Supliment pentru orele de noapte: procedura de calcul, regulile și caracteristicile de înregistrare, angajamente și plăți

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Uneori trebuie să mențineți producția în funcțiune 24/7. Se pune întrebarea cu implicarea lucrătorilor pe timp de noapte și plata muncii lor. Există câteva nuanțe importante despre care nu toți contabilii le știu, darămite angajații înșiși. Cum să eviți să te „așezi pe gât” și să primești o taxă suplimentară pentru orele de noapte?

Lucrează noaptea în mod legal

Munca de noapte este reglementată de articolele 96 și 154 din Codul Muncii. În primul rând, el definește clar conceptul de noapte - conform legii, aceasta este ora de la 22:00 la 6:00.

Un punct important: noaptea, un angajat are dreptul de a lucra cu 1 oră mai puțin, dar numai dacă nu a fost angajat special pentru a lucra în tura de noapte. În acest caz, durata turei de noapte este egală cu tura de zi.

În plus, tura de noapte nu este redusă pentru angajații care lucrează deja mai puțin de 8 ore - în conformitate cu articolul 92Codul Muncii. Aceștia sunt adolescenți, persoane cu dizabilități și lucrători din industrii cu condiții de muncă dăunătoare.

Adesea, compania stabilește un mod în schimburi și o săptămână de lucru de 6 zile - 1 zi liberă trebuie să fie obligatorie. Mai mult, se percepe în continuare suprataxa pentru orele de noapte, deși durata turei de noapte este egală cu durata turei de zi.

Cine nu ar trebui să fie repartizat la munca de noapte?

Nu pot lucra noaptea:

• femei în timpul sarcinii;
• minor.

În acest ultim caz, există o excepție: adolescenții sub 18 ani pot fi implicați în munca de noapte și pot primi salariu suplimentar pentru orele de noapte, dar numai dacă este vorba de crearea sau interpretarea unei opere de artă. - de exemplu, tinerii actori pot juca într-un teatru sau să joace în filme, unde munca are loc adesea noaptea.

Cine trebuie să dea acordul scris?

Există categorii de lucrători care pot fi recrutați să lucreze noaptea numai cu acordul lor scris:

• mame cu copii sub trei ani;
• persoane cu dizabilități sau părinți ai copiilor cu dizabilități;
• îngrijirea unei rude bolnave - confirmat printr-un raport medical;
• mame singure sau tați cu copii sub 5 ani;
• tutori ai copiilor sub 5 ani.

Și lucrătorii ăștiatrebuie notificate în scris și semnate cu privire la dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

Pentru a atrage alți lucrători la munca de noapte, este suficient să-i anunțați în prealabil în scris. Mai mult, legea nu stabilește cu exactitate cu cât timp înainte de începerea turei de noapte trebuie anunțați.

Cum se calculează suprataxa pentru orele de noapte și ce trebuie urmat?

Guvernul consideră că munca de noapte ar trebui plătită cu cel puțin 20% mai mult decât în timpul zilei. Mai mult, se percepe și o plată suplimentară pentru orele de noapte cu program de ture. Această cerință este stabilită prin Rezoluția nr. 554 din 22 iulie 2008.

Calculul suprataxului pentru orele de noapte este determinat de articolul 154 din Codul muncii. Va trebui să aflați următoarele date inițiale:

• tarif orar - în baza unui contract de muncă;
• ore efective lucrate, în ore - conform fișei de pontaj;
• factor de corecție adoptat de organizație (nu mai mic de 1, 2 - aceasta este o cerință a Codului Muncii).

Un punct important: suma plății suplimentare pentru orele de noapte trebuie stabilită în contractul colectiv de muncă. Este același pentru toți angajații - indiferent de poziția sau poziția lor în companie.

Pentru a obține valoarea orelor lucrate, înmulțiți pur și simplu aceste 3 numere.

Exemple de calcul a plății suplimentare pentru munca de noapte

Să ne imaginăm un anume domnul I. condiționat, care, potrivitfoaie de pontaj, lucrat noaptea timp de 5 ore - de la 22.00 la 03.00. În contractul colectiv de muncă aprobat de organizație s-a acceptat o plată suplimentară pentru orele de noapte cu program de ture în valoare de 50% din tariful. Rata de bază a lui I. este de 150 de ruble pe oră. În consecință, va primi 979 de ruble pentru munca de noapte - deja minus 13% impozit pe venitul personal.

Acum să ne imaginăm o situație similară, doar că în contractul colectiv de muncă nu este prescris procentul de plată suplimentară pentru orele de noapte. Apoi se va stabili în conformitate cu Codul Muncii și se va ridica la 20% din salariul de bază. În aceleași condiții, angajatul va primi doar 783 de ruble - de asemenea minus 13% impozit pe venitul personal.

