Companie internațională de consultanță PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recenzii. Cum să treci testele companiei „PERFORMIA”?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

PERFORMIA este o companie de consultanță care este lider în tehnologia de recrutare și management al personalului. Din 2001, peste 10.000 de oameni de afaceri au reușit să folosească dezvoltarea sa inovatoare. Numeroase recenzii ale testelor „PERFORMIA” (pot fi văzute pe site-ul oficial al companiei) mărturisesc eficiența ridicată a acestei metode.

Toată lumea este diferită

Să pictăm o imagine tipică: lucrezi mult timp pentru a forma o echipă unită. Îți pui toată puterea, timpul, atenția în asta, visând că totul este pe cale să revină la normal și îți poți distra atenția de la problemele care apar la nesfârșit. Dar, așa cum se întâmplă adesea, timpul trece, iar problemele nu dispar. Pur și simplu își schimbă culoarea - la început, în timp ce compania este înființată, trebuie să te gândești la probleme tehnice, iar apoi, când deja lucrează cu putere și principal, toate forțele sunt luate de oameni.

La urma urmei, după ce ai angajat un nou angajat, trebuie să-l instruiești,a aduce la zi, a se îngrijora de faptul că echipa nu se fragmentează, a rezolva conflicte mici sau mari care apar din când în când în echipă. Și când te culci, îți faci griji și dacă noul venit nu este un înșelătorie, dând secrete comerciale concurenților tăi. Dar un astfel de angajat nu este singur! Și se dovedește că nu obținem întotdeauna beneficiul așteptat de la un nou membru al echipei, dar întrebările se înmulțesc în fiecare zi.

Apropo, atunci când înființați o afacere cu un partener de încredere, s-ar putea să ajungeți să descoperiți că nu l-ați cunoscut cu adevărat. Dar aceasta devine o problemă deosebit de mare - nu vrei să pierzi un prieten, dar părțile descoperite în mod neașteptat ale personalității lui te stresează, te necăjesc.

O concluzie sugerează de la sine - nu depinde de nimeni, a fost soarta. Dar…

Dacă știi unde este problema, o poți preveni

Iată o poveste care s-a întâmplat în realitate: cineva a decis să intre în afaceri. Și deși a trebuit să înceapă literalmente de la zero, luând un mic împrumut de la o bancă, în câțiva ani compania acestui om crescuse atât de mult încât controla 50% din piață. Aproape din prima zi, împreună cu fondatorul, în companie a lucrat și directorul comercial al companiei, devenind în cele din urmă un suport de încredere pentru prosperitatea afacerii.

Îndreptându-se spre compania „PERFORMIA”, recenzii ale cărei ei au confirmat profesionalismul ridicat, proprietarul afacerii a descoperit că colegul său este o persoană care iubește lucrurile noi și știe să-și asume riscuri rezonabile. Acești oameni sunt cei care obțin succesul, dar în același timp nu se pot oprirealizat. Ei trebuie să meargă înainte. Deci, după ce au obținut rezultate într-un caz, ei merg să cucerească vârfurile în altul.

Omul de afaceri s-a supărat - nu a vrut să piardă un asociat atât de de încredere și promițător, prin urmare, la sfatul specialiștilor PERFORMIA SRL, l-a împiedicat pe prietenul său să plece, oferindu-i să conducă o afacere comună în calitate de co -proprietar. Și a fost un rezultat excelent al muncii companiei - nu s-a pierdut un prieten de încredere și un coleg foarte profesionist.

Cât costă fotografiile noi

Te-ai întrebat vreodată de ce cei mai de încredere oameni apar în afacerea noastră la începutul călătoriei? Cert este că mai târziu nu avem timp, iar selecția angajaților este mutată către agențiile de recrutare. Și se pare că acest lucru asigură împotriva pierderilor - agenția va oferi întotdeauna un înlocuitor în cazul plecării sau concedierii unui alt angajat. Dar a încercat cineva să-și dea seama cât costă o firmă o greșeală de recrutare? Să vedem:

• Plată pentru serviciile agenției.
• Salariu pentru un angajat eșuat timp de 6 luni
• Alte costuri, deși nu atât de evidente, sunt momentul pentru a-l pune pe începător la ritm, proiecte eșuate, profituri care nu au fost primite etc.

