Gazpromneft: recenzii ale angajaților, condiții de muncă, posturi vacante și salarii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Rusia este cunoscută în întreaga lume ca unul dintre cei mai mari furnizori de minerale, așa că există un număr mare de întreprinderi implicate în dezvoltarea zăcămintelor și prelucrarea ulterioară a materialului rezultat. Una dintre cele mai mari organizații din această industrie este Gazpromneft, feedback-ul angajaților întreprinderii motivează generația tânără să obțină o educație în această direcție.

Ce face compania?

În 1995, pe teritoriul Federației Ruse a apărut o structură petrolieră complet nouă, Gazprom Neft, feedback-ul angajaților despre care de-a lungul istoriei de 23 de ani de existență a organizației a contribuit la formarea unei imagini serioase pentru aceasta.. Compania a apărut ca urmare a activităților președintelui de atunci al țării Boris Elțin, inițial a avut un nume complet diferit - „Compania petrolieră siberiană” și avea sediul în Omsk. La mijlocul anilor 2000, mai multes-au purtat negocieri cu Yukos pentru fuzionarea celor două organizații, dar ulterior acțiunile întreprinderii siberiene au fost achiziționate de Gazprom, după care compania și-a primit numele modern.

La începutul anilor 2010, Gazpromneft a început să creeze uleiuri pentru automobile, până în 2013 toate unitățile de producție ale întreprinderii au fost reorientate către producția de combustibil care îndeplinește cerințele standardului general acceptat - Euro-5. În 2016, compania a început să dezvolte două câmpuri simultan în YaNAO, iar un an mai târziu a reușit să intre în topul liderilor în minerit.

Compania este prima care a obținut o licență de extragere a mineralelor pe raftul arctic, deținut de Rusia. Până la sfârșitul anului 2017, aproximativ 60% din toate sondele situate acolo aparțin Gazprom Neft, în același an a produs puțin mai puțin de 90 de milioane de tone de petrol în Rusia, personalul său fiind de peste 67 de mii de oameni. Începând cu 2018, sediul său este situat în capitala de nord a Rusiei - Sankt Petersburg.

Prezența operatorului în Siberia

În ciuda faptului că compania și-a mutat sediul principal la Sankt Petersburg, încă are un impact asupra regiunii Siberiei. Aici, principalul reprezentant al Gazpromneft este Business Service, feedback-ul angajaților despre această companie indică faptul că aceasta este angajată în principal în întreținerea siturilor miniere existente. În paralel cu aceasta, organizația subsidiară desfășoară activități care vizeazăpentru automatizarea proceselor din metrologie, securitate, incendiu și alte activități de muncă.

Specialiștii întreprinderii notează că una dintre cele mai importante calități ale muncii de aici este salariile mari, care sunt greu de găsit în regiune. Totodată, angajații observă că li se pun uneori cerințe prea mari, uneori necorespunzătoare nivelului salarial. În ciuda tuturor neajunsurilor lucrării, specialiștii nu sunt pregătiți să o schimbe, deoarece nu sunt siguri că pot găsi ceva cu adevărat care merită.

În același timp, studenții de ieri merg bucuroși la serviciu la Gazpromneft și Business Service, angajații cu puțină experiență indică în recenziile lor că consideră întreprinderea ca o poziție de pornire. În viitor, astfel de lucrători, după ce au primit experiență relevantă, pot conta pe locuri de muncă profitabile în alte întreprinderi cu profil similar.

De ce a fost mutată compania în capitala de nord?

O cantitate imensă de feedback negativ a fost primit de la locuitorii din Omsk și din regiunile din apropiere, când conducerea companiei a decis să mute principalele facilități ale Gazprom Neft la Sankt Petersburg, în feedback, angajații au indicat că acest lucru a avut un impact semnificativ. impact asupra bugetelor subiecţilor federali. Timp de câteva luni, au existat negocieri între administrația regiunii și conducerea întreprinderii, care au dus la părăsirea companiei din regiune.

Până acum, motivele relocarii unităților centrale ale companiei rămân neclare, este foarte posibil ca acestaa permis proprietarilor întreprinderii să reducă semnificativ timpul de negocieri cu partenerii. Totuși, transferul facilităților Gazprom Neft la Sankt Petersburg, conform angajaților, a decurs destul de bine, iar conducerea companiei a primit oportunități suplimentare de dezvoltare în regiunea de nord-vest a Rusiei.

