în care unîntreprinderea decide să lichideze organizația, iar dacă menținerea indicatorilor de performanță la un nivel acceptabil necesită concedierea angajaților dintr-o anumită categorie, atunci conducerea este obligată să notifice în prealabil întregul personal cu privire la astfel de planuri. Mai mult decât atât, nu este suficient să puneți un anunț pe un panou de informații comun, trebuie să îi familiarizați personal pe toată lumea cu o comandă sau o comandă. Acest fapt este consemnat într-un jurnal separat, unde semnează toți angajații. În plus, fiecare persoană ar trebui să știe că autoritățile nu pot pur și simplu concedia un angajat conștiincios; în schimb, managerul este obligat să ofere un post diferit, care să corespundă educației și experienței de muncă. Din păcate, majoritatea cetățenilor nu cunosc existența unui astfel de articol în Codul Muncii al Federației Ruse. Iar proprietarii de întreprinderi și firme nu doresc să-și asume responsabilitate suplimentară, prin urmare, fără o strângere de conștiință, ignoră principiul de mai sus.
Ce plăți se fac angajatului în caz de reducere?
Așadar, directorul a anunțat reducerea planificată a personalului în două luni. Acum personalul știe la ce să se aștepte, așa că poate fi interesat de posturile disponibile. Multe companii oferă să documenteze cererea la cererea lor. Acest lucru se datorează nedorinței de a suporta costurile suplimentare suportate de fiecare angajat atunci când se efectuează o concediere. Plățile după anunțarea deciziei oficiale trebuie efectuate încă de trei ori. Se datorează două salarii pentruluni lucrate efectiv, iar a treia plată se numește indemnizație de concediere. Mărimea acestuia nu este mai mică decât salariul mediu lunar.
Plătirea indemnizației de concediere la reducere: nuanțe semnificative
Așa cum sa menționat mai sus, un angajat are posibilitatea de a găsi un post vacant în termen de două luni. De regulă, multe companii sunt pregătite să accepte specialiști calificați. În acest caz, salariatul scrie o declarație în care afirmă că nu este împotriva încetării anticipate a raporturilor de muncă. Cu toate acestea, el nu este privat de dreptul de a primi plata unui angajat la reducere. Mărimea acestuia se calculează din numărul de zile rămase până la data concedierii planificate și salariul mediu lunar. În cazul în care angajatul a fost concediat, iar un nou loc de muncă nu a putut fi găsit, este imperativ să vă înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă în cel mult două săptămâni. Apoi va putea pretinde oficial plata salariului pentru a doua și a treia lună de muncă.
Recomandat:
Vânzarea de datorii către colectori. Acord de vânzare a datoriilor persoanelor juridice și persoanelor fizice de către bănci către colectori: eșantion
Dacă ești interesat de acest subiect, atunci cel mai probabil ai întârziat creditul și ți s-a întâmplat același lucru ca și cu majoritatea debitorilor - vânzarea datoriilor. În primul rând, asta înseamnă că atunci când ai aplicat pentru un împrumut, tu, încercând să iei banii în mâini cât mai repede posibil, nu ai considerat necesar să studiezi cu atenție contractul
Cum se calculează zilele de concediu neutilizate la concediere? Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere
Ce să faci dacă ai renunțat la serviciu și nu ai avut timp să te odihnești pentru timpul lucrat? Acest articol discută despre ce este compensarea pentru vacanța neutilizată, cum să calculați zilele de concediu neutilizate la concediere, la ce ar trebui să acordați atenție atunci când procesați documente și alte întrebări conexe
Asistență materială pentru un angajat: procedura de plată, fiscalitate și contabilitate. Cum să aranjezi asistență financiară pentru un angajat?
Asistența materială unui angajat poate fi oferită de către angajator sub formă de plăți în numerar sau în natură. Uneori este eliberat atât foștilor angajați, cât și persoanelor care nu lucrează la întreprindere
Scrisoare de adio către colegi la concediere: învățați să plecați cu grație
Este bine să trimiți o scrisoare de adio colegilor când pleacă, dar, din păcate, nu toată lumea știe despre ce este potrivit să scrie într-un astfel de mesaj. Articolul nostru vă va spune cum să vă luați rămas bun de la colegi
Un exemplu de scrisoare de recomandare. Cum se scrie o scrisoare de recomandare de la o companie către un angajat, pentru admitere, pentru o bona
Un articol pentru cei care se confruntă cu redactarea unei scrisori de recomandare pentru prima dată. Aici puteți găsi toate răspunsurile la întrebări despre semnificația, scopul și scrierea scrisorilor de recomandare, precum și un exemplu de scrisoare de recomandare
