Cum să refuzi un angajator după un interviu? Arta eșecului

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de cum să refuze un angajator după un interviu. O astfel de nevoie apare atunci când o persoană a aplicat pentru angajare la diferite companii și mai multe dintre ele au convenit deodată. Articolul vă va spune cum să vă comportați pentru a nu arăta ignorant.

Cum să refuzi cu tact o slujbă

Mulți solicitanți speră că compania va suna și chiar și atunci vor vorbi despre refuz. Această opțiune nu este cea mai bună, deoarece există șansa de a arăta ca un candidat iresponsabil în ochii angajatorului.

Puteți notifica că un post vacant nu mai prezintă interes în diferite moduri:

• la telefon;
• în persoană;
• în scris.

Oricine este ales, este important să o faceți cu tact.

Schema de respingere

Pentru a vă asigura că totul merge bine, trebuie să urmați anumite reguli:

1. Pentru a exprima sinceraprecierea companiei pentru ofertă.
2. Justificați în mod concis și clar refuzul.
3. Regret expres pentru că a trebuit să demisioneze.
4. Vă doresc succes în căutarea candidaților.

Recomandările vă vor ajuta să nu vă mai faceți griji despre cum să refuzați un angajator după un interviu. Schema propusă, dacă este utilizată corect, va ajuta să rămâneți o persoană decentă și plină de tact în ochii companiei.

Cum să refuzi o ofertă de muncă

Planul de acțiuni descris mai jos este destul de simplu. Principalul lucru este să nu ignori angajatorul și să-l înștiințezi din timp, astfel încât să continue să caute un candidat potrivit.

Regulile descrise mai jos vă vor ajuta să vă dați seama cum să refuzați un angajator după un interviu. Un exemplu de răspunsuri motivate care se potrivesc oricărui angajator este prezentat mai jos.

Oferim 7 componente importante de urmat atunci când ne întâlnim în persoană:

1. Exprimați aprecierea pentru timpul dvs. Fără îndoială, în această situație s-au cheltuit resurse pentru studierea profilurilor candidaților și au fost selectați cei mai potriviti dintre aceștia. Asigurați-vă că mulțumiți pentru asta și răspundeți la toate întrebările.
2. Nu lăsați niciodată managerii să ghicească despre respingere. Este important ca firma să cunoască adevăratul motiv. Poate că acest lucru va ajuta mai mult organizația în viitorfiți atenți la posibilii candidați pentru o anumită poziție.
3. Când descrieți motivul respingerii, este important să fiți concis și sincer. Toate părțile la interacțiune au petrecut mult timp, așa că este imperativ să spuneți motivul.
4. Explicația nu ar trebui să dureze mult. Cel mai bine este să păstrați lucrurile simple, la obiect și să recunoașteți că ați luat în considerare și alte opțiuni.
5. De asemenea, merită să fii politicos, deoarece, dacă alte opțiuni nu funcționează, există șansa să te întorci la această companie și să fii sigur că vor fi acceptate aici.
6. Încercați să mențineți o relație bună cu angajatorul. Nu ar fi de prisos să-i urăm toate cele bune. Lumea profesională nu este atât de mare. Poate că în viitorul apropiat va trebui să vă întâlniți la o conferință sau în altă parte. Dacă nu neglijați acest sfat, atunci puteți găsi conexiuni utile.
7. Relevantă în acest caz este strategia care este comparată cu un sandviș. Implică mai întâi oferirea de vești bune, apoi vești proaste și apoi din nou vești bune. Acest comportament este foarte eficient în relația cu oamenii. Vă va permite să vă prezentați în fața altor persoane ca o persoană responsabilă și serioasă care conduce afaceri în mod diplomatic.

Dacă urmați aceste sfaturi, această întrebare nu va mai părea atât de dificilă. După o conversație constructivă, angajatorul va avea o impresie bună despre solicitant.

Cum se scrie o refuz

Nu mai rar, candidații refuză în scris un anumit post vacant. Puteți trimite un e-mail managerului de angajare.

Solicitanților li se oferă recomandări despre cum să refuze în mod corespunzător un angajator după un interviu în scris. Vă oferim un exemplu de astfel de text:

Dragă _!

