Cum să treci un interviu la MTS: întrebări și răspunsuri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Ca orice eveniment de acest tip, interviul la MTS se desfășoară conform planului tradițional. Aceste strategii au fost dezvoltate de mult timp și funcționează impecabil. Nu vă așteptați la niciun fel de trucuri, trucuri, încercări de a vă prinde pe fleacuri. Trebuie să înțelegeți că există multe saloane MTS în țările CSI și sunt necesari o mulțime de muncitori în aceste locuri. Prin urmare, fără nicio îndoială, obținerea unui loc de muncă într-o poziție simplă este chiar mai mult decât realistă. Cum să treci un interviu la MTS?

De ce ai nevoie pentru a începe?

Pentru a începe să lucrezi în „telesisteme” este nevoie de puțin, doar să nu fii străpuns în cele mai simple cerințe. Este de remarcat faptul că MTS este una dintre puținele companii care are acces deschis la un interviu cu directorul de HR. Acolo puteți găsi cu ușurință toate cerințele de bază pentru viitorii angajați.

La ce ar trebui să fiu atent înainte de a merge la un interviu la MTS?

Cerințele inițiale nu sunt, de asemenea, nimic deosebit. Cum să treci un interviu la MTS:

1. În primul rând, scrie un CV. În interviul său, directorul HR notează că nu ar trebui să fie foarte detaliat. Sarcina ta este să te concentrezi asupra lucrurilor esențiale. Nu este necesar să enumerați toate ultimele 20 de locuri de muncă pe care ați reușit să le schimbați. Ultimele două sau trei vor fi suficiente. Dar merită să descrii abilitățile tale profesionale cât mai detaliat posibil, în special pentru acele competențe care sunt legate de lucrul în mod specific în domeniul comunicării de comunicare. O altă regulă importantă este ca CV-ul să nu depășească o pagină. Nu e de mirare că spun că nimeni nu citește nici măcar mâzgălire pe 10 foi. Sarcina dvs. este să dovediți angajatorului cât mai scurt posibil că ar trebui să vă aleagă.
2. Cum să treci un interviu la MTS? Nu subestima puterea aspectului. Ați acordat atenție modului în care arată consultanții în saloanele de marcă? Aproximativ în această formă, și ar trebui să veniți la un interviu cu un manager de recrutare. Acesta este, în primul rând, un stil clasic de îmbrăcăminte, o coafură îngrijită, nu un machiaj luminos. Ar trebui să arăți ca un angajat gata făcut, să evoci în exterior doar emoții pozitive care corespund poziției dorite.
3. Asigurați-vă că cercetați compania pentru care doriți să lucrați. Pe de o parte, ați putea crede că absolut toată lumea știe despre MTS. Dar acest lucru nu este suficient. Fă-ți timp să vezi cecompania locuiește, ce servicii oferă. Arătarea cunoștințelor tale va face doar o impresie pozitivă.

Și nu uitați întotdeauna că orice angajator va aprecia punctualitatea. Nu întârzia în niciun caz. Este mai bine să ajungi puțin mai devreme și să aștepți decât să întârzii și să creezi imediat o impresie nu prea plăcută despre tine ca viitor angajat.

Dacă credeți recenziile despre modul în care decurge interviul la MTS, putem concluziona că există un număr minim de persoane nemulțumite. Oamenii notează că conversația se desfășoară într-o manieră relaxată, nu există presiune din partea angajatorului. De asemenea, candidații sunt mulțumiți de atitudinea pozitivă față de toți solicitanții, indiferent de experiența de lucru.

De obicei, comentariile negative sunt lăsate doar de cei care nu au obținut poziția dorită, iar feedbackul lor este destul de ușor de înțeles.

Ce întreabă ei într-un interviu?

Datorită faptului că MTS nu ascunde informații, iar departamentul de recrutare împărtășește date oficiale, putem pregăti în prealabil răspunsuri la întrebările adresate la întâlnire. Cum este interviul la MTS pentru un consultant de vânzări:

• Cu siguranță vei fi întrebat despre ce îndatoriri ai îndeplinit la postul tău anterior și ce ai făcut cel mai bine.
• Va trebui să vorbiți și despre ce înălțimi ați atins în cariera dvs. și ce realizări considerați cele mai importante și semnificative.
• De asemenea, managerul de recrutare vă va întreba cu siguranță despre cele mai mari eșecuri ale dvs.carieră.
• Și nicăieri fără întrebare, unde te vezi după cinci ani și dacă există o companie MTS în viitor.

Nu credeți că toate întrebările vor fi limitate exclusiv la sfera profesională.

Cum este interviul la consultantul de vânzări MTS?

Managerul de recrutare, în orice caz, va fi interesat de calitățile dumneavoastră personale și de caracteristicile psihologice. O atenție deosebită este acordată rezistenței la stres, capacității de a rezolva conflicte, de a menține o bună dispoziție și de optimism, deoarece ziua ta de lucru nu va fi cea mai ușoară. Aceste calități vor fi testate mai întâi, de exemplu, vi se va cere să simulați o situație în care trebuie să rezolvați un conflict. Opțiunile pot fi cele mai imprevizibile. Și angajarea depinde doar de cât de clar și echilibrat răspundeți.

Principala recomandare pentru viitorii angajați este menținerea încrederii în sine și a unei atitudini pozitive. În această stare, cu siguranță vei putea convinge pe toți cei din jurul tău că ești cel mai valoros angajat de care compania pur și simplu are nevoie. Astfel, puteți trece un interviu la MTS.

Teste după interviu

De fapt, a trece un interviu la MTS pentru un asistent de vânzări nu este etapa cea mai dificilă atunci când aplici pentru un loc de muncă. Compania are un program lunar de adaptare pentru noii angajati. Scopul său este să se asigure că noul angajat primește tot ceea ce este necesarcunoștințe despre ceea ce are de făcut, a învățat să îndeplinească îndatoririle cu competență, să pună întrebări. Și, de asemenea, nu trebuie să uităm de adaptarea la o nouă echipă.

În această etapă, cu siguranță nu trebuie să vă relaxați, deoarece contractul de muncă nu a fost încă încheiat, acesta este doar un stagiu. Încearcă să te arăți în toată splendoarea ei, da dovadă de diligență, responsabilitate, punctualitate. Cel mai important lucru este să faci impresia corectă viitorilor șefi.

Stagiu

Sarcina ta în această perioadă este să demonstrezi dorința de a învăța ceva nou, să-ți arăți diligența și responsabilitatea. Vă va fi desemnat un mentor, care își va forma o opinie asupra rezultatului lucrării. Este posibil ca la finalul stagiului să fii nevoit să treci printr-un alt interviu, dar nu cu managerul de recrutare, ci cu managerul de salon. El va fi supervizorul tău direct. Este la latitudinea managerului să decidă dacă ar trebui să continuați să lucrați la MTS sau nu.

Nu uitați că compania apreciază concentrarea pe rezultate și munca grea, nu experiența de lucru.