Cum se plătește ziua donatorului: procedură de calcul, reguli și caracteristici de înregistrare, salarizare și plăți

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Nevoia de sânge donat este în continuă creștere. Acest remediu nu are analogi. O persoană adultă poate dona sânge în absența contraindicațiilor. Legislatorii donatorilor au oferit o serie de garanții. Una dintre ele este plata către angajat a zilelor donatoare. Să luăm în considerare mai detaliat cum se desfășoară.

Drepturile donatorului

Orice cetățean adult în absența contraindicațiilor medicale poate deveni donator. Donarea de sânge în Federația Rusă a devenit foarte populară, deoarece, conform legislației, donatorul are dreptul:

• donează sânge gratuit sau contra cost;
• obține protecție de stat a drepturilor lor;
• aflați-vă opinia medicală;
• obțineți sfaturi cu privire la posibilele consecințe ale procedurii și îngrijiri medicale gratuite în caz de complicații
• obțineți sprijin social stabilit prin lege.

Pe scurt despre „bonusuri”

Procedura pentru efectuarea decontărilor cu un angajat donatorprecizate la art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să elibereze o astfel de persoană în ziua controlului medical și să mai acorde o zi de odihnă. Donatorii de onoare au posibilitatea de a primi concediu la un moment convenabil (articolul 23 din Legea federală nr. 125 „Cu privire la donație”). Principala întrebare care îi îngrijorează pe toți angajații: sunt plătite zilele donatoare la locul de muncă?

Ziua examinării

Un potențial donator trebuie să treacă un examen medical preliminar. Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația managerului de a oferi lucrătorului o zi liberă pentru această perioadă și de a-l plăti în funcție de salariul mediu. Pentru a confirma procedura, trebuie să furnizați un certificat medical în formularul nr. 401 / a. Această obligație este ignorată de mulți angajatori dacă examenul medical nu a fost susținut în totalitate. Totuși, conform deciziei Tribunalului Sankt Petersburg nr. 33-4615/12, dacă donatorul nu a reușit să-și îndeplinească obligația (să se supună unui examen și să doneze sânge) într-o zi, el își păstrează câștigul mediu.

Un angajat nu este obligat să notifice angajatorul în prealabil cu privire la intenția sa de a dona sânge. Dacă nu s-a prezentat la serviciu, dar a adus a doua zi adeverință, precedentul nu este absenteism. În consecință, codul „G” sau „23” ar trebui să fie indicat în raportul - absența de la serviciu din cauza îndeplinirii atribuțiilor de stat. Ziua donării de sânge poate cădea în ultima zi a lunii. Pentru a evita situația de ajustare a pontajului și strângerea semnăturilor tuturor persoanelor responsabile, regulamentul intern ar trebui să prevadă obligația angajaților de a anunța în prealabil angajatorul intenția lor de a se supune unui control medical.

Procedura pentru efectuarea modificărilor labuletinul nu este reglementat de Comitetul de Stat pentru Statistică. Prin urmare, este mai bine să folosiți reguli generale atunci când lucrați cu documentația primară. Tăiați textul și sumele greșite cu o singură linie și scrieți „corectat” și valorile corecte de sus.

Ziua procedurii

De obicei, examenul medical și procedura în sine se efectuează într-o zi. Dar angajatul poate întinde aceste activități timp de două zile. Cum sunt plătite zilele de donație?

Ziua donatorului este o zi de odihnă, deoarece procedura de donare de sânge este asociată cu riscuri pentru sănătate. Angajatorul trebuie să plătească în ziua trecerii comisionului la nivelul câștigului mediu. Este de dorit ca angajatul să avertizeze despre motivele absenței sale. În cazul în care angajatul anunță în scris viitoarea absență, departamentul de personal va pregăti un ordin de eliberare de la locul de muncă. Trebuie să conțină data absenței și o frază care să precizeze că pentru această perioadă angajatul își păstrează câștigul. Apoi, departamentul de contabilitate va avea timp să întocmească și să semneze un ordin de plată pentru zilele donatorului.

La cererea acestuia, angajatul poate veni la serviciu în ziua donării de sânge. Atunci angajatorul este obligat să acorde timp liber în orice zi convenabilă pentru el. Angajatul trebuie să informeze conducerea în scris despre acest lucru în prealabil. Excepție fac cazurile în care donatorul lucrează în condiții periculoase. Atunci nu are dreptul să se prezinte la serviciu după ce a donat sânge. Această cerință este prevăzută în art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse. Același articol spune că dacă angajatorul îi cere salariatului să-și înceapă atribuțiile imediat după procedura medicală,atunci trebuie să întocmiți un acord în scris cu o cerere corespunzătoare.