„Terminal”

O altă filială a întreprinderii, Gazpromneft-terminal din Sankt Petersburg, a primit cel mai mare număr de plângeri de la angajați, în recenzii angajații scriu despre incompetența completă a conducerii și nedorința de a se întâlni la jumătatea drumului. Deosebit de nemulțumiți sunt cei care lucrează la posturile de start - operatori de benzinării, curățători și încărcătoare, în opinia lor, nivelul salarial propus nu îndeplinește cerințele. Echipa de management efectuează în mod regulat sondaje interne pentru a identifica motivația și încearcă să corecteze problemele existente, dar acest lucru este departe de a fi întotdeauna posibil.

Totuși, câți oameni - atâtea opinii. Sunt cei cărora le place foarte mult această companie și care ar dori să lucreze în continuare în ea. De regulă, vorbim despre acei angajați care au reușit să urce pe scara carierei, deși au plecat de la cele mai modeste posturi din lista personalului. Ei cred că puteți obține un salariu decent în absolut orice companie, principalul lucru este să mergeți cu plăcere la muncă și să vă îndepliniți obiectivele la timp, apoi puteți obține sprijinul conducerii.

Separat, merită evidențiate părerile celor care lucrează în oficiile regionale ale Gazpromneft-terminal, înÎn recenzii, angajații indică munca bine coordonată a departamentelor locale și managementul competent. Specialiștii în HR lucrează în timp util cu specialiști care se află în condiții de burnout, ceea ce le permite să rămână în stat și să ofere noi oportunități de carieră care vor ajuta la deblocarea potențialului acumulat. Cu toate acestea, regiunile sunt mai degrabă sceptice cu privire la politica conducerii capitalei, potrivit angajaților, aceasta nu deține informații exacte despre ceea ce se face la nivel local, așa că nu toate deciziile pot fi considerate corecte.

benzinărie de capital

Cei care locuiesc la Moscova pot obține cu ușurință un loc de muncă la Centrul Gazpromneft, feedback-ul angajaților indică faptul că această filială a companiei este angajată în crearea și întreținerea ulterioară a benzinăriilor din regiune. Mulți observă că aici trebuie să începi de la cele mai joase poziții - o benzinărie sau un casier, dar toată lumea are șansa să obțină dezvoltarea necesară și apoi să urce pe scara carierei.

Cu toate acestea, există și păreri negative despre activitatea operatorului benzinăriei din Gazpromneft, în recenzii, angajații notează că uneori trebuie să lucreze în condiții meteorologice dificile (ploaie, furtună de zăpadă etc.) fără nici un fel suplimentar. indemnizații și recompense. Compania oferă salopete și posibilitatea de a se relaxa într-o cameră caldă, dar acest lucru nu se potrivește tuturor, angajații notează că nivelul salariului nu se potrivește cu funcționalitatea pe care o îndeplinesc.

Este demn de remarcat șieterogenitatea opiniilor despre Gazpromneft, recenziile angajaților din Moscova diferă semnificativ de cele lăsate de angajații regionali. În ciuda faptului că în provincii salariul diferă semnificativ de capital, locuitorii locali sunt destul de loiali întreprinderii lor, deoarece, conform standardelor locale, este destul de ridicat. În plus, nivelul de cultură în companie și posibilitatea de promovare ulterioară sunt, de asemenea, factori motivatori.

Condiții de lucru

Salariul „alb” este unul dintre principalele avantaje ale lucrului la Gazpromneft, în recenzii, angajații notează că în multe alte companii de profil similar, banii sunt plătiți în plicuri „gri”. În paralel cu aceasta, compania are un pachet social destul de mare, în special, angajații pot conta pe primirea unei polițe VHI și vizite gratuite la unii medici. Dat fiind faptul că serviciile medicale de calitate devin din ce în ce mai scumpe în fiecare an, o astfel de ofertă este într-adevăr un avantaj semnificativ pentru cei care își caută un loc de muncă.

În paralel cu acesta, compania are un sistem de motivare și remunerare, care include un număr mare de bonusuri: bonusuri, compensații și beneficii. Cei care caută o oportunitate de autodezvoltare vor aprecia și compania, deoarece aici se organizează constant concursuri de competențe profesionale, evenimente corporative și există și posibilitatea de a deveni proprietarul premiilor și premiilor guvernamentale din partea conducerii organizației.