Ultimul exemplu ilustrează cât de important este să citiți cu atenție termenii unui contract de muncă. Este foarte posibil ca în cel de-al doilea exemplu, când aplicam pentru un loc de muncă, I. i s-au promis 1, 5 sau chiar 2 tarife pentru munca de noapte. Cu toate acestea, el nu va mai putea dovedi nimic.

Se pare că poți motiva angajatorul să plătească mai mult decât prevede legea. Cum funcționează acest lucru în practică?

Indemnizația de muncă de noapte poate fi mai mare de 20%?

Adesea, angajatorul își stabilește propriul multiplicator. Legea nu interzice acest lucru. Principalul lucru este că nu ar trebui să fie mai mic de 1, 2.

În medie pe piață, 1 oră de muncă de noapte costă 1,5 salarii pe oră. Și treptat se va apropia de 2 - acesta este raportul pe care majoritatea angajaților care lucrează noaptea îl numesc drept.

Acest lucru se întâmplă sub presiunea sindicatelor. Lucrul estecă prea mulți angajați consideră că 20% este o compensație insuficientă. Pentru a menține echipa și a evita greva, angajatorul trebuie să facă concesii. Acest lucru subliniază încă o dată importanța organizațiilor sindicale primare - atunci când opinia majorității este exprimată într-o manieră organizată, trebuie luată în considerare.

Dar în companiile în care nu există sindicate, lucrătorul trebuie să-și apere singur drepturile. Mai mult decât atât, aproape că nu există nicio șansă de a influența cumva opinia șefului, deoarece legea în acest caz este de partea acestuia din urmă.

A mai rămas un singur lucru - să schimbi angajatorul. Prin urmare, prezența unui sindicat intern garantează că această organizație nu numai că respectă drepturile lucrătorilor, ci și le ascultă opinia.

Există o primă pentru salariile negre și gri?

În legislație nu există concepte precum salariile negre și gri. Dar 90% dintre angajații micilor companii private îl primesc.

Așa-numitele salarii albe sunt tipice doar pentru agențiile guvernamentale și „blue labels” - companii mari pentru care reputația este mai scumpă decât economiile dubioase.

Cu toate acestea, prin această abordare, angajatul este doar minim protejat de lege (în cadrul schemei „gri”) și poate conta doar pe o mică parte din plata datorată. La urma urmei, Codul Muncii și documentele de reglementare, precum și alte garanții și beneficii, stabilesc o suprataxă minimă pentru orele de noapte. În consecință, pentru a le folosi, trebuie să fiți în domeniul juridic - toate acordurile cu angajatorul trebuie să fie formalizateoficial.

Ce este un salariu negru?

Salariul negru devine, treptat, un lucru din trecut. Astăzi nu este rentabil să angajezi angajați fără înregistrare - statul impune amenzi prea mari pentru asta. Și atât pentru întreprindere, cât și pentru funcționari. Acest lucru este periculos și pentru angajatul însuși - el este responsabil pentru ascunderea veniturilor și neplata impozitului pe venitul personal.

În plus, un angajat fără înregistrare este complet dependent de voința angajatorului - poți rămâne deloc fără salariu. Nu este nevoie să vorbim despre nicio garanție socială în acest caz. Inclusiv indemnizatia pentru munca de noapte. Ar fi cel puțin ceva de obținut…

Ce să faci dacă te-a înșelat angajatorul?

De fapt, un astfel de angajat are o singură șansă să-și obțină a lui - să dovedească în instanță că a fost indus în eroare de către angajator - cu acesta a fost încheiat un contract de muncă, dar angajatorul nu l-a îndeplinit oficial.

Totuși, în acest caz, este nevoie cel puțin de mărturia colegilor că angajatul a lucrat efectiv timpul declarat, precum și de contractul încheiat cu acesta.

Alte dovezi vor fi, de asemenea, utile: înregistrări audio și video ale procesului de angajare, înregistrări de la camerele CCTV din birou, înregistrări de la camerele CCTV din clădirile învecinate - acest lucru va ajuta la înregistrarea orei de sosire și de plecare a un angajat, precum și să dovedească faptul prezenței acestuia în sediul companiei. De asemenea, vor fi necesare dovezi pentru a recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Chiar dacă are succes, procesul va dura câteva luni. Va dura ceva mai mult timpangajatorul a respectat hotărârea judecătorească – a plătit integral pentru munca prestată.

În orice caz, „eliminarea” salariului în acest fel nu va mulțumi nimănui. Prin urmare, este mai bine să preveniți această situație.

Care este pericolul unui salariu gri?

Angajatorii se îndepărtează treptat de schema neagră de plată a salariilor. Avocații au găsit o lacună în lege - acum schema gri de plată a remunerației cuvenite este în vogă.

