Lucrați în „Sportmaster”: feedback de la angajați. „Sportmaster”: salariile angajaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recent, problema angajării a devenit foarte acută. Și pentru a alege un loc de muncă potrivit, trebuie să studiezi numeroase opinii despre angajatori. Ce feedback primește Sportmaster în acest sens? La urma urmei, aici, după cum arată practica, studenții apelează foarte des la muncă pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. Da, iar oameni cu studii superioare se găsesc și în astfel de magazine. Să încercăm să ne dăm seama dacă ar trebui să acordați atenție acestei companii sau nu.

Activități

Ce ne așteaptă dacă găsim un loc de muncă aici? Recenziile „Sportmaster” ale angajaților (Moscova și alte orașe din Rusia) devin diferite. Dar ca direcție aleasă de activitate, opiniile sunt întotdeauna exprimate bine. La urma urmei, această companie este angajată în vânzarea de articole sportive. Poți deja ghici numai după nume.

În „Sportmaster” fiecare poate alege după gust îmbrăcăminte sport, pantofi, echipamente, echipamente de fitness și diverse articole pentru activități în aer liber. Și cu toate acestea, alegerea oferită aici este bună. Evaluările angajaților „Sportmaster” (Voronezh sau orice alt oraș - indiferent unde se află personalul) câștigă mai mult decât excelent în ceea ce privește gama de opțiuni. Angajații și clienții sunt de acord. Aici puteți găsi cu adevărat totul pentru recreere activă și menținerea unui stil de viață sănătos. Desigur, și prețurile sunt bune.

Locuri vacante

Dar aceasta este doar o parte a monedei. E bine că potenţialilor cumpărători le place magazinul. Ce pot spune angajații despre asta? Cum merg lucrurile cu compania în interiorul rețelei? La urma urmei, diferite ziare oferă foarte des de lucru la Sportmaster. Feedback-ul angajaților despre ea, într-adevăr, este mixt. Iar cele mai pozitive dintre ele se regăsesc în ceea ce privește posturile vacante propuse.

De exemplu, puteți obține ușor și simplu un loc de muncă ca manager consultant sau casier. Acestea sunt cele mai frecvente posturi vacante care pot fi găsite în orice oraș din Sportmaster. Sarcina aici este simplă - deservirea și consilierea clienților, precum și efectuarea tranzacțiilor de cumpărare și vânzare.

De altfel, recent este nevoie de tot mai mulți muncitori pentru depozitele „Sportmaster”. Feedback-ul angajaților despre această activitate nu este atât de radiant pe cât s-ar putea crede. La urma urmei, aici trebuie să muncești din greu. Uneori ți se va cere chiar mai mult decât poți oferi. Prin urmare, există o fluctuație de personal în rândul depozitarilor companiei.

Diferiți comercianți și promotori sunt, de asemenea, obligați să lucreze în „Sportmaster”. Feedback-ul angajaților (Ekaterinburg, Sankt Petersburg sau Kaliningrad – indiferent despre ce oraș vorbim) este deja mai pozitiv în acest sens. La urma urmei, de regulă, aceste posturi vacante sunt temporare. Și nu trebuie să fii la locul de muncă toată ziua.

Interviu

Prima etapă de parcurs în drumul către angajare este un interviu. Poate că mulți potențiali angajați își fac griji în legătură cu acest proces, oriunde s-ar îndrepta. Doar munca în „Sportmaster” oferă feedback foarte bun din partea angajaților în ceea ce privește începerea angajării și promovarea unui interviu.

Chestia este că în multe regiuni va fi suficient să vii la orice magazin al rețelei, să contactezi un senior manager, să vorbești cu el, să completezi chestionarul solicitantului și să-ți arăți CV-ul. Poate să lipsească și. CV-ul tău nu joacă un rol important în angajare. Atât s-au rezolvat toate problemele. Rămâne doar să așteptați până când sunteți contactat și informat cu privire la decizia dacă sunteți potrivit pentru postul vacant selectat sau nu. Feedback-ul angajaților Sportmaster în ceea ce privește recrutarea, în special cei noi, este încurajator.

Numai ocazional poți fi invitat la sediul companiei din orașul tău. Dar un interviu nu este cu mult diferit de o conversație cu un manager superior. Fără stres, atmosferă prietenoasă și interlocutori plăcuti - asta te așteaptă. Acest fapt nu poate decât să se bucure. Și, cel mai probabil, cu siguranță te vei potrivi în funcție. Este nevoie în mod constant de personal nou al rețelei comerciale.