Dacă un angajat donează sânge într-o zi nelucrătoare, weekend sau sărbătoare, atunci are dreptul să mai beneficieze de o zi de odihnă, de exemplu, pentru a prelungi concediul. Modificările în raportul se efectuează pe baza unei cereri scrise și a unui certificat medical de la instituție. Se plătește ziua donatorului care urmează procedurii medicale? Da, în funcție de câștigurile medii.

Foaia de pontaj este completată după cum urmează:

• dacă angajatul a avertizat despre absența sa, atunci se pune codul „G” sau „23”;
• dacă angajatul nu a avertizat cu privire la absența sa, atunci mai întâi trebuie să introduceți codul „НН” sau „30” în raportul și de îndată ce un certificat de la instituția medicală apare în departamentul de contabilitate, corectați-l la „G” sau „23”;
• dacă un angajat a plecat la muncă imediat după ce a fost supus unei proceduri medicale, atunci trebuie înscris „I” în buletinul de calificare, iar ziua de odihnă pe care a ales-o - „OB” (zile suplimentare libere).

Cum se plătește o zi de donație?

Dacă donatorul a lucrat în ziua procedurii, atunci aceste zile sunt plătite în mod obișnuit, iar zilele de odihnă - conform câștigului mediu. Dacă procedura a avut loc într-un weekend (sărbătoare), atunci angajatul are dreptul la încă două zile. Primul - pentru faptul că nu s-a odihnit în ziua liberă, iar cel suplimentar - pentru ziua donatorului (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum sunt plătite zilele donatorului? Acumulările se fac pe câștigurile medii. Un angajat poate deveni din nou donator la un an după ziua precedentă a donatorului. LAÎn caz contrar, absența de la serviciu nu va fi plătită. Dacă un angajat dorește să renunțe, compensația pentru ziua donatorului nu va fi acumulată.

Faptul inspecției este confirmat de un certificat în formularul 401 / y, iar procedura în sine - în formularul 402 / y. Dacă angajatul a reușit să finalizeze toate operațiunile într-o zi, atunci va primi doar un certificat 402 / y de la instituția medicală.

Calculați suma

Să ne uităm la exemple despre cum este plătită ziua donatorului. La stabilirea salariului de bază se iau în considerare toate plățile, indiferent de sursele acestora, pentru anul calendaristic precedent. Adică de la 1 la 31. Din această perioadă se scad timpul concediului principal al salariatului și „plata de concediu” acumulată. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic, adică prin împărțirea salariului acumulat la numărul de zile lucrate pe an calendaristic.

Exemplu 1

În ziua lucrătoare din 01/09/16, un lucrător donator a fost supus unui control medical, a donat sânge și nu a mers la muncă a doua zi. Salariul lui este de 50.000 de ruble. În perioada 08.02.16 până în 29.08.16 a fost în concediu plătit. În august, a primit un salariu de 6.421 de ruble. Nu există alte sume și perioade excluse din calcul. Organizația funcționează cinci zile pe săptămână. Cum se plătește zilele donatorului?

• Perioada de facturare: de la 01.09.2015 la 31.08.2016, adică 248 de zile lucrătoare.
• Suma totală a plăților pentru anul a fost: 50.00011 + 6.421=556.421 ruble.
• Număr de zile lucrătoare=248 - 20 (vacanță)=228 de zile.
• Câștiguri zilnice medii=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• Pentru perioada de absență, angajatul a fost acumulat: 2.440,442=4.880,88 ruble.

Politica privind timpul liber

Există diferențe pentru a primi concediu pentru donarea de sânge și suspendare în ziua în care donatorul își îndeplinește datoria civică. În ziua procedurii medicale, legea permite unei persoane să nu meargă la locul de muncă. Angajatul nu este obligat să-și exprime dorința angajatorului. Și această situație nu se potrivește tuturor angajatorilor. Mai mult, pentru ziua donatorului, angajatorul va trebui totuși să plătească salariatului un salariu. Ziua donatorului este un motiv bun pentru a nu lucra.

Un alt lucru este că angajatul are dreptul prin lege să se odihnească încă o zi imediat după procedură. El poate transfera o zi liberă suplimentară în orice altă zi. Într-o astfel de situație, acesta este obligat să coordoneze programul de lucru cu angajatorul. Managerul poate refuza această solicitare. De exemplu, un angajat dorește să mute o zi liberă suplimentară în ziua raportării și promite că își va îndeplini sarcinile până la această dată. Șeful are dreptul să-i refuze cererea. Dar chiar și într-o astfel de situație, există o cale de ieșire - puteți „atașa” o zi liberă suplimentară la o zi liberă sau la concediu plătit. Mulți lucrători folosesc această schemă.

Conform legii se acordă o zi liberă pentru o zi de donare de sânge. Se plătește doar o zi donator pe an. O persoană poate dona sânge în mod regulat. Dar trebuie să înțelegeți că mai este timp pentru ca organismul să-și revină după test.plasmă. Frecvența operației poate fi determinată de medic pe baza rezultatelor analizelor. Să luăm în considerare mai detaliat modul în care se efectuează plata zilelor donatoare pentru funcționarii publici de stat și pentru toate celel alte categorii de angajați.