Dar toate acestea pot fi prevenite dacă cunoașteți și aplicați tehnologia de recrutare dezvoltată de firma de consultanță PERFORMIA, pentru care munca de căutare a specialiștilor este o prioritate. Vă va ajuta să determinați la ce să vă așteptați de la un începător. Și pentru asta trebuie să afledoar câțiva factori:

1. Productivitate a unui nou angajat. Poate termina ceea ce a început?
2. Va rămâne acest angajat în companie sau, după ce a dobândit cunoștințe și experiență, va pleca? Caracteristicile personale ale candidatului se potrivesc cu postul pentru care candidează?
3. Această persoană poate lucra în echipă?
4. Ce motivează alegerea unui nou angajat? Este ușor să-l atragi la un alt loc de muncă oferindu-i mai mulți bani?
5. Are suficiente cunoștințe?

Sfat de la PERFORMIA

La toate întrebările de mai sus trebuie să se răspundă înainte de a decide să angajeze vreun angajat. Și acest lucru este important, pentru că altfel compania ta se va transforma într-un fel de teren de testare pentru solicitanții neproductivi. Această problemă este cea care duce la prăbușirea multor proiecte de afaceri.

Acum întrebări de adresat

• Cât va costa compania dvs. să descopere cum va fi relația unui nou angajat cu șeful acestuia?
• Doriți să determinați punctele forte și punctele slabe ale personalității unui nou director comercial la doar câteva ore după întâlnire?
• Vrei să afli în sfârșit de ce secretarul nou angajat este atât de curios - colectează informații pentru concurenți sau pentru dezvoltarea sa profesională în cadrul companiei dvs.?
• Trebuie să stabiliți dacă noul șofer va împărtăși detaliile conversației dvs. telefonice cu cineva în drum spre casă?
• Ați dori să știți dacă noul CFO ar trebui să aibă încredere în numerele de cont și va putea găsi modalități legale de a reduce taxele înainte de a fi angajat?

Întregul sistem al companiei de consultanță „PERFORMIA” (Performia International) este subordonat faptului că selecția angajaților pentru compania dumneavoastră a devenit un mecanism funcțional. Și dacă, ca urmare a acestui fapt, doar cei mai promițători candidați obțin locuri de muncă, atunci întreprinderea dvs. va deveni puternică și competitivă.

Dacă te uiți la recenziile despre compania „PERFORMIA”

Eficiența abordării descrise este evidențiată și de recenziile clienților. Deci, de exemplu, unul dintre ei a oferit o descriere clară a testului propus de compania PERFORMIA (inclusiv testul iq) pentru a determina productivitatea unui candidat pentru un post.

Directorul Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov a spus că, după ce a participat la un scurt seminar de o zi la PERFORMIA în 2011, a primit un „produs finit pentru angajarea angajaților”, inclusiv instrucțiuni despre cum să treacă testele companiei PERFORMIA, cu ajutorul cărora am reușit să întocmesc misiuni pentru candidații pentru postul de angajat al departamentului de aprovizionare. După 2 săptămâni a fost găsit un angajat productiv, acesta lucrează până în ziua de azi. Și, trebuie remarcat că șeful său este mulțumit de succesul său.

Compania PERFORMIA l-a ajutat pe director și în căutarea unui manager de vânzări. Anterior, pentru acesta din urmă era foarte dificil să creeze sarcini care să-ți permită să obții o imagine obiectivă a modului în care această persoană va desfășura vânzările și a modului în carese va arăta în echipă. Soluția a fost găsită în cadrul unui seminar privind angajarea angajaților folosind testul de personalitate EXEC-U-TEST, care poate demonstra adevărata față a solicitantului. Trebuie spus că V. V. Komissarov a verificat personal dacă a fost posibil să se înșele acest test „PERFORMIA”, despre care există atât de multe recenzii. Pentru a face acest lucru, a încercat să răspundă la întrebări din punctul de vedere al candidatului ideal pentru post. Dar rezultatul l-a surprins - testul a arătat înșelăciune. Cele două încercări care au urmat nu au fost mai bune. Așadar, din experiență personală, recenziile despre PERFORMIA au fost confirmate de acesta, afirmând că este imposibil să înșeli testele oferite de companie.

Dar cu ajutorul lor, nu numai că poți afla „adevărata față” a unui candidat pentru un post, ci și să deschizi noi fațete ale angajaților existenți, care să le permită să fie utilizate mai eficient și cu siguranță afectează dezvoltarea generală a companiei.

Recenzii despre „PERFORMIA” de la alți oameni de afaceri care au folosit cu succes tehnologiile eficiente ale acestei companii de consultanță pot fi găsite pe site-ul companiei.