Grafic

Feedback-ul „Sportmaster” al angajaților cu privire la programul de lucru, din păcate, nu este atât de pozitiv pe cât ne-am dori. Problema este că doar noii angajați susțin că această caracteristică este mai mult decât convenabilă. În viitor, opinia se schimbă în rău.

De ce se întâmplă asta? Inițial, sunteți de acord asupra unui program de ture cu zile libere fixe. Este posibil să se stabilească pe principiul 2/2 sau 5/2. Conform tuturor documentelor, se va dovedi că lucrați conform schemei convenite. Dar, în realitate, totul se va dovedi puțin diferit.

Magazinul Sportmaster primește feedback teribil de la angajați în ceea ce privește programul de lucru, deoarece termenii contractului nu sunt deseori respectați. Da, acest lucru se întâmplă în multe organizații. Doar în „Sportmaster” vi se va cere prea des să ieșiți pentru înlocuiri. Desigur, fără plată suplimentară. În plus, în timp, weekendurile fixe se vor transforma în cele plutitoare, dacă nu vor dispărea deloc. Și va trebui să lucrezi 10-12 ore - de la deschidere până la închiderea unui magazin din orașul tău. Nu toată lumea este mulțumită de această atitudine față de personal.

Condiții

Dar corporația are și ceva bun. De exemplu, acestea sunt condițiile de muncă în care lucrează angajații. Desigur, vorbim în principal despre managerii de vânzări. În depozite, condițiile de lucru nu sunt în totalitate bune - încăperile mici, înfundate, care sunt slab ventilate, nu se potrivesc tuturor. Dar aceasta este situația pentru multe firme.

Dar managerii sunt mai confortabili. Recenziile angajaților despreCompaniile Sportmaster sunt bune în acest sens. La urma urmei, toate magazinele sunt spațioase, calde, dotate cu sistem de climatizare. Și asta înseamnă că, chiar și la căldură sau frig, nimeni nu va îngheța și nu va suferi de înfundare.

Există și camere de serviciu unde poți mânca ceva. Ca atare, la Sportmaster nu există pauză de masă. Și managerii trebuie să ia masa atunci când fie nu există cumpărători, fie sunt foarte puțini. Toaletele sunt disponibile în majoritatea magazinelor. Atât de puțini oameni trebuie să stea la coadă pentru toaleta comună de la mall.

Garanții sociale

Protecția socială a lucrătorilor este un punct important în angajare. Dacă condițiile nu sunt îndeplinite, atunci puțini oameni vor fi de acord să lucreze într-o anumită companie. Feedback-ul angajaților Sportmaster cu privire la garanțiile sociale este foarte pozitiv. La urma urmei, această companie, în ciuda unora dintre aspectele sale negative, încearcă să respecte pe cât posibil legile. Și, desigur, oferă garanții sociale întregului personal.

Acestea includ de obicei zile de boală și concedii. De multe ori este extrem de dificil să interoghezi angajatorul tău o odihnă binemeritată. Dar nu în „Sportmaster”. Regula principală este să lucrezi pentru un post vacant cel puțin un an. Și atunci nu vor fi probleme. Excepție este o vacanță pentru o sesiune pentru studenți. Dacă doriți să vă relaxați, fiind o nouă lovitură, atunci puteți lăsa această idee - depuneți prea mult efort pentru a obține un rezultat.

Adevărat, există și un dezavantaj aici. femeile însărcinate în„Sportmaster” sub masca angajaților nu îi place foarte mult. Și în ciuda legilor, fetele aflate în funcție sunt foarte des concediate. Cauzele sunt găsite, chiar dacă acestea sunt absente. Da, iar domnișoarele care s-au căsătorit recent și care plănuiesc să aibă copii în următorii ani sunt sceptice.

Manual

Conducerea firmei și relația acesteia cu personalul își lasă amprenta asupra opiniilor corporației. Din păcate, Sportmaster nu se descurcă mai bine în acest sens decât oriunde altundeva. Angajații nu sunt foarte mulțumiți de managementul lor. Și din motive întemeiate.