Sunt foarte recunoscător că m-ați ales pentru postul de _. Îmi pare rău, dar am găsit deja un post potrivit într-o altă organizație, unde absolut totul mi se potrivește momentan. Refuz oferta ta. A fost o plăcere să vă cunosc pe dumneavoastră și cu personalul dumneavoastră.

Cu stima, _

Data_ Semnătura_"

Ce să nu faci

De asemenea, este util să știi ce să nu faci atunci când vorbești cu un angajator. Iată câteva sfaturi pentru asta:

1. În niciun caz nu trebuie să ignorați angajatorul. El are dreptul să cunoască în timp util decizia solicitantului.
2. Nu poți să taci și să nu răspunzi la telefon. Adesea, cei care caută un loc de muncă fac acest lucru pentru că sunt jenați să recunoască că au găsit o poziție sau un loc de muncă mai potrivit. Unii nu știu cum să refuze un angajator după un interviu telefonic, așa că nu iau legătura.

Ignorarea deciziei indică incorectitudinea și miopia candidatului. Datele solicitanților sunt introduse în baza de date a agențiilor de recrutare. Probabilitatea ca alți angajatori să acorde atenție la acest lucrucandidat, extrem de mic.

După comunicarea personală cu reprezentanții companiei, informațiile sunt stocate în baza de date pentru un anumit timp. Companiile împărtășesc adesea datele solicitanților între ele, așa că este o idee bună să vă planificați conversația din timp.

Cum se explică respingerea

Există o mulțime de motive pentru a refuza postul propus. Fiecare este diferit. Este important să prezinți corect informațiile pentru a lăsa o părere despre tine ca persoană respectabilă și candidat competent. Sfaturile de mai jos conțin motive pentru a părăsi o poziție pe care angajatorii le vor accepta pozitiv. Ei vor demonstra cum să refuze politicos un angajator după un interviu, menținând în același timp o relație bună.

Sfaturi utile

1. Incapacitatea de a lucra ore suplimentare este motivul real al respingerii. Orice angajator o va lua în mod adecvat.
2. Dacă nivelul salariului este semnificativ sub ceea ce poate accepta candidatul, atunci acesta va fi un motiv întemeiat.
3. Dacă nu există perspective de carieră, solicitantul poate refuza oferta fără remuşcări.
4. Regimul propus nu se potrivește întotdeauna candidaților. Adesea, atunci când căutați un loc de muncă, acest moment este cel mai important.
5. Deși este lipsit de tact să vorbești despre asta direct, se întâmplă ca la prima vedere să nu-ți placă compania în sine sau liderul ei. Din acest motiv, mulți refuză postul vacant imediat după interviu, dar nu ar trebui să vorbiți deschis despre asta. Mai bine zic un alt obiectiv mai multmotiv.

În această situație, principalul lucru este să nu ignori angajatorul și să-ți comunici din timp decizia.

Cum să refuzi o ofertă de la un angajator

Indiferent de forma în care solicitantul își exprimă refuzul, merită să vă gândiți în prealabil cum să refuzați angajatorul după interviu. Sfaturile experților de mai jos vă vor ajuta să o faceți cu competență și tact:

1. Fii cât mai deschis posibil atunci când vorbești. Dacă este un e-mail, încercați să-l formulați într-un mod care să-l facă pe angajator să simtă că este tratat cu respect atunci când îl citește.
2. În timpul dialogului, trebuie să fii deschis. Este important să argumentați corect refuzul unui post vacant.
3. Abțineți-vă complet de la negativitate în conversație.
4. Nu este nimic în neregulă ca solicitantul să spună motivul real al refuzului, de exemplu, că este incomod pentru el să se apuce de muncă sau că nu este mulțumit de salariu.
5. Dacă nu sunteți mulțumit de funcționalitate, este important să explicați clar și clar ce intenționează să facă solicitantul într-un nou loc de muncă.
6. Indiferent de motivul refuzului, angajatorul are dreptul să-l cunoască pentru a nu lua personal decizia solicitantului.
7. Este important să fii sincer și să recunoști că iei în considerare mai multe poziții. După ce ați avertizat angajatorul despre acest lucru, va fi mai ușor să aveți o conversație mai târziu.

Dacă solicitantul este sincer și sincer în timpul unei conversații personale, angajatorul îl apreciază foarte mult. Chiar și după refuz, se va oferi să împrumutepoziție dacă căutările ulterioare de locuri de muncă eșuează.