Recent, angajațibeneficii suplimentare au devenit disponibile întreprinderilor: reduceri la cluburile sportive, plata tratamentului la sanatoriu, programe de locuințe etc. Posibilitatea de a obține sprijin non-statal i-a interesat pe mulți angajați ai companiei, aceștia dorind să-și transfere propriile economii în FNP. Compania are chiar și propriul slogan - „Striving for the best”, iar fiecare dintre angajații săi corespunde într-un fel sau altul valorilor organizației.

Nivel salarial

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și v-ați îndreptat atenția către Gazpromneft LLC, feedback-ul angajaților cu privire la salariu va fi unul dintre factorii care vă influențează semnificativ decizia. Salariul va depinde direct de funcționalitatea efectuată și de regiunea în care locuiți. Salariul mediu la poziția de pornire a unui operator de benzinărie variază de la 21 la 24 de mii de ruble pe lună, casierii primesc puțin mai mult - de la 22 la 25 de mii. În Moscova și Sankt Petersburg, salariile pentru aceste posturi sunt puțin mai mari și se ridică la aproximativ 35-40 de mii de ruble pe lună.

Angajații care au lucrat o anumită perioadă în posturi de start pot participa la concursuri pentru posturi superioare. Deci, managerii benzinăriilor din regiuni pot primi până la 60 de mii de ruble pe lună, în timp ce o parte din salariu va depinde de atingerea obiectivelor (inclusiv de vânzări). Dacă nu aveți chef să lucrați la benzinării, puteți participa la concursuri pentru posturi de birou, de exemplu, un specialist în protecția muncii care câștigă 50-60 de mii de ruble pe lună.

Având o educație tehnică vă va permite să obțineți un bunun loc în compania Gazpromneft, conform feedback-ului angajaților care lucrează aici, salariile pentru posturile corespunzătoare sunt oferite mari. De exemplu, un inginer poate primi în regiuni între 40 și 70 de mii de ruble pe lună, totul va depinde de complexitatea lucrării efectuate. Asistenții de laborator implicați în cercetarea chimică câștigă 30-40 de mii de ruble pe lună, dar trebuie avut în vedere faptul că lucrează cu materiale foarte complexe și periculoase.

De ce ar trebui să merg la muncă aici?

Dacă considerați această companie ca un viitor loc de muncă, cel mai simplu mod de a începe este ca operator de benzinărie în Gazpromneft, conform angajaților, durata medie de muncă la aceasta este de 6-8 luni, după care devine posibil să obținem un loc mai profitabil. Un număr mare de locuri de muncă la întreprindere vă permite să contați pe o creștere treptată a carierei și pe o bunăstare materială îmbunătățită.

Relațiile grozave de echipă sunt un alt motiv pentru care angajaților le place să lucreze pentru această companie. Managementul se întâlnește adesea la jumătatea drumului atunci când apar probleme la locul de muncă și situații dificile de viață, dacă este necesar, oferă concediu administrativ și concediu. Mulți specialiști sunt mulțumiți de managerii lor, care îi ajută în toate modurile posibile să-și atingă obiectivele și să primească un bonus bun.

Deoarece mulți oameni își încep activitățile lucrând la benzinăriile Gazpromneft, feedback-ul angajaților care lucrează acolo ar trebui să fie luat în considerare înÎn primul rând, dacă vrei să te angajezi în această companie. Specialistii incepatori noteaza ca este destul de confortabil sa lucrezi la o benzinarie, mai ales daca vorbim de o statie mare in care lucreaza 3-4 specialisti in acelasi timp, inclusiv benzinariile stradale. Acest job este perfect pentru cei care iubesc comunicarea, dacă sunteți unul dintre acești oameni, nu ezitați să trimiteți CV-ul.

La ce ar trebui să lucreze compania?

Desigur, printre angajații întreprinderii se numără și cei care nu sunt pe deplin mulțumiți de starea actuală a lucrurilor. Unii consideră că munca operatorului Gazprom Neft este complet neprestigioasă; în recenzii, angajații indică că deseori trebuie să lucreze cu clienți cu probleme, în special cu ture de noapte. Fiecare astfel de reclamație din partea specialiștilor întreprinderii este verificată de unități superioare, iar conducerea întreprinderii încearcă să facă tot posibilul pentru a asigura siguranța subordonaților săi.