De exemplu, atitudinea față de subordonați. În unele magazine există o conducere care nu îi consideră oameni pe cei care au un statut mai scăzut. Și, desigur, astfel de angajați își tratează subordonații în mod nedrept. Își schimbă sarcinile, îi încarcă cu sarcini, îi obligă să meargă la muncă în weekend și, de asemenea, îi lasă la locul de muncă orele suplimentare fără plată suplimentară.

Pe lângă toate cele de mai sus, trebuie reținut că nimeni nu te va ține în caz de conflicte în rețea. Sau dat afară, sau forțat să renunțe, sau atitudinea se va schimba și va deveni dezgustătoare. Dacă sunteți obișnuit să fiți subliniat și, de asemenea, tratați în mod normal un tratament incorect, atunci nu veți avea niciodată probleme cu liderii Sportmaster. În alte cazuri, conflictele sunt inevitabile.

Tovarăși

Dar dacă vorbim despre angajați obișnuiți, atunci între ei foarte des există o atmosferă prietenoasă, careajută la lupta cu șefii nedreapți. Putem spune că „Sportmaster” este un loc grozav pentru a face noi cunoștințe. Nu există concurență ca atare, la fel ca perspectivele de carieră. Aceasta înseamnă că nimeni nu-și va „taia gâtul” pentru că lucrează la Sportmaster.

Da, există conflicte între angajați. Dar aceste cazuri izolate sunt rapid suprimate. În general, de către această organizație sunt angajați oameni prietenoși, receptivi și deschiși. Acest lucru ajută la atenuarea stresului la locul de muncă și, de asemenea, atrage noi clienți în lanțul de retail.

Câștiguri

Situația cu salariile este foarte proastă. Aici, recenziile angajaților Sportmaster sunt doar înfricoșătoare. În special personalul nou, studenții care încă nu știu ce le urmează.

La început, chiar și la interviu, vi se vor promite salarii bune - de la 25 la 50.000 de ruble. Aceste numere sunt confuze pentru mulți. Și, desigur, nu doriți să refuzați angajarea. Dar, în realitate, angajații Sportmaster primesc un salariu de 7-15 mii de ruble. În funcție de regiunea de reședință. De exemplu, la Moscova veți primi 15 000, iar în Ekaterinburg - 9 000. Plus 13% impozite sunt deduse. Iar rezultatul este o cantitate mică, cu care este extrem de greu de trăit.

De asemenea, vi se vor promite bonusuri, indemnizații, bonusuri. Și cele mari. Da, un angajat bun la Sportmaster este capabil să-și mărească venitul de 2-3 ori în acest fel. Dar va trebui să „dai tot ce e mai bun” la 200%,îndeplini sarcini imposibile. Fără aceasta, este aproape imposibil să trăiești pentru salariile plătite în rețeaua de tranzacționare. Nu uitați că compania întârzie adesea plățile.

Prime

Nimeni nu vă va oferi un bonus sau un bonus de genul acesta. Rețeaua Sportmaster are propria sa schemă, conform căreia se efectuează aceste calcule. Și condițiile lor nu sunt pe deplin umane. Negociat inițial - primești un procent din vânzările pe care le-ai realizat în tura ta ca bonus. În practică - numai din acele tranzacții care au fost incluse într-o listă specială de produse „speciale”. Se formează în fiecare săptămână. S-au vândut schiuri „speciale”? Dobândă primită. În loc de schiuri, au vândut sănii obișnuite? Nu vă așteptați la măriri.

O astfel de tehnică distruge lanțurile de retail. Există tot mai multă nemulțumire în rândul angajaților. Aceasta implică schimbarea personalului și o reputație proastă pentru organizație. Deci, gândește-te, chiar merită să obții un loc de muncă la Sportmaster?

Reaua-credință expusă

Oricât de ciudat ar suna, dar rețeaua noastră comercială de astăzi se găsește din ce în ce mai des în „lista neagră” a angajatorilor din diferite orașe. Acesta este motiv de îngrijorare. Mai mult, pe site-urile unde sunt publicate aceste liste, puteți citi ușor și simplu din ce motive ajung corporațiile acolo.

Indiferent cât de bun este magazinul Sportmaster pentru clienți, acesta nu rămâne cel mai bun loc pentru a construi o carieră pentru angajați. Fără perspective, atitudine necinstitănedreptate - asta e ceea ce probabil vei găsi, stabilindu-te aici. Nu fi prea leneș să întrebi dacă „Sportmaster” se află pe „lista neagră” de genul tău. La urma urmei, haosul nu are loc în toate regiunile Rusiei.