Exemplu 2

Managerul a donat sânge pe 04/03/17, iar pe 04/04/17 și-a luat o zi suplimentară de odihnă. Salariul lui este de 45.000 de ruble. Perioada de facturare este de la 01.04.16 la 31.03.17. În aceste 248 de zile, nu a acordat concediu medical și nu și-a luat concediu. Cum se plătește zilele donatorului?

• 45.00012 / 248=2.177,42 ruble - câștiguri medii.
• 2 177, 422=4 354, 84 de ruble. - salariu acumulat.

Reprogramați zile

De obicei, donatorii preferă să-și adauge zilele de odihnă la vacanța principală. În acest caz, nu va fi posibilă optimizarea calculelor pentru calculul RFP, deoarece câștigurile medii în aceste scopuri sunt calculate diferit. La calcularea plății de concediu, salariul se determină împărțind toate sumele acumulate pentru perioada de facturare la 12 și numărul mediu de zile dintr-o lună. Prin urmare, mai întâi trebuie să acumulați plăți de concediu și apoi compensații pentru donarea de sânge.

Suplimentați condițiile exemplului anterior. Să presupunem că managerul a decis să adauge zile de donator la concediul plătit - de la 10.04.17 la 24.04.17. Perioada de facturare rămâne aceeași - de la 01.04.16 la 31.03.17. Număr de zile lucrătoare - 248.

• Baza de calcul a plății de concediu: 50.000 de ruble.12 luni / 12 / 29,3 (număr mediu de zile)=1.706,48 ruble
• Baza pentru calcularea zilelor donatorului: 556.421 / 228=2.440,44 ruble. (vezi anteriorcalcule).

După cum puteți vedea, sumele acumulate diferă semnificativ. Prin urmare, compensația pentru concediu și zilele donatoare ar trebui calculate separat.

Cum sunt plătite zilele de donație cu un program de schimb?

De obicei, donatorii care lucrează în ture aleg ca zi liberă o zi lucrătoare. Problema este că durata schimbului poate fi de 12 ore și se poate întinde două zile deodată. De exemplu, o persoană lucrează noaptea de la 22:00 la 08:00 a doua zi. Beneficiile sunt acordate donatorilor pe baza duratei normale a unei ture, adică 8 ore. Cum sunt plătite zilele donatorului în acest caz?

Conform regulilor descrise mai devreme, calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru o tură de 8 ore, adică prin împărțirea salariului acumulat la numărul de zile lucrate. Angajatul trebuie să lucreze diferența de număr de ore în orice alt moment, în conformitate cu programul. Dacă dorește să adauge ziua donatorului la vacanța principală, atunci durata acesteia din urmă va fi mărită nu cu numărul de ore, ci cu numărul de zile. Adică vor fi plătite 8 ore, dar el va „plimba” o zi.

Exemplu. Lăcătușul lucrează pe program de ture. Câștigul său orar este de 400 de ruble. Pe 04.05.17 a donat sânge și nu s-a dus la muncă. În această zi, tura lui era de 10 ore. A decis să adauge o zi în plus vacanței sale.

Pentru 05/04/17, angajatului trebuie să i se păstreze veniturile în valoare de 4008=3.200 de ruble. Timpul rămas, adică douăore, trebuie să lucreze într-o altă perioadă. Zilele libere suplimentare vor fi plătite în funcție de durata standard, adică o zi de 8 ore.

Impozitare

După ce ne-am ocupat de modul în care sunt plătite zilele donatorilor la locul de muncă, trecem la problema impozitării. Lista veniturilor din care nu se percepe impozitul pe venitul personal (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) nu include ziua procedurii medicale. Conform Decretului Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse nr. 104/14, plata câștigurilor se efectuează în prezența unui raport de muncă. În consecință, primele de asigurare sunt deduse din acesta. Adică, plata zilelor de donare de sânge și deducerea impozitelor din aceste sume se efectuează pe o bază generală. Deoarece aceste plăți se fac din statul de plată al organizației, baza de calcul a impozitului pe venit este redusă. Suma câștigurilor și a primelor de asigurare este inclusă în costurile activităților de exploatare.

Concluzie

Dacă un angajat a lipsit de la serviciu timp de două zile și apoi a adus un certificat de la o instituție medicală, atunci nu puteți concedia sau pedepsi conducerea acestuia. Acesta este dreptul unui cetățean angajat care a devenit donator. Angajatorul este obligat să efectueze calculul, să plătească zilele donatoare. Pentru a evita problemele cu ajustarea foii de pontaj, este mai bine să prescrii procedura de completare a acestei proceduri în regulamentul intern al organizației.