Cum să treci un interviu la Svyaznoy: sfaturi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Mulți tineri, în special studenți și absolvenți de universități, doresc să își înceapă cariera lucrând în rețele de retail binecunoscute. Unii dintre ei, în acest sens, sunt interesați activ de cum să treacă un interviu la Svyaznoy.

Ce atrage acest loc de muncă?

Această rețea de vânzare de telefoane mobile și alte produse electronice este una dintre cele mai mari din Rusia și funcționează pe piață de mulți ani. În consecință, potențialii aflați în căutarea unui loc de muncă sunt atrași în primul rând de stabilitate și încredere că nu vor deveni victimele angajatorilor frauduloși.

Bineînțeles, majoritatea înțeleg ce înseamnă financiar „Conectați”. Salariul în astfel de locuri, mai ales pentru începători, nu va fi prea mare. Dar nici acest lucru nu împiedică bărbații și femeile tineri să devină parte dintr-o companie mare. În plus, cei mai mulți dintre ei fuseseră anterior clienții ei și erau mulțumiți de serviciu.

De unde să încep?

Deci, cum poți obține un loc de muncă la Svyaznoy? Mergeți la cel mai apropiat magazin de telefoane mobile și contactați seniorulspune-i managerului că vrei să fii intervievat. După aceea, ar trebui să vi se furnizeze un chestionar de completat, unde trebuie să specificați date precum:

• nume și prenume;
• telefon;
• adresa dvs.

Managerul vă va oferi și un număr de telefon pe care să îl sunați. Veți fi invitat la un interviu și vi se va da o dată și ora pentru interviu. Oricine și-a exprimat o astfel de dorință poate intra în ea.

Vizită la centrul de formare și prezentări

După cum sa menționat deja, la telefon, managerul de resurse umane al companiei stabilește data, ora și locul interviului. De regulă, se desfășoară în centre de formare, pe fațadele cărora există un semn cu inscripția „Svyaznoy”. Munca în companie este asigurată numai după un interviu lung. Conform feedback-ului, un număr mare de persoane se adună în audiență pentru prima întâlnire.

Înainte de eveniment, angajații redau invitaților videoclipuri despre companie. Apoi vine lectorul și vorbește despre ce va consta întâlnirea. Interviul la Svyaznoy este precedat de o poveste despre posturile vacante existente în companie și de o proiecție de film. Apoi, aplicanților li se vor da chestionare de testare, iar după aceea, fiecare dintre ei va trebui să spună despre sine într-o formă motivațională.

Ce se raportează la întâlnire

Când își caută un loc de muncă, mulți oameni sunt interesați de modul în care decurge interviul la Svyaznoy. Recenziile de pe internet sunt adesea foarte înfricoșătoare, dar un număr de cei careau participat la o întâlnire introductivă, constată că nu este nimic în neregulă acolo.

Povestea include informații despre următoarele articole:

• îndatoriri ale unui angajat;
• program de lucru;
• nivel de salariu;
• cum este procesul de „infuzie” în echipă.

Bineînțeles, îndatoririle unui angajat depind de funcția sa. Ce ar trebui să facă vânzătorul? Svyaznoy îi oferă următoarea listă de sarcini:

• consultarea vizitatorilor magazinului;
• semnarea contractelor;
• lucru în numerar;
• numerar și transfer bancar;
• inventar;
• oferirea de servicii suplimentare clienților (instalarea unui telefon sau a unei tablete, lipirea unei folii de protecție pe ecranul unui gadget);
• oferind servicii de asigurare și împrumut;
• vitrine și multe altele.
• participarea la proiectarea vitrinelor și așa mai departe.

Lista este destul de lungă, merită remarcat faptul că vânzarea directă necesită aproximativ 10 la sută din munca totală.

Cât durează evenimentul

Mulți oameni, răspunzând la întrebarea despre cum decurge interviul la Svyaznoy, observă că durează foarte mult timp - aproximativ cinci ore. Managerul companiei, de regulă, avertizează imediat despre acest lucru. Deși există recenzii care observă că acesta nu este deloc cazul, iar difuzorul a rămas în aproximativ 60 de minute sau mai puțin.

Recenzii ale solicitanților secreti indică acest lucruinformații despre interviul lung sunt furnizate la sosire. Mai mult, managerul îi asigură pe cei prezenți că ar fi trebuit să fie anunțați prin telefon.

Bineînțeles, nu toată lumea este pregătită să petreacă atât de mult timp la un interviu, mulți pleacă. Dacă vrei să știi cum să treci un interviu la Svyaznoy, atunci ai răbdare. Aceasta este cheia succesului tău viitor.

Cu toate acestea, pe baza feedback-ului, datele prezentate ar fi putut fi furnizate mult mai rapid.

Prezentare video

Cum decurge interviul la Svyaznoy? Totul începe cu vizionarea în comun a unui videoclip de prezentare a companiei. Se ocupă de pregătirea personalului, cultura corporativă, oportunitățile de carieră și motivarea angajaților.