În acest caz, angajatul este oficializat. Ei chiar încheie un contract de muncă cu el - în mod oficial nu este nimic de reproșat. Însă contractul nu indică întregul salariu, ci doar o parte din acesta. Cel mai adesea, acesta este salariul minim - 11.163 de ruble pentru 2018, cu toate acestea, în funcție de regiune, acesta poate diferi în sus. Deci, pentru Moscova, salariul minim este de 18.742 de ruble.

Restul se plătește sub formă de cheltuieli de călătorie, care nu fac obiectul primelor de asigurare, sau sub formă de plic. Un astfel de angajat poate conta pe garanții sociale, dar numai în cadrul părții „albe” a salariului.

Fiecare angajat trebuie să-și amintească că, primind un salariu „în plic”, el încalcă legea - își ascunde o parte din venit din impozitul pe venitul personal și poate fi în orice moment tras la răspundere pentru acest lucru, ca și angajatorul său. În plus, primele de asigurare nu sunt transferate integral, ceea ce înseamnă că pensia viitoare va fi mai mică.

În practică, însă, mii de oameni lucrează în acest fel. Și acest lucru nu îi deranjează cu adevărat, atâta timp cât totul este bine la locul de muncă. Dar merită să se deterioreze relația cu șeful sau angajatuldecide să renunțe din alte motive, încep problemele.

De regulă, nu numai că nu va primi bani în plus pentru munca de noapte din partea neoficială, ci și toată partea gri a salariului.

În plus, angajatul devine ostatic al angajatorului, care îi dictează termenii și nu ține cont de codul muncii și contractul oficial. Deci, ziua de lucru în astfel de companii durează adesea până la 16 ore în loc de cele 8 prescrise și nimeni nu plătește orele suplimentare. Nu-mi place - renunță. Doar obțineți-vă salariul oficial.

În astfel de firme, fluctuația constantă a personalului este adesea menținută în mod special - economiile la salarii și taxe la sfârșitul anului sunt semnificative.

Pentru a nu intra într-o situație similară, nu vă mulțumiți cu un salariu „în plic”. Este mai bine să obțineți mai puțin, dar oficial - astfel sunteți protejat de lege cât mai mult posibil.

De ce lucrătorii sunt de acord cu condiții atât de oneroase?

De ce angajații sunt de acord cu diferite scheme de înșelăciune, deoarece este neprofitabilă, în primul rând, pentru ei înșiși? Chestia este că angajatorii folosesc fără rușine analfabetismul populației în chestiuni juridice.

Mulți oameni pur și simplu nu cred că, urmând îndrumarea șefului lor, ei încalcă astfel legea și pot fi trași la răspundere pentru acest lucru, până la răspunderea penală. În plus, majoritatea oamenilor preferă să obțină mai mult acum decât să se gândească la propria pensie, deoarece aceasta nu va veni curând.

Un alt motiv este că impozitele reprezintă, în general, 43% din fondsalarii - 13% impozit pe venitul persoanelor fizice și 30% contribuții sociale. Este mult.

În mod oficial, din veniturile angajatului se deduce doar impozitul pe venitul personal, angajatorul percepe suplimentar prime de asigurare - din fondurile proprii. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat în practică.

Cum funcționează cu adevărat?

Să ne imaginăm că o companie este gata să plătească unui angajat 100.000 de ruble pe lună. Impozitul pe venitul personal - 13% se va deduce din această sumă. Rămâne 87.000 de ruble. Cu toate acestea, compania trebuie să ia încă 30.000 de ruble de undeva și să plătească contribuții sociale.

Este simplu - în loc de 100.000 de ruble, salariul angajatului va fi de numai 70.000 de ruble. Din această sumă va fi dedus un alt impozit pe venitul personal de 13% - 9.100 de ruble. În total, angajatul va primi 60.900 de ruble în mâinile sale. Și angajatorul va plăti chiar mai puțin decât dorea inițial - doar 91.000 de ruble.

Asta dacă faci totul oficial. Cu toate acestea, dacă salariul mediu al unui angajat de pe piață este de 100.000 de ruble, va fi aproape imposibil să găsești un specialist pentru astfel de bani.

Există o a doua opțiune. Angajatului i se oferă să încheie un contract de muncă cu un salariu minim de 18.742 de ruble (pentru Moscova) și să primească restul salariului „într-un plic”. În acest caz, angajatul va primi aproape 92.000 de ruble „la mână”. Diferența lunară de 31.100 de ruble este un stimulent semnificativ pentru a vă întâlni la jumătatea drumului.

Așa sunt împinși simplii naivi într-o capcană. Și până când angajatul își dă seama ce s-a întâmplat, este deja prea târziu. A lucrat 3-4 luni. Întreprinderea plătește regulat salariul, dar „în plic” nu a primit încă nimic. În fiecare zi aude povești despre dificultăți temporare, lucrează peste orele și noaptea, darnu poate renunța - este păcat să pierzi bani, pe care, cel mai probabil, nu îi va vedea niciodată.