Un alt obstacol de luat în considerare este inflexibilitatea sistemului, iar aici nu sunt de acord angajații. Cineva susține că este nevoie de mult timp pentru a ajunge la un acord pe o anumită problemă, cineva reușește să rezolve problema în câteva ore. Este de remarcat faptul că compania este destul de mare din punct de vedere numeric, motiv pentru care la rezolvarea unor probleme complexe este necesar un control suplimentar, exprimat în aprobări pe termen lung la mai multe niveluri.

Un alt dezavantaj este numărul prea mic de benzinării Gazpromneft, în recenzii, angajații din regiuni notează că o așezare mare adeseasunt doar două sau trei stații, rezultând cozi uriașe. Operatorii sunt forțați să asculte nemulțumirile clienților și să rezolve obiecțiile care apar, care le afectează negativ starea emoțională. Conducerea companiei este conștientă de această problemă și încearcă să o rezolve prin construirea de noi stații, dar acest lucru necesită mult timp și investiții financiare.

Programe interne ale companiei

Compania are un număr mare de proiecte diverse la care poate participa orice angajat actual al organizației. Una dintre ele are ca scop conservarea situației ecologice din țară și din acele regiuni în care își desfășoară activitatea Gazpromneft. Potrivit angajaților, compania cheltuiește anual circa 7 miliarde de ruble pentru protecția mediului. Se achiziționează echipamente ultramoderne ecologice, specialiștii sunt în permanență în curs de pregătire suplimentară și participă la subbotnik-uri și alte evenimente ecologice.

O cantitate mare de resurse este investită de către organizație în zonele de agrement. În special, vorbim despre propriul nostru centru turistic montan „Krasnaya Polyana”. Compania a creat o stațiune care este similară în parametrii săi cu cele mai importante zone de recreere europene. Peisaje de munte magnifice, lacuri curate, aer de pădure dătătoare de viață, izvoare cu apă minerală - toate acestea sunt disponibile la prețuri rezonabile pentru toată lumea. Angajații întreprinderii, dacă doresc, pot primi o reducere la cazare șiefectuarea unor proceduri.

Orice angajat al întreprinderii poate participa la festivalul muncii, care are loc anual pentru a-și îmbunătăți abilitățile. De regulă, nu este organizat pentru toate specialitățile, de exemplu, în 2018 s-a desfășurat pentru asistenți de laborator de analize chimice, lucrători în conducte, operatori de echipamente de distribuție a gazelor și șoferi de compresoare. Peste 25 de experți evaluează profesionalismul concurenților și îi identifică pe cei mai buni dintre ei. În fiecare an, la festival participă peste 140 de angajați ai companiei, unii dintre ei lucrând în filiale. Câștigătorii primesc recompense materiale mari, precum și o oportunitate suplimentară de a-și perfecționa abilitățile și de a împărtăși experiența lor cu colegii și invitații la eveniment.

Cum să obțineți un loc de muncă?

Dacă ați luat o decizie cu privire la angajarea în această organizație, va trebui să vă postați profilul pe site-ul oficial al Gazpromneft, conform angajaților, răspunsul poate fi primit în aproximativ 3-4 zile. Crearea unui cont personal pentru a posta informații despre tine este destul de simplă, dacă este necesar, poți folosi sfaturile, precum și un asistent interactiv. Va trebui să oferiți informații despre educația, experiența, abilitățile și abilitățile dvs.

Compania angajează de bunăvoie absolvenții de ieri, preferând să crească personal din generația mai tânără. Aproximativ 60% dintre ei sunt studenți care au studiat la acele universități rusești care au propriile departamente Gazprom Neft. Procesul de adaptare într-un loc nou este aranjat în așa fel încât tineriispecialistul după 2-3 luni de muncă începe să se simtă confortabil și să lucreze la capacitate maximă.

Sucursalele companiei implementează și proiectul Three Frontiers, care constă în cursuri de dezvoltare, activități de onboarding și mentorat. Cu ajutorul acestuia, este posibilă determinarea rezervei de personal potențiale pentru funcțiile de conducere ale întreprinderii. De asemenea, Gazprom Neft pledează pentru formarea unui sistem unificat „școală-universitate-companie”, care să permită identificarea imediată a tinerilor talentați și oferirea acestora de sprijinul necesar. Compania așteaptă oameni pasionați de fizică, matematică, geologie, chimie și alte subiecte interesante.