După vizionare, angajatul răspunde la întrebări despre conținutul filmului. De asemenea, întreabă ce poziție caută fiecare solicitant.

Condiții de lucru

Vorbătorul vorbește despre beneficiile lucrului în această companie, cerințele pentru viitorii angajați, timpul de pregătire și stagiu.

El spune că antrenamentul durează puțin peste o săptămână și nu este plătit din nicio parte. Va trebui să mergeți cu normă întreagă la salonul de vânzări în fiecare zi, dar nu va trebui să primiți un salariu pentru asta.

Este foarte important să luați în considerare nu numai cum să treceți un interviu la Svyaznoy, ci și să treceți cu succes perioada de formare. Când se termină, persoana merge într-un stagiu. În termen de două săptămâni, excluzând weekend-urile, va trebui să vizitați biroul timp de 10 ore pe zi. În viitor, programul de lucru va rămâne același.

În ceea ce privește timpul liber, recrutorul spune că în timpul zilei o persoană are dreptul la odihnă, care include:

• pauză de prânz de 40 de minute;
• 8 „pauze de fum” cu durata de 10 minute.

Câștiguri posibile

Ce mai implică un interviu la Svyaznoy? Feedback-ul sugerează că include și o conversație despre o problemă financiară. Managerul de vânzări primește un salariu fix, nu este prea mare.

Dar un bonus suplimentar poate fi obținut datorită următoarelor:

• vânzări colective de succes într-un singur salon;
• cifra de afaceri mare;
• calitatea serviciilor;
• bază de cunoștințe tehnice;
• decor interior și multe altele.

De asemenea, trebuie menționat că nu există agenți de curățare la puncte. Toate lucrările acestui plan sunt efectuate de managerul însuși. Cât de curat este salonul depinde dacă primește un bonus sau este amendat.

Aflați cum să treceți un interviu la Svyaznoy: trebuie să fiți un jucător de echipă, iar managerul trebuie să vadă această calitate la solicitant. Bonusul este împărțit de toată lumea, răspunderea în lipsa identificării vinovatului situației este și colectivă.

Indiferent de cât câștigă un manager pe lună, inclusiv toate bonusurile, toate fondurile primite sunt impozabile.

Teste

Cum să obțineți un interviu la Svyaznoy? După ce solicitantul le-a ascultat pe toateinformații, este invitat să completeze un chestionar și să facă un test.

Fișa de completat a fost mai mult ca un control de securitate. De asemenea, amintiți-vă că experiența anterioară de muncă și meritele unei persoane nu interesează nimeni aici. Se pune accent pe faptul că vei fi învățat totul din nou. Dacă vrei să știi cum să promovezi un interviu la Svyaznoy, atunci trebuie să fii pregătit pentru orice.

Testul oferit este foarte interesant. Prezintă mai mult de 10 situații care pot apărea la un moment dat în cursul muncii. Față de fiecare situație există mai multe răspunsuri, trebuie să-l alegi pe cel mai optim pentru tine. Hârtiile după completare sunt predate recepției.

Jocuri de afaceri

Următoarea etapă a interviului sunt jocurile speciale. Între completarea actelor și începerea acestora trece puțin mai puțin de o oră. În feedbackul lor, solicitanții notează că astfel de lacune sunt un indicator al lipsei de respect față de timpul solicitantului.

În pauză, sunteți invitat să vă familiarizați cu lista de documente pe care va trebui să le aduceți dacă candidatura este aprobată. Cum decurge interviul la Svyaznoy în această etapă? Celor prezenți li se oferă să se împartă în două grupuri și să plătească pentru „primul” și „al doilea”.

Există o serie de situații care trebuie discutate colectiv și luate o decizie care s-ar potrivi tuturor. Mulți oameni întreabă cum să treacă un interviu la Svyaznoy. Deci: trebuie să fii activ, proactiv și comunicativ, nu stai departe de discuție.

Situațiile sunt următoarele: managerul a completat incorect numărul (nu telefonul clientului, ci altul), persoana întreabădescrieți caracteristicile dispozitivului și multe altele.

Apoi recrutorii se oferă să schimbe locul. În fiecare grup ar trebui să apară oameni noi, apoi se propune o nouă sarcină spre discuție. Unele dintre situațiile propuse spre discuție nu țin de comunicarea cu clienții, ci de cultura corporativă. De exemplu, luarea deciziilor cu privire la alocarea unei zile libere unui anumit angajat sau problema concedierii din cauza îndeplinirii slabe a sarcinilor sale și a comportamentului imparțial. În plus, distribuirea pauzelor de prânz este relevantă. La urma urmei, dacă nu înveți acest lucru în avans, atunci pot apărea probleme în comunicarea cu angajații în viitor, ceea ce va provoca munca de proastă calitate a personalului la punctul de vânzare.

Ultimul pas

Când se termină jocurile de afaceri, cei care caută un loc de muncă sunt lăsați din nou singuri și li se cere să aștepte puțin până când este eliberat un lider care poate influența dacă lucrează sau nu pentru companie. Trebuie să așteptați aproximativ o jumătate de oră.

Cum să te comporți la un interviu în Svyaznoy? Această etapă este cea mai dificilă, pentru că vorbim de comunicare individuală. Angajații se oferă să stea la coadă pentru o conversație personală cu conducerea. Aproximativ cinci minute per solicitant. Fiecare dintre ei, părăsind biroul, le spune celorlalți că nu este nimic în neregulă cu interviul și că nu există dificultăți în comunicare.

O persoană care a fost intervievată pentru Mystery Job Seeker spune că următoarele întrebări sunt adresate personal:

• Numele și prenumelepersoanei, căutare în listă;
• de ce ați ales această companie;
• cât timp este planificat să petreceți pe drum;
• ce alege o persoană - cel mai apropiat punct sau profitabil, dacă are o astfel de alegere;
• așteptări salariale.

Unele întrebări au o continuare oarecum provocatoare. De exemplu, atunci când o persoană își exprimă dorințele cu privire la salarii, este întrebat dacă va fi de acord să lucreze în continuare dacă este plătită la jumătate.

La sfârșitul conversației, șeful departamentului de recrutare raportează că va suna înapoi cu decizia în seara aceleiași zile, indiferent dacă răspunsul este pozitiv sau negativ.

Sună târziu - pe la ora 21. Care ar putea fi motivele refuzului, nu spune solicitantul secret, pentru că nu deține aceste informații. În cazul lui, a primit o ofertă de a începe formarea neplătită începând cu ziua următoare.

Laturile negative ale interviului

În ciuda abundenței de locuri de muncă de acest fel în lanțuri de magazine și magazine alimentare, există un număr mare de oameni, inclusiv studenți fără experiență, care doresc să lucreze în acest magazin de telefoane mobile. Cum să treci un interviu la Svyaznoy este un subiect destul de relevant pentru ei.

A lăsat o impresie atât pozitivă, cât și negativă pentru solicitantul secret. Potrivit acestuia, descrierea postului vacant este foarte concret și nu conține nimic care ar putea umili cumva o anumită categorie de populație sau drepturile cuiva. Sunt indicate pachetul social, disponibilitatea programelor motivaționale, programul de lucru și multe altele.

Dar înprintre experiențele neplăcute – faptul că solicitanții sunt nevoiți să aștepte recrutori mult timp; prezența întrebărilor provocatoare la interviu.

Se remarcă și munca incorectă a angajaților în ceea ce privește informarea cu privire la ora interviului. Este descris un caz când o persoană (un solicitant secret de locuri de muncă) s-a înscris la un interviu pentru postul vacant de manager de vânzări. I s-a dat o dată și o oră. A venit, a așteptat mult timp, a vizionat un film despre munca la Svyaznoy. Dar, după vizionare, s-a dovedit că acest interviu era destinat candidaților pentru un alt post.

I s-a spus că a venit la momentul nepotrivit și s-a oferit să reprogrameze pentru o altă întâlnire. În același timp, persoana a pierdut aproximativ o oră și jumătate de timp, dar niciunul dintre angajați nu și-a asumat responsabilitatea pentru datele furnizate incorect. Ca urmare, a trebuit să vizioneze un videoclip despre companie și să asculte o prelegere despre beneficiile lucrului în runda a doua. Poate că studenții care au nevoie de un loc de muncă sunt pregătiți pentru asta și așteaptă cinci ore. Dar este puțin probabil ca mulți adulți cu experiență să fie de acord cu acest lucru și să considere o astfel de atitudine lipsită de respect.

Opinie independentă a solicitantului secret

În acest rol, mulți bloggeri sau jurnaliști au fost intervievați în Svyaznoy, care apoi au putut evalua toate oportunitățile oferite de companie viitorilor angajați.

Locația biroului în care are loc interviul nu este întotdeauna convenabilă pentru solicitant. Dacă se află departe de metrou, atunci aceasta poate cauza o întârziere, de exemplu, din cauza blocajelor de trafic.

Așteptam un interviu -dezavantaj evident. De cele mai multe ori, solicitanții stau doar și așteaptă următoarea etapă a întâlnirii. Mulți nu suportă și pleacă. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că reprezentanții companiei nu sunt prea interesați de selecția specialiștilor. Deși, cel mai probabil, se bazează pe un număr mare de părți interesate în această lucrare. Această practică este răspândită în multe lanțuri de magazine și unități.

Se observă că cerințele pentru viitorii angajați sunt destul de adecvate. Foarte apreciat este și pachetul social oferit de acesta. Include următoarele:

• VHI în 6 luni;
• reduceri semnificative de sărbători pentru copiii angajaților;
• sărbători corporative și evenimente;
• sporturi.

A obține un loc de muncă în rețeaua Svyaznoy nu este atât de dificil. Experiența de muncă și vârsta nu sunt atât de importante. Principalul lucru este să vrei să câștigi bani și să poți fi un jucător de echipă. Acesta poate fi un început excelent pentru o viitoare carieră de succes și poate preda multe nuanțe ale culturii corporative